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工作就是要解決問題讀后感（精選8篇）
看完一本名著后，大家心中一定有不少感悟，需要回過頭來寫一寫讀后感了。那么如何寫讀后感才能更有感染力呢？下面是小編為大家收集的工作就是要解決問題讀后感，僅供參考，大家一起來看看吧。
工作就是要解決問題讀后感 1
每一天，我們都會在工作中遇到各種各樣的事情，有的事情能夠解決，有的事情解決不了或是解決不好，就會形成問題，困擾好久。讀了《工作就是要解決問題》，讓我頗受啟發(fā)。
主動性是解決問題的法寶。在問題出現(xiàn)前就能有所察覺，主動采取行動是很多優(yōu)秀員工或管理者具有的共同特點。遇到問題才有所反應，被迫處理有可能會讓自己陷入險境，如果經(jīng)常處于被動狀態(tài)，那工作就會變成疲于奔命，苦不堪言。而未雨綢繆往往能起到事半功倍的效果。
前瞻能力讓人受益匪淺。守株待兔的事情當然也是有的，但是等待的.煎熬需要更大的勇氣。曾經(jīng)聽一個在會計師事務所工作的朋友講過，在和客戶的交流中對于客戶提到的額外問題要特別引起注意，因為這些額外問題中都會蘊含著額外的機會，甚至有可能成為一個大項目。對于各個行當來說，抓住新機遇，充分利用，才能拓展并取得更大的成就。
問題總是存在的，關鍵是我們?nèi)绾稳Υ�，與其聽之任之，不如奮起攻之，或是扼殺在萌芽里。把握自己的每一天，就離我們心中的夢不遠了。
工作就是要解決問題讀后感 2
"徹底解決工作中出現(xiàn)的問題，把工作做到最出色"。這是企業(yè)對員工最為根本的要求，也是勵志在職業(yè)生涯當中有所收獲的人所必須具備的職業(yè)素養(yǎng)。《工作就要解決問題》這本書緊密圍繞"怎樣成為積極尋找方法解決問題的好員工"這個問題，分別從思想態(tài)度，工作習慣以及方法等方面出發(fā)，結(jié)合生動的小案例，為大家指明了實現(xiàn)這一目標的途徑。
在工作當中，我們會遇到各式各樣的問題。解決問題就是我們工作的實質(zhì)。也許每個人在工作中面對的問題各不相同，但工作當中的每個問題都隱藏著機遇，當我們選擇逃避，推諉扯皮，把問題的責任轉(zhuǎn)給其他人，或者是把問題留給老板的時候，就意味著我們已經(jīng)在機遇面前選擇了放棄。因此，我們不應當去回避或者是害怕問題的發(fā)生，而應該積極的去面對和解決各種各樣的問題。只有勇于直面工作的挑戰(zhàn)，承擔起工作所帶來的責任，才能把握住工作所帶來的機遇，實現(xiàn)個人的價值。
俗話說得好，"工欲善其事，必先利其器"，空有鴻鵠之志，沒有行動力，不學習不思考，最后也不會有理想的結(jié)果。所謂"用心做事，帶著思想做事"，就是要求我們一方面不斷的學習，多積累新的知識，多參考別人的成功經(jīng)驗，從而拓展我們的'視野，能夠幫助我們在面臨問題時多些選擇，多謝參考；另一方面，要認真研究問題，解決的方法畢竟總是要比問題多，勇于嘗試新鮮事物，才能確保我們不會受僵化思維方式的束縛，通過創(chuàng)造性的解決方法來贏得最佳業(yè)績；此外，細節(jié)永遠決定成敗。我們往往在工作當中會被"面"的問題所干擾，而忽略了"點"的存在。所謂"千里之堤毀于蟻穴"，尤其是在個別情況下，如果不能把細節(jié)問題處理好，不單會給今后留在隱患，甚至還會導致整個工作功虧一簣。相對地，如果在重復性的工作當中，能夠把握住細節(jié)的差異，也能讓自己的工作更加出彩。
工作就是要解決問題讀后感 3
