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裁員協商解除勞動合同

時間：2022-10-16 08:23:57 勞動合同我要投稿

裁員協商解除勞動合同

　　隨著人們法律意識的建立，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編精心整理的裁員協商解除勞動合同，歡迎閱讀與收藏。

裁員協商解除勞動合同

裁員協商解除勞動合同1

　　甲方：___________

　　乙方：___________身份證號碼：___________

　　甲乙雙方于______年___________月___________日簽訂為期_____年的勞動合同，經友好協商，甲乙雙方依法在自愿、平等、協商一致的原則下就協商解除勞動合同達成如下協議：

　　1.甲乙雙方的勞動合同至_____年___________月___________日解除，雙方的權利義務隨之終止;

　　2.甲方同意依照國家規(guī)定按照乙方的本企業(yè)工齡支付相應的經濟補償，共計人民幣_______元(大寫：___________);

　　3.甲方將支付乙方工資至___________年___________月___________日;

　　4.甲方將按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險至___________年___________月___________日止;

　　5.乙方在簽訂本協議后，將于___________年___________月___________日前按甲方的規(guī)定和程序完全移交工作和歸還屬于甲方的一切資料、物品、證件和借款等，并協助公司有關人員做好工作交接;

　　6.乙方在按甲方規(guī)定辦理好工作移交后，甲方同意按照國家規(guī)定及時為乙方辦理離職手續(xù)。乙方的離職手續(xù)全部辦理完畢后，甲方將補償金和離職結算工資在下一個薪資發(fā)放日一并付到乙方的工資賬戶中;

　　7.乙方承諾在離職后不泄露公司的任何商業(yè)秘密，尤其是不泄露給公司的`競爭對手，并且承諾乙方不使用或者允許他人使用公司的商業(yè)秘密;乙方理解并明白公司的商業(yè)秘密包括但不限于公司的運營模式、組織架構、財務資料、經營業(yè)績、價格體系、技術資料、客戶名單、貨源情報、經營策略、工資水平、管理訣竅等等;

　　8.乙方保證在離職后自覺維護甲方利益，不散發(fā)對公司不利的消息，損害公司的聲譽;

　　9.甲乙雙方解除勞動合同后，雙方不再受《勞動合同法》的約束，并且以后發(fā)生的與乙方相關的任何事情，與甲方無關;

　　10.本協議所涉及的發(fā)放項目及金額，甲方將按照國家相關規(guī)定予以扣繳個人所得稅，并由甲方代扣代繳。

　　11.本協議一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力;協議未盡事宜按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行;

　　12.本協議簽署后，雙方放棄其他權益。

　　13.若乙方違反以上協議約定，愿賠償因乙方違約給甲方造成的一切損失。

　　甲方(蓋章)：___________乙方(簽字或蓋章)：___________

　　法定代表人或授權委托人:___________

　　___________年___________月___________日___________年___________月___________日