設(shè)計師如何找到合適的設(shè)計團(tuán)隊

這是一句老生常談的話，”適合比成功更重要”。大部分向往的工作并不一定都適合你，這也是社會工作的魅力。你基本有選擇的自由和權(quán)利，不像學(xué)校，3-4年的時間都被固定放在某個專業(yè)學(xué)習(xí)，才能得到某個資質(zhì)認(rèn)證。

那么，返回來。大部分同學(xué)也比較關(guān)心，怎么找到合適的團(tuán)隊。其實這是個復(fù)雜的命題。

一、對于你，什么最重要

一般，對于大多數(shù)人，最重要的東西無非這三樣。金錢，家庭和興趣，如果硬要再加入一項，可能是健康。相信絕多數(shù)的同學(xué)對此沒有什么特別大的異議。在做任何工作上的選擇時，應(yīng)該對此有個排序。

當(dāng)然，不同的人，會有完全相反的選擇，這也是世界的好玩之處。很可惜，在國內(nèi)大部分的價值取向還是以金錢為主。哪里給的高一點可能就流向哪里?

不過最近，聽說一朋友放棄高薪，加入一個社會化公益項目。而且做這類活動人越來越多，對他們而言，可能是興趣導(dǎo)向，這是種好現(xiàn)象。社會本來就需要多元化，而非單一追求金錢化。

年輕時，可能的排序是興趣>金錢>家庭>健康

中年時，可能的排序是家趣>健康>興趣>金錢

現(xiàn)在我很愿意跟年輕人談起這些：我不是簡單地去找一份比較容易賺錢、比較有前途的工作。而是選擇一個跟我性格相配的工作，我才有可以漫長跟它在一起的智慧!因為我相信，如果不能在工作里面找到快樂、找到幸福感，就根本不可能成功。

當(dāng)然也有很多人以為多給一點錢就可以把人留下來，我可以告訴你，在這個行業(yè)錢當(dāng)然很重要，可更重要的是要有幸福感，是在這個公司里面有一種共通的幸福感。工作，如果沒有幸福感，根本就不是一種享受，對嗎? “`

二、如何發(fā)現(xiàn)自己的愛好和擅長做的事情

這是一段來自城市畫報微信的話 “` “我相信自己是獨一無二的，每個人都是”我相信自己是獨一無二的，每個人都是有趣的。因此，我不想和別人比，不用去強(qiáng)調(diào)和別人不一樣的地方。也沒有人比我更了解我想要什么，適合什么。但是我需要去發(fā)現(xiàn)和展示自己的獨一無二。

如果要找到自己的興趣，確實是件很難的事情。包括很多同學(xué)工作好幾年，還并不清楚自己究竟興趣點是什么?往往聽聞哪種東西賺錢就做什么東西。

這個例子在身邊一個同學(xué)身上得到了印證。他已經(jīng)快30歲了，之前輾轉(zhuǎn)在不同的行業(yè)。從剛開始的玩具設(shè)計師、禮品設(shè)計師、課程銷售、茶葉營銷商、售樓員、汽車4S店店員，到最近再聯(lián)系我，說他的興趣和愛好還是做設(shè)計。希望我能給他指導(dǎo)。上述這些職業(yè)，總共是用了他3.5年的時間，我很驚訝，他能在如此短的時間，嘗試了這么多工作，之后又返回了原點。

他說，我現(xiàn)在最想做的就是房產(chǎn)設(shè)計，偏廣告那類。我看了下他作品，其實只是還徘徊在剛畢業(yè)的水平。我建議他考慮清楚，年紀(jì)也不小了，還在徘徊在選擇的困惑中。是不是他真的喜歡房地產(chǎn)設(shè)計呢?其實，我可能覺得不是，上述的職業(yè)選擇都有特點，剛開始可能是專業(yè)導(dǎo)向的選擇，后面那些基本都是金錢導(dǎo)向，或者說社會普遍認(rèn)為來錢快的工作。

如何尋找自己的目標(biāo)

我們了解自己的需求并非容易的事情，這是一種非常罕見難得的心理成就。世界上也只有3%的人勇氣尋找和追求自己的夢想。當(dāng)然，這就說大了，大部分時間我們只是在尋找自己舒適的位置。

