面試那點(diǎn)事兒之面試中的沖突（4）

我們常說沖突在所難免，對(duì)應(yīng)聘者來說能做的就是盡量避免或者不要主動(dòng)提起。很多的時(shí)候你不知道自己做了什么，說了什么就引起了氣氛的緊張，但是有一點(diǎn)一定要記住，就是任何話都不要說滿，要給自己留余地。

延續(xù)上一篇的話題，很多人總是比較喜歡提及自己在學(xué)校里的成就，并且把自己的重要性和貢獻(xiàn)性上升到了一定的程度，但是切記少用甚至不用“最”;“唯一”這樣絕對(duì)的字眼。因?yàn)槟阋坏┯昧诉@種限制性詞語，就有可能遭到面試官的質(zhì)疑。因此就面試官的角度來看，真的能稱為唯一、最的事物其實(shí)并不是很常見的。而且這樣的回答會(huì)讓面試官覺得你很自我，自我感覺太過于優(yōu)越了。一旦這種思維建立，面試的前景就不容樂觀了。同樣的內(nèi)容，如果在談話中經(jīng)常提及“之一”，“最。。。之一”類似的字眼，不僅強(qiáng)調(diào)了自己，而且認(rèn)可了你的對(duì)手，提到了團(tuán)隊(duì)，反而會(huì)讓你在面試中比較討巧。

各位TX要知道，在職場(chǎng)里面，心中有團(tuán)隊(duì)是很重要的一個(gè)考量標(biāo)準(zhǔn)。而如今的社會(huì)普遍認(rèn)為85后，90后自我意識(shí)比較強(qiáng)烈，相應(yīng)組織觀念弱一點(diǎn)，所以面試官在面試之前自覺不自覺的就會(huì)有思維定勢(shì)，會(huì)有下意識(shí)的預(yù)先判斷。如果你的回答又不巧順著這個(gè)思路去了，豈不是正中原本就有這種想法的面試官的下懷嗎?

面試其實(shí)就是人與人的交流和溝通，面試官不是機(jī)器，而是活生生的人。是人，就會(huì)有思維的弱點(diǎn)。從某種程度上說，心理學(xué)專業(yè)的同學(xué)面試會(huì)占點(diǎn)小便宜，除非你對(duì)面的面試官一樣是個(gè)心理學(xué)大師。不過話說回來，如果真是這樣，那是多么可遇不可求的事情啊!

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