職場(chǎng)新人的注意事項(xiàng)
職場(chǎng)新人的注意事項(xiàng)1
在現(xiàn)代社會(huì)交往過(guò)程中，儀表與著裝會(huì)影響別人對(duì)你專業(yè)能力及任職資格判斷。設(shè)想一下，有誰(shuí)會(huì)將一個(gè)重要商務(wù)談判任務(wù)交于一個(gè)蓬頭垢面的人呢？下面是小編整理的職場(chǎng)中儀表禮儀與著裝的重要性，歡迎閱讀，希望對(duì)您有幫助。
中國(guó)有句古老的諺語(yǔ)：“人靠衣妝馬靠鞍”，還有：“佛要金裝，人要衣裝”。如果你希望建立良好的形象，那就需要全方位地注重自己的儀表。從衣著、發(fā)式、妝容到飾物、儀態(tài)甚至指甲都是你要關(guān)心的。其中，著裝是最為重要的，衣著某種意義上表明了你對(duì)工作、對(duì)生活的態(tài)度。
衣著對(duì)外表影響非常大，大多數(shù)人對(duì)另一個(gè)人的認(rèn)識(shí)，可說(shuō)是從其衣著開(kāi)始的。特別是對(duì)商務(wù)人士而言，衣著本身就是一種武器，它反映出你個(gè)人的氣質(zhì)、性格甚至內(nèi)心世界。一個(gè)對(duì)衣著缺乏品味的人，在辦公室戰(zhàn)爭(zhēng)中必然處于下風(fēng)。
上班時(shí)穿得體的正裝，勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)的表達(dá)。你選擇穿什么樣的衣服呢？你所穿著的衣服是否一成不變？作為一名“企業(yè)戰(zhàn)將”，你是否嘗試過(guò)多種不同的造型？請(qǐng)讓你的美麗發(fā)揮得淋漓盡致，讓踏進(jìn)辦公室的你，令人覺(jué)得你既清爽又知性，或看起來(lái)格外耀眼、舒服！
例如：
●以整齊的套裝振奮自己的精神面貌；
●選件顏色鮮艷的外套，叫好心情隨之跳躍；
●灰色西裝式外套，看起來(lái)穩(wěn)重，充滿知性；
●無(wú)袖洋裝，加一襲長(zhǎng)絲巾，變成隨意的美麗。
這只是幾點(diǎn)看法，基本上，服裝不僅表現(xiàn)外在，也牽涉到對(duì)自我形象的樹(shù)立。有時(shí)候，以全黑、黑白的基本型出現(xiàn)，反而更能切合上班時(shí)的氣氛與環(huán)境。
作為職業(yè)人，依場(chǎng)合、人物、事件對(duì)衣服進(jìn)行搭配是常有的事情，也是必須做到的。對(duì)男女上班族而言，最好依場(chǎng)合、人物、時(shí)間來(lái)搭配衣服。有些場(chǎng)合必須表現(xiàn)親切，就需要你的著裝大方樸實(shí)；與銀行家談事情時(shí)，需要穿得精明干練，才能博得對(duì)方信任；與文藝界人士聚會(huì)時(shí)，最好穿得時(shí)尚潮流，富有人文氣息；到工作時(shí)衣著除了輕便外還得要有專業(yè)權(quán)威……
我們每天上班時(shí)，也別太為穿著煩惱，著裝應(yīng)在于適合自我與需要，而非刻意到講究過(guò)度，形成自己特有的穿衣風(fēng)格會(huì)贏得大家的一致好評(píng)。不論收入是否能夠滿足我們對(duì)服裝的'要求，干凈舒適，樸實(shí)大方的著裝是最重要的，再加上親切有禮的儀表儀態(tài)，能夠予人以落落大方的好感。
附：求職禮儀要素
第一，以個(gè)人為支點(diǎn)。個(gè)人禮儀是對(duì)社會(huì)成員個(gè)人自身行動(dòng)的種。種規(guī)定，而不是對(duì)任何社會(huì)組織或其他群體行為的限定。
第二，以修養(yǎng)為基礎(chǔ)。個(gè)人禮儀不是簡(jiǎn)單的個(gè)人行為表現(xiàn)，而是個(gè)人的公共道德修養(yǎng)在社會(huì)活動(dòng)中的體現(xiàn)，它反映的是一個(gè)人內(nèi)在的品格與文化修養(yǎng)。若缺乏內(nèi)在的修養(yǎng)，個(gè)人禮儀對(duì)個(gè)人行為的具體規(guī)定，也就不可能自覺(jué)遵守、自愿執(zhí)行。只有“誠(chéng)于中”方能“行于外”，因此個(gè)人禮儀必須以個(gè)人修養(yǎng)為基礎(chǔ)。
第三，以尊敬為原則。在社會(huì)活動(dòng)中，講究個(gè)人禮儀，自覺(jué)按個(gè)人禮儀的諸項(xiàng)規(guī)定行事，必須奉行尊敬他人的原則�！熬慈苏撸撕憔粗�，只有尊敬別人，才能贏得別人對(duì)你的尊敬。在社會(huì)主義條件下，個(gè)人禮儀不僅體現(xiàn)了人與人之間的相互尊重和友好合作的新型關(guān)系，而且還可以避免或緩解某些不必要的個(gè)人或群體的沖突。
第四，以美好為目標(biāo)。遵循個(gè)人禮儀，尊重他人的原則，按照個(gè)人禮儀的文明禮貌標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng)，是為了更好地塑造個(gè)人的自身形象，更充分地展現(xiàn)個(gè)人的精視風(fēng)貌。個(gè)人禮儀教會(huì)人們識(shí)別美丑，幫助人們明辨是非，引導(dǎo)人們走向文明，它能使個(gè)人形象日臻完美，使人們的生活日趨美好。因此，我們說(shuō)，個(gè)人禮儀是以“美好”為目標(biāo)的。
第五，以長(zhǎng)遠(yuǎn)為方針。個(gè)人禮儀的確會(huì)給人們以美好，給社會(huì)以文明，但所有這一切，都不可能立竿見(jiàn)影，也不是一日之功所能及的，必須經(jīng)過(guò)個(gè)人長(zhǎng)期不懈的努力和社會(huì)持續(xù)不斷的發(fā)展，因此，對(duì)個(gè)人禮儀規(guī)范的掌握切不可急于求成，更不能有急功近利的思想。
職場(chǎng)新人的注意事項(xiàng)2
一、與領(lǐng)導(dǎo)打交道，不能爭(zhēng)著表現(xiàn)自己
相信大家身邊有很多喜歡表現(xiàn)自己的同事，他們?yōu)榱斯ぷ骶褪窍矚g表現(xiàn)自己，要是長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有明確自己的位置，過(guò)分的表現(xiàn)自己，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有面子，也會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)職位的安全;一般在領(lǐng)導(dǎo)面前喜歡向下屬炫耀，很容易一不小心給領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭蒙上陰影，一旦下屬不盡責(zé)配角，肯定會(huì)氣得領(lǐng)導(dǎo)不高興;要明白，只有在領(lǐng)導(dǎo)面前甘心綠葉，所有的演出機(jī)會(huì)才能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，就要明白這個(gè)道理，這可以幫助我們避免排斥領(lǐng)導(dǎo)和同事。因此，我們不應(yīng)該在領(lǐng)導(dǎo)人面前過(guò)分表現(xiàn)自己。
二、與同事打交道，不要處處表現(xiàn)自己的鋒芒
在工作中處處鋒芒畢露，是可以讓自己霸氣一點(diǎn)，也能夠表現(xiàn)出自己的能力，但是這種表現(xiàn)會(huì)加劇同事之間的`競(jìng)爭(zhēng)，要是變成惡意的競(jìng)爭(zhēng)可就不好了，畢竟，激烈的競(jìng)爭(zhēng)難免吃虧;展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)需要用自己的能力和才能如果我們?yōu)榱藢?shí)力而競(jìng)爭(zhēng)，太多的表現(xiàn)會(huì)讓我們的同事處處提防。甚至有些人，為了自己的利益，抓住尖銳人的弱點(diǎn)。因此，對(duì)于那些熱愛(ài)表演的人來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是有害和無(wú)益的。既然我們?cè)诠ぷ髦邢胍氖菚x升和加薪，我們可以想其他辦法來(lái)實(shí)現(xiàn)。只要我們?cè)谕旅媲氨３值驼{(diào)，如果你受到同事的攻擊，我們就做不到，你在工作中的障礙和麻煩就會(huì)少一些。
三、與下屬相處，不能爭(zhēng)功勞
喜歡競(jìng)爭(zhēng)的人除了下屬外，也有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡競(jìng)爭(zhēng)的;領(lǐng)導(dǎo)的競(jìng)爭(zhēng)是為了自己的面子和權(quán)利，但這種表達(dá)方式會(huì)讓你的下屬缺乏動(dòng)力。你應(yīng)該明白，如果你已經(jīng)是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，你應(yīng)該有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)模式，特別是當(dāng)你遇到小利益的時(shí)候，不要無(wú)恥，如果下屬利用自己的權(quán)利去贏得競(jìng)爭(zhēng)，那么與下屬競(jìng)爭(zhēng)也是不光彩的。領(lǐng)導(dǎo)的行為一旦被下屬看不起，就很容易被下屬背叛。因此，處于領(lǐng)導(dǎo)地位的人員不應(yīng)與下屬們爭(zhēng)功勞。
職場(chǎng)新人的注意事項(xiàng)3
給求職新人的四點(diǎn)建議
學(xué)歷高有沒(méi)有用?
