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行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-07-25 16:08:30 人事我要投稿

人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé) 推薦度：
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行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)(集合15篇)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)(集合15篇)

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

　　2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

　　3、公司編制管理,制定年度編制方案

　　4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評(píng)估,檔案建立

　　5、公司人才盤點(diǎn),日常管理

　　6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

　　7、公司薪酬策略制定,市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解

　　8、公司激勵(lì)體系建設(shè)

　　9、一般公共關(guān)系的'維護(hù)

　　10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。

　　2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、人才發(fā)展有一定認(rèn)識(shí)或有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系工作。

　　3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強(qiáng),溝通能力好。

　　4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的`完善、推行，執(zhí)行與追綜;

　　2、推動(dòng)各部門績(jī)效考核并不斷完善績(jī)效管理體系，完善激勵(lì)機(jī)制;

　　3、負(fù)責(zé)薪酬機(jī)制的優(yōu)化和改革;

　　4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;

　　6、處理員工的關(guān)系，調(diào)解員工矛盾，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài);

　　7、其他的人事事務(wù)處理。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、公司制度的制定與修訂,監(jiān)督制度執(zhí)行;

　　3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

　　4、全面負(fù)責(zé)辦公室行政管理事務(wù);

　　5、協(xié)助總經(jīng)理做好對(duì)外關(guān)系建立和維護(hù);

　　6、認(rèn)真完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作及其他臨時(shí)工作。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷:本科以上學(xué)歷;

　　2、專業(yè):人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　3、性別:不限;

　　4、年齡:28-38周歲;

　　5、熟悉公司各部門管理,有5年以上上市企業(yè)或外企人事、行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　6、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),行政人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。精通人力資源管理六大模塊的流程,具備一定的寫作能力。

　　7、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、組織能力、獨(dú)立處事能力、執(zhí)行能力,強(qiáng)烈的.敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)。

　　8、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和職業(yè)素質(zhì)。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)配合公司組織搭建財(cái)務(wù)管理體系;

　　2、主持公司報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)算決算的編制;

　　3、負(fù)責(zé)編制公司月度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表以及納稅申報(bào)等工作;

　　4、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作,進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核;

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、庫(kù)存材料等資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資的工作;

　　6、負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng)、開具、保管、抄報(bào)及稅務(wù)外聯(lián)等工作;

　　7、負(fù)責(zé)辦理日常工商、銀行事務(wù)的外聯(lián)工作;

　　8、監(jiān)督審核做好會(huì)計(jì)憑證、財(cái)冊(cè)、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的.收集、匯編、歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作;

　　9、暫時(shí)負(fù)責(zé)子公司行政及人事相關(guān)工作。

　　崗位要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,有五年全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱優(yōu)先;

　　2、熟悉財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)、以及公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等業(yè)務(wù);

　　3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,按時(shí)完成任務(wù)的能力,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

　　4、熟練運(yùn)用PPT、Word、Excel等相關(guān)辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件;

　　5、有對(duì)新事物接受和學(xué)習(xí)的能力,能承受較大工作壓力。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　職位描述:

　　1、制訂、完善公司的規(guī)章制度及流程,并負(fù)責(zé)制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;各職能管理制度、流程、權(quán)限,提出設(shè)置或調(diào)整組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;推進(jìn)崗位職責(zé)說明書的完善工作;

　　3、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研,政策了解和內(nèi)部分析,不斷完善公司薪酬、福利政策、體系;

　　4、制訂年度培養(yǎng)、招聘計(jì)劃,加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)和管理;根據(jù)管理權(quán)限,負(fù)責(zé)員工的招聘、異動(dòng)、任免、辭退等人事管理工作;

　　5、建立、完善系統(tǒng)的績(jī)效管理和考核體系,指導(dǎo)部門的考核及結(jié)果運(yùn)用;

　　6、指導(dǎo)、管理公司各部門員工內(nèi)、外部培訓(xùn);

