- 相關(guān)推薦
老板提出年終獎(jiǎng)不發(fā)且裁員10%,HR該怎么辦?
因公司今年沒有達(dá)到預(yù)期的業(yè)績(jī)目標(biāo),年終獎(jiǎng)不發(fā)且裁員10%,首先要了解老板的真實(shí)意圖,想想這是不是唯一的解決辦法。
如果以前公司也都沒有發(fā)年終獎(jiǎng)那也無所謂,如果以前每年都發(fā),今年突然取消,那肯定是很打擊員工士氣,離職率也會(huì)上升。所以年終獎(jiǎng)要跟老板好好商議,至少給予企業(yè)骨干員工一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)。
裁員10%,根據(jù)企業(yè)今年的績(jī)效考核結(jié)果及現(xiàn)有的組織架構(gòu)崗位分析,對(duì)于績(jī)效差和崗位工作無關(guān)緊要的可以實(shí)行裁員。
另外,在方案確定公布之前,一定要先穩(wěn)定企業(yè)核心骨干員工,告知此次裁員不會(huì)影響到他們,只是對(duì)績(jī)效差和對(duì)企業(yè)無用之人進(jìn)行裁員。裁員在某種程度上也是激勵(lì)員工更加努力的工作,體現(xiàn)自我價(jià)值,與企業(yè)共同成長(zhǎng),只是方法要得當(dāng),該給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一定要給,避免勞動(dòng)糾紛,影響企業(yè)形象。
【老板提出年終獎(jiǎng)不發(fā)且裁員10%,HR該怎么辦?】相關(guān)文章:
專才與通才,HR該如何選擇?05-25
企業(yè)HR如何協(xié)調(diào)老板與員工的關(guān)系10-14
裁員的通告精華10篇08-15
上火牙疼該怎么辦11-02
我該怎么辦作文05-19
我該怎么辦?作文05-12
皮膚過敏了該怎么辦04-22
吃螃蟹過敏該怎么辦08-18
面對(duì)工作很迷茫該怎么辦01-14