高學(xué)歷其實(shí)是一把雙刃劍，給了你更高平臺(tái)的同時(shí)也會(huì)給你更多的限制，基層崗位基本上是不會(huì)考慮高學(xué)歷的，但太高級(jí)的崗位也不會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生。所以有的時(shí)候不要一味的覺(jué)得企業(yè)只喜歡高學(xué)歷的畢業(yè)生，企業(yè)招聘的目標(biāo)從來(lái)都不是為了最好的，而是為了最合適的。但在這里我得補(bǔ)充一點(diǎn)，就我自己的經(jīng)歷說(shuō)來(lái)，名校學(xué)歷確實(shí)很有優(yōu)勢(shì)，這個(gè)好聽(tīng)的名字作為一塊百試百靈的敲門(mén)磚基本上是無(wú)敵的。不過(guò)同樣這個(gè)并不會(huì)成為企業(yè)最后錄用你的理由。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷有沒(méi)有用?
與工作相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷才有用。除非你是應(yīng)聘銷(xiāo)售，否則你在賣(mài)場(chǎng)賣(mài)過(guò)飲料，街上派過(guò)傳單之類(lèi)的經(jīng)歷大可不必寫(xiě)在實(shí)習(xí)經(jīng)歷上。我的建議是你應(yīng)聘什么崗位才寫(xiě)與其相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。過(guò)多的不同種類(lèi)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷并不會(huì)證明你具有更好的能力，只會(huì)顯得你疏于學(xué)習(xí)，且無(wú)明確目標(biāo)，這就是為什么很多看起來(lái)經(jīng)歷輝煌的人求職路并不順利。
哪方面的個(gè)人條件是最有用的?
這個(gè)沒(méi)有固定答案，每個(gè)企業(yè)的'要求都是千奇百怪的。不過(guò)有幾個(gè)條件是很有優(yōu)勢(shì)的：1、戶籍，本地生源找本地工作絕對(duì)是有優(yōu)勢(shì)的，單位在錄用你的時(shí)候手續(xù)會(huì)簡(jiǎn)單很多，而且家在本地也意味著你會(huì)更加穩(wěn)定;2、住址，這個(gè)是深圳單位招聘的一個(gè)特點(diǎn)，在同等條件下單位喜歡招那些住的離單位近的人，甚至有的單位會(huì)提供補(bǔ)貼讓你住的靠近單位;3、長(zhǎng)相，其實(shí)更應(yīng)該描述成眼緣兒，很多時(shí)候的招聘看得都不是你的硬條件，畢竟應(yīng)屆生就是一張白紙，要哪張不是要，同級(jí)別的一抓一大把，所以選擇的時(shí)候完全是看領(lǐng)導(dǎo)和HR看哪張紙最順眼，這個(gè)說(shuō)起來(lái)就是命運(yùn)了，無(wú)論是打扮得體還是談吐風(fēng)度基本靠賭，碰見(jiàn)與你“一見(jiàn)鐘情”的基本上其他的都浮云了。
職業(yè)規(guī)劃是什么?
這個(gè)問(wèn)題但是基本每個(gè)企業(yè)都愛(ài)問(wèn)的。給大家推薦一種回答方式：就是把自己的優(yōu)勢(shì)說(shuō)出來(lái)，然后根據(jù)這個(gè)優(yōu)勢(shì)擬定幾個(gè)職業(yè)。舉例說(shuō)明，我是外向型的，專業(yè)知識(shí)一般，所以我希望的發(fā)展方向有這么幾個(gè)，一個(gè)是做市場(chǎng)，另外還可以是客戶支持，當(dāng)然還可以考慮銷(xiāo)售。一般來(lái)說(shuō)，不要只說(shuō)一個(gè)，如“我想做“__”因?yàn)椤癬_”是我的人生理想”。這個(gè)太假了，這種時(shí)候，你只能大約知道你適合做什么類(lèi)型的工作，而不可能具體到工作的，當(dāng)然你要是能自圓其說(shuō)也請(qǐng)便吧。但是千萬(wàn)不要說(shuō)出好幾個(gè)風(fēng)馬牛不相及的工種,比如“我想做財(cái)務(wù)、研發(fā)、銷(xiāo)售”,這樣的回答注定就是“杯具”了。
應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的三大注意事項(xiàng)
注意事項(xiàng)一：選擇實(shí)習(xí)單位
1、在自身能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)允許前提下，盡可能選擇自己感興趣的行業(yè)和公司;
2、最好選擇有挑戰(zhàn)性的實(shí)習(xí)單位，實(shí)習(xí)期間重點(diǎn)熟悉公司環(huán)境、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，為將來(lái)正式就業(yè)打下良好基礎(chǔ);
3、不盲目追求實(shí)習(xí)單位的名氣和規(guī)模，與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業(yè)實(shí)踐一番，也許能更有作為。
4、最好找尋與自己的職業(yè)方向一致或與自己感興趣的職業(yè)相關(guān)聯(lián)的行業(yè)企業(yè)去實(shí)習(xí)。
注意事項(xiàng)二：要有正確的實(shí)習(xí)心態(tài)
1、實(shí)習(xí)時(shí)應(yīng)注意多學(xué)習(xí)新技能，積累經(jīng)驗(yàn)為先
2、實(shí)習(xí)時(shí)要注意細(xì)節(jié)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，莫怕吃苦，工作應(yīng)踏實(shí)認(rèn)真
3、實(shí)習(xí)時(shí)遇到問(wèn)題應(yīng)主動(dòng)積極向同事請(qǐng)教。
注意事項(xiàng)三：實(shí)習(xí)安全問(wèn)題
1、實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)找尋時(shí)要慎重，尤其是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找尋來(lái)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。一定要注意辨別網(wǎng)上發(fā)布信息的真?zhèn)巍?/p>
2、選擇在離家近的或者自己熟悉的地區(qū)實(shí)習(xí)
3、注意與實(shí)習(xí)單位簽署約定雙方權(quán)利義務(wù)的實(shí)習(xí)協(xié)議
7種勞動(dòng)合同不能簽!
