“幫忙”幫成面試官故事

　　tll作為新人，在年后進(jìn)入了一家外企人力資源部工作。同時(shí)進(jìn)公司的還有四五個(gè)新員工。因?yàn)楣�司業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)大，還要招聘一些其他部門的員工，所以人力資源部的工作很繁忙，人力資源部主管說：“希望公司能給你們提供一個(gè)很好的環(huán)境和機(jī)會(huì)，希望你們能盡快熟悉公司。”然后就繼續(xù)埋頭工作。沒有人去給tll他們布置具體工作。

　　無奈，幾個(gè)新人只得在公司里做一些瑣碎的事情。比如打掃衛(wèi)生等等，有的干脆直接拿著公司簡(jiǎn)介，在上班時(shí)間一遍遍熟悉公司情況。

　　只有tll是個(gè)有心計(jì)的女孩兒，她自己另有安排。

　　她到公司的第二天，就嘗試著到一些老同事那里去，看著滿桌子都是應(yīng)聘者的資料，她在征求老同事的同意后，幫助收拾起來，她分門別類地按照應(yīng)聘部門、學(xué)歷等等相關(guān)主題把應(yīng)聘資料分成若干份，然后還剔選出一些不符合公司要求的簡(jiǎn)歷。

　　“我們還是先熟悉公司吧，現(xiàn)在又沒給我們分派工作。出錯(cuò)了怎么辦?”有新人勸tll，tll笑笑說：“我閑不住，這樣也算能給大家?guī)蛶兔�。�?/p>

　　就這樣，幾天下來，tll變成了辦公室里的主力。除了收拾資料外，人力資源部主管教了tll如何看簡(jiǎn)歷，如何篩選應(yīng)聘者。這樣一來，tll很快就進(jìn)入了工作狀態(tài)，而且效率出奇地好，不亞于一些老員工。

　　應(yīng)聘篩選結(jié)束后，其他幾個(gè)新人正式進(jìn)入了工作期，不過還是一些瑣碎的工作，而tll則破例和老員工一起，做起了面試的考官。

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