試用期不簽訂勞動(dòng)合同可性嗎？

試用期不簽訂勞動(dòng)合同可性嗎？

有的企業(yè)為了占據(jù)主動(dòng)，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動(dòng)合同而是以口頭形式或其他形式與勞動(dòng)者約定試用期。在口頭或其他形式約定試用期滿后，如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。

這種口頭約定試用期的做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。

（1）除了在書(shū)面勞動(dòng)合同中約定的試用期外，以口頭形式或在入職登記表、員工手冊(cè)中載明試用期的，試用期無(wú)效，視為無(wú)試用期。

（2）在試用期內(nèi)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生。超過(guò)1個(gè)月未滿1年的，影響勞動(dòng)者每月支付2被的工資；超過(guò)1年仍不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位要避免采取口頭方式或其他方式與勞動(dòng)者約定試用期，更不能在試用期內(nèi)不簽訂合同，而應(yīng)該在用工前先與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確約定試用期。

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