一是口頭合同。這類(lèi)合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺(jué)得麻煩，沒(méi)有正式的書(shū)面合同文件，沒(méi)有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無(wú)憑，無(wú)據(jù)可查。
二是簡(jiǎn)單合同。雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，基本要素殘缺，沒(méi)有必要的細(xì)節(jié)約束。
三是“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類(lèi)合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對(duì)務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過(guò)，且不征求務(wù)工者意。這類(lèi)合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。
四是抵押合同。少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，就以種.種理由不退還抵押財(cái)物。
五是雙面合同。一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門(mén)檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。
六是“賣(mài)身”合同。少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點(diǎn)，使強(qiáng)迫勞動(dòng)成為合法，連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動(dòng)者。
七是“生死”合同。個(gè)別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類(lèi)用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類(lèi)合同，只要是對(duì)方原因造成的工傷，務(wù)工者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門(mén)提出仲裁或訴訟。
職場(chǎng)新人的注意事項(xiàng)4
1、不要在客戶面前談公司內(nèi)部的事
不要在客戶面前滔滔不絕地說(shuō)“我們經(jīng)理上次還說(shuō)……”這樣的公司內(nèi)部的事。可能因?yàn)槟銦o(wú)意中的一席話，而破壞了公司的形象。即使對(duì)方在閑聊中問(wèn)東問(wèn)西，也最好能適當(dāng)?shù)胤笱芤幌隆?/p>
2、不要有金錢(qián)上的往來(lái)
你是否部在發(fā)薪日前夕，要求同事“抱歉，可不可以借我點(diǎn)錢(qián)？”對(duì)方或許不想讓你覺(jué)得他是小氣鬼而借給你，但其實(shí)應(yīng)該盡可能避免和同事之間有金錢(qián)上的往來(lái)。如果還錢(qián)又拖拖拉拉，更會(huì)在朋友關(guān)系上產(chǎn)生負(fù)面影響。
3、不在公司打私人電話
如果你在埋頭工作時(shí)，聽(tīng)到鄰座的同事打私人電話，“真的嗎？我跟你說(shuō)……”的時(shí)候會(huì)有何感想？即使不是上司也會(huì)生氣吧。所以上考慮“TPO”（時(shí)間、地點(diǎn)和場(chǎng)合）后采取行動(dòng)。即使用內(nèi)線電話找公司里的人聊天，別人也會(huì)看在眼里。
4、衣著不要太夸張
“今天下班以后要去聽(tīng)音樂(lè)會(huì)……”、“反正公司里有制服，別人不會(huì)看到”，有些女士會(huì)以此為借口，穿一些不合時(shí)宜的服裝去公司，但其實(shí)走出更衣室后還是在公司里，也可能被公司以外的.人看到。如果真的有需要時(shí)，可以走出公司后去其他的地方換。
5、公司戀愛(ài)要特別注意
與每天都會(huì)碰面的同事很可能會(huì)陷入熱戀。但是，如果將兩個(gè)的私人關(guān)系帶入公司就是違背常識(shí)，如果無(wú)法控制自己在上班時(shí)專心工作的能力，就沒(méi)有在公司戀愛(ài)的資格。
6、注意小節(jié)
盡量不要在辦公室接待親友同學(xué)。不要隨便串崗，影響他人工作，不要隨意翻看他人辦公桌的公文、信件，不傳閑話，不隨便打聽(tīng)別人的事情，尤其是不能“打破砂鍋問(wèn)到底”。如住集體宿舍，除節(jié)假日外盡量不要在寢室內(nèi)飲酒、打牌、搓麻將等等。
7、適當(dāng)選擇休假
從一開(kāi)始工作，員工就有享受休假，但很多公司還是希望員工工作半年或者一年之后再休假。如果你在第一年里已經(jīng)有了休假的計(jì)劃，你應(yīng)該盡快讓老板知道。最佳的時(shí)間是在你接受這份工作時(shí)就提出。大多數(shù)的經(jīng)理們會(huì)理解并且設(shè)法滿足你的這咱需求，而他們不希望你在事后很突然地提出，這會(huì)讓他們很費(fèi)力地去向HR部門(mén)解釋。另外，這還取決于公司的企業(yè)文化。
8、請(qǐng)假盡量錯(cuò)開(kāi)星期一
許多經(jīng)理們會(huì)把周一的缺席視同為周末的早退。上班遲到也是要不得的。
職場(chǎng)新人的注意事項(xiàng)5
1. 有足夠的成績(jī)來(lái)支持你。
我們都知道，如果你想迅速升職，你必須有足夠的能力，而你的成績(jī)，比如KPI，可以證明你在工作中是有能力的。在工作場(chǎng)所，很難有機(jī)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)和同事充分看到你的能力，因?yàn)槊總�(gè)人都有自己的工作要做，沒(méi)有時(shí)間去做太多的理解，所以在大多數(shù)情況下，這取決于完成工作的程度來(lái)理解自己的工作能力。如果你想升職，你不僅需要你的成績(jī)，還需要你穩(wěn)定的成績(jī)，這可以證明你有足夠的能力給公司帶來(lái)更大的.利益。
2. 注意保持良好的人際關(guān)系
要想迅速升職，你還必須保持良好的關(guān)系。在職場(chǎng)中，人際關(guān)系非常重要，不僅是你能否與同事相處融洽，還包括你能否與客戶和領(lǐng)導(dǎo)者相處融洽。晉升通常意味著你會(huì)接觸到更多部門(mén)的人，需要掌握公司的很多資源。如果你不能建立良好的關(guān)系，公司會(huì)擔(dān)心在你升職后，你將無(wú)法掌握這些關(guān)系背后的資源。
3. 擁有大局觀
想要迅速升職，做事要有大局觀，顧大局識(shí)大體。在不斷晉升后，你將會(huì)擔(dān)任更高的職位，相應(yīng)的你身上的擔(dān)子將會(huì)越來(lái)越重。人在一個(gè)人時(shí)可以只考慮自己，但想要管理人員，擔(dān)當(dāng)重任就必須考慮自己的決定會(huì)不會(huì)影響團(tuán)隊(duì)。因?yàn)闊o(wú)論同事之間競(jìng)爭(zhēng)多么激烈，最終都是要為公司帶來(lái)效益的，公司會(huì)給可以統(tǒng)領(lǐng)大局的人更多的機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)新人的注意事項(xiàng)6
辦公室里勿當(dāng)眾炫耀�？磥�(lái)本來(lái)能力、水平差不多的人卻業(yè)績(jī)比自己強(qiáng)、職位比自己高，眼紅難免。但有人將其轉(zhuǎn)化為加倍的努力，而有的人將其轉(zhuǎn)變得他日落井下石。因此，在辦公室中涉及到工作上的重要信息，比如爭(zhēng)取到一位重要客戶，上司暗地里給你發(fā)了獎(jiǎng)金，某上司對(duì)你不同的照顧等，都不應(yīng)該在辦公室里說(shuō)出來(lái)。辦公室里不亂說(shuō)話
同事或上司的負(fù)面話題，絕對(duì)不要在辦公室里說(shuō)，即使“我只跟你講”，也很快會(huì)傳到所有人的耳里，如此會(huì)造成人際關(guān)系緊張。如報(bào)上司的“猛料”，讓人覺(jué)得很八卦、無(wú)聊。如果只是覺(jué)得流言蜚語(yǔ)，則容易傷害同事間的情誼，甚至是反目成仇。辦公室里不要亂開(kāi)玩笑
一個(gè)辦公室里，什么樣的同事都有，就算是開(kāi)玩笑也要注意尺度，不能對(duì)任何人都開(kāi)千篇一律的玩笑，要知道有些人不能開(kāi)玩笑。辦公室里不要隨便談私事