　　7、負(fù)責(zé)公司行政板塊工作管理,審定公司印章的刻制、使用、保管;

　　8、提煉公司文化理念和文化建設(shè),推動(dòng)全體員工學(xué)習(xí)、認(rèn)同、遵行公司倡導(dǎo)的.基本價(jià)值理念和行為準(zhǔn)則;

　　9、完成上級(jí)交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷:大專及以上;

　　2、經(jīng)驗(yàn)要求:二年以上行政、人力資源管理部門經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、專業(yè)資格:具有人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn),能有效處理企業(yè)行政事務(wù)和人員關(guān)系,充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性;

　　4、能獨(dú)立完成文稿、通知等編撰與修改

　　5、具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、創(chuàng)新、分析判斷等能力。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)行政、人力資源工作，定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算；

　　2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

　　3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；月/季度人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的'簽訂；

　　5、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　6、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門是否錄用；

　　7 、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

　　8、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　9、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　10、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

　　11、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；

　　12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　職位要求：

　　1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

　　2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事法律法規(guī)，擅長(zhǎng)公司行政管理；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；

　　4、有一定的人力資源管理及團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)能力。

　　5、有較強(qiáng)的文案及公文寫作能力，擅長(zhǎng)擬定企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，且根據(jù)企業(yè)實(shí)際運(yùn)作情況做到切實(shí)可行、有效；

　　6、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—10年

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定、組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)日常行政人事各項(xiàng)工作；

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜；

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；

　　5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

　　6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，有金融、支付公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　2、性別不限，2年以上人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的`法律法規(guī)及政策；

　　4、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持行政部職責(zé)范圍內(nèi)工作。

　　二、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃、決議、報(bào)告、組織起草行政公文。

　　三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織、安排會(huì)議，做好記錄，檢查決議落實(shí)情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　四、做好調(diào)查研究、歸納分析，對(duì)存在的.問題提出解決辦法，盡力當(dāng)好參謀助手。

　　五、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。

　　六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

　　七、認(rèn)真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　八、及時(shí)處理各種公文、函電、報(bào)表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報(bào)、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。

　　十、負(fù)責(zé)來客來訪的接待工作。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項(xiàng)工作有序開展；

　　3、對(duì)人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗(yàn)積累；

　　4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度；

　　3、定期開展人才盤點(diǎn)，擅長(zhǎng)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的'其他工作。

　　任職資格：

　　1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；

　　3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　行業(yè)副總崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)做出準(zhǔn)確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實(shí)現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；

　　2、負(fù)責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；

　　3、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)行業(yè)大客戶資源。

　　4、具備豐富的一線市場(chǎng)/銷售經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　5、具備對(duì)所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的.深刻認(rèn)識(shí)和深度掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；

　　具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實(shí)現(xiàn)招商資源的對(duì)接

　　1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)做出準(zhǔn)確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實(shí)現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；

　　2、負(fù)責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；

　　3、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)行業(yè)大客戶資源。

　　4、具備豐富的一線市場(chǎng)/銷售經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　5、具備對(duì)所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認(rèn)識(shí)和深度掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實(shí)現(xiàn)招商資源的對(duì)接。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運(yùn)行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、具有很強(qiáng)的'計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　職位描述：

　　1、負(fù)責(zé)中國(guó)國(guó)際影視節(jié)目展?fàn)I銷、策劃及執(zhí)行工作；

　　2、參加其他大型節(jié)展及活動(dòng)的營(yíng)銷、策劃、執(zhí)行工作；

　　3、影視文化進(jìn)出口企業(yè)協(xié)作體日常運(yùn)營(yíng)及發(fā)展規(guī)劃；

　　4、節(jié)目引進(jìn)，開拓節(jié)目源客戶群；

　　5、新業(yè)務(wù)開發(fā)；

　　6、部門其他相關(guān)工作.

