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如何看待年終獎(jiǎng)金的多少
我們集團(tuán)幾乎是每年3月準(zhǔn)時(shí)發(fā)獎(jiǎng)金。
今年一如既往，獎(jiǎng)金一下來，基層都在炸鍋。因?yàn)?012年我們單位分了過程激勵(lì)和結(jié)果激勵(lì)，過程人員在年內(nèi)已經(jīng)發(fā)放了，但是年終還發(fā)一部分意思意思，結(jié)合過程的績(jī)效表現(xiàn)不同，而結(jié)果發(fā)放的意思意思部分也不同，因此，我作為出表第一人，不斷接到質(zhì)疑語氣的“咨詢電話”，超級(jí)煩！
因?yàn)榧瘓F(tuán)規(guī)定，獎(jiǎng)金是屬于保密制度的內(nèi)容，我還得絞盡腦汁，給這些"蒼蠅"作出恰當(dāng)?shù)慕忉�，既不泄密，又不傷害他們的工作情緒，可謂要求極高。對(duì)于個(gè)別語氣特別尖銳的人員，加上自身平時(shí)業(yè)務(wù)能力差，幾乎沒業(yè)績(jī)的人員，我還真的是捂著良心，兜著80度的大彎作解釋，掛掉電話，忍不住自言自語兩句：自己沒業(yè)績(jī)，還想跟公司要獎(jiǎng)勵(lì)，真當(dāng)公司是開善堂的吖！
關(guān)于如何看待年終獎(jiǎng)金的多少？
我呼吁，請(qǐng)理智分析，先從自身能力，自身業(yè)績(jī)水平分析，不要一味的攀比，不然，只會(huì)自己徒增煩惱，還嚴(yán)重騷擾制表人員（因?yàn)闆]人敢直接問經(jīng)理，都跑來為難我了）。
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