此外，人作為個體總是生活在團隊當中，無論個人的能力再如何突出，沒有團隊成員之間的相互協(xié)助和配合，即使個人的任務完成了，團隊的努力也不可能取得好的收獲。因此，如果要成為解決問題的高效員工，除了個人能力的'培養(yǎng)，還必需積極融入團隊當中，充分依賴、借用團隊成員的力量，充分的在團隊內(nèi)進行溝通協(xié)同，以確保大家向著目標共同努力，共同進步。
最后，所有的工作成果都要經(jīng)得起雙效檢驗，也就是我們解決問題的過程既要有效率，又要有效果。我們的工作通常都會有時效性要求。無論問題的成果再怎么美好，沒有在規(guī)定的時間之前完成，往往就會喪失它最寶貴的意義。從效果的要求看，做好一件工作就必須要求所有的問題能夠得到有效的解決，假如最終的成果不是老板所需要的結(jié)果，那么最初所付出的一切努力都將變得沒有意義。這既是把握細節(jié)這種基本職業(yè)素養(yǎng)的要求，也是衡量工作成績的關鍵標準。
總之，"不積跬步，無以至千里"，個人價值的實現(xiàn)，需要在實際工作當中，以最終結(jié)果為導向，在個人的努力和團隊協(xié)作的基礎之上，通過一個個問題的解決來實現(xiàn)。成功沒有速成公式，只有加倍的付出和努力，通過工作當中的點滴積累，才能在漫長的職業(yè)生涯當中收獲辛勤勞動的果實。以上是讀書的一點心得，望大家共勉。
工作就是要解決問題讀后感 4
《工作就要解決問題》是最近非常暢銷的職場勵志書籍，是長期從事管理工作的丁川先生的著作。作為對人力資源問題有深入理解專家，結(jié)合個人經(jīng)歷以及組織行為心理分析，以通俗易懂的方式從多個角度向大家闡述了工作的目的，工作應有的態(tài)度，以及做好工作所必需掌握的技巧和方法。為眾多職場人士心中的彷徨、疑問提供了很好的解釋和答案。
在實際的工作當中，我們通常會遇到各種各樣的問題。當我們接受一份工作的時候，就意味著我們必須要解決工作當中所遇到的各種各樣的問題。"有工作，就意味著你還有價值"，只有選擇不逃避、不拋棄、不放棄，放棄各種各樣的借口，直面工作所帶來的各種挑戰(zhàn)，才能夠證明自己的價值，才能夠在職業(yè)生涯當中有所發(fā)展，個人價值得到實現(xiàn)。如果一味的逃避工作當中的問題，或者是把所遇到的問題推給其他人，個人的價值和能力就很難得到提高。
但是，光是勇于承擔責任，直面問題是遠遠不夠的，我們不但要"苦干"，更需要"巧干"。巧干不是投機取巧，而是要"用心做事，帶著思想做事"。也就是說，在工作當中，我們需要不斷的加強學習，努力掌握新的知識和新的.方法，知識的積累可以為我們帶來更新的視角，從而更深入的去理解問題，創(chuàng)造性的解決問題，不會去鉆死胡同，做無用功。此外，在實際解決工作問題的時候，我們需要注意兩方面的問題。一是在實際工作當中，一個人的力量永遠是有限的。無論個人做的多么完美，如果集體出現(xiàn)了問題，個人的努力也將付之東流。所以，我們需要信任、依靠團隊的伙伴，通過團隊協(xié)作和配合，才能更好的解決各種問題。二是從始至終需要特別關注細節(jié)問題，正所謂"細節(jié)決定成敗"，細節(jié)的問題沒有處理好，很可能整個問題都沒有辦法解決。我們需要時時盯住細節(jié)這個魔鬼，在處理各種問題的時候，把細節(jié)處理好、消滅掉，才能做到所欲即所得。
工作的結(jié)果不單是要求我們按時完成了任務，更要求我們高效率的解決問題，對于效率的要求需要我們善于找到解決問題的關鍵，在鎖定關鍵目標之后，通過制定細致的計劃，有針對性的去應對和處理各種問題。此外，加強個人的時間管理，才能確保我們把工作安排的井井有條，把計劃執(zhí)行的更加順暢。
