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面試時(shí)用到的小技巧！
做了這么多年的人事，面試了無數(shù)的人員，也打過不計(jì)其數(shù)的電話通知面試，在這個(gè)過程中或多或少都得到一些文章，在公司人事給你來電話的那一刻開始，你和面試者就開始斗智斗勇了！
方法/步驟1
1
了解公司的背景，到網(wǎng)上查詢公司的歷史
接到公司的面試通知，首先是詢問一下簡(jiǎn)單的問題，比如公司的具體名稱，面試地點(diǎn)和時(shí)間，接下來你就要去翻查這個(gè)公司的詳細(xì)資料了，看一下百度上面對(duì)這個(gè)公司的評(píng)價(jià)如何！這點(diǎn)，我想大家用百度都已經(jīng)手能生巧了吧！
2
電話通知面試的時(shí)候可以直接問一下工資
如果不是太重要的'職位（比如：經(jīng)理、部門主任），一般的職位面試人員都基本能夠清楚這個(gè)職位的工資待遇，你可以稍微委婉的問一下，如果通知面試的人員確實(shí)聽起來是一個(gè)新人，那么你不必追究，如果不是而是她支支吾吾，或者說這些都是要面談的，那么可以告訴你這個(gè)待遇一般都不怎么樣。
我在通知人面試的時(shí)候，如果待遇很好，我都會(huì)直接告訴他，你的簡(jiǎn)歷上要求的待遇我們都能滿足！如果說這個(gè)要面談，那么：
1、意味著這個(gè)職位待遇不高，但是工作量也有可能不是很大；
2、需要長(zhǎng)時(shí)間的加班來獲得更多的報(bào)酬；
3、工資待遇真的很低，低于目前市場(chǎng)水平；
如果你能接受這樣的條件，那你可以去面試，如果你是應(yīng)屆生，可以去歷練一下，收貨一些文章，如果不是，你自己就得考慮清楚了！
3
工資要求不可過低
簡(jiǎn)歷上的工資不可要求過低，因?yàn)槿绻阋筮^低，我們會(huì)認(rèn)為你沒有信息做好這份工作，或者只是當(dāng)做一個(gè)跳臺(tái)，你可以適當(dāng)在市場(chǎng)工資基礎(chǔ)上增加10-20%（當(dāng)然這個(gè)也許達(dá)不到，但是這個(gè)是一個(gè)策略）
但是如果你的要求高于市場(chǎng)價(jià)格的50%以上，那么我想這個(gè)工作你投了簡(jiǎn)歷也是石沉大海！沒有希望的，因?yàn)槭紫葟男劫Y上就PASS 掉了�。ǔ悄闶潜猾C頭的，工資會(huì)有很大的空間）
4
小小夸張，無傷大雅
你可以在你的經(jīng)歷上做一些技巧性的夸張，簡(jiǎn)稱為：“夸大自己的經(jīng)歷”這些個(gè)無傷大雅，但是你得能自圓其說，而且不能說的太多，否則容易被識(shí)破！
比如說：你也許并沒有操作過某一個(gè)項(xiàng)目，但是你跟過這個(gè)項(xiàng)目，你知道一些皮毛。你可以說知道的比較系統(tǒng)，
5
離職原因
這是一項(xiàng)面試時(shí)肯定會(huì)問到的問題之一，你為什么從上一家公司離職呢？
很多沒有文章的朋友都會(huì)據(jù)實(shí)以告，根據(jù)大家告訴的離職原因中有幾個(gè)離職原因是很不靠譜的，會(huì)直接“pass”掉的：
工作太繁瑣、不愿意加班、與領(lǐng)導(dǎo)性格不合等等原因都是比較忌諱的原因，所以大家要注意，歐諾個(gè)一些無關(guān)痛癢的離職原因會(huì)更好！
6
祝大家能在新的馬年里找到稱心如意的好工作！
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