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關(guān)于“如何寫(xiě)好面試評(píng)語(yǔ)”的總結(jié)
今天的打卡主題是“如何寫(xiě)好面試評(píng)語(yǔ)?”，真是一個(gè)很細(xì)的問(wèn)題。原先我從來(lái)沒(méi)有想過(guò)這個(gè)面試評(píng)語(yǔ)還要如何寫(xiě)好的問(wèn)題。面試合格就寫(xiě)符合標(biāo)準(zhǔn)，不合格就寫(xiě)個(gè)不合格，然后放在不合格一類(lèi)的應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷里。
今天看了牛人的分享，才知道其實(shí)寫(xiě)面試評(píng)語(yǔ)也不是那么簡(jiǎn)單的事，雖然沒(méi)有看完全部牛人的分享，但也覺(jué)得收獲頗多。總結(jié)了一下，要求自己以后一定根據(jù)以下幾項(xiàng)來(lái)寫(xiě)面試評(píng)語(yǔ)：
1、儀容儀表：
根據(jù)衣著，儀表，形象上給予評(píng)價(jià);(如：求職者的衣冠著裝，是否整潔，還是隨意拉塔。求職者的精神面貌是否精力充沛，還是萎靡不振。)
2、言談舉止：
根據(jù)表達(dá)能力上給予評(píng)價(jià);(如：用詞是否得當(dāng)，語(yǔ)句表達(dá)是否完整，通順，語(yǔ)言組織的思路是否足夠清晰;)
3、教育背景：
根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)經(jīng)歷上給予評(píng)價(jià);(如本科學(xué)歷，工商管理專(zhuān)業(yè)，參加了人力資源管理師培訓(xùn)課程并持有二級(jí)證書(shū)，崗位匹配度譬85%。)
4、專(zhuān)業(yè)技能：
通過(guò)實(shí)操后給予評(píng)價(jià);(如：?jiǎn)T工執(zhí)行力PPT課件制作，滿(mǎn)分10分得分8分;)
5、溝通技巧：
通過(guò)面試交流，對(duì)面試的溝通與求職者之間的溝通，進(jìn)行是否正常，求職者的溝通能力如何，是否能正確的理解面試官的問(wèn)題，是否在回避問(wèn)題，還是在張冠李戴。與求職者之間的互動(dòng)情況，求職者的說(shuō)服能力等。
6、工作經(jīng)驗(yàn)：
根據(jù)以往的工作經(jīng)歷上給評(píng)價(jià);(如：求職者的實(shí)際工作情況是否與簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)的表述一致。原工作崗位的主要工作難點(diǎn)是什么，經(jīng)歷過(guò)那些重要的技術(shù)事件，是如何解決這些難題的。原工作經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)工作崗位的銜接性，是否具備現(xiàn)工作崗位的主要工作技能。)
7、穩(wěn) 定 度：
根據(jù)以往工作時(shí)間上給予評(píng)價(jià);(如：工作2年內(nèi)換了三份工作，穩(wěn)定度差。)
8、職業(yè)規(guī)劃：
求職者是否有職業(yè)的規(guī)劃，為什么有這樣規(guī)劃，是否有一定的思路，逐步實(shí)現(xiàn)其職業(yè)的規(guī)劃。這個(gè)職業(yè)規(guī)劃與招聘崗位的需要是否一致，求職者通過(guò)努力是否可以得到滿(mǎn)足。
9、優(yōu)缺點(diǎn)：
應(yīng)聘者優(yōu)點(diǎn)此大局意識(shí)強(qiáng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作方面好;缺點(diǎn)個(gè)性過(guò)于張揚(yáng)、吃苦精神不夠等等。
10、薪資要求
求職者對(duì)于薪資的具體要求，是否可以得到滿(mǎn)足。
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