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怎么回答面試最后一問“你還有什么問題嗎”
你是怎么回答這個問題的 “那么，你還有什么問題嗎?”
無論現(xiàn)在的你是不是正在為找工作而發(fā)愁，首先，請問一下自己：面對面試官的時候，你是否能提出正確的問題?
我們的目標是：問一些聰明的問題，以顯示出你已經(jīng)對這個公司、這個職位有了一定的了解和重視，并且，在面試的最后，你有些問題想問。
這里，我向讀者朋友們分享5個不錯的提問示例，并且也提供若干種不適合作為這一問題的回答供讀者朋友們參考。如果您有更好的回答，歡迎您寶貴的留言。
工具/原料
淡定、平常心
一些合適的回答
1.可以跟我解釋一下公司的文化嗎?以及舉例說明公司是怎樣傳承這種文化的?
詢問跟公司文化有關(guān)的深刻問題是塊敲門磚�！懊總�人都會告訴你他們公司的文化很贊，但只有例子才能說明這一點，”Abby Kohut說。這個問題能幫你決定是否愿意為該公司效力。同時，也能幫助招聘者決定你是否能夠融入本公司的文化氛圍。
2.貴公司是如何鼓勵老員工的?
這也是個能挖出細節(jié)信息的好問題�！耙驗槿巳硕枷胫佬鹿緯鯓訉Υ龁T工，”Kohut說。同樣，也想知道這家公司是否重視鼓舞員工士氣。
3.您對于這份工作最喜歡的部分在哪里?以及，對于這家公司，您最喜歡哪一點?
通常來說，絕大部分人喜歡談論自己。因此，這個問題能讓你的面試官活躍起來Barrett-poindexter說道。它同樣也能提供關(guān)鍵信息，以幫你參考自己是否能快樂地和面前的考官及這家公司工作�！叭绻嬖嚬俚拇鸢缸屇阕兊瞄_心而激動，那么你可以在接下來的面試部分好好表現(xiàn)自己;假如這個答案讓你反應平平，那么也許你該仔細考慮一下是否真想在這個公司投資你的未來了�！�
4.我愿意參與團隊合作、進行頭腦風暴以幫團隊達成共同目標。您可以給我舉一個公司中團隊合作的實例嗎?
“對于熱衷團隊合作的人來說，這是個極棒的問題”，Josh Tolan說。它不僅顯示出你對于公司的價值，更討論了有關(guān)公司文化的實質(zhì)性問題。
5.在雇用我的第1,2,3個月中，您最希望看到我實現(xiàn)什么樣的目標?
這個問題顯示出你愿意為公司效力，而非僅僅關(guān)注個人待遇問題�！俺斯緦T工基本的技能要求以外，你可以問得更深入些，”Jacqui Barrett Poindexter說道，“最好面試官能回答得稍離題一點，說出他對員工的個人期望-甚至提供一些高價值的細節(jié)。這樣，你就可以在面試結(jié)束后的感謝信中，突出描述你在他期望的那方面的能力�！�
一些不太合適的回答
1. 薪資待遇
企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關(guān)心的問題，但卻不適合在“最后一問”中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露;若工資隨個人表現(xiàn)而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。 2. 過于高深的問題
不要把自己想象成記者!如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應聘者的關(guān)注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。
3. 超出應聘崗位的問題
剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學生，在求職過程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現(xiàn)出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣，反而顧此失彼。
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