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離職跳槽前不得不看的注意事項
離職的五大注意事項
一、提出時間忌緊張
勞動法中規(guī)定：一般情況下，如果勞動者提出辭職，必須提前三十天通知單位。雖然說，員工不提前通知單位，單位也不能在實質(zhì)上把員工怎么樣，既不能扣工資，也不能要經(jīng)濟補償金。但是單位可以在這三十天內(nèi)拒絕為員工辦理退工手續(xù)!這招雖然對一些人沒有威懾力，但是對于已找好單位，急切想去新單位的人來說就很麻煩。辦不出退工，就無法辦理轉(zhuǎn)移檔案、社會保險、公積金以及新單位的錄用等一系列手續(xù)。因此一些單位就以此要求員工作交換條件，得到一些利益。
此外，如果單位有確實證據(jù)證明，勞動者未提前提出造成單位損失的，也可以讓勞動者適當賠償。
建議：員工辭職最好提前三十天通知單位，切忌匆忙!
二、辭呈注意打收條
這里說的辭呈，在法律上就是通知單位解除勞動合同的東西。千萬不要小看了這個辭呈，關(guān)鍵時候也許就會讓你氣得倒牙。大多數(shù)員工辭職時就交了辭呈后，就離開了單位，自以為很瀟灑。筆者遇見不少員工就因為瀟灑了，因此被單位抓住把柄，以無故曠工為由除名。結(jié)果檔案上落下一筆不光彩的記錄。因為員工無法證明自己已經(jīng)辭職了，所以公司認為其不來上班是無故曠工。
建議：交辭呈時務(wù)必讓收者打個收條，如果實在無人愿意接手，可以采取寄掛號信的方式，保存寄信憑證就是非常有利的證據(jù)!
三、對公司的拒絕說“不”
不少員工遞上辭呈后，公司說：我們不同意，不能離職。有些員工辭職時也很生怕公司會卡住，不讓員工離開，于是去找關(guān)系。其實根本不必如此。我們前面說過，員工辭職只需要提前三十天“通知”單位，所謂通知，就是單方面告知的意思。既然是單方面，那無論公司同意與否，都不影響辭呈的效力。
建議：公司對你的辭呈說不時，喝令他去看看勞動法苑網(wǎng)，學(xué)習一下勞動法。
四、小心違約金陷阱
“如果你辭職，請交給公司違約金。”這句話是很多人辭職的噩夢。有些公司讓員工繳納的違約金多達幾萬、幾十萬，其理由可能就是讓員工出國名曰培訓(xùn)，實則工作過了。其實，聽見違約金先不要慌亂，先想想自己的合同上有沒有違約金的約定，如果沒有這樣的約定，那就根本不存在違約金的問題。上海市地方規(guī)定，除了涉及商業(yè)秘密或服務(wù)期，不得設(shè)立違約金。所以如果不涉及上述問題的違約金設(shè)置也是無效的。
建議：去閱讀一下《公司突然告我要求付違約金怎么辦?》一文，必然對你有所幫助。
五、做好工作交接
對于一些比較重要的職務(wù)，如項目主管、財務(wù)會計等工作，離開公司時必然牽涉到將原公司的一些資料、物品移交給繼任者的問題。雖然勞動法對此規(guī)定地比較籠統(tǒng)，但這確是一個很重要的Tip。移交工作做不好，往往會牽涉到一些諸如職務(wù)侵占等刑事問題。
建議：不是自己的也不要強求，萬一搞出公安局介入就很難看了。
六、退工手續(xù)不可少
退工手續(xù)是員工離開單位必須要辦理的，除非你進單位時沒有辦錄用手續(xù)。只有有了退工，你才能去轉(zhuǎn)移檔案、社會保險、公積金等。只有有了退工，你才能去新的單位辦理錄用。否則你在新單位只能是個“黑人”。一些單位也許會以種.種理由拖延辦理退工。其實，只要員工正式離職起七日內(nèi)單位還未辦妥退工手續(xù)的，單位必須承擔因此造成的損失，員工失業(yè)期間，單位必須給予其最低生活保障費用，直至辦出退工。
建議：一定要監(jiān)督企業(yè)辦理退工，必要時可以采用“貼身緊逼”的策略。
解析跳槽五大誤區(qū)
誤區(qū)一：求快心理
很多人把跳槽當作一種快速加薪快速升職的最佳選擇。好像高薪高職，不跳哪能來?當工作做得一不順心，立刻產(chǎn)生跳槽的念頭。事實上，確實有一些成功的倒子，只是那所占的比例實在太少了。這些人每次在工作中遇到困難，再加上對現(xiàn)狀不滿，就很容易選擇跳槽。特別是很多工作了幾年后，認為自己已經(jīng)有了相當?shù)膬r值，但自己的職位、薪水同比并沒有達到理想的狀態(tài)。而他們往往認為在自己目前的崗位上熬年頭實在太慢，于是，他們瘋狂地在各大招聘類網(wǎng)站尋求信息，并寄出簡歷。
誤區(qū)二：盲目從眾
一起進公司的同事跳向更高枝頭了，曾經(jīng)同甘共苦的戰(zhàn)友也轉(zhuǎn)向另一戰(zhàn)壕，同學(xué)都換了三四份工作了而我還在原單位劃著圈，不時的，還有朋友關(guān)切的詢問，還在那啊?這時候的心，哪能安定下來?一頭熱也載進了跳槽的大軍。結(jié)果沒折騰幾下，開始懷念以前的日子多么舒服，領(lǐng)導(dǎo)也覺得和謁可親了。一個浪頭打過來，原來自己的游技真的很差，忙著求生之余，哪還有余力去研究更好的戰(zhàn)術(shù)，規(guī)劃更好的路線，亦或去提高更好的游泳技術(shù)。
職業(yè)生涯的不可逆性決定著，此時即便想回頭，身后的岸已尋不著了，唯有快速地重新找準自己的方向，努力向前，尋著指航的燈塔，駛向職業(yè)生涯的成功彼岸。
誤區(qū)三：熱門行業(yè)的誘惑
