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#面對面學(xué)習(xí)#如何面試高管人才？
176樓，哎~
| 面試“高管”是我作為獵頭每天都在做的事情。所以倒有些心得分享下。 首先，面試前的準(zhǔn)備功課一定要做足：對自己的公司有全面的了解，對招聘職位較深入的了解，并盡可能多的了解公司的業(yè)務(wù)特別是與該職位相關(guān)的業(yè)務(wù)。這些“功課”如果做足，在跟高管候選人對話時，不至于出現(xiàn)“雞同鴨講”或“對牛彈琴”的情況——至少你能向候選人比較詳細(xì)的介紹公司的情況，并且如果候選人想了解業(yè)務(wù)方面的內(nèi)容，你也能略對一二。不要求并且也不可能要求HR對業(yè)務(wù)了解得非常透徹，畢竟業(yè)務(wù)部門肯定了解得更多。但是如果候選人想了解關(guān)于職位、業(yè)務(wù)、公司方面的信息，HR一問三不知，那就太過分了。 其次，在面試開始時，簡單介紹一下自己�？梢蕴拐\告訴對方，自己資歷尚淺，并希望對方多多指教。但并不代表你就此就要很謙卑。整個面試過程中，HR最好能用一種類似“以柔克剛”的方式控制局面，通俗說也就是，要表現(xiàn)出謙虛好學(xué)、請對方多多指教的態(tài)度，但也要站穩(wěn)自己的立場，不要把對方捧上天、他說的每一句都是對的那樣。要適時表達(dá)出自己的看法和觀點，堅決而果斷。 再次，在面試當(dāng)中要保持我們HR的專業(yè)性。HR不是業(yè)務(wù)部門，所以如果候選人想了解較多業(yè)務(wù)方面的內(nèi)容，HR可以坦言：稍后會安排業(yè)務(wù)部的負(fù)責(zé)人與其對話。也可以在一開始就告訴對方，這次的面試主要會溝通哪些方面，接下來的安排（業(yè)務(wù)部/老板面試）等。這樣在一開始就表明主題，接下來的面試就不容易跑題。說到專業(yè)性，HR在提問時，要有邏輯有條理，明白自己想了解什么，每一個問題都有目的，并且整一個面試要連貫，把握主動性。如果不小心話題跑遠(yuǎn)了，可以拉回來：提問的時候可以串上之前的某個問題繼續(xù)問。 最后，在面試中如果遇到候選人聊的話題HR無法接話，請?zhí)拱壮姓J(rèn)自己對這方面不了解，并可以表示，如果候選人很感興趣，將作出某種專門的行為為其解答（也就是誠意）。 真誠、專業(yè)、謙虛，在與高管面試當(dāng)中要體現(xiàn)出來。如果把握好了思路，其實高管的面試比一般職位的面試還要輕松，因為高管大都素質(zhì)較高，并且與人交往方面一般都很平易近人。 就算HR現(xiàn)在沒有機(jī)會接觸高管面試，如果你是想在這個行業(yè)長期發(fā)展，總會有一天要用到的。多積累總是好事。 |
