如何幫一五十歲左右的老者找到合適的工作？

因年齡比較大，所以為公司和個人考慮，不能全職。本人幫忙給予尋找工作機(jī)會，請教：如何做到投遞簡歷有門路，如何讓老者與老板有面談機(jī)會，讓他把自己的才能展示給負(fù)責(zé)人?

以下為自薦信一部分，如有問題請給予指正。如果有獵頭關(guān)注此話題給予機(jī)會，請給本人私信，謝謝。

本人曾就職于多家大型單位，擔(dān)任過公司的顧問及助理，掌握了融合人力資源，心理學(xué)，社會學(xué)，營銷學(xué)等多方面的知識和技能，并且，經(jīng)過數(shù)十年的親歷研究和經(jīng)驗積累，可直接將傳統(tǒng)的理論轉(zhuǎn)為成熟化的實踐體制!

我所掌握的這么技術(shù)等效于“人才雷達(dá)”、“商業(yè)雷達(dá)”，在各類市場中應(yīng)用準(zhǔn)確、有效。通過向獵頭遞送的人才個人履歷表即能夠清晰地分析出應(yīng)聘人員存在著的上述問題以及獵頭需了解更多其它指標(biāo)。同時可以向獵頭提供分析目標(biāo)客戶公司的實際情況，協(xié)助獵頭公司找到更合適的目標(biāo)企業(yè)。

為了尋找有此需求的獵頭公司，本人曾在網(wǎng)上選擇性地找到很多獵頭公司，通過咨詢后，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)公司接聽本公司咨詢熱線電話的大都是些年齡小涉世不深的天真女生，對于我談出來的事情大都感到這是不可能的!匪夷所思!天方夜譚!所以連同與老板面談的機(jī)會也給剝奪了……

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