面試中的12個測評點

任何企業(yè)HR面試時，對于應(yīng)聘者都有相應(yīng)崗位的測評點，就像考試一樣，不同的考題有相應(yīng)的分數(shù)，達到標準就能大大增加合格幾率，所以注意相關(guān)評測點和相關(guān)問題的回答至關(guān)重要。

儀表

這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。HR普遍認可，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人�！抖Y記》有“修身治國齊家平天下”這句名言，可以看出，從古代，修身處于第一位，連第一步修身都無法做到，何來的工作?

專業(yè)知識

面試何種崗位，自然需要相關(guān)專業(yè)知識，俗話說，在其位謀其事。專業(yè)知識的豐富程度，直接影響到面試的結(jié)果。

工作文章

這個問題是面試時經(jīng)常出現(xiàn)的，HR從你的工作文章中能看到諸多要點，如性格，工作態(tài)度，閱歷等等。

表達能力

面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、意見或建議順暢地用語言表達出來。大家可以想象，一個回答問題含含糊糊、口齒不清的人跟一個思維清晰，回答準確，音調(diào)穩(wěn)定的人，你會選那個?

思考分析能力

對于HR的問題，透過現(xiàn)象找本質(zhì)，回答真正地問題，體現(xiàn)思考分析能力。

反應(yīng)能力

主要看對HR的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。

人際交往能力

通過這個環(huán)節(jié)的問題，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

自我控制力

在遇到批評指責(zé)、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，這樣才不致因情緒波動而影響工作。

工作態(tài)度

對于應(yīng)聘者曾經(jīng)學(xué)習(xí)或工作的態(tài)度，來分析應(yīng)聘者在工作中是否能做到認真負責(zé)，沒有哪家企業(yè)會招收懶懶散散，敷衍了事的人。

心態(tài)

具有積極心態(tài)，上進心強的人，一般都明確自己的目標和方向，并為之而積極努力。企業(yè)大多很歡迎這樣的應(yīng)聘者。

求職動機

了解應(yīng)聘者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

興趣愛好

可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。

另外，面試時主考官還會向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的其他一些問題等。

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