不管是得與失，都不要把自己的故事帶到工作中。有的人喜歡向人吐苦水，雖然這樣交談富有人情味，使你們變得更友善。但根據(jù)調(diào)查，只有不到1%的人能夠嚴(yán)守秘密，因此當(dāng)你出現(xiàn)個(gè)人危機(jī)時(shí)，最好不要到處訴苦，不要隨便把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的焦點(diǎn)或上司眼中的“問(wèn)題員工”。也不要在辦公室里談?wù)撟约旱男氖�，甚至職業(yè)規(guī)劃、離職的想法。實(shí)在想談，可以約三兩知己在公司外談?wù)�。不在辦公室爭(zhēng)論
職場(chǎng)不會(huì)奪開(kāi)爭(zhēng)論，但爭(zhēng)論最好是民主的氛圍，甚至適當(dāng)?shù)臓?zhēng)論才更容易有好的溝通氛圍、才能有創(chuàng)新。但作為新員工，初來(lái)乍道，在這方面還是適當(dāng)?shù)摹皾摲币稽c(diǎn)比較好，更重要的是多學(xué)習(xí)，多了解。禮儀培訓(xùn)師溫馨提醒：對(duì)于一個(gè)剛?cè)肼殘?chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，要懂得一些必要的職場(chǎng)禮儀，如此才能在辦公室里保持好自己良好的形象。
遵守規(guī)章制度
任何企業(yè)都有它的一套切實(shí)可行的管理制度。這不同于學(xué)校，從某種程度上它帶有強(qiáng)制性，也不管你喜歡還是不喜歡。作為新人，遵守制度是起碼的職業(yè)道德。入業(yè)后，應(yīng)該首先學(xué)習(xí)員工守則，熟悉企業(yè)文化。以便在制度規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職責(zé)，發(fā)揮所能。
學(xué)會(huì)與人共事
作為職場(chǎng)新人，即使你的專業(yè)功底再?gòu)?qiáng)，但經(jīng)驗(yàn)顯然不足。要使自己能在崗位上“脫穎而出”，離不開(kāi)同事的幫襯和扶持。對(duì)“前輩”取恭謙之態(tài)乃為上策。盡量地不介入人事關(guān)系中的是非漩渦，保持中立。
上班不做“私事”
很多新人無(wú)拘無(wú)束慣了，以為既然定了崗，就可以高枕無(wú)憂，尤其是在完成了手上的工作后，利用上班的時(shí)間做些“私事”。如看一些與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)刊，與舊友煲電話，或在網(wǎng)上聊天。這些都是妨礙你進(jìn)步的大忌。
多為企業(yè)考慮
一個(gè)忠于職守的員工做事應(yīng)多為企業(yè)考慮，大到出差，小到復(fù)印資料，在保證完成好本職工作的前提下，應(yīng)該本著高效節(jié)約的原則，能省則省，一個(gè)處處為企業(yè)考慮的.人任何老板都會(huì)喜歡。
制定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)
好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際的想法是不可取的。工作不久，這山望見(jiàn)那山高，給老板提些不合理的要求，或者干脆辭職走人相要挾，這肯定會(huì)招致老板的反感。應(yīng)該制定好自己的發(fā)展規(guī)劃，一步一步地去實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。
穩(wěn)定工作心態(tài)
既來(lái)之，則安之。光講索取，不講奉獻(xiàn)，朝三暮四，做事總是一副心不在焉的樣子，這樣的員工誰(shuí)會(huì)喜歡?穩(wěn)定好自己的情緒和心態(tài)，踏實(shí)地做好手上的工作，這才是立業(yè)之本。說(shuō)到底，天下沒(méi)有那么好端的飯碗。與其東奔西跳，還不如就地成才，開(kāi)花結(jié)果。
職場(chǎng)新人的注意事項(xiàng)7
3個(gè)小技巧
大方得體
一個(gè)大方又得體裝束是職場(chǎng)新人在面試是必須做到的，切記以一個(gè)五顏六色的服飾示人，這會(huì)讓考官為是在面試一個(gè)選秀節(jié)目。除此之外，大方又得體的回答也是你是否能成功入職的關(guān)鍵。可能有些問(wèn)題你回答得不全面，但一定要有謙虛，這才會(huì)讓考官認(rèn)為你是個(gè)非常誠(chéng)實(shí)的人，因?yàn)橐粋�(gè)誠(chéng)實(shí)的人比一個(gè)喜歡夸大的人要實(shí)在的多。
幽默感回答
在面試上，給人的感覺(jué)一直都是非常嚴(yán)謹(jǐn)又很?chē)?yán)肅的一種場(chǎng)合，但適當(dāng)性的一些玩笑話會(huì)讓人覺(jué)得你的幽默感感染了眾人，也讓考官感覺(jué)的長(zhǎng)期的嚴(yán)肅感非常的有壓抑感。假如是在一些非常難以開(kāi)口的回答上，可以以一個(gè)幽默會(huì)打來(lái)避開(kāi)，會(huì)讓考官認(rèn)為你是非常聰明的人。
增加自信心
有時(shí)候過(guò)多的自信會(huì)讓人覺(jué)得你非常的不謙虛，但適當(dāng)?shù)淖孕艜?huì)讓自己在面試時(shí)，把緊張感趕走。所以給自己多一點(diǎn)的自信心，對(duì)自己說(shuō)：我可以，我一定行的。這樣也會(huì)讓考官認(rèn)為自信的.女性在職場(chǎng)中才能走的更長(zhǎng)遠(yuǎn)!
10個(gè)細(xì)節(jié)
1、你確信自己知道面試地點(diǎn)怎么走卻并不積極
即使你想知道自己失敗在哪里也得先去那里去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話到面試單位問(wèn)清楚。
2、你比面試官說(shuō)的都多
求職者不該主導(dǎo)40%的談話率。很多求職者都急于向面試官表現(xiàn)自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導(dǎo)談話，喋喋不休，卻不知道因此錯(cuò)失了很多面試官準(zhǔn)備要問(wèn)的問(wèn)題。
3、面試官的視線停留在鐘表上而不是你身上
自信觀察面試官的肢體語(yǔ)言，他是不是經(jīng)常在看表或注意周?chē)�，這表明他已經(jīng)不想和你進(jìn)行下一步了，在這種情況下，詢問(wèn)面試官還有什么想了解你的問(wèn)題來(lái)充分利用面試。
4、面試官在面試過(guò)程中去打電話
面試官應(yīng)該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個(gè)電話，回來(lái)的時(shí)候也許會(huì)繼續(xù)問(wèn)問(wèn)題，但是很明顯，他已經(jīng)沒(méi)有那么專注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專心工作的人共事。
5、面試過(guò)程就像是鍛煉忍耐力一樣
專家建議不要有馬拉松面試，持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)7個(gè)小時(shí)，中間沒(méi)有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細(xì)想想你應(yīng)聘的是份什么樣的工作。
6、沒(méi)人想做這份工作
很多求職者沒(méi)有搞清楚的一個(gè)深刻的問(wèn)題就是為什么這個(gè)職位是空著的，問(wèn)一下之前在這個(gè)職位工作的人現(xiàn)在在哪里，如果面試官向你抱怨這個(gè)職位短期內(nèi)已經(jīng)來(lái)來(lái)回回了好幾個(gè)人，那么你也許該考慮一下這個(gè)職位是否適合自己。
7、你參與了一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查而不是面試
如果你注意到面試官只是在問(wèn)你一些他們羅列出來(lái)的問(wèn)題，那么你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。
8、你對(duì)行政助理很傲慢
面試從你踏入這個(gè)單位的第一步就開(kāi)始了，而不是在面試官開(kāi)始問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候開(kāi)始。有些求職者可能會(huì)因?yàn)槌绦蚍爆嵍鴮?duì)接待員表現(xiàn)出不滿的情緒，記住時(shí)刻注意自己的行為舉止。
9、你花了十分鐘抱怨你之前的老板
在面試中千萬(wàn)不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。這個(gè)世界很小，你根本不知道有一天他們是否會(huì)遇到或本身就認(rèn)識(shí)。
