企業(yè)如何發(fā)放年終獎(jiǎng)才能皆大歡喜

臨近年終，今年能拿多少年終獎(jiǎng)可能是員工目前最想知道的事情。而隨著員工對(duì)年終獎(jiǎng)只升不降的期望值，年終獎(jiǎng)也成了老板們的心病，如何正確理解及支付年終獎(jiǎng)，如何讓年終獎(jiǎng)對(duì)員工起到正面的激勵(lì)作用，對(duì)企業(yè)HR始終是個(gè)考驗(yàn)。

步驟/方法

1 體現(xiàn)公司年度業(yè)績(jī)狀況。這樣做的優(yōu)點(diǎn)是可以鼓勵(lì)員工更關(guān)心公司的利益，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，建立員工與企業(yè)的`利益共同體。

2 體現(xiàn)員工年度工作業(yè)績(jī)。通過對(duì)員工進(jìn)行一定程序的年終評(píng)估，按照德、能、勤、績(jī)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人才進(jìn)行全面綜合考察，定性、定量、定級(jí)，做到“剛性”規(guī)范，獎(jiǎng)罰分明。

3 年終獎(jiǎng)一般可以解讀為公司對(duì)員工的激勵(lì)，對(duì)于員工而言，這也是預(yù)期收入的一部分。員工并不是希望獲得獎(jiǎng)金而來到這家公司，但實(shí)際上，年終獎(jiǎng)是他預(yù)期想得到的。發(fā)年終獎(jiǎng)體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工一年來工作的肯定與褒彰、激勵(lì)與尊重。從這個(gè)方面講，發(fā)年終獎(jiǎng)，就是一種留人方式，就是讓員工知恩圖報(bào)。

注意事項(xiàng)

《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的'生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定

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