人事專(zhuān)員主要工作職責(zé)15篇
人事專(zhuān)員主要工作職責(zé)1
1、嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督公司各項(xiàng)制度；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，協(xié)助組織、安排應(yīng)聘人員的.面試；
3、監(jiān)督統(tǒng)計(jì)員工考勤、外出、和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；
4、辦理員工入職、培訓(xùn)、離職、社保公積金等異動(dòng)手續(xù)；
5、協(xié)助組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)；
6、管理公司人事的檔案；
7、協(xié)助公司各部門(mén)更改文件P圖，廣告活動(dòng)物料制作，下發(fā)安排跟蹤落實(shí)；
8、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事專(zhuān)員主要工作職責(zé)2
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展，制定部門(mén)人力資源規(guī)劃并實(shí)施;
2、積極主動(dòng)熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門(mén)人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實(shí)與對(duì)接;
3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)
4、協(xié)助部門(mén)主管完成各項(xiàng)人事相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員主要工作職責(zé)3
1、人員招募作業(yè)管理及系統(tǒng)錄入;
2、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調(diào)動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核;
3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、獎(jiǎng)金福利核算、保險(xiǎn)資料收集、獎(jiǎng)懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、執(zhí)行訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行落實(shí);
6、執(zhí)行人資報(bào)表制作;
7、主管交辦的其他工作;
人事專(zhuān)員主要工作職責(zé)4
工作內(nèi)容：
法律文本的起草維護(hù)、人事政策/員工手冊(cè)的起草維護(hù)、日常人事咨詢和事件的處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理、內(nèi)部人事決策支持。
崗位要求：
1、法律本科或以上學(xué)歷，通過(guò)國(guó)家司法考試；
2、在國(guó)內(nèi)大型公司或跨國(guó)公司從事人事合法合規(guī)工作3年以上，或者在綜合性律師事務(wù)所或?qū)I(yè)勞動(dòng)律師事務(wù)所從事勞動(dòng)法業(yè)務(wù)3年以上；或者在仲裁委或法院從事勞動(dòng)案件審判3年以上；
3、具備較強(qiáng)的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
4、具備較強(qiáng)的英文能力，能用英文溝通和起草文件。 負(fù)責(zé)集團(tuán)國(guó)內(nèi)人事合法合規(guī)工作，主要工作內(nèi)容：法律文本的.起草維護(hù)、人事政策/員工手冊(cè)的起草維護(hù)、日常人事咨詢和事件的處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理、內(nèi)部人事決策支持
人事專(zhuān)員主要工作職責(zé)5
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)公司來(lái)賓接待和引導(dǎo);
2.負(fù)責(zé)公司信件、傳真等往來(lái)文件的收發(fā)、記錄;
3.負(fù)責(zé)公司會(huì)議安排及會(huì)議室使用管理;
4.負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、入庫(kù)及領(lǐng)用登記;
5.參與公司節(jié)日慶典、公司年會(huì)等大型活動(dòng)的策劃執(zhí)行。
任職要求:
1.普通話標(biāo)準(zhǔn),形象端正,大方得體,有親和力;
2.服務(wù)意識(shí)強(qiáng),熱情有責(zé)任心,具備良好的.溝通能力;
3.身高要求1米65以上;
4.英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言。
注:簡(jiǎn)歷請(qǐng)附生活照片
人事專(zhuān)員主要工作職責(zé)6
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
3、具有良好書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大工作壓力。
人事專(zhuān)員主要工作職責(zé)7
1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。
人事專(zhuān)員主要工作職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;
2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政或人事方面的工作;
3、負(fù)責(zé)員工的考勤、員工的周報(bào)表、月報(bào)表的`統(tǒng)計(jì)和考核;
4、負(fù)責(zé)部門(mén)成本、工資核算以及財(cái)務(wù)部分工作;
5、負(fù)責(zé)相關(guān)證照申辦、變更及年審工作;
6、負(fù)責(zé)公司各系統(tǒng)維護(hù)以及資料變更;
7、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)維護(hù)以及資料更新;
8、配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，如做報(bào)價(jià)、出具合同等商務(wù)工作。
人事專(zhuān)員主要工作職責(zé)9
職責(zé)描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率；
4、擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤(pán)點(diǎn)、干部任免、干部評(píng)估、架構(gòu)調(diào)整等。
任職要求：
1、30—35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年；
3、具備模塊體系化建設(shè)能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識(shí)，對(duì)組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的`理解；
4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動(dòng)力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識(shí)與能力。
人事專(zhuān)員主要工作職責(zé)10
1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完善公司人事、行政各項(xiàng)管理制度，并負(fù)責(zé)督促、檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏；
2、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好各類(lèi)人力資源狀況的'統(tǒng)計(jì)、分析和績(jī)效考核管理統(tǒng)計(jì)工作；
3、負(fù)責(zé)公司的6S宣導(dǎo)檢查工作、安全培訓(xùn)工作及有關(guān)安全評(píng)審等的配合協(xié)助工作；
4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內(nèi)所有固定資產(chǎn)申購(gòu)、配置、調(diào)撥、報(bào)廢、建賬和盤(pán)點(diǎn)工作；
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和招聘事宜；
6、負(fù)責(zé)行政關(guān)聯(lián)的地方關(guān)系協(xié)調(diào)工作；
7、配合做好公司大型會(huì)務(wù)及活動(dòng)的后勤保障服務(wù)工作；
8、完成部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的其他各項(xiàng)工作。
人事專(zhuān)員主要工作職責(zé)11
職位描述：
行政：
協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作
公司各項(xiàng)規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行，獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行
負(fù)責(zé)辦公室采購(gòu)與管理工作
檔案管理
人事：
建立并不斷完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規(guī)劃及組織機(jī)構(gòu)的`設(shè)置；
招聘管理（負(fù)責(zé)相關(guān)公司的人員招聘）
績(jī)效
薪酬福利管理
員工關(guān)懷，組織團(tuán)建
員工關(guān)系（負(fù)責(zé)相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜）
培訓(xùn)（培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí)）
入職體檢的管理
任職要求：
三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)
曾在外國(guó)留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
大專(zhuān)及以上學(xué)歷
熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策
具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，思路清晰，能帶領(lǐng)和調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的工作積極性
熟練使用相關(guān)辦公軟件
優(yōu)秀的中英文讀、寫(xiě)、口語(yǔ)能力
人事專(zhuān)員主要工作職責(zé)12
崗位職責(zé)：
協(xié)助行政人事經(jīng)理規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、落實(shí)公司內(nèi)部相關(guān)行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項(xiàng)工作高效正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
任職要求：
1、28—34歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，外交溝通能力強(qiáng)，外形氣質(zhì)較佳；
2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文筆較好，如有出過(guò)系統(tǒng)制度優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優(yōu)勢(shì)，能引進(jìn)中高層管理人員；
4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級(jí)招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者。
人事專(zhuān)員主要工作職責(zé)13
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)辦理。保險(xiǎn)辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作。
人事專(zhuān)員主要工作職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；
2、負(fù)責(zé)社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開(kāi)立工作；
4、負(fù)責(zé)公司工時(shí)申報(bào)，外國(guó)人就業(yè)許可證辦理；
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他人事工作。
人事專(zhuān)員主要工作職責(zé)15
1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，獨(dú)立負(fù)責(zé)公司考勤計(jì)薪、招聘培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等各模塊的人事相關(guān)工作;
2、在集團(tuán)制度的指引下，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制子公司各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的'情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
6、上級(jí)交代的其他工作。
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