10、這個(gè)公司有財(cái)政問(wèn)題
如果你在面試的時(shí)候聽(tīng)到在辦公室有人抱怨公司買(mǎi)了產(chǎn)品或服務(wù)卻沒(méi)有付款，你也許該考慮一下這個(gè)公司是否會(huì)給你發(fā)工資。
職場(chǎng)新人的注意事項(xiàng)8
一、防人之心是不是很重
單位里面的小白和老江湖相差的不是一點(diǎn)點(diǎn)，老江湖深知人性，但小白總是喜歡為別人著想，希望別人心中的形象能更好，結(jié)果就是吃了很多虧。
俗話說(shuō)得好：害人之心不可有，但是防人之心不可無(wú)，在職場(chǎng)上面。有些人只要涉及利益，如同事之間的競(jìng)爭(zhēng)，就可以做任何事，有些人會(huì)舉報(bào)、背叛、謠言、說(shuō)壞話等。
這些對(duì)于有些人來(lái)說(shuō)這都是家常便飯了，有些人會(huì)用它作為工作場(chǎng)所的生存手段。因此，成熟的人知道如何預(yù)防這些人，不會(huì)讓自己的利益受到損害。不要太接近任何人，不要和任何人溝通太深。在雨天，你會(huì)幫助你做任何事情。
而那些幼稚的人，總是從人性的角度來(lái)思考問(wèn)題，同事之間想得太好，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，他們不會(huì)遭受損失。
二、凡事都講究利益
成年人的世界都是講究利益的，成熟的.人對(duì)人性的了解都是有自己一定獨(dú)到的見(jiàn)解的，自己也會(huì)去利人性，他們知道表面上可以和你談?wù)摳星�，但關(guān)鍵時(shí)刻確實(shí)是彼此利益的可靠交換。
那么誰(shuí)才是真正的冷酷無(wú)情的人，就是那些相信舍不得孩子套不住狼的人，這是真正無(wú)情的人，真正的人性的主人，幼稚的人會(huì)整天呆在感情和友誼中，你不能給別人實(shí)際的利益，很長(zhǎng)一段時(shí)間，他們的朋友也會(huì)分離，留下來(lái)的和你一樣，對(duì)利益不敏感的小白。
三、對(duì)誰(shuí)都不是很親熱
成熟人都知道人走茶涼沒(méi)什么大驚小怪的，用人朝前不用人朝后，他們對(duì)這種場(chǎng)面已經(jīng)見(jiàn)怪不怪了，因?yàn)樗麄兌家呀?jīng)經(jīng)歷過(guò)這種冷漠，甚至冰冷的人際關(guān)系。所以成熟的人對(duì)任何的人都不是那么的親熱。表面上的親情是他們自己為了迎合他人而假裝的。
他們很清楚這種情況，看穿了這種人性的關(guān)系，不想再經(jīng)歷這種痛苦，所以自己的形象就是那種很冷漠的，對(duì)人不是很好，有一種生人勿進(jìn)的感覺(jué)。
職場(chǎng)新人的注意事項(xiàng)9
1、自信
既然他們已經(jīng)選擇了你，就證明了你身上的某些特質(zhì)符合公司的要求。認(rèn)真總結(jié)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這將幫助您更好地了解自己能力，如果足夠自信，周?chē)娜艘欢荜P(guān)注到你，并對(duì)你產(chǎn)生信任感。
2、不要過(guò)分提要求
時(shí)刻謹(jǐn)記這是你上班的第一天，任何人都沒(méi)有期待你在一開(kāi)始就做到完美。你需要有一段適應(yīng)期，以便熟悉公司的所有程序和企業(yè)文化，以及你職責(zé)范圍內(nèi)的工作。在未來(lái)的'日子里，你有充分的時(shí)間展現(xiàn)和證明你的才華。
3、熟悉工作環(huán)境
試著記住每一位與你有關(guān)的同事的姓名，包括你的上司和團(tuán)隊(duì)的工作伙伴，記住自己的工位和經(jīng)常要去的地方，比如老板的辦公室、打印室和衛(wèi)生間等。
4、了解公司
通過(guò)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站多了解公司，包括公司的歷史、組織架構(gòu)和職能，此外，還要準(zhǔn)確了解自己的定位。
5、準(zhǔn)時(shí)
盡量提前抵達(dá)公司辦公室，想想看，第一天上班已經(jīng)夠緊張了，如果再遲到，一定會(huì)讓自己一整天都變得神經(jīng)高度緊張。在接下來(lái)的幾天，留心觀察周?chē)率嵌紘?yán)格遵守作息時(shí)間，還是存在某種靈活度，然后再嘗試適應(yīng)其他人已經(jīng)確定起來(lái)的制度。
6、細(xì)心
隨身帶個(gè)記事本，記錄一些對(duì)你來(lái)說(shuō)也許有用的資料。不要羞于啟齒向同事詢問(wèn)你的一些疑問(wèn)。但態(tài)度和方法要溫和，而且要記住，沒(méi)有必要在上班第一天就要求自己對(duì)一切都了如指掌。
7、第一印象是關(guān)鍵
有很多因素會(huì)影響你給他人留下的第一印象：肢體語(yǔ)言、表達(dá)方式和穿著打扮。對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)最好的名片就是微笑。在表達(dá)自己的想法時(shí)，要做到有教養(yǎng)、謙遜、謹(jǐn)慎和親切。在穿著上要低調(diào)且不失精致。
8、自然
職場(chǎng)關(guān)系的建立依靠的是時(shí)間，而不是刻意營(yíng)造。在參加會(huì)議時(shí)保持謙遜的態(tài)度，認(rèn)真傾聽(tīng)，不急于發(fā)言，遲早有一天你會(huì)融入到團(tuán)隊(duì)中。
9、關(guān)注他人
三人行必有我?guī)煟瑫r(shí)刻以同事為榜樣，留心觀察別人的行為處事，比如他們?nèi)绾闻c上司溝通。
10、展現(xiàn)好學(xué)的一面
表現(xiàn)出對(duì)自己職位和對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的興趣和認(rèn)同。如果你能表現(xiàn)出對(duì)工作充滿樂(lè)觀和熱情的一面，上司一定會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)具備潛能的得力干將。
職場(chǎng)新人的注意事項(xiàng)10
1、衣服不合身
不合身的衣服，會(huì)造成一個(gè)人的臟亂、邋遢的形象。如果您的身材的確不容易買(mǎi)到現(xiàn)成的合身的衣服，不妨找個(gè)裁縫為您專門(mén)做衣服吧。要知道，衣服的合身與否，是改變一個(gè)人造型的關(guān)鍵因素。
2、半袖襯衫配領(lǐng)帶
除非您是在快餐店打工，否則，這種半袖襯衫配領(lǐng)帶的造型，是絕對(duì)不合適的。這種經(jīng)常代表下層社會(huì)的造型方法，絲毫不能幫您建立一個(gè)專業(yè)的、時(shí)尚的自信形象。所以，還是堅(jiān)持穿長(zhǎng)袖襯衫。
3、臟鞋
很多人都會(huì)忽略這個(gè)問(wèn)題，要知道，干凈的鞋子，跟干凈的衣服一樣重要。請(qǐng)定期保養(yǎng)您的皮鞋。
4、變形的皮鞋
防止皮鞋變形的方法。首先，您最好能夠準(zhǔn)備兩款同樣顏色的皮鞋，這樣的話，您才能夠交替地讓您的皮鞋進(jìn)行休息。而且，在穿另一雙鞋的時(shí)候，一定記得在不穿的皮鞋中放入鞋撐。維護(hù)皮鞋，同樣也是維護(hù)了您的時(shí)尚臉面。
5、不合適的褲長(zhǎng)
不要輕易卷起褲口，除非那是某種時(shí)尚的潮流，或者是您的個(gè)性設(shè)計(jì)。通常情況下，您的褲子長(zhǎng)度最好能夠長(zhǎng)達(dá)鞋的底部，卻又不要貼到地面上。
6、不合適的襪子
當(dāng)您穿的是西服套裝的時(shí)候，記得讓您的襪子顏色和褲子一致，而不是鞋子。當(dāng)西裝是淺色的時(shí)候，那么襪子一定要比西裝的顏色略深一點(diǎn)。
7、皮帶的顏色
如果您穿的是正裝鞋，那么確保您皮帶的顏色和鞋子的顏色是一致的。同時(shí)，皮鞋和皮帶的質(zhì)感也需要保證統(tǒng)一。如果您穿的是閃光的皮鞋，那么，您就需要一條閃光的皮帶。如果您穿的是細(xì)選的皮鞋、或者運(yùn)動(dòng)鞋，那么您就需要一條休閑的皮帶來(lái)呼應(yīng)它。
8、錯(cuò)誤的領(lǐng)帶長(zhǎng)度
男士的領(lǐng)帶長(zhǎng)度，應(yīng)該正好到達(dá)皮帶的劃扣處。這是一個(gè)最簡(jiǎn)單的道理，也是最能表現(xiàn)您的風(fēng)度，氣質(zhì)的最佳位置。太長(zhǎng)，或者過(guò)短的領(lǐng)帶，都會(huì)讓人覺(jué)得您很滑稽，影響您的整體造型氣勢(shì)。
9、不會(huì)打領(lǐng)帶
打領(lǐng)帶的技術(shù)，還是要好好學(xué)習(xí)一下才好。
