規(guī)定離職就不發(fā)年終獎(jiǎng)，這樣做有法律依據(jù)嗎？

如題，去年工作全年一切正常，但單位年終獎(jiǎng)放在今年下半年發(fā)，且規(guī)定離職就不發(fā)，這樣做有法律依據(jù)嗎？

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