四成廣東企業(yè)下調(diào)年終獎，但七成地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)

你的年終獎呢?是升是降?

隨著年末將至，職場中人最關(guān)注的年終獎即將發(fā)放。最近一項調(diào)查顯示，廣州有四成受訪企業(yè)下調(diào)年終獎，在全國一線城市中，下調(diào)比例超過北京上海，最為嚴(yán)重。

國企調(diào)薪超越外企

昨日，科銳國際研究中心發(fā)布《科銳國際2012企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報告》，較之2011年，五成受訪企業(yè)輕微上調(diào)年終獎，一成企業(yè)維持不變，但是近四成企業(yè)將下調(diào)年終獎至少，對六成企業(yè)的雇員而言，2012年不會比去年糟糕。

本次調(diào)研，超過1000家企業(yè)向科銳國際提供了2012年年終獎信息，其中，國企、民企、外企樣本比例各占三分之一。調(diào)研顯示，較之2011年，58%的受訪企業(yè)將上調(diào)年終獎，并以微調(diào)為主(增幅低于10%)。面對2012年外需放緩與經(jīng)濟增速回落的雙重壓力，32%的受訪企業(yè)選擇下調(diào)年終獎，另有10%的受訪企業(yè)維持不變。

本次調(diào)研，71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調(diào)年終獎，而受訪外企上調(diào)年終獎的比例僅為52%。科銳國際專家認為，在國企薪酬結(jié)構(gòu)中，年終獎?wù)急容^高，相對平時的薪酬，年終獎對雇員具有特殊重要性，故而多數(shù)國企選擇上調(diào)年終獎。2012年歐債危機蔓延，全球經(jīng)濟波動，外企經(jīng)營更易受國際形勢影響，因此相對國企和民企，受訪外企下調(diào)年終獎的比例最高，達到39%。

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