自07年金融業(yè)的回暖，吸引了諸多勇士義無反顧的加入，金融當之無愧成為最熱門行業(yè)之一。而在這大批涌入的過程中，截止今日又有著大批人馬快速撤退。一來一去間，留下是大多仍是當年的老將。面對熱門二字的誘惑，大家都希望成為行業(yè)弄潮兒，卻沒有仔細考慮華麗表面的背后，忽視了自己的職場競爭優(yōu)勢，結(jié)果的失敗也是不言而喻的，最終得不償失。
進入熱門行業(yè)很多人都是因為其薪水高。但是天下沒有免費的午餐，天下也沒有白給的高薪。你想要拿這么多錢，就要能為公司賺更多的錢，義務(wù)永遠是與責任掛鉤的。你究竟有沒有這個能力拿這個錢，你能不能適應(yīng)這種工作的生活狀態(tài)，這些都是需要我們事先考慮清楚的。
其實，所謂的熱門行業(yè)就像泡沫一樣，誰都不知道能熱多久。是否加入熱門行業(yè)，并不是成功的關(guān)鍵，只有真正適合你的的才是最好的選擇。
誤區(qū)四：缺少定位和規(guī)劃
上班太遠，工資不高，心情郁悶等等，都可以成為跳槽的理由，但準確定位卻是你留下來的最好理由。職場人士在隨性的跳槽過程中，一是不了解個人的職業(yè)興趣與競爭優(yōu)勢，不知定位在何處;二是如此情況之下，在工作一段時間后，很容易對現(xiàn)有職業(yè)產(chǎn)生厭煩心理。在這樣的心理狀態(tài)下只想草草換一份工作，以解決目前的困擾。
在目前的職場跳槽者中，至少有6成以上屬于盲目跳槽，即在沒有好好的做個適合自己的職業(yè)規(guī)劃的情況下就匆忙跳槽。對于那些未規(guī)劃好，或是自認為“運氣”不佳的跳槽者來說，客觀上導(dǎo)致的結(jié)果，就是每次職場能量的積蓄在起跳之后快速接近于歸零。
誤區(qū)五：習慣性跳槽
在跳槽大軍中相當部分都還沒有成婚，沒有來自家庭的負擔和責任，使得他們不懼怕風險，也更愿意去冒險。而且，年輕人野心勃勃，幻想著未來的風光生活，愿意為了這份夢想放棄現(xiàn)有的安定。他們想著很好充實自己的經(jīng)歷。感覺跳槽多、涉及的崗位多、行業(yè)多就是實力的表現(xiàn)，在越多的公司工作過，就越證明自己越有能力。因此，有些人不喜歡在一個地方多呆，每到一個地方工作不久就想跳槽。如此產(chǎn)生的后果就是，跳槽已成為一種習慣，因為跳槽而跳槽了。而頻繁跳槽本身對于用人單位就是一種不穩(wěn)定因素，所以很頻繁跳槽者在跳槽過程中無形中又增加了跳槽的難度。所以，當跳槽如果成了一種慣性時，簡直就是職業(yè)生涯發(fā)展中的一個致命的殺手。
頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強，更會伴隨強烈的危機感，接下來又被這種危機感所影響，使自己對跳槽所來的崗位沒有信心，然后又進行新的跳槽，就仿佛得了強迫癥，陷入了惡性循環(huán)。事實上，跳槽并不是我們的目的，只是我們接近個人職業(yè)目標的方法之一。沒有明確目的就胡亂地跳來跳去只會讓你在今后的職業(yè)生涯中增加更多阻礙。
不問清這些就跳槽，不坑你坑誰
一、工作內(nèi)容
是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位描述就能明白。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問清楚你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧。
二、工作地點和時數(shù)
在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應(yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應(yīng)聘者提出類似的適當?shù)膯栴}，對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓(xùn)機會
不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從幾天至6個月不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓(xùn)機會的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定?”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關(guān)心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應(yīng)聘者直截了當?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎�，這時，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司新進員工的薪水標準。另外，也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對于福利獎金的制度。
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