離職面談可能問到的問題

一、對(duì)公司的整體感覺

1.你對(duì)公司總的感覺如何?

2.你的工作是否有足夠的機(jī)會(huì)發(fā)揮你的專業(yè)所長(zhǎng)并有所長(zhǎng)進(jìn)?

3.你認(rèn)為公司的工作環(huán)境為你的工作創(chuàng)造了良好的條件嗎?

4.你認(rèn)為公司的報(bào)酬體系怎樣?

5.你認(rèn)為公司的福利計(jì)劃如何?還需作什么改進(jìn)?

二、部門工作氛圍

1.你得到有關(guān)你的工作表現(xiàn)的反饋了嗎?

2.有關(guān)你的工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)是否客觀公正?

3.你對(duì)你的主管感覺如何?他是否具備一定的管理技巧?

4.你向你的主管反映你的問題和不滿了嗎?他是否令你滿意地解決了這些問題?

5.在工作中你與同事合作得怎么樣?

三、培訓(xùn)與技能提升

1.你得到了足夠的培訓(xùn)嗎?

2.公司本可以怎樣使你更好地發(fā)揮才能和潛力呢?

3.你覺得自己還缺少哪些方面的培訓(xùn)?這造成了怎樣的影響?

4.你覺得公司對(duì)你的培訓(xùn)和發(fā)展需求的評(píng)估妥當(dāng)嗎?這些需求是否得到了滿足?

5.你對(duì)怎樣的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃最感興趣?

四、企業(yè)文化建設(shè)

1.你對(duì)公司的企業(yè)文化有何感想?有更好的建議嗎?

2.你覺得公司該如何改進(jìn)工作條件、工時(shí)、換班制度、便利設(shè)施等?

3.你覺得公司該如何緩解員工的壓力?

4.你覺得公司各部門之間的溝通和關(guān)系如何?應(yīng)該如何改進(jìn)?

五、具體離職原因

1.當(dāng)你加入本公司時(shí)，你一定覺得你能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，是什么導(dǎo)致你改變主意的呢?

2.你做作出離職決定的主要原因是什么?

3.你決定離職還有其他哪些方面的原因?

4.公司本來可以采取什么措施可以讓你打消離職的念頭?

5.你本希望問題如何得到解決?

6.你是否愿意談?wù)勀愕娜ハ?如果你去意已定)?

7.是什么吸引你加入他們公司?

六、其他

1.你離職后是否愿意繼續(xù)和公司保持聯(lián)系?

2.你是否介意公司經(jīng)常告知你公司的發(fā)展?fàn)顩r，打聽你的發(fā)展情況，邀請(qǐng)你回來參加公司活動(dòng)?

3.當(dāng)你在其他公司見識(shí)到更好的管理辦法或經(jīng)過對(duì)照想到對(duì)公司更好的建議時(shí)，是否愿意主動(dòng)與公司分享?

4.如果有機(jī)會(huì)，你是否還愿意重新加入公司?

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