總之，個人職業(yè)生涯的發(fā)展有賴于實際工作的績效，干好工作又需要我們既要端正工作的態(tài)度，不推諉、不逃避工作責任；又要運用合適的技能高效地處理好工作當中的各種問題。
工作就是要解決問題讀后感 5
這本書從拿到手中開始就已經(jīng)飽受爭議，最大的原因不過是由公司統(tǒng)一推薦而又要求寫讀后感的書。就好像本來夏季里面你口渴了，這時候有人給你一杯水，本來你是很感激他的，可是那個給你水的人偏偏要讓你寫一篇文章來紀念你此時的心情。這種感覺，聽起來就讓人滿是負擔，鮮少感受到輕松愜意。好在這本書的題目——工作就要解決問題，我還很是認同，由此耐下心來品讀了一番。
這是一本端正員工心態(tài)的書，淺顯易懂，內(nèi)含十一章，分別為牢記使命，工作就要解決問題；立即行動，積極面對所有問題；全力以赴，別把問題留給老板；勇于承擔，問題來了我負責；用心做事，帶著思想來工作；放棄借口，解決問題不推脫；敢想敢做，方法總比問題多；踏實認真，莫要敗給細枝末節(jié)；重視效率，找到解決問題的關鍵；借力使力，團隊協(xié)作找答案；徹底解決，給老板想要的結(jié)果。初看起來頗覺得乏味，但細品之后還是能夠讓人警醒的。那些看似空洞的口號提醒你要理解工作的實質(zhì)，工作總會給你帶來新的`狀況，帶來新的機遇、新的挑戰(zhàn)，要端正心態(tài)、正確認識，既能夠呼吸到開窗帶來的新鮮空氣，又要能夠編織出適當?shù)木W(wǎng)格，阻擋空氣中的蚊子蒼蠅，讓你的生活和工作都因為工作而受益。
我個人很喜歡第六章的"遇困難，多找辦法別找借口"，這一章中引用了一則一個普通業(yè)務員敢于接受高難度工作任務，雖未取得顯著的工作成績，但最終獲得了工作升遷的機會。通過這個生動的案例，說明了工作的過程本身就是一個學習的過程，不怕干不了，就怕不去干。不敢去嘗試的員工，永遠開創(chuàng)不了新天地，只能在自己的狹小世界中徘徊。那些喜歡找借口的員工，往往將自己的失敗歸咎于工作的困難和對手的強大。在遇到困難和挫折的時候，不是積極地去想辦法克服，而是去找各種各樣的接口為自己的懶惰和灰心找理由。聯(lián)系自身的實際工作，在面對工作中的難題與挑戰(zhàn)時，我不會讓"難"字寫在工作的前面，讓自己覺得"又來了一個問題"，我一直堅信：除了自己，沒有任何人可以使你沮喪消沉，戰(zhàn)勝不了自己的消極心態(tài)，就等于剝奪了個人成功的機會，最終使自己一事無成。承擔的工作越富有挑戰(zhàn)性，工作越有效率。艱巨的任務是鍛煉自己能力難得的機會，在完成這些艱巨任務的過程中，工作能力和經(jīng)驗會迅速提升，這些都是通往成功之路的寶貴財富。
一本書只要能給你一個啟迪都是好的，從這個角度看，這是一本值得一看的書。
工作就是要解決問題讀后感 6
《工作就是要解決問題》一書，以深入淺出的方式揭示了在職場中，解決問題能力的重要性以及如何提升這一關鍵技能。閱讀之后，可能會有以下幾點深刻感受與啟示：
問題意識的覺醒：書中強調(diào)，工作并非僅僅完成既定任務，而是要敏銳地察覺到問題的存在，無論是顯性的業(yè)務瓶頸、流程缺陷，還是隱性的團隊協(xié)作、企業(yè)文化等問題。這種問題意識的覺醒，讓我們明白，作為職場人，不應被動等待上級指派任務，而應主動出擊，尋找并解決那些阻礙組織效率提升、影響業(yè)務發(fā)展的問題。這不僅有助于個人價值的提升，也是推動企業(yè)進步的重要動力。
