- 職場同事之間如何相處 推薦度：
- 職場新人如何與同事相處 推薦度：
- 相關(guān)推薦
職場如何與同事相處
人要賺錢就要工作，要工作就無可避免的要進(jìn)入職場。職場上想要和同事處好關(guān)系也是很有必要的事情。那么，該如何與職場同事相處呢？
職場如何與同事相處
[1]兩個字：距離
在職場中與領(lǐng)導(dǎo)同事相處，最重要的核心是"距離"這個詞，所謂的"距離產(chǎn)生美"，職場人與人之間的距離是為了保持距離而前進(jìn)和后退。許多職場新人總是認(rèn)為，要想在人際關(guān)系中做好工作，就必須彼此親近，親近同事，刻意接近領(lǐng)導(dǎo)者，但結(jié)果，他們不得不陷入兩難境地。
工作中的許多事情都離不開利益。一旦我們離領(lǐng)導(dǎo)同事太近，就不可避免地會受到主觀情緒的影響，進(jìn)而產(chǎn)生誤解。最常見的是工作安排，比如我們之間的分工，有良好關(guān)系的同事必然會覺得我們不是在為他辯護(hù);如果同事們請求幫助，他們不得不阻礙人際關(guān)系來幫助他們，否則愛會恨他們，等等。
保持距離，面對領(lǐng)導(dǎo)的同事不是自卑，工作合理，保持客觀理性的態(tài)度，但我們可以互相理解。
[2]懂得如何贊美和欣賞他人的優(yōu)點
古人說"君子和而不同"，每個人都有自己的價值觀和認(rèn)知，不能把自己的價值觀和做事的方式強(qiáng)加給別人，否則必然會導(dǎo)致矛盾和沖突。
在工作中，我們應(yīng)該欣賞同事領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢，把"和諧"當(dāng)成昂貴的東西，尊重不同的價值觀和工作風(fēng)格，只要我們不損害自己的利益，就應(yīng)該知道如何表揚(yáng)別人的優(yōu)勢，在說"細(xì)節(jié)"時要表揚(yáng)，不要敷衍了事地說"你的工作能力是驚人的"，要有具體的表揚(yáng)對象，比如"你的溝通和表達(dá)真的很熟練，可以自由地指導(dǎo)我啊。
所謂伸手不打笑臉，沒有人會說太多好話，每個人都喜歡欣賞自己的人，能做到這一點，人際關(guān)系永遠(yuǎn)不會壞。
[3]主動溝通，多聽，少提建議
很多人說他們不懂溝通的技巧，事實上，沒有那么多的技巧，真誠的，不知道如何說話，傾聽別人的表情，當(dāng)彼此傾聽時，不要環(huán)顧四周或分心，偶爾點頭或正面回應(yīng)"恩典，對吧。
偶爾也會有人簡短地提出一些意見，我有一點小觀點，就是這樣"，并繼續(xù)聽取對方的意見。記得少提建議。如果你們真的想互相提醒，一定要先提些建議。不要說出你張嘴時做得不好的事情。這是一個跡象，表明你想要得到教訓(xùn)。
在工作合作中必須主動溝通，工作做好或存在問題，立即找到相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)同事進(jìn)行溝通，提前準(zhǔn)備，如工作成效總結(jié)、問題應(yīng)對方法等。
[4]懂得謙遜，敢于負(fù)責(zé)和負(fù)責(zé)
最后但并非最不重要的是，始終保持謙遜是很重要的。
工作場所人際關(guān)系的本質(zhì)是興趣，表現(xiàn)太容易引起嫉妒，工作表現(xiàn)太差，工作成績不高，領(lǐng)導(dǎo)贊揚(yáng)，謙遜是團(tuán)隊工作的結(jié)果，合作的結(jié)果，不能獨(dú)占信用，同事的敵意自然會減少。
我們的工作有問題。我們應(yīng)該承擔(dān)起主動的責(zé)任，而不是把它推給別人，否則它必須被視為不負(fù)責(zé)任和冒犯他人。要做到這一點，就不再需要任何技能，真誠的工作是可以做的。
與同事相處箴言
1、交淺言深者不可深交
初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認(rèn)識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒有多大的分量。
2、搬弄是非的饒舌者不可深交
一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當(dāng)你和同事真的發(fā)生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。
3、惟恐天下不亂者不宜深交
有些人過分活躍，愛傳播小道消息，制造緊張氣氛。公司要裁員、某某人得到上司的賞識、這個月獎金要發(fā)多少、公司的債務(wù)龐大等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當(dāng)然也不要當(dāng)頭潑他冷水，只需敷衍：噢。是真的嗎？
