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職場人面試屢屢受挫的幕后黑手

時間:2022-07-11 18:13:18 面試 我要投稿
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職場人面試屢屢受挫的幕后黑手

1、隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步,只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝人特點,體現(xiàn)出自己適合這項工作,吸引HR眼球是明智的。然而,簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法,否則會給面試官留下不誠實的印象,而這一印象也就決定了無論你能力再強,也不可能被考慮。因為,對于公 司來說,品格對于一個員工來說是更為重要的。

職場人面試屢屢受挫的幕后黑手


因為求職壓力太大,有些人為獲取某些工作的面試機會,往往在簡歷中注水分。
2、頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者

HR經(jīng)常碰到這樣的案例:每份工作的時間都長不過兩年,甚至每隔幾個月就要換東家,頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟。


職場上有類人,特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生,對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被 錄取,無論怎樣的公司招聘,總希望員工能為公司效力長點時間,遇到你這樣頻繁跳槽的人,面試官也不敢錄取你,哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要 員工能長期堅守,如果像你這樣頻繁地跳槽的主,公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。當(dāng)然每個人跳槽都有不同的原因,不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮,不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。

3、不注重個人職業(yè)形象者

當(dāng)你在投遞簡歷后接到面試通知后,你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服,準(zhǔn)備好需要呈給面試官的資料等,然后計算好去公司面試的時間在規(guī)定時間內(nèi)達到面試公司。而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司,遲到不算,衣著打扮也不合時宜,給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重,這樣的人怎么放心把工作交付給他?

不注重個人職業(yè)形象者,通常很難讓HR有興趣進一步了解他,也很難讓人信任。所以面試中適當(dāng)?shù)匕b下自己,千萬要注意自己的職業(yè)形象。


4、只談薪水漫天要價者某家公司需要招聘工程技術(shù)人員,不少名牌大學(xué)的學(xué)生前來面試,其中一個面試之后面試官覺得很不錯,但只是個沒工作經(jīng)驗的應(yīng)屆本科畢業(yè)生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高,當(dāng)然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學(xué)習(xí)的;蛟S薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。

無論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗豐富的職場老鳥,面試中第一步一定是你展示你自己,讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水,別人 也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平,一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來說,他們都會反感。就算你是個很難得的人才。還有談薪水也要在摸清市場行情之后開,漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對于不同學(xué)歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標(biāo)準(zhǔn),面試成功之后不會少得了你的薪水的。


5、面對工作壓力面露懼色者

當(dāng)你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后,面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你,就是俗話說的“丑話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話,有經(jīng)驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準(zhǔn)備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話,怎么可能獲得這份工作呢?


在找工作時,每位求職者在對待面試時要有一個具體的職場規(guī)劃,每走一步都要認真考慮,不要盲目求職。如果是職場新人,要給自己一個合理的職場定位,不要好高騖遠。


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