10、扣子扣得太嚴(yán)實(shí)
如果衣服有兩個(gè)扣子，您可以松開(kāi)最上面的一個(gè)；如果衣服有三個(gè)扣子，您甚至可以松開(kāi)最上面的兩個(gè)。關(guān)鍵就在于，一定不要把所有的扣子都扣上，這已經(jīng)是最近十多年來(lái)的一種不成文的男人著裝規(guī)矩了，而且相信我，這樣一定比您全部扣上扣子，要好看很多。
11、涼拖鞋
您幾時(shí)見(jiàn)到過(guò)有人在大街上穿著拖鞋溜達(dá)來(lái)溜達(dá)去還很性感的？沒(méi)有吧？那就什么都別說(shuō)了。
12、卡通衣服
您喜歡迪斯尼的卡通形象，但是您并不一定非要把您喜歡的東西都穿到身上。除非您在為迪斯尼工作，否則，還是遠(yuǎn)離那些充滿孩子氣的東西吧！
13、時(shí)裝襪子不夠長(zhǎng)
穿西裝的時(shí)候，您的襪子應(yīng)該到小腿的下部，并且牢固的呆在那里。這樣，您才能保證當(dāng)您交叉雙腿的時(shí)候，不會(huì)露出您腿部的任何一部分皮膚或者皮膚上面的東西。當(dāng)然，休閑的時(shí)候，建議您的襪子可以盡量的短，甚至不穿襪子也可以。畢竟，這也是一種時(shí)髦。
14、穿錯(cuò)顏色
衣服顏色，除了自我協(xié)調(diào)以外，最重要的還要能和您的皮膚顏色相互吻合。您肯定希望人們的視覺(jué)重點(diǎn)是在您身上，而不是您漂亮的'外套上。如果您皮膚黝黑那么高純度的明亮顏色和濃重的深色系列都是很適合您的。反之，如果您皮膚偏白，那么，除了傳統(tǒng)顏色以外，您還要比其他人更適合柔和的水彩色，或者粉色系。
15、褶皺衣服
除非您是真的想要追求“我昨天晚上就是穿著衣服睡覺(jué)”的效果，否則，還是把您的衣服都熨燙平整吧。把脫下來(lái)的衣服馬上疊好或者掛起來(lái)，是一個(gè)非常好的習(xí)慣。千萬(wàn)不要把它們隨便丟在沙發(fā)或者臥室的一角，除非您已經(jīng)確定不準(zhǔn)備再穿它了。
16、用錯(cuò)休閑領(lǐng)帶
想要讓領(lǐng)帶搭配休閑裝？那么一定要是細(xì)窄的領(lǐng)帶，寬領(lǐng)帶只能用在辦公場(chǎng)合，而窄領(lǐng)帶則會(huì)更加時(shí)髦一點(diǎn)。
17、穿了太多的顏色
不要一次使用超過(guò)三種顏色。最好的方法，您可以去網(wǎng)上下載一個(gè)色盤(pán)，或者學(xué)習(xí)一下各種不同的色彩搭配方式。在鄰近色和對(duì)比色之間，多使用鄰近色，少用對(duì)比色，是保守不出錯(cuò)的最好方法。
18、用背包搭配了西裝
總是能看到很多上班族西裝革履卻搭配一個(gè)碩大的雙肩背包。當(dāng)然，我能理解。雙肩背包比起其他的包款來(lái)說(shuō)，要更加方便，更加舒適。不過(guò)，提醒您，平時(shí)也就罷了，如果出席重要場(chǎng)合，或者您更注意自己的形象的話，還是公文包更加適合您。
19、不討喜的發(fā)型
不好的發(fā)型，絕對(duì)是一個(gè)很重要的扣分部分。所以，您必須要不間斷的嘗試，嘗試各種，更適合您的優(yōu)質(zhì)發(fā)型。經(jīng)常的新鮮感，非常有助于保證您在群體之中的人氣。
20、香水太重
當(dāng)女士們靠近您的時(shí)候，如果她們能聞到您身上的古龍水的味道，這很好。無(wú)疑這是給她們?cè)黾恿肆粼谀闵磉叺脑颉５牵绻糁鴥砷g屋子，所有人都能聞到您身上的古龍水的味道，大概不會(huì)有人過(guò)來(lái)了吧！
21、太多首飾
男人需要的首飾，除了手表，搭配不同的造型使用。至于其他的裝飾，應(yīng)該一律從簡(jiǎn)。如果您不是饒舌明星，永遠(yuǎn)不要戴著五個(gè)戒指，脖子上還要掛一堆項(xiàng)鏈，實(shí)在太俗氣了！控制您的全身，最多不要超過(guò)三件首飾，這是最大的尺度了。
22、故意掩蓋泄頂
永遠(yuǎn)不要以為把另一側(cè)的頭發(fā)梳過(guò)來(lái)就能掩蓋您泄頂?shù)氖聦?shí)。不妨直接選擇光頭的發(fā)型吧，至少還能讓您看上去有些威嚴(yán)，非常健康。
23、汗?jié)竦难澴?/strong>
除非是在健身房，否則您怎么能允許別人看到您滿頭大汗的樣子呢？尤其是您需要會(huì)見(jiàn)其他客戶或者朋友的時(shí)候，這是非常不尊總他人的表現(xiàn)。
24、過(guò)大的品牌logo
不要購(gòu)買(mǎi)那些帶有超大品牌logo的衣服。您又不是活體廣告，尤其是您還要為自己的廣告行為付錢(qián)，這是非常不劃算的行為。
職場(chǎng)新人的注意事項(xiàng)11
一、新人不要主動(dòng)握手
"禮儀是一個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn)，也是人際交往的第一步，現(xiàn)在很多從學(xué)校剛剛走向工作崗位的職場(chǎng)新人對(duì)職場(chǎng)禮儀不夠重視，不利于他們?cè)诼殘?chǎng)中的發(fā)展。"陳郁介紹，職場(chǎng)禮儀涉及語(yǔ)言、動(dòng)作、化妝、服裝搭配等多個(gè)方面。作為職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)首先要注意職場(chǎng)中的基本禮儀，才不至于在職場(chǎng)中失禮。
"握手是職場(chǎng)中最常見(jiàn)的打招呼的方式，但并不是所有的人都能做到禮貌。"陳郁說(shuō)。握手禮幾乎適用于在各種場(chǎng)合打招呼，但握手要遵循原則：職位低的人不要主動(dòng)與職位高的人握手;晚輩不要主動(dòng)與長(zhǎng)輩握手;男士不要主動(dòng)與女士握手的規(guī)律。如果是職位低的女士遇到職位高的男士，職位低的女士不要主動(dòng)與職位高的男士握手。作為職場(chǎng)新人一般都是職位低的晚輩，所以不要主動(dòng)與別人握手。
"有人握手時(shí)習(xí)慣輕輕地握，其實(shí)是一種不禮貌的行為，容易讓對(duì)方感到不真誠(chéng)、敷衍。"陳郁介紹，在握手的時(shí)候，要與對(duì)方虎口相碰，有力地握手，然后迅速松開(kāi)，握著對(duì)方的手不放也是不禮貌的。"握手時(shí)常見(jiàn)失禮的行為是濕手與對(duì)方握手。年輕人汗腺發(fā)達(dá)，又容易緊張，手心總是濕濕的，在握手前一定要擦干。如果來(lái)不及擦干就說(shuō)：對(duì)不起我手挺濕的，不能和您握了。對(duì)方會(huì)諒解。"xx說(shuō)。
此外，在握手時(shí)切忌另外一只手插兜、身體亂晃、目光不看對(duì)方等。
二、讓自己坐得舒適，讓別人看得舒服
坐是工作中人們常常保持的一種姿勢(shì)，坐姿往往會(huì)反映一個(gè)人的修養(yǎng)、性格和心情。陳郁認(rèn)為在坐的禮儀中應(yīng)該遵守："讓自己坐得舒適，讓別人看得舒服。"的原則。
無(wú)論男女都可以采用兩腳平行，雙腿自然彎曲的坐姿，也可以將一條腿搭到另一條腿上。但是兩腿相搭的時(shí)候，要大腿交叉，切忌將一條腿的小腿搭在另一條腿的大腿上。"腿不能抖動(dòng)，因?yàn)檫@樣傳遞給對(duì)方的肢體語(yǔ)言是不耐煩。"陳郁說(shuō)。無(wú)論哪種坐姿，在坐的時(shí)候都要挺起腰來(lái)，不要給人窩在椅子里或躺在椅子里的感覺(jué)。
此外，在入座的時(shí)候，要學(xué)會(huì)用腿找椅子，盡量避免轉(zhuǎn)身找椅子，女士在入座時(shí)，要用手向前攏一下裙子。
三、安排座次對(duì)門(mén)的是主座
在開(kāi)會(huì)、吃飯和坐車(chē)時(shí)，如果沒(méi)有特殊要求，原則上主座要坐最重要的人物。
開(kāi)會(huì)時(shí)，如果主席臺(tái)上的人數(shù)是單數(shù)，中間的位置就是主座，坐最重要的人，兩邊左右對(duì)稱，按左高右低的順序，往兩邊排。如果主席臺(tái)上的人數(shù)是雙數(shù)，中間的兩個(gè)位置中，左面的是主座，坐一把手，右邊的是二把手，然后往兩邊延伸，也是按左高右低的原則排序。
飯桌的主座一般是門(mén)正對(duì)的座位，然后其他人按照職位高低，坐在兩邊，一般是左高右低。
坐車(chē)時(shí)，如果主人自己開(kāi)車(chē)，副駕駛座是最尊貴的位置。如果有專職的司機(jī)則是副駕駛后面的位置是最尊貴的位置。如果職位高的人開(kāi)車(chē)，職務(wù)低的人要坐在副駕駛的位置，陪著領(lǐng)導(dǎo)。
四、把職位低的介紹給職位高的人
在職場(chǎng)中還常用到介紹的禮儀，介紹時(shí)的`規(guī)律與握手的規(guī)律相反。要先將年輕的人介紹給年長(zhǎng)的人;先將職位低的人介紹給職位高的人;先將男士介紹給女士。如果職位低的女士與職位高的男士在一起，先將職位低的女士介紹給職位高的男士。如果職位低的幾個(gè)人中又有職位高低之分，就要先介紹這幾個(gè)人中相對(duì)職位高的人。