4、順手牽羊愛占小便宜者不宜深交
有的人喜歡貪小便宜，以為順手牽羊不算偷，就隨手拿走公司的財物，比如訂書機(jī)、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認(rèn)為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心里就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴(yán)重，但公司一旦有較嚴(yán)重的事件發(fā)生，上司就可能懷疑到這種人頭上。
5、被上司列入黑名單者不宜深交
只要你仔細(xì)觀察，就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘，如果與不得志者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認(rèn)為這太趨炎附勢。但有什么辦法，難道你不擔(dān)心自己會受牽連而影響到晉升嗎？不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。
如何與同事相處技巧
1、了解你的同事
了解對方的工作、對方的工作職責(zé)，看自己能提供怎樣的幫助；還有了解對方的工作狀態(tài)，他是否能協(xié)助你，能協(xié)助你的方式、反應(yīng)時間等等；了解對方工作的困難，恰當(dāng)?shù)臅r候幫助對方解決困難。找到對方的關(guān)心問題，尋找共同點、突破點；另外找到對方的利益點，在某種程度上達(dá)成一致需要。
2、平等對待每個同事
平等對待每個同事，不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應(yīng)絕對擯棄不平等的關(guān)系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。在工作中，應(yīng)當(dāng)保持謙虛的學(xué)習(xí)態(tài)度，平等對待每個同事，尊重每一個同事。
3、多點樂觀和幽默
如果我們從事的是單調(diào)乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位里，那更應(yīng)該如此。因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除工作中的勞累。那么，在大家的眼里你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當(dāng)然，我們要注意把握分寸，分清場合，不要做過頭，否則會討人嫌。
4、解決矛盾
當(dāng)發(fā)生矛盾時，要懂得及時補(bǔ)救，避免情況進(jìn)一步惡化。可以選擇一起下班后吃個飯，或者是打電話發(fā)短信上QQ閑聊，只要保持溝通的心就好。你做出了讓步，對方也不會讓你怎么樣。
5、不要去進(jìn)行小團(tuán)體
有些同事之間會形成幾個小團(tuán)體，這樣是很不利于同事的關(guān)系融洽的，我們都要學(xué)會打開自己的心扉去和同事去交流，真心才會換取真心，如果人人都是偽裝者，這樣，我們在這樣的環(huán)境中，我們會活的很痛苦，不管別人怎樣，我們要和同事和睦，我們就不要搞小團(tuán)體。
6、以誠相見，心誠則靈
同事之間坦誠相見，才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。其次要勤于做事，樂于助人。勤快很重要，懶人到哪里都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒有分工，我們能主動去做，就會贏得同事的信任。
7、與同事保持適當(dāng)距離
年輕人可能都會有這樣的困惑，不知道如何和同事相處。關(guān)系太遠(yuǎn)不好，人家會認(rèn)為你不合群、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易讓別人說閑話，而且也容易令上司誤解，認(rèn)定你是在搞職場政治。所以說，只有和同事們保持適當(dāng)?shù)木嚯x，才能成為一個真正受歡迎的人。
職場如何與同事相處
1. 傾聽
誤解是很多紛爭產(chǎn)生的原因，所以你要時刻確保你獲取了對方說話的全部信息。對于那些看不慣的人，你很容易對他們產(chǎn)生一種排斥。這其中的小訣竅是，你要用一些小的暗示提醒自己集中在別人對這個問題的看法上，從而獲取他們給你的信息，也避免心偏離的更遠(yuǎn)。需要澄清一下的是，如果誤解是由于聽力不好而導(dǎo)致的，那么這意味著你需要花更多的時間和他解釋，盡管你是多么希望這個人趕快滾出去。
2.重復(fù)
