淺談面試、靈活工作與人際交往的重要性

淺談面試、靈活工作與人際交往的重要性

面試對(duì)于一個(gè)求職的人來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，在平常人看來(lái)，無(wú)非就是問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，聊聊你的個(gè)人情況，工作經(jīng)驗(yàn)什么的，但對(duì)于正規(guī)的大公司來(lái)說(shuō)，這是體現(xiàn)你工作能力以及對(duì)你工作標(biāo)準(zhǔn)的初步界定，所以應(yīng)當(dāng)提起高度重視，初次面試對(duì)于應(yīng)聘者形成自信有著非常大的影響，面試不僅考核你對(duì)知識(shí)技能的靈活運(yùn)用，還有對(duì)思維辨析能力的考核，需要你靈活的對(duì)待工作中可能突發(fā)的事件。而且現(xiàn)在好多面試官也都喜歡出一些難題來(lái)考察應(yīng)聘者的這方面能力。我覺(jué)得在做工作方面嚴(yán)謹(jǐn)是應(yīng)該的，但是靈活的人際交往更是不可缺少的，我們不能死板的進(jìn)行工作，工作要有重點(diǎn)，比如人力要把公司骨干力量聚集起來(lái)，經(jīng)常與員工保持溝通交流，確保員工思想動(dòng)態(tài)，最大限度的避免或減少離職及人才流失的現(xiàn)象出現(xiàn)，保證一定量的人才儲(chǔ)備，切實(shí)把員工關(guān)系和工作內(nèi)容有機(jī)的結(jié)合到一起，這才是行之最為有效的。

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