"有些人習(xí)慣先介紹領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊重，其實(shí)是不對(duì)的，應(yīng)該先讓領(lǐng)導(dǎo)知道面前的人是誰(shuí)。有一種情況例外，就是只介紹領(lǐng)導(dǎo)，其他人都不介紹。"陳郁說(shuō)。
介紹時(shí)，不要用手指點(diǎn)人，要手掌掌心向上，指向?qū)Ψ�。絕對(duì)不能叫錯(cuò)對(duì)方的姓名和職務(wù)。如果正副職都在的情況下，一定要介紹清楚正副職。
職場(chǎng)新人的注意事項(xiàng)12
著裝的TOP三原則
TOP是三個(gè)英語(yǔ)單詞的縮寫(xiě)，它們分別代表時(shí)間（Time）、場(chǎng)合（Occasion）和地點(diǎn)（Place），即著裝應(yīng)該與當(dāng)時(shí)的時(shí)間、所處的場(chǎng)合和地點(diǎn)相協(xié)調(diào)。
時(shí)間原則
不同時(shí)段的著裝規(guī)則對(duì)女士尤其重要。男士有一套質(zhì)地上乘的深色西裝或中山裝足以包打天下，而女士的著裝則要隨時(shí)間而變換。白天工作時(shí)，女士應(yīng)穿著正式套裝，以體現(xiàn)專業(yè)性；晚上出席雞尾酒會(huì)就須多加一些修飾，如換一雙高跟鞋，戴上有光澤的佩飾，圍一條漂亮的絲巾；服裝的選擇還要適合季節(jié)氣候特點(diǎn)，保持與潮流大勢(shì)同步。
場(chǎng)合原則
衣著要與場(chǎng)合協(xié)調(diào)。與顧客會(huì)談、參加正式會(huì)議等，衣著應(yīng)莊重考究；聽(tīng)音樂(lè)會(huì)或看芭蕾舞，則應(yīng)按慣例著正裝；出席正式宴會(huì)時(shí)，則應(yīng)穿中國(guó)的傳統(tǒng)旗袍或西方的長(zhǎng)裙晚禮服；而在朋友聚會(huì)、郊游等場(chǎng)合，著裝應(yīng)輕便舒適。試想一下，如果大家都穿便裝，你卻穿禮服就有欠輕松；同樣的，如果以便裝出席正式宴會(huì)，不但是對(duì)宴會(huì)主人的不尊重，也會(huì)令自己頗覺(jué)尷尬。
地點(diǎn)原則
在自己家里接待客人，可以穿著舒適但整潔的休閑服；如果是去公司或單位拜訪，穿職業(yè)套裝會(huì)顯得專業(yè)；外出時(shí)要顧及當(dāng)?shù)氐膫鹘y(tǒng)和風(fēng)俗習(xí)慣，如去教堂或寺廟等場(chǎng)所，不能穿過(guò)露或過(guò)短的服裝。
職業(yè)女性著裝四講究
整潔平整
服裝并非一定要高檔華貴，但須保持清潔，并熨燙平整，穿起來(lái)就能大方得體，顯得精神煥發(fā)。整潔并不完全為了自己，更是尊重他人的需要，這是良好儀態(tài)的第一要?jiǎng)?wù)。
色彩技巧
不同色彩會(huì)給人不同的感受，如深色或冷色調(diào)的服裝讓人產(chǎn)生視覺(jué)上的收縮感，顯得莊重嚴(yán)肅；而淺色或暖色調(diào)的服裝會(huì)有擴(kuò)張感，使人顯得輕松活潑。因此，可以根據(jù)不同需要進(jìn)行選擇和搭配。
配套齊全
除了主體衣服之外，鞋襪手套等的搭配也要多加考究。如襪子以透明近似膚色或與服裝顏色協(xié)調(diào)為好，帶有大花紋的襪子不能登大雅之堂。正式、莊重的場(chǎng)合不宜穿涼鞋或靴子，黑色皮鞋是適用最廣的，可以和任何服裝相配。
飾物點(diǎn)綴
巧妙地佩戴飾品能夠起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的'作用，給女士們?cè)鎏砩省５桥宕鞯娘椘凡灰诉^(guò)多，否則會(huì)分散對(duì)方的注意力。佩戴飾品時(shí)，應(yīng)盡量選擇同一色系。佩戴首飾最關(guān)鍵的就是要與你的整體服飾搭配統(tǒng)一起來(lái)。
注意事項(xiàng)：
在重要會(huì)議和會(huì)談、莊重的儀式以及正式宴請(qǐng)等場(chǎng)合，女士著裝應(yīng)端莊得體。
�。�1）上衣：上衣講究平整挺括，較少使用飾物和花邊進(jìn)行點(diǎn)綴，紐扣應(yīng)全部系上。
�。�2）裙子：以窄裙為主，年輕女性的裙子下擺可在膝蓋以上3厘米—6厘米，但不可太短；中老年女性的裙子應(yīng)在膝蓋以下3厘米左右。裙子里面應(yīng)穿著襯裙。真皮或仿皮的西裝套裙不宜在正式場(chǎng)合穿著。
�。�3）襯衫：以單色為最佳之選。穿著襯衫還應(yīng)注意以下事項(xiàng)：襯衫的下擺應(yīng)掖入裙腰之內(nèi)而不是懸垂于外，也不要在腰間打結(jié)；襯衫的紐扣除最上面一�？梢圆幌瞪希渌~扣均應(yīng)系好；穿著西裝套裙時(shí)不要脫下上衣而直接外穿襯衫。襯衫之內(nèi)應(yīng)當(dāng)穿著內(nèi)衣但不可顯露出來(lái)。
（4）鞋襪：鞋子應(yīng)是高跟鞋或中跟鞋。襪子應(yīng)是高筒襪或連褲襪。鞋襪款式應(yīng)以簡(jiǎn)單為主，顏色應(yīng)與西裝套裙相搭配。
著裝不要過(guò)于暴露和透明，尺寸也不要過(guò)于短小和緊身，否則會(huì)給人以不穩(wěn)重的感覺(jué)。
內(nèi)衣不能外露，更不能外穿，穿褲子和裙子時(shí)，不要明顯透出內(nèi)褲的輪廓，文胸的肩帶不能露在衣服外面。
穿裙服時(shí)著絲襪，能增強(qiáng)腿部美感。腿較粗的人適合穿深色的襪子，腿較細(xì)的人適合穿淺色的襪子。一般不要選擇鮮艷、帶有網(wǎng)格或有明顯花紋的絲襪。穿絲襪時(shí)，襪口不能露在裙子外面。
職場(chǎng)新人的注意事項(xiàng)13
職場(chǎng)新人，即使感到不公平、不滿、委屈，也應(yīng)當(dāng)盡量先使自己心平氣和下來(lái)再說(shuō)。過(guò)于情緒化將無(wú)法清晰地說(shuō)明你的理由，而且還使得對(duì)方誤以為你是對(duì)他本人而不是對(duì)他的安排不滿，如此你就應(yīng)該另尋出路了。
不要見(jiàn)人就發(fā)泄情緒
只對(duì)有辦法解決問(wèn)題的人發(fā)泄不滿，是最重要的原則。向同事或毫無(wú)裁定權(quán)的人發(fā)泄情緒，只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是：直接去找你可能見(jiàn)到的.最有影響力的一位上司，然后心平氣和地與上司討論。假使這個(gè)方案仍不管用，你可以向更高層次的上司求助。
抱怨的方式同樣重要
盡可能以贊美的話語(yǔ)作為情緒述說(shuō)的開(kāi)端。這樣一方面能降低對(duì)方的敵意，同時(shí)更重要的是，你的贊美已經(jīng)事先為對(duì)方設(shè)定了一個(gè)遵循的標(biāo)準(zhǔn)。記住，聽(tīng)你情緒述說(shuō)的人也許與你的事情并不相關(guān)，甚至不知道情況為何，如果你一開(kāi)始就大發(fā)雷霆只會(huì)激起對(duì)方敵對(duì)、自衛(wèi)的反應(yīng)。
控制你的情緒
如果你怒氣沖沖地找上司表示你對(duì)他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以，即使感到不公平、不滿、委屈，也應(yīng)當(dāng)盡量先使自己心平氣和下來(lái)再說(shuō)。過(guò)于情緒化將無(wú)法清晰地說(shuō)明你的理由，而且還使得對(duì)方誤以為你是對(duì)他本人而不是對(duì)他的安排不滿，如此你就應(yīng)該另尋出路了。
注意抱怨的場(chǎng)合
發(fā)泄情緒時(shí)，要多利用非正式場(chǎng)合，少使用正式場(chǎng)合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開(kāi)提意見(jiàn)和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見(jiàn)出現(xiàn)失誤，也不會(huì)有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護(hù)上司的尊嚴(yán)，不至于使別人陷入被動(dòng)和難堪。
職場(chǎng)新人的注意事項(xiàng)14
一：忍人所不忍
