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杭州一公司一天內(nèi)收8封辭職信人事主管“崩潰”
春節(jié)后上班，杭州一家廣告公司的人力資源(HR)負(fù)責(zé)人差點(diǎn)崩潰：一天之內(nèi)收到了8封辭職信，更讓他頭疼的是，其中一個(gè)由6位員工組成的業(yè)務(wù)部門集體裸辭了!
這位人力資源負(fù)責(zé)人遭遇的并不是偶發(fā)現(xiàn)象。最近，國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)商前程無憂和智聯(lián)招聘的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年春節(jié)之后一周，企業(yè)發(fā)布提供的崗位數(shù)量均比去年同期大幅度增加。而在春節(jié)后杭州舉行的兩場(chǎng)招聘會(huì)上，企業(yè)發(fā)布的招聘量也比去年增加了一倍以上�！斑@個(gè)階段的招聘，基本上屬于跳槽等人才合理流動(dòng)造成的空缺崗位補(bǔ)足。”杭州市人才市場(chǎng)的一位相關(guān)人士說。
員工集體裸辭現(xiàn)象
業(yè)界有眾多反響
這家廣告公司的業(yè)務(wù)部門員工集體裸辭，這件事在杭州的HR之間引起了軒然大波。杭州一家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的相關(guān)負(fù)責(zé)人也發(fā)現(xiàn)，今年春節(jié)后跳槽的人似乎比往年要多得多�！皬墓�(jié)后企業(yè)的招聘數(shù)量就可以看出來。”這位負(fù)責(zé)人說，目前經(jīng)濟(jì)還沒有明顯的起色，而企業(yè)招聘數(shù)量大幅度增加，大部分崗位又屬于原有崗位招聘，并不是新增崗位。
在春節(jié)后杭州的首場(chǎng)招聘會(huì)上，共有150多家企業(yè)參加招聘，推出各類崗位2500余個(gè)。據(jù)杭州市人才市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)，和去年同期首場(chǎng)招聘會(huì)相比，今年首場(chǎng)招聘會(huì)的企業(yè)數(shù)量增加了150%，崗位數(shù)量增加了115%。
緊接著的第二場(chǎng)招聘會(huì)同樣火爆，招聘企業(yè)和崗位數(shù)量均同比增加一倍左右。
國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)商前程無憂和智聯(lián)招聘同樣注意到了這一現(xiàn)象。
前程無憂的統(tǒng)計(jì)顯示，雇主們于2月16日至2月22日期間在該網(wǎng)站發(fā)布的招聘職位平均每天達(dá)到226萬多個(gè)，2012年同期為186萬個(gè)，增幅高達(dá)21.5%。
智聯(lián)招聘的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)更為明顯。春節(jié)假期后的第一周，該網(wǎng)站上新增的在線求職人數(shù)和簡(jiǎn)歷數(shù)量同比增加36%，特別是新的招聘廣告數(shù)量增加了一倍。
問問跳槽人的理由
有眾多不如意
最近，智聯(lián)招聘開展一項(xiàng)關(guān)于跳槽的網(wǎng)上調(diào)查。這項(xiàng)調(diào)查在全國(guó)范圍內(nèi)收回8000多份問卷。
智聯(lián)招聘的調(diào)查結(jié)果顯示，62%的受訪者表示，工資是他們最關(guān)心的問題。在年齡介于23歲至25歲的受訪者中，有88%的受訪者表示，他們不滿意自己目前的工資水平。
加班時(shí)間較長(zhǎng)以及低工資和高房?jī)r(jià)之間的較大差距也是受訪者抱怨的主要問題。三分之二的受訪者表示，下班后他們還得在家工作。10%的受訪者表示，他們一周的加班時(shí)間大約有30個(gè)小時(shí)。
此外，受訪者提到的跳槽理由還包括健康和工作壓力過大等因素。92%的受訪者表示，加班令他們的健康受損。超過一半的受訪者表示，此前一周他們?cè)獾嚼习宄庳?zé)。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，“好工作”的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生變化。對(duì)于上世紀(jì)70年代出生的那一代人來說，高薪和地位非常關(guān)鍵。對(duì)于1980年以后出生的一代人來說，工作與生活的平衡以及在辦公室受到尊重也很重要。
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