如何面試別人

面試是招聘工作中的重要一項，有文章的面試官能招來有才華又符合自己需求的員工，沒文章的面試官不僅不知道如何詢問考察應(yīng)聘者，漫無目的之下，還將招進不符合需求的人，導(dǎo)致公司利益受損。

方法/步驟

1首先可讓應(yīng)聘者自我介紹，一方面可考察對方的表達能力，另一方面，也可以了解對方的工作歷程和基本的資料。

2其次，可對專業(yè)技能和工作文章進行詳細的詢問，對應(yīng)聘者在當時項目文章中承擔的任務(wù)做一個評估。這樣可避免個別應(yīng)聘者夸大其詞過度夸張自己在項目中的重要性。

3再次，根據(jù)需要可進行現(xiàn)場考試，筆試或機試。進一步檢驗對方能力。

4根據(jù)面試成績，了解對方需求，提出復(fù)試時間

【如何面試別人】相關(guān)文章：

如何面試別人的方法02-10

職場中如何巧言拒絕別人12-27

如何設(shè)計面試流程03-21

面試中如何化險為夷04-09

如何準備面試著裝11-24

面試如何體現(xiàn)溝通協(xié)調(diào)能力11-29

如何做面試的稿演講12-23

如何回答行為面試問題07-24

面試中如何運用情商05-30

如何通知面試成功結(jié)果07-27