公司實(shí)習(xí)生初始到職場(chǎng)中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡(jiǎn)單、重復(fù)性的事務(wù)去負(fù)責(zé)，主要目的是讓實(shí)習(xí)生去更多了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作，對(duì)其要求并不高。如果實(shí)習(xí)生表現(xiàn)較好，公司領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)在潛意識(shí)中將其視為公司未來(lái)的職員，在這種情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把一些超出實(shí)習(xí)生能力范圍或其職責(zé)范圍的事務(wù)交待下來(lái)，其中可能就包括一些公司業(yè)務(wù)之外的事務(wù)，在完成這一任務(wù)，許多初入職場(chǎng)的實(shí)習(xí)生覺(jué)得壓力不小。
但聰明的實(shí)習(xí)生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務(wù)，其實(shí)正是公司考驗(yàn)自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應(yīng)的完成策略，自己必然會(huì)受到公司領(lǐng)導(dǎo)的刮目相看。
二：想人所不想
許多人覺(jué)得一些公司對(duì)待新人太過(guò)挑剔，但是優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思維總是相似的：許多領(lǐng)導(dǎo)喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應(yīng)與能力，從中決定自己對(duì)此員工的重用程度。在網(wǎng)上瘋狂轉(zhuǎn)播的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢問(wèn)面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。公司實(shí)習(xí)生必須知道，對(duì)于任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創(chuàng)造價(jià)值的'新人，所以表現(xiàn)出自己的創(chuàng)造價(jià)值，這正是完成從實(shí)習(xí)生到正式員工華麗轉(zhuǎn)身的必經(jīng)路徑。
從這個(gè)角度上，實(shí)習(xí)生必須從心態(tài)上就認(rèn)定自己是公司一員，從為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠?yàn)楣緞?chuàng)造些什么，而不僅僅是自己能從公司中學(xué)習(xí)到什么。
三：通過(guò)各種渠道迅速了解公司和相關(guān)業(yè)務(wù)
作為剛進(jìn)入職場(chǎng)的實(shí)習(xí)生，從學(xué)校到社會(huì)、到企業(yè)是一個(gè)很大的轉(zhuǎn)折，需要不斷的通過(guò)各種方式和渠道了解所在企業(yè)的相關(guān)情況。很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)告訴你，你要盡快的了解企業(yè)和相關(guān)的業(yè)務(wù)，但是往往很多領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)很仔細(xì)的告訴你，你應(yīng)該怎么去了解。聰明的職場(chǎng)新人會(huì)通過(guò)不斷找同時(shí)溝通、通過(guò)公司的文件、公司的組織架構(gòu)及公司的網(wǎng)站等對(duì)公司有一個(gè)很好的了解;而很多的職場(chǎng)新人往往就是進(jìn)入職場(chǎng)后所做的事情是擔(dān)心自己如何融入企業(yè)，而沒(méi)有采取很好的方法，將這樣的擔(dān)心一直保持到離開(kāi)這家企業(yè)，
四：熟悉公司人員
根據(jù)我們的調(diào)查，很多剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，往往在離開(kāi)企業(yè)的時(shí)候，連企業(yè)里面的很多同事所在部門(mén)和名字都不知道。往往一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)要求，你一定要盡快的了解公司的相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)和人員，而有些領(lǐng)導(dǎo)往往讓你自己去和相關(guān)的人員進(jìn)行溝通，這對(duì)于一些新人壓力是很大，但是對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，我們建議你在熟悉公司背景和相關(guān)業(yè)務(wù)的時(shí)候，也能夠迅速的通過(guò)各種渠道熟悉公司的各部門(mén)及負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的人員。因?yàn)槟阒挥惺煜ち讼嚓P(guān)的部門(mén)和人員后，你辦理事情的時(shí)候才能少走彎路，你少走彎路了你才能迅速的找到工作的狀態(tài)，這樣，你就能在辦事和為人上找到很好突破口，從而為你能留在企業(yè)增加更高的機(jī)會(huì)。
五：為人所不為
有一名實(shí)習(xí)生進(jìn)入一家跨國(guó)大公司實(shí)習(xí)。因?yàn)榍》昴杲K，所以公司業(yè)務(wù)繁忙，許多員工都加班很晚才回家，業(yè)務(wù)主管必須負(fù)責(zé)為這些員工訂餐、等所有人走后檢查公司安全情況、然后才能鎖門(mén)回家，這個(gè)苦差事令有家庭的業(yè)務(wù)主管苦不堪言，但公司一時(shí)也找不出其他解決辦法。
在這種情況下，這名實(shí)習(xí)生主動(dòng)請(qǐng)纓，向公司愿意替代業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，使業(yè)務(wù)主管能夠準(zhǔn)點(diǎn)下班照顧其家人。公司主管沒(méi)有想到這項(xiàng)苦差事竟然有人愿意主動(dòng)接受，于是就批準(zhǔn)其接手。
在三個(gè)月繁忙時(shí)間中，這位實(shí)習(xí)生工作非常盡職細(xì)心，所有人都對(duì)其表現(xiàn)非常滿意——在公司十多名實(shí)習(xí)生中，這名愿意為人所不為的實(shí)習(xí)生很快就如愿以償被內(nèi)定為未來(lái)的新員工。
職場(chǎng)新人的注意事項(xiàng)15
1、頭腦風(fēng)暴：
天馬行空的想象。很多人都采取這樣的思維線路：以你正在想的事情(可能是你亟待解決的問(wèn)題，或是你想描述的一個(gè)主題，等等)為起始點(diǎn)，然后隨手寫(xiě)下你頭腦中的任何想法，再擴(kuò)展到每個(gè)想法的副主題以及副主題的副主題。不用擔(dān)心這些想法是好是壞，你也不需要在這個(gè)想法下一直堅(jiān)持下去，只是為了把他們從你的頭腦里面騰出來(lái)。過(guò)陣之后，你自己都會(huì)驚訝于你有多少創(chuàng)意點(diǎn)子。
2、隨時(shí)記錄：
隨身攜帶可記錄的東西-筆和紙，掌上電腦，一疊卡片。捕捉你頭腦中閃過(guò)的每一個(gè)想法無(wú)論是對(duì)你可能從事的項(xiàng)目的一個(gè)想法，或是你需要敲定的一個(gè)約會(huì)，再或者是你下次去商店要購(gòu)買(mǎi)的東西，任何事情。經(jīng)常拿出來(lái)看看，然后逐個(gè)歸類(lèi)到待辦事項(xiàng)，存檔，日志簿，等等。
3、最重要的事情：
在每天早上(或者是前一天晚上)，重點(diǎn)列出今天要做3件或者4件最重要的事情，先完成這些。即使你除開(kāi)這些重要事項(xiàng)就沒(méi)有完成其他的事，但還是度過(guò)了非常有成效的一天。
4、大家伙：
就是你一直都在做的大項(xiàng)目。每天或每周專門(mén)給他留出來(lái)做，一步步完成。
5、清空收件箱：
一收到郵件就決定如何處理。如果是需要你做一些動(dòng)作的話，要么做，要么加入待辦事項(xiàng)，要么刪除，要么存檔;如果只是供你參考的郵件，就把他存檔吧。清空你的收件箱。
6、早起：
在別人支配你的'時(shí)間之前，早起一個(gè)小時(shí)就等于是一天多了極富成效的一小時(shí)。
7、一進(jìn)一出：
通過(guò)替代原則來(lái)避免混亂。每次買(mǎi)了新的東西，就丟掉(或捐掉)舊的。例如：你買(mǎi)了一條新的裙子，然后丟掉一條舊的。(類(lèi)似還有”一進(jìn)兩出”，當(dāng)你感覺(jué)到你快被你的東西淹沒(méi)時(shí)，這條原則非常有用)
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