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對年終獎預(yù)期低催生裸跳族 有市場裸跳不糾結(jié)
今年28歲的白領(lǐng)林小麗在2012年12月中旬遞交了辭職報告，距離發(fā)年終獎的日子不超過60天;32歲的廣告公司主管王峰在2012年12月31日正式與公司解除合同，距離發(fā)年終獎不足40天……
辛辛苦苦工作一年，可謂“沒有功勞也有苦勞”，卻在農(nóng)歷新年來臨前毅然“跳槽”，且沒有新工作等著的，這種行為如今在網(wǎng)絡(luò)上被稱之為“裸跳”。從詞義即可感覺到其中多少帶著些悲壯，歲末年終本應(yīng)是“打工一族”們最期待的時候，傳說中的年終獎足以決定來年開春生計如何啊!可是經(jīng)濟(jì)不景氣，越來越多公司繼續(xù)選擇不發(fā)年終獎，或者僅僅發(fā)“遮羞型年終獎”。何謂遮羞，即圖個人有我有，但人發(fā)一萬我發(fā)一千的“大有公司在”。正因為此，每當(dāng)有人問“裸跳族”為何不等發(fā)了年終獎再走時，他們往往會顯得義無反顧，“那一點點錢，僅僅夠遮羞，得之我幸，失之我命�！�
“僅有巨大風(fēng)險，沒有可觀回報”
跳槽對很多人來說都是一個艱難且痛苦的決定，尤其是性格保守不愛改變的人，在我們父輩的年代，“跳槽”鮮有發(fā)生。當(dāng)然，那時這種行為還不叫跳槽，而叫“下�！保馕吨薮蟮娘L(fēng)險和可觀的回報。
“如今又出現(xiàn)了一個新詞‘裸跳’，這是一個僅有巨大風(fēng)險，沒有可觀回報的行為。”白領(lǐng)林小麗自嘲道。
在廣州某公關(guān)公司工作了5年的她，于去年年底終于遞交了辭職報告，且沒有找好“下家”，她把這個沖動的行為解釋為“隱忍太久”。工作上的瓶頸讓她停滯不前，她不得不開始為將來打算，“快30歲了，是不是該考慮結(jié)婚生個孩子?”“快30歲了，繼續(xù)渾渾噩噩還能過多久?”這樣的疑問早在幾年前就開始困擾著她，也包括她一些要好的同事，大家聚在一起總是互相傳遞著“負(fù)能量”，但話題最后往往會以“算了，早晚要換個地方，現(xiàn)在待遇不錯就熬著吧……”作為結(jié)束。
林小麗的工作很忙，上下班時間也不固定，常常突如其來出差，身材瘦弱的她不得不拖著個行李箱子在人群當(dāng)中奮力地向前，有時是在帶著霉味的大巴上，有時是在顛簸的火車上，鮮有幾次是在特價機(jī)票的飛機(jī)上。但在這樣忙碌的工作中，她說一點也不充實，“就是瞎忙”。
“這種不對等的挫敗感困擾我太久了�！闭f著話時，林小麗的表情很釋然，所以盡管年薪還算“白領(lǐng)”，她還是決定放棄，新的一年要有新的開始，她趕在2013年來臨前遞交了辭職報告�！捌鋵嵔衲旯靖邔雍茉缇汀棚L(fēng)’了，今年‘破天荒’會有年終獎，但是算了一下，那一點點錢，僅僅夠遮羞，得之我幸，失之我命�！�
還不如趕在旅行高峰期前，參加個“冷門”的旅行團(tuán)劃算�！按汗�(jié)前后再去，旅行費加價的額度都比年終獎要高了�！彼龥Q定在下一份工作來臨前，她要好好休息一下，計劃下是否該和男朋友結(jié)婚，是否該生個娃，是否該換個行業(yè)繼續(xù)奮斗。
有“市場”，“裸跳”不糾結(jié)
從事服裝行業(yè)市場策劃工作的劉莉莉“裸跳”的經(jīng)驗很多，早在“裸跳”這個詞出現(xiàn)以前她已經(jīng)頻繁地“裸跳”，從畢業(yè)到現(xiàn)在的5年時間里，她總共換過8次工作，其中“裸跳”3次。
