早在2000年間，我跟一個朋友談過，我說企業(yè)中的行政管理以我的經(jīng)驗總結(jié)，其實也存在著六個模塊的，他反笑笑說，你小子就會出怪，盡搞一些異類的命題，如果行政工作也有六個模塊的話，那豈不是啥都能搞六個模塊了，我對此我沒有反駁。

果然不出我所料，現(xiàn)在網(wǎng)上已經(jīng)遍地流傳著企業(yè)行政管理工作的六個模塊之內(nèi)容，不過仁者見仁智者見智，大家對行政管理工作的六個模塊各有各的看法，沒有形成統(tǒng)一的共識，然而最常見的一種說法是下列六個內(nèi)容：

一、流程制度管理 ：流程建設(shè)，制度管理，經(jīng)營計劃，目標責(zé)任簽訂等
二、會務(wù)外聯(lián)管理：秘書服務(wù)，會議管理，活動管理，文書方案，公共關(guān)系，黨團工會婦聯(lián)工作等
三、文印資質(zhì)管理：發(fā)文公告，印鑒管理，資質(zhì)辦理，信息管理等
四、檔案資料管理：檔案管理，資料管理，圖書管理，企業(yè)證書管理等
五、采購資產(chǎn)管理：資產(chǎn)管理，采購領(lǐng)用，辦公設(shè)備用品管理，
六、后勤安保管理：車輛管理，安全保衛(wèi)，食堂管理，辦公室工位管理，宿舍管理，鑰匙管理，名片印制，衛(wèi)生事務(wù)，接待預(yù)定服務(wù)，報刊信函收發(fā)等。

我對上述的內(nèi)容也是持著不敢茍同的看法，按照浙中義烏這邊的管理特色和實際情況，至少我還沒有看到上述的做法（不是沒這種說法），我認為我說的企業(yè)行政管理的六大模塊是：

稽核、總務(wù)、后勤、外事、安全、會議

一、稽核

稽核，稽是考察、稽查，核是審核、核實、核查，合成解釋為稽查成數(shù)而審核其實在。簡言之，稽核是稽查和審核的意思。

1、稽核對象：就是要確立公司內(nèi)部需要被稽核的內(nèi)容和項目，但最常見的當(dāng)屬勞動紀律和公司的賬目往來。

2、稽核依據(jù)：就是規(guī)范各部門工作行為的一種標準（含流程），通俗說法也就是各種規(guī)章制度及相關(guān)通函，往往稽核工作并不是代某一個部門負責(zé)人去管理或操作某個制度，而是去督查該負責(zé)人或該部門的內(nèi)部人員在執(zhí)行和操作制度時的正確性、公平性，別忘了各部門制度也好，負責(zé)人也罷，他們所擁有的權(quán)利或約束力的能量總是有限的，但也不排除部門負責(zé)人在日常操作制度的過程當(dāng)中會出現(xiàn)有偏激或過激的失衡狀態(tài)，針對那些不合理的現(xiàn)象，行政部在稽核中應(yīng)加以糾正和指導(dǎo)。

3、稽核評審：就是行政部對稽核當(dāng)中所稽核出來的問題，進行邏輯和分析，若有必要的話還須請上級領(lǐng)導(dǎo)、用人部門負責(zé)人以及被稽核的當(dāng)事人共同參與，針對初犯、二次犯規(guī)和慣犯的不同情節(jié)以及問題出現(xiàn)結(jié)果的輕微、嚴重或重大程度，再結(jié)合相應(yīng)的規(guī)章制度條款依據(jù)，共同拿出一個比較切合實際的處理意見，這種做法往往會避免主觀行事，武斷拍板以及制度教條主義，比較人性化，因為企業(yè)追求的就是“以人為本，和諧共生”的局面。

4、稽核反饋：就是將已經(jīng)定位成功的處理意見通知被稽核者，并做好相應(yīng)的思想溝通工作，接受者予以公示，對不接收者應(yīng)嚴加控制。

二、總務(wù)

總務(wù)工作的內(nèi)容，我認為有這

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