系統(tǒng)化的問題解決方法論：書籍可能詳細介紹了諸如“5W2H”、“PDCA循環(huán)”、“六頂思考帽”等經(jīng)典問題解決工具和模型，使讀者了解到解決問題并非依賴直覺或偶然靈感，而是一種可以學習、掌握并應用的系統(tǒng)化過程。這些方法論為我們提供了明確的步驟指引，從問題定義、原因分析、解決方案制定到實施監(jiān)控，每一個環(huán)節(jié)都有科學的方法和工具支撐，使得我們在面對復雜問題時不再無所適從。
創(chuàng)新思維與批判性思考的培養(yǎng)：書中或許強調(diào)了解決問題需要跳出固有思維框架，勇于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，運用創(chuàng)新思維尋求突破。同時，批判性思考也被視為發(fā)現(xiàn)問題本質(zhì)、避免表面化處理的關鍵能力。這提醒我們，在日常工作中，不僅要熟練運用既有知識和經(jīng)驗，更要敢于質(zhì)疑、善于反思，通過深度思考挖掘問題背后的深層次原因，從而提出更具針對性、創(chuàng)新性的解決方案。
團隊合作與溝通的重要性：解決問題往往不是單打獨斗的過程，而是需要跨部門、跨職能的協(xié)同合作。書中可能講述了有效溝通、團隊協(xié)作在問題解決中的重要性，教導我們?nèi)绾瓮ㄟ^傾聽、表達、協(xié)商等方式，調(diào)動各方資源，形成共識，共同推進問題的解決。這讓我們認識到，良好的人際關系與溝通技巧不僅是職場軟實力的體現(xiàn)，更是高效解決問題不可或缺的.一部分。
持續(xù)學習與成長的心態(tài)：面對層出不窮的新問題、新挑戰(zhàn)，書中可能倡導了一種積極的學習態(tài)度和成長型思維。即視問題為成長的機會，每一次解決問題的過程都是自我提升、積累經(jīng)驗的過程。這種心態(tài)鼓勵我們擁抱變化，樂于接受挑戰(zhàn)，不斷提升自己的問題解決能力，從而在職業(yè)生涯中實現(xiàn)持續(xù)成長。
工作就是要解決問題讀后感 7
《工作就是要解決問題》一書，以其深刻洞見和實用策略，引導讀者重新審視工作的本質(zhì)，并提供了應對工作中各類問題的有效方法。以下是我對這本書的讀后感悟：
工作核心在于解決問題：書中明確指出，無論是基層員工還是高層管理者，每個人在職場中的角色都可以歸結(jié)為“問題解決者”。這讓我認識到，無論職位高低、職責大小，我們并非只是完成任務、執(zhí)行指令，而應主動尋找并解決工作中存在的問題。這種觀念轉(zhuǎn)變促使我以更積極的態(tài)度面對挑戰(zhàn)，將困難視為提升自我、推動業(yè)務發(fā)展的契機。
問題意識與批判性思維：書中強調(diào)培養(yǎng)敏銳的問題意識和運用批判性思維分析問題的`重要性。我深感共鳴，意識到發(fā)現(xiàn)問題往往比解決問題更為關鍵。只有具備深入觀察、精準定位問題的能力，才能避免“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，從根本上解決問題。同時，批判性思維有助于我們跳出固有框架，從多角度審視問題，尋找創(chuàng)新解決方案。
系統(tǒng)化解決問題的方法論：作者提出了一套系統(tǒng)化的問題解決流程，包括明確問題、分析原因、制定方案、執(zhí)行落地、評估反饋等步驟。這套方法論為我在實際工作中提供了清晰的操作指南，使我能夠更有條理地處理復雜問題，避免盲目行動或陷入問題泥潭。此外，書中還強調(diào)了數(shù)據(jù)驅(qū)動決策的重要性，提醒我在解決問題時要依據(jù)事實和數(shù)據(jù)說話，避免主觀臆斷。
