人事行政助理經理崗位職責（通用11篇）

　　在當今社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的人事行政助理經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　人事行政助理經理崗位職責 篇1

　　職責描述：

　　a、協助經理制定年度培訓計劃，并跟進培訓計劃的實施及執(zhí)行。

　　b、負責A/B級職員的入職培訓及入職前的指引。

　　c、協助經理負責所有內部培訓和相關現場活動，使用最有效的培訓方法以滿足公司所需的短期和長期的業(yè)務需求。

　　d、獨立開發(fā)培訓課件，并對B/C級管理人員進行授課。

　　e、協助經理調查勞動力市場或內部進行工資調查，以確定有競爭力或平等和公平的工資率。

　　f、負責員工關系，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、

　　g、協助經理處理各種糾紛。

　　h、負責職員的離職面談，形成離職原因調查報表。

　　i、協助經理負責公司績效管理的'實施及執(zhí)行。

　　j、負責與外部供應商聯系，包括臨時工中介公司，廢品回收公司，外保保安公司，飯?zhí)�，物業(yè)，外部培訓公司等。

　　k、負責公司企業(yè)文化建設及員工文娛活動安排，如春茗晚會，日常活動等。

　　l、負責公司內部6S，起草相關6S制度文件，并帶領6S團隊做好公司各項6S工作。

　　m、人力資源行政部的對外翻譯文件的校準及相關規(guī)章制度的起草與校正。

　　n、協助經理處理人力資源一切相關事務，包括人力資源，行政，保安，消防安全，宿舍等的工作。

　　o、負責消防安全工作，包括消防安全文件，培訓所有員工，消防安全的宣傳等工作。

　　p、熟悉勞動法律法規(guī)，并能處理相關問題。

　　任職要求：

　　1）大學�？苹虮究茖W歷，人力資源管理，法律，英語專業(yè)。

　　2）至少3年的培訓、員工發(fā)展、績效管理，企業(yè)文化，6S及法律法規(guī)方面的工作經驗。

　　3）人力資源職能的良好知識。

　　4）良好的電腦操作技能：Word，Excel。能夠創(chuàng)建電子表格用于數據的展示和分析。

　　5）受過人力資源管理方面的培訓。

　　6）強制性：普通話和英語讀寫（口語不限）

　　7）優(yōu)勢：粵語

　　8）良好的溝通能力和團隊合作能力。

　　人事行政助理經理崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、全面負責區(qū)域公司人力資源管理工作，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、協調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展；

　　3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經驗積累；

　　4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

　　3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領導交付的其他工作.

　　任職資格：

　　1、8—10年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經驗；

　　2、具有良好的.溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；

　　3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī).

　　人事行政助理經理崗位

　　人事行政助理經理崗位職責 篇3

　　職位描述：

　　1、負責中國國際影視節(jié)目展營銷、策劃及執(zhí)行工作；

　　2、參加其他大型節(jié)展及活動的'營銷、策劃、執(zhí)行工作；

　　3、影視文化進出口企業(yè)協作體日常運營及發(fā)展規(guī)劃；

　　4、節(jié)目引進，開拓節(jié)目源客戶群；

　　5、新業(yè)務開發(fā)；

　　6、部門其他相關工作.

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學歷，展會經濟、市場營銷、英語、傳媒影視類相關專業(yè)；

　　2、有大型活動策劃、執(zhí)行、營銷經歷，曾在國內外知名節(jié)展、活動中起主導作用或深度參與者優(yōu)先；

　　3、善于文案策劃、影視項目推介；

　　4、具備創(chuàng)新精神、良好的溝通協調能力、較強的進取心及團隊合作意識；

　　5、英語聽說讀寫熟練，CET—6以上；

　　6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。

　　人事行政助理經理崗位職責 篇4

　　職責描述：

　　1.協助發(fā)掘項目機會，建立項目資源渠道；

　　2.協助開展實施股權投資、信貸業(yè)務；

　　3.參與項目實施后的管理.

　　任職要求：

　　1.985或211重點大學全日制金融、經濟、財務相關專業(yè)碩士及以上學歷；

　　2.有在證券公司投行部、金融行業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先；

　　3.28歲以內，家在河南或有意愿回河南工作。

　　人事行政助理經理崗位職責 篇5

　　1. 負責員工每日日�？记诤Y查及反饋跟進;

　　2. 嚴格執(zhí)行考勤制度，認真審核各類休假;

　　3. 考勤系統日常維護，異常考勤處理，解答員工考勤疑問;

　　4. 資料整理，文檔管理，辦公資料物品管理;

　　5. 負責辦公公共區(qū)域設備(打印機、飲水機等)及場地(會議室、茶水間等)的管理;

　　6. 上級領導交辦的其他工作。

　　人事行政助理經理崗位職責 篇6

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料， 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　2、組織、安排應聘人員的面試，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

　　3、管理公司人事的'檔案，協助實施員工培訓活動;

　　4、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

　　人事行政助理經理崗位職責 篇7

　　1、辦理員工入職、離職、轉正、升職等手續(xù)，建立和維護員工檔案，維護員工關系;

