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高級(jí)行政管理人才
參考資訊
千呼萬(wàn)喚難尋覓的行政總監(jiān)
行政總監(jiān)是我國(guó)企業(yè)管理向國(guó)際先進(jìn)管理并軌過(guò)程中逐漸設(shè)置的一個(gè)高層行政管理職位。這個(gè)職位不僅要統(tǒng)籌企業(yè)行政管理，還要參與謀劃企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展，參與重大事項(xiàng)的決策，以及代表總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)談判和簽署協(xié)議等。這個(gè)職位的重要性以及對(duì)素質(zhì)和能力的高標(biāo)準(zhǔn)的要求，使企業(yè)很難在目前的行政管理人員中篩選出人選。而且，隨著企業(yè)改革步伐加快和外資企業(yè)劇增，對(duì)行政總監(jiān)這種高層次管理人才需求越來(lái)越多越來(lái)越迫切，培訓(xùn)開發(fā)行政總監(jiān)已成為我國(guó)職業(yè)教育的當(dāng)務(wù)之急。
培訓(xùn)開發(fā)行政總監(jiān)正式列為國(guó)家職業(yè)培訓(xùn)重要內(nèi)容
行政總監(jiān)人才嚴(yán)重匱乏的主要原因，是企業(yè)行政管理人員歷來(lái)沒有接受過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，缺乏培養(yǎng)開發(fā)高層次行政管理人員的基礎(chǔ)。同時(shí)，在推進(jìn)企業(yè)管理與國(guó)際先進(jìn)管理接軌中，也忽視了企業(yè)行政管理人員培訓(xùn)提高這一重要環(huán)節(jié)，以至于企業(yè)在行政管理方面差距大，人員素質(zhì)上不去。為了解決這些突出問題，國(guó)家下決心要培養(yǎng)一批行政總監(jiān)人才，以適應(yīng)人才市場(chǎng)需要，由人事部人才流動(dòng)中心和國(guó)資委職業(yè)經(jīng)理研究中心共同組織實(shí)施全國(guó)性的行政總監(jiān)培訓(xùn)開發(fā)項(xiàng)目并首先在北京、上海、天津及深圳四個(gè)城市試點(diǎn)。經(jīng)培訓(xùn)考試合格，由人事部人才流動(dòng)中心和國(guó)資委職業(yè)經(jīng)理研究中心統(tǒng)一頒發(fā)國(guó)家級(jí)和人才市場(chǎng)及企業(yè)認(rèn)可的職業(yè)資格證書。
培訓(xùn)開發(fā)行政總監(jiān)使行政管理人員有英雄用武之地
目前全國(guó)企業(yè)包括外資企業(yè)行政總監(jiān)缺位幾十萬(wàn)人之多。許多企業(yè)常年招聘行政總監(jiān)或高級(jí)行政管理主管而不得其才。主要是許多行政管理人員有資歷而無(wú)證書，無(wú)法證明自己的能力而不能去應(yīng)聘;另有許多人沒有接受過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，心里沒底而望而卻步。即使許多企業(yè)把行政總監(jiān)的年薪開到20-30萬(wàn)，問津者仍寥寥無(wú)幾。同時(shí)，也有許多有經(jīng)驗(yàn)有能力同志他們渴望得到社會(huì)的認(rèn)可，但沒有這樣的機(jī)會(huì)。更有許多年輕同志想多學(xué)習(xí)多充實(shí)行政管理知識(shí)，同樣也沒有這種機(jī)會(huì)�？傊@種現(xiàn)象將慢慢成為過(guò)去。因?yàn)榻?jīng)過(guò)國(guó)家的培訓(xùn)，這些問題都會(huì)迎刃而解。國(guó)家還要在四個(gè)網(wǎng)站同時(shí)登錄行政總監(jiān)的名單，并為企業(yè)提供鑒證服務(wù)，這樣對(duì)于有志于行政管理職業(yè)生涯人來(lái)講就會(huì)海闊憑魚躍，天高任鳥飛嘍!
培訓(xùn)開發(fā)行政總監(jiān)是職業(yè)教育部門和企業(yè)共同的課題
說(shuō)到底，培訓(xùn)行政總監(jiān)最后最大的受益者是企業(yè)。培育出來(lái)的新的行政總監(jiān)不僅僅是解決了企業(yè)高層次管理人員缺位的問題，更主要的，它將給企業(yè)帶來(lái)嶄新的行政管理理念，先進(jìn)的管理模式和全新的行政工作方式方法，必將提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，加快企業(yè)現(xiàn)代化步伐。因此，從各方面支持自己企業(yè)的行政管理人員積極參加培訓(xùn)，那就是企業(yè)改革的實(shí)際步驟了。
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