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，展會(huì)經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷、英語(yǔ)、傳媒影視類相關(guān)專業(yè)；

　　2、有大型活動(dòng)策劃、執(zhí)行、營(yíng)銷經(jīng)歷，曾在國(guó)內(nèi)外知名節(jié)展、活動(dòng)中起主導(dǎo)作用或深度參與者優(yōu)先；

　　3、善于文案策劃、影視項(xiàng)目推介；

　　4、具備創(chuàng)新精神、良好的'溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的進(jìn)取心及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

　　5、英語(yǔ)聽說讀寫熟練，CET—6以上；

　　6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等.

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略;

　　2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級(jí)體系和薪酬體系;

　　4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績(jī)效管理體系,指導(dǎo)公司各部門的績(jī)效管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

　　6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

　　7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動(dòng),營(yíng)造良好的工作環(huán)境;

　　8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);

　　9、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會(huì)議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí);

　　10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會(huì)務(wù)的管理。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識(shí);6年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),含2年以上管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識(shí);

　　4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的.系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,對(duì)人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;

　　5、熟悉企業(yè)行政管理知識(shí),具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的時(shí)間管理能力、文字和語(yǔ)言表達(dá)能力;

　　6、良好的英語(yǔ)聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

　　7、為人正直、誠(chéng)信,工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

　　8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　組織開展人事行政管理工作，以吸引、激勵(lì)、發(fā)展、保留公司所需人才，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資本、后勤保障。

　　根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，組織人力資源計(jì)劃的編制、實(shí)施、監(jiān)控、調(diào)整工作，確保人力資源戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)；

　　組織人力資源、行政年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的制定及實(shí)施；

　　組織建立和完善職位管理體系和員工職業(yè)發(fā)展通道；

　　根據(jù)公司人力資源管理體系，組織建立完善人力資源管理體系；

　　組織建立人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)；

　　建立公司的績(jī)效考核體系并監(jiān)督績(jī)效考核體系的運(yùn)作；

　　組織評(píng)估績(jī)效管理實(shí)施效果，改進(jìn)、完善績(jī)效管理體系；

　　組織建立、完善、實(shí)施公司薪酬福利政策及制度；

　　組織實(shí)施員工勞動(dòng)合同、社保等相關(guān)管理制度；

　　職能、儲(chǔ)運(yùn)部及企業(yè)工資計(jì)算，假期審批，轉(zhuǎn)正及晉級(jí)調(diào)薪；

　　跟進(jìn)、匯總及催辦各部門、各項(xiàng)目工作計(jì)劃及總結(jié)；

　　組織協(xié)調(diào)、對(duì)外接待；文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務(wù)性的`工作；

　　負(fù)責(zé)辦理對(duì)外單位的聯(lián)絡(luò),協(xié)調(diào)處理公司與外單位之間、公司各部門之間、員工之間所發(fā)生的各種問題；

　　負(fù)責(zé)做好公司會(huì)議會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作,包括擬定會(huì)議議程、提案、匯報(bào)總結(jié)提綱、發(fā)言要點(diǎn)、工作計(jì)劃草案、決議決定草案,落實(shí)會(huì)場(chǎng)、通知與會(huì)客、重要活動(dòng)的攝影、攝像等等,并指定專人做好會(huì)議記錄；

　　協(xié)助質(zhì)量管理部門做好干部員工的質(zhì)量管理和教育工作；

　　員工檔案、員工健康檔案、員工培訓(xùn)記錄、員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：對(duì)公司質(zhì)量方針、目標(biāo)在本部門的實(shí)施及本部門管理工作全面負(fù)責(zé)。

　　對(duì)本部門的各項(xiàng)相關(guān)工作程序的制定和修改有建議權(quán)。

　　企業(yè)各項(xiàng)質(zhì)量管理制度和相關(guān)操作規(guī)程在本部門的實(shí)施情況。