　　3、協同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，監(jiān)督各部門的培訓，培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、負責辦理員工社保、公積金及意外保險相關事項，落實公司各項福利政策;

　　5、負責落實和監(jiān)督公司各類規(guī)章制度;協助組織舉行各類企業(yè)文化活動;

　　6、每月的`考勤核算，監(jiān)督和辦理公司人員請休假手續(xù)。

　　7、協助上級處理人事行政各模塊的工作。

　　人事行政助理經理崗位職責 篇8

　　1.根據公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　2.負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。

　　3.定期跟蹤工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

　　4.員工檔案的管理，處理員工勞動關系。

　　5.給與HRBP工作支持與協助。

　　人事行政助理經理崗位職責 篇9

　　1．員工招聘

　　1．1根據公司經營的需要，不斷補充和吸收各類有用人才，組織應聘人員面試、筆試，聽取用人部門意見，與行政人事部理商議后提出最終人選意見，報總經理審批。

　　1．2組織應聘者體檢，并負責辦理有關接收手續(xù)。

　　1．3為員工轉正、人員安排等做好準備。

　　1．4建立人才資源庫和備用人員檔案。

　　1．5與各有關業(yè)務單位及勞動人事部門建立良好的工作關系，爭取更多的工作方便與支持。

　　2．工資管理

　　2．1對全市范圍內同行業(yè)工資水平進行摸底測算得出平均數據。

　　2．2根據本公司的情況，就公司員工工資結構組成和工資標準提出意見。

　　2．3對本公司的.工資實現計算機管理，并使之不斷完善，更加合理，更加科學。

　　2．4定時上報工資月報，并接受有關部門的審查。

　　2．5協助制定本公司員工的工資及其它各項津貼的發(fā)放表。

　　2．6負責辦理本公司員工的各種保險。

　　2．7監(jiān)督、統計及匯總各部門考勤；負責考勤卡的填寫、核對及管理，做好公司全體員工考勤的匯總工作。

　　3．員工管理

　　3．1根據公司總體的人事管理制度規(guī)范人事管理。

　　3．2不斷補充和完善勞動管理規(guī)定，并認真貫徹執(zhí)行。

　　3．3對員工紀律、禮貌、服務態(tài)度、著裝儀表等進行檢查，做到獎懲有據。

　　3．4組織新員工的試用期考評、辦理勞動合同等手續(xù)。

　　3．5協助各部門審核員工年假情況。

　　3．6協助各部門對員工進行階段和年終工作情況的評估。

　　3．7制定優(yōu)秀員工的獎勵辦法。

　　3．8系統安排公司員工年度體檢，做好員工計劃生育工作。

　　4．檔案管理

　　4．1負責公司員工資料檔案記錄整理與保管。

　　4．2建立公司人事資料檔案，部分實行計算機管理。

　　4．3建立有關員工的勞動福利檔案。

　　4．4建立員工簡明檔案，提供給總經理備查。

　　4．5建立員工晉級、處分、任免、辭退、檔案移交等資料檔案。

　　4．6建立臨時工檔案。

　　5．培訓

　　5．1建立完善新員工崗前培訓制度。

　　5．2撰寫每期培訓結束后的試卷評判或小結。

　　5．3調查各部門培訓情況，建議其不斷改進培訓方法、內容。

　　5．4解答員工關于培訓情況、內容等方面的問題。

　　5．5做好對外聯系培訓事宜。

　　5．6配合各部門制定并實施臨時性培訓課程。

　　5．7了解同行業(yè)培訓情況并吸取經驗。

　　人事行政助理經理崗位職責 篇10

　　崗位職責:

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合業(yè)務部門工作，

　　2、負責辦理員工入職手續(xù),建立、維護人事檔案，勞動合同簽訂等相關工作，

　　3、負責招聘工作,按照各部門的招聘要求,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告，

　　4、負責日常招聘渠道的維護，對現有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道，

　　5、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃。

　　6、完成上級領導臨時布置的其他任務。

　　任職資格:

　　1、大專及以上學歷,有經驗者優(yōu)先。

　　2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有團隊協作精神;

　　3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

　　工作待遇及福利:

　　1、 基本工資+年終獎+午餐補助+五險。

　　2、 婦女節(jié)、五一、中秋、國慶、春節(jié)等節(jié)假日過節(jié)費。

　　3、 公司提供單身住宿。

　　4、應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮。

　　人事行政助理經理崗位職責 篇11

　　崗位要求:

　　1、身高1.6米以上,形象氣質佳。

　　2、一年以上行政工作經驗,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮。

　　3、熟練使用辦公軟件。

　　4、責任感強、勤快、反應靈敏。

　　簡歷請附照片。

　　工作內容:

　　1、接待來訪人員,收發(fā)文件快遞;

　　2、負責員工每月考勤;

　　3、負責公司員工社保、公積金事宜;

　　4、車輛管理;

　　5、人員招聘;

　　6、員工入職及離職手續(xù)的.辦理;

　　7、辦公設備、用品的購置、管理;

　　8、領導交辦的其他工作。

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