招聘面試的準備！
一、選擇面試考官
它是面試成敗的關(guān)鍵，因為考官各方面的素質(zhì)、性格特征、工作能力直接影響面試的質(zhì)量。
(一)考官必備的條件
1、必須具備良好的個人品格和修養(yǎng)，為人正直、公正，因為在面試過程中，主考官代表著公司，是公司文化的象征，他應使每位應聘者在與他們的接觸中感受到彼此的價值。
2、應具備相關(guān)的專業(yè)知識，起碼在面試的小組種，考官的知識組合不應有缺口。同時，由于在面試評價過程中，定性評價往往多于定量評價，要求考官們具有豐富的社會工作經(jīng)驗，能借助于工作經(jīng)驗的直覺判斷來正確把握應征者的特征。
3、了解組織狀況及職位要求，這樣才能幫助公司選出真正需要的人才。
4、面對各類應征者，能熟練運用各種面試技巧，控制面試的進程。在面試的過程中，主考官應能了解和感受應征人心理上的恐懼和焦慮，妥善舒解應征人的緊張，營造輕松的氣氛，同時應具有某種駕馭人的能力，使面試過程和目的免受破環(huán)。
5、能公正客觀的評價應征者，不受應征人的外表、性格和背景等各項主管感受的影響，因此要求主考官具有良好的自我認識能力。心理學研究表明，人們總是習慣以自我為標準去評價他人，作為面試的主考官，如果不能對自我有一個健全、正確的認識，就無法正確的去評價他人。
6、要求主考官掌握相關(guān)的人員測評技術(shù)，應能對錄用與否做出果斷的決定。
(二)如果單個考官無法同時具備以上全部條件，至少必須組織面試考官小組以滿足這些條件，否則無法保證面試質(zhì)量。
二、確定面試人選
在正式面試之前，應利用媒體發(fā)布招聘信息，知道的人越多，選擇的余地就越大。最常用的是在報紙、雜志上登招聘廣告。招聘廣告的設(shè)計也是很重要的。一分優(yōu)秀的招聘廣告應充分顯示公司對人才的吸引和公司本身的魅力。接著是要求應聘人員真實正確的填寫應聘人員登記表，通過它公司可獲得許多有關(guān)應征人的背景信息。
(一)報名登記表的內(nèi)容
1、基本背景情況，如年齡、性別和身體狀況等。
2、教育和訓練，包括應征人所受教育和訓練的深度和廣度以及成績。
3、工作經(jīng)驗，應征人要列舉曾任職務(wù)、時間、服務(wù)單位、擔任責任、薪資以及離職原因等項。
4、過去最突出的成就。
5、具備的特殊知識。
有時報名表還包括有應征人的技術(shù)專長、性格特征以及興趣愛好等內(nèi)容。此外，報名表填寫的完整與否，通�？煞从吃搼魅耸欠駱酚谧袷毓镜囊�(guī)定或要求。填表完整者，一般表示該應征者循規(guī)蹈矩，做事認真，否則可能是一位抱著“姑妄試之”心情的應征人。有時應征人會附上一份自轉(zhuǎn)，但要注意自傳雖然是一份有用的資料，但仍人只能作為補充文件，不能取代報名表。
(二)主考官在面試前，要詳細閱讀應征人的報名表、自傳等。
通過審閱報名表，主考官不難判斷應征人是否確有應征的誠意，也不難決定某些應征人是否應給予禮貌性的面試，某些應征人是否根本不用面時就可淘汰。確定符合應聘條件的面試人選后，有時還加入一些有關(guān)知識、能力和技巧方面的考試和測驗，其主要作用也是為了掌握應聘人員的情況。面試人選定下后，由人事部門相應證人發(fā)出面試通知。
三、設(shè)計面試評價量表和面試問話提綱
面試評價量表由若干評價要素構(gòu)成，它是面試過程中考官現(xiàn)場評價和記錄應聘者各項要素優(yōu)劣程度的工具，它應能反映出工作崗位對人員素質(zhì)的要求。
面試文化提綱要根據(jù)所選擇的評價要素以及從不同側(cè)面了解應征者的背景信息來設(shè)計，它由兩部分組成：一是通用問話提綱;二是重點文化提綱。
四、確定面試方式
面試方式的安排，可以做種種變化，一般來說，方式的變化可以分為兩類：一類是變化應征人接受面試的次數(shù);一類是變化面試的形態(tài)。具體見“面試方式”詞條。
五、面試場所的選取
應注意以下問題：
(一)面試場所的選取要注意氣氛
1、根據(jù)面試方式確定面試場所。
2、面試場所要求安靜、舒適，有良好的采光和封閉的環(huán)境，不可在有人辦公的辦公室進行面試。一般而言，以一間具有緊密性的私人辦公室或布置一間會議室作為面試場所，均屬相宜。
3、面試場所的布置既要考慮到減少對應征人的心理壓力，使之擺脫過多的心理負擔，但又要注意適度的環(huán)境壓力是必要的，也是考驗應聘者的一個方面。
(二)主考官要主動緩解應征者過分緊張情緒
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