除了容易排斥那些看不慣的人之外，我們對一個人的感覺常常使我們對他們所說的內(nèi)容產(chǎn)生一種帶有感情色彩的認(rèn)知。為了避免這種情況，將他們向你提出的建議，問題和困難都一一進(jìn)行重復(fù)，確保你是真正明白了他們的意思。在你要發(fā)怒之前，給他們一個糾正的機(jī)會，這樣你就會“這類人”想要的究竟是什么。
3.保持冷靜
人都有這樣一種本能，當(dāng)你被別人以一種不恰當(dāng)?shù)姆绞酱驍嗄闳桥四�，你總會不由的停下來然后指出他們的錯誤。千萬別這樣做。除非他們犯了很嚴(yán)重的錯誤，直接或者從根本上影響到了你，否則，千萬不要發(fā)怒不耐煩，因此產(chǎn)生的辯論甚至是爭論只會使你更不滿，而且你們當(dāng)中的任何一個人都不會改變自己的看法。留著這些精力去和那些對你會產(chǎn)生影響的朋友去辯論吧。
4.分清界限
你不必和每個人都成為朋友，這就意味著當(dāng)別人要求你幫助的時候你不必每個都答應(yīng)。如果有人侵犯了你的時間，就直接告訴他們說，“我知道這個對你很重要，但對我來說，這個目前不是最首要的。我必須先做X而不是Y。”同樣，你也沒必要壓抑自己，當(dāng)談話偏離了正題或者要進(jìn)入你的死穴(你的敏感話題，你知道你會被惹毛的話題)時，就大方的將他們糾正過來。
5.以靜制動
當(dāng)和一個正生氣或已經(jīng)神志不清的人打交道時，最糟糕的就是繼續(xù)和他們爭論。在一場激烈的戰(zhàn)爭中，任何一個被對方視為具有侵略性的動作或語言都只會引起更激烈的爭論。在很多的情況中，如果有一方感到不滿并加以指責(zé)，那么他的每句話每個動作在對方看來都是帶有侵略性的。的確，正如看上去一樣，這種事情很難辦。最好的方法就是靜靜的坐在一邊，聽他們歇斯底里的咆哮，然后完了之后問他們什么時候能安排出時間冷靜的討論一下這個問題，重新回到你們正在做的事情上來。如果這樣做引起了再一次的爆發(fā)，那就繼續(xù)坐到一邊，重復(fù)剛剛的過程吧。這些需要沉得住氣，但你需要有自己的底線，那就是和這些正在發(fā)怒的人爭論，你并不會有任何的收獲。盡管這樣做，看上去你是放棄了對整體情況的控制，畢竟你只是坐在那，接收了全部的信息，包括他們的辱罵。事后，大部分人都會很愧疚并且從他們的怒火中醒悟過來，尤其是在那些他們的對手根本就無意激怒他們的情況中，更是如此。若此，當(dāng)你真正需要對現(xiàn)實情況做出什么決策時，你又重新回到了主導(dǎo)的位置。
6.拒絕來訪
你可能在很多不同的場合需要和那些你不喜歡的人打交道。記著時間是你自己的，不要讓其他人，尤其是那些你并不想與之有交集的人，占據(jù)控制了你的時間。
從緊湊的行程中安排出來的交談，時間是很有限的，這就需要將雙方的目的進(jìn)行最簡短的概括，這其實也是一種強(qiáng)制性的縮短了雙方的交談。你需要明確的讓對方知道你什么時間是沒有空的，并且盡量確實做到如此。如果有能力的話，你可以讓你的秘書幫你安排一個約會，然后禮貌的拒絕任何企圖在計劃之外的時間中和你討論工作的人。任何人，即便是那些令人感到討厭的人，也會尊重那些很尊重自己時間的人的時間。
7.記住你的價值
處于一些義務(wù)上的原因，你不得不陪著一些你不喜歡的人，如果你發(fā)現(xiàn)你處于這樣的情況之中，那么你要知道，對方很可能也處于同樣的狀況之中，他們不喜歡的也正是你。無論是工作技能還是天賦，專業(yè)技術(shù)，或者甚至是一些就像情感上的支持和團(tuán)結(jié)一樣的抽象的東西，你一定顯示出了你的價值，否則你就不會處于這樣的情境之中。這樣來說，你有你的使命，任何使你在完成你的使命時感到分心的事務(wù)都會減少你自身的價值。
記住那一點，并且不要俱于讓別人知道。你是有價值的，這就意味著，他們需要你，正如你也需要他們一樣。如果在你工作的時候你的工作團(tuán)隊里面有人不斷在說他昨天晚上為今天午餐準(zhǔn)備的三明治，不妨告訴她她現(xiàn)在所做并沒有能夠好好利用你所帶來的價值。
那些令人厭煩的，頑固的，吝嗇的，無聊的人，還有那些繁瑣之事，他們的存在有他們的道理，但這些與你無關(guān)，你不需要關(guān)注或者參與到其中，但也不要聽之任之。不要害怕指出他們的不足并加以糾正。取而代之，你要處理好他們的不滿，不讓他們阻礙你成功的步伐。你所要做的是接管那些別人明確表示拒絕做的，從中找到你自己的位置，并且確保從中得到你想要的。
【職場如何與同事相處】相關(guān)文章：
職場同事之間如何相處07-12
職場新人如何與同事相處07-10
同事之間如何相處07-11
如何與新同事相處07-10
如何快速與同事融洽相處09-21
如何與新同事和諧相處07-10
職場新人怎樣與同事相處07-10
和同事相處的職場禮儀04-10
如何與家教不好的同事相處？07-11