一次是在某網(wǎng)絡(luò)公司，她從網(wǎng)絡(luò)編輯被調(diào)職為網(wǎng)絡(luò)銷售，對廣告銷售等開口求人的工作深惡痛絕的她幾乎沒費任何力氣就辭職了，三個月后，找到了新工作。還有一次是在某服裝公司工作，但隨著和上司關(guān)系的日趨緊張，“不開心了三個月后”她再次“裸跳”，這次她不到兩個月就找到了新工作。
最近的一次是2013年1月4日，同樣是一家服裝公司，她在這家公司工作了兩年，首次提出加薪，理由是“通脹厲害”，最終公司加薪300元。她沒有半點糾結(jié)地遞了辭職報告，背著背包就下江南了。
“‘裸跳’難道不需要更多勇氣?”記者忍不住問�！安恍枰�，我知道我自己有‘市場’，而且我是一個好勝的人，當(dāng)時公司馬上要搞展會，忙死，既然它讓我心死了，我就要在它最需要我的時候離開�！眲⒗蚶蚪器锏卣f。當(dāng)然更重要的是，由于去年一年公司效益不好，早已經(jīng)宣布，“今年繼續(xù)沒有年終獎，至于來年收入也許還要下調(diào)�！�
累得慌，“裸跳”停一停
某廣告公司主管王峰是同齡人中的佼佼者，年紀(jì)不大已經(jīng)“身居要職”，收入也頗為吸引，但他覺得自己很累，每天忙得幾乎要喝“安神補(bǔ)腦液”，尤其是在交往了“90后”小女友之后，壓力一下大了很多。買房、買車、結(jié)婚、出國，面對小女友不斷提出的要求，他那份原本還算不錯的收入顯得有點寒酸。賺更多的錢一度成為了他人生最重要的目標(biāo)。
他試過一天拜訪8個客戶，這刷新了他剛剛“出道”時的最高紀(jì)錄，為了談成一筆廣告他也放開大口喝酒，常常酩酊大醉地回家，原本煙癮不大的他為了迸發(fā)更多創(chuàng)意，煙一包接一包抽得很兇，有時倒在公司的椅子上就能直接睡著。
他說那段日子，每個人見到他都會發(fā)出感概，“你看上去很累”，“你會不會是生病了?”終于他的合同到期了，本來應(yīng)該馬上續(xù)簽繼續(xù)努力賺錢的他突然決定“裸跳”，此時距離年終獎僅僅不足40天。“‘末日重生’難道不應(yīng)該好好享受人生嗎?這么辛苦為了什么?而且所謂年終獎才兩千塊，其實就是個紅包，意思意思，但實在只能算是小意思，因為還不夠我請客戶吃一頓飯……”
他們的故事僅僅是眾多“裸跳族”的縮影，無論職場的前輩們?nèi)绾我辉倏嗫谄判牡靥嵝眩骸奥闾酗L(fēng)險，過年前莫跳�！彼麄円琅f義無反顧，因為對他們而言，“不開心”已經(jīng)是最強(qiáng)而有力的理由。(文中人物皆為化名)
關(guān)于年終獎：其實跳槽不一定要“裸”
“裸跳”的人們通常都會覺得年前跳槽，不太可能拿到公司的年終獎，其實不然。雖然我國法律對年終獎沒有具體規(guī)定，但是，這絕不意味著用人單位在年終獎金上可以隨意行事。北京盈科(廣州)律師事務(wù)所合伙人周玉忠律師表示，雖然是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。獎金的數(shù)額參照員工服務(wù)的時間按月計算。
來源：網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載
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