團隊協(xié)作與溝通藝術：《工作就是要解決問題》中指出，許多問題的解決需要團隊協(xié)作。有效的溝通、協(xié)調(diào)各方資源、激發(fā)團隊成員的智慧，都是解決問題的重要手段。這提醒我在面對問題時，不僅要提升個人能力，更要學會借助團隊力量，通過良好的溝通技巧促進共識達成，共同推動問題解決。
持續(xù)學習與成長心態(tài)：書中倡導樹立終身學習的理念，認為工作中遇到的問題是提升自身能力、拓寬知識視野的寶貴機會。閱讀至此，我深感啟發(fā)，明白應對問題不應止于當下解決，更要從中汲取經(jīng)驗，不斷提升自己的問題解決能力，形成良性循環(huán)。
工作就是要解決問題讀后感 8
“工作就是要解決問題”這一觀點，簡潔明了地揭示了工作的核心本質(zhì)和價值所在。在閱讀或理解這一觀點后，可能會引發(fā)以下幾點深刻感悟：
問題導向思維的強化：首先，這句話強調(diào)了在工作中應具備強烈的問題意識，即時刻關注并識別出工作中的痛點、瓶頸、障礙等各類問題。這有助于我們形成以問題為導向的思維方式，將注意力從日常事務的執(zhí)行轉(zhuǎn)移到對現(xiàn)狀的深度審視與改進上，從而提升工作效率與效果。
創(chuàng)新與變革的動力源泉：問題的存在往往意味著現(xiàn)有方法、流程、制度等存在不足，需要改進甚至顛覆。因此，解決問題的過程實質(zhì)上就是推動工作創(chuàng)新與變革的過程。對于個人而言，積極面對并解決工作中的問題，可以激發(fā)自身的創(chuàng)新精神，不斷提升工作能力；對于組織而言，鼓勵員工發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，能夠持續(xù)推動組織的進化與成長。
責任與擔當?shù)捏w現(xiàn)：面對問題，選擇視而不見還是主動出擊，反映了一個人的'職業(yè)態(tài)度和責任感。認為“工作就是要解決問題”，意味著愿意主動承擔起改善現(xiàn)狀的責任，不回避困難，敢于挑戰(zhàn)難題，展現(xiàn)出積極的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。
價值創(chuàng)造的途徑：工作中的問題往往阻礙了效率提升、目標達成或服務質(zhì)量優(yōu)化等，解決這些問題，實際上就是在創(chuàng)造價值。無論是提升業(yè)務流程的流暢度，還是提高產(chǎn)品服務的滿意度，或是推動戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，都離不開對問題的有效解決。因此，“工作就是要解決問題”這一觀念，讓我們明白，通過解決實際問題，我們才能真正為個人、團隊乃至整個組織創(chuàng)造出實實在在的價值。
能力提升的契機：每一個問題的解決過程，都是學習新知識、鍛煉新技能、提升綜合素質(zhì)的寶貴機會。遇到問題，需要我們運用已有知識進行分析，可能還需要查閱資料、請教他人，甚至跨領域合作，這個過程無疑會拓寬我們的知識視野，提升我們的專業(yè)能力。同時，解決問題的成功經(jīng)驗也會增強我們的自信心，使我們在面對未來更大更復雜的問題時，更有勇氣和智慧去應對。
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