人事行政助理崗位職責
在社會發(fā)展不斷提速的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是組織考核的依據(jù)。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人事行政助理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事行政助理崗位職責1
1、負責員工晉升、轉(zhuǎn)崗、辭職、辭退、獎懲、請假等具體人事管理工作，定期總結人員流動情況；
2、負責新員工檔案的轉(zhuǎn)入和離職員工的轉(zhuǎn)出工作，管理好員工合同，及時進行人事檔案更新整合，確保人事資料的準確性；
3、負責考勤登記統(tǒng)計工作，進行考勤系統(tǒng)日常維護劑每月考勤的整理和匯總，以確保公司考勤制度得以順利實施；
4、根據(jù)各部門上報的加班單、請假單、調(diào)休單及與考勤相關的表單，及時完成考勤統(tǒng)計；
5、負責每月餐費的`統(tǒng)計、核對及費用申請，負責其他行政費用的申請及報銷；
6、負責辦公用品的采購、領用及分發(fā)工作，管理維修打印機、傳真機、復印機等辦公器材；
7、協(xié)助管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作；
8、協(xié)助上級領導對外相關部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；
9、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排；
10、不得泄露公司內(nèi)部員工的隱私；
11、完成上級領導交待的其他事宜。
人事行政助理崗位職責2
人事方面：
1、能協(xié)助總經(jīng)理不斷完善人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、能協(xié)助總經(jīng)理編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的`。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理制度。
7、負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
7、負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政方面：
1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、負責公司一切行政相關工作。
3、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
4、其它總經(jīng)理臨時交辦的工作。
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