對尚未理解自己目標(biāo)的人來說，應(yīng)該把工作是為個人職責(zé)的呈現(xiàn)，無論工作多么卑微，只有這樣才能收獲和關(guān)注思想，進(jìn)而技法決心和活力，最后變成無往而不利。當(dāng)然很多人覺得這是空話，來點稍微干貨點的分享。這是從《商業(yè)模式新生代(個人篇) :一張畫布重塑你的職業(yè)生涯》整理出來的模式。對于怎么尋找自己的目標(biāo)是一種挺便捷的方式，其實主要就是弄明白自己的核心資源、關(guān)鍵業(yè)務(wù)和客戶群體。尤其第一點，核心資源，簡單就是你的價值，興趣和擅長的東西是什么的問題。

尋找步驟：

1)超越自己的思維模式(擺脫思維約束，以不同的角度思考普通的生活)

2)填寫個人商業(yè)模式畫布，就像下圖

主要的構(gòu)成便是A.根據(jù)自己情況了解自己的個人商業(yè)模式 B.指出優(yōu)勢和軟肋，C.得到診斷性問題 D.修改模塊并評估效果。這里就不做詳細(xì)的展開。

我是誰，擁有什么?(模式分析圖表)

1.核心資源(我是誰,擁有啥)

2.關(guān)鍵業(yè)務(wù)(要做啥)

3.客戶群體(我能幫助誰)

4.價值服務(wù)(我怎樣幫助他人)

5.渠道通路(怎樣宣傳自己)

6.客戶關(guān)系(怎樣和對方打交道)

7.重要合作(誰可以幫我)

8.收入來源(我能得到啥)

9.成本結(jié)構(gòu)(我要付出啥)

三、如何判別服務(wù)團(tuán)隊的狀況

當(dāng)了解自己幾斤幾兩后，需要做的是判斷需要服務(wù)的團(tuán)隊狀況就相對變得容易。很多同學(xué)說，我自己就很優(yōu)秀，為什么別人不要我，只是想想，其關(guān)鍵點就是團(tuán)隊中缺乏的角色并不是你這種類型。比如你最擅長的是做Ui界面的部分，團(tuán)隊需要的是更擅長提案的設(shè)計師角色。前者的核心資源是圖形設(shè)計模塊，后者的核心資源是演說歸納的角色。

當(dāng)然，選擇都是雙向的行為，當(dāng)別人邀請你加入時。這時候先別急著立即回復(fù)，不妨先看看這幾點，再考慮清楚。

團(tuán)隊成員

這里說的是團(tuán)隊，而不是更大范圍的公司。公司再怎么牛逼，那是公司的事情。真正的實打?qū)嵐ぷ鬟�是以小范圍的團(tuán)隊為主。一般，可以問清楚一些類似的問題。

未來服務(wù)的團(tuán)隊究竟是哪個?

團(tuán)隊成員，負(fù)責(zé)人有多少，從業(yè)資歷怎么樣?

未來要服務(wù)的具體哪部分的內(nèi)容?

工作時間和地點是哪里?

很多同學(xué)似乎并沒有問這些問題，更多是什么都不問對方。一定要有雙選的心態(tài)，我們并不是奴隸，問清楚雙方的責(zé)任和義務(wù)真的很重要。免得進(jìn)來后，發(fā)現(xiàn)什么都不對版。可能是當(dāng)時并沒有提出這些問題，而對方以為你并沒有這些疑問。

真實的情況

現(xiàn)在社交媒體已經(jīng)變得很便利。需要了解真實的公司氣氛和環(huán)境都是很容易的事情。 比如利用微博，我們通過微博的一個”找人”功能，具體到某個公司。一般貼上自己公司的同學(xué)，大多數(shù)還是比較活躍的分子，或者說對公司比較認(rèn)可的同學(xué)。點進(jìn)去，看看他們的生活是不是你所憧憬。 為什么這么做?真正面試階段都是負(fù)責(zé)人、HR、高管在和你談，并不代表大部分人的實際情況。如果你能找到未來團(tuán)隊中對應(yīng)的人的具體生活狀態(tài)。感覺更為貼近未來即將觸碰到的情景。

當(dāng)然除了找公司，很多同學(xué)喜歡隱藏起來，不過也沒關(guān)系。 通過查找具體的職位 通過目標(biāo)公司的地點尋找

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