人事科職責(zé)

人事科職責(zé)1

　　日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準(zhǔn)備離職證明或勞動(dòng)手冊(cè)和退工單;月底上海離職名單核對(duì);

　　員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;

　　指導(dǎo)員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(qǐng)(Workday/Service now);

　　日常HR文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;

　　日常員工病假單的'收集登記，檔案Pfile文件借出管理;

　　配合其他事項(xiàng)，如工傷、審計(jì)、落戶材料提供。

人事科職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理，確保各流程規(guī)范、步驟進(jìn)行;

　　2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;

　　3、負(fù)責(zé)文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

　　5、人力資源部各團(tuán)隊(duì)的報(bào)表制作，確保數(shù)據(jù)實(shí)效性、準(zhǔn)確性;

　　6、及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的'臨時(shí)工作;

　　7、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

人事科職責(zé)3

　　1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù)，如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、請(qǐng)休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護(hù)統(tǒng)計(jì)工作;

　　2.完成項(xiàng)目部分招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對(duì)接;

　　3.社會(huì)保險(xiǎn)，意外保險(xiǎn)等輔助性資料的收集上報(bào);

　　4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政管理和日常事務(wù)工作，會(huì)議會(huì)務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

　　5.項(xiàng)目日常員工活動(dòng)的組織，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.臨時(shí)性工作;

　　6、負(fù)責(zé)部門費(fèi)用結(jié)款事項(xiàng)跟進(jìn)工作。

人事科職責(zé)4

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　3、監(jiān)督各部門人員出勤情況，完成考勤報(bào)表，做工資;

　　4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事科職責(zé)5

　　1.負(fù)責(zé)部門的'考勤排班，改員工職位變更信息

　　2.給市場(chǎng)申請(qǐng)辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計(jì)成表格并錄到系統(tǒng)

　　3.安排每天市場(chǎng)出車表，和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)

　　4.負(fù)責(zé)部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請(qǐng)，會(huì)議安排

　　5.負(fù)責(zé)部門的人員招聘與培訓(xùn)

人事科職責(zé)6

　　1.負(fù)責(zé)公司有個(gè)招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

　　2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購，會(huì)議組織，團(tuán)建計(jì)劃。

　　4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊(cè)，日常數(shù)據(jù)報(bào)表

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

人事科職責(zé)7

　　1.負(fù)責(zé)公司基層人才的招聘工作;

　　2.協(xié)助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等

　　3.有無經(jīng)驗(yàn)均可

　　4.形象好氣質(zhì)佳

　　5.建立、完善、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫;

　　6.協(xié)助導(dǎo)師上課，無需文化要求

人事科職責(zé)8

　　1、建立、調(diào)整、完善各個(gè)崗位的KPI指標(biāo)庫;

　　2、建立績(jī)效管理制度，并對(duì)各單位的.績(jī)效評(píng)估進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)及優(yōu)化;確�？�(jī)效考核的有效性;

　　3、為公司人員的晉升、調(diào)動(dòng)等提供必要的績(jī)效數(shù)據(jù)支持及建議;

　　4、對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效跟蹤及分析，實(shí)行績(jī)效改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)人員績(jī)效提升;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

人事科職責(zé)9

　　1·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時(shí)糾正存在的問題。

　　2·熟悉政府部門相關(guān)法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　3·負(fù)責(zé)食堂供應(yīng)商和宿舍物業(yè)供應(yīng)商的'服務(wù)管理，定期組織會(huì)議進(jìn)行溝通。

　　4·每日對(duì)食堂、宿舍區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)情況。

　　5·掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息，為公司優(yōu)化服務(wù)、節(jié)約成本等提供建議。

　　6·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解現(xiàn)場(chǎng)情況，安排和監(jiān)督相應(yīng)工作。

　　7·持續(xù)改進(jìn)員工服務(wù)，妥善處理員工反饋。

　　8·人力資源管理，貨物采購和庫存控制。

　　9·人事行政合同管理及招投標(biāo)事宜。

　　10·可履行其他分配的職責(zé)。

人事科職責(zé)10

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);

　　2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試與復(fù)試安排;

　　3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新;

　　4、負(fù)責(zé)招聘效果的'分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

人事科職責(zé)11

　　1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)

　　2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜

　　3、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜

　　4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的`管理

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。

人事科職責(zé)12

　　1.建立、維持公正有效的績(jī)效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理、后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作

　　2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績(jī)效考核工作。

　　3.報(bào)據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的.獎(jiǎng)懲。

　　4.建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門進(jìn)行績(jī)效考核工作。

　　5.建立公司干部考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系。

　　7.協(xié)助修改提成和績(jī)效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。

　　8.對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估，推薦改進(jìn)措施。

　　9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部門店培訓(xùn)工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設(shè)計(jì)開發(fā)培訓(xùn)課程，制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)評(píng)

　　9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。

人事科職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)公司日常簡(jiǎn)歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進(jìn)，辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進(jìn)。

　　2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的.管理及申購，員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。

　　3、日常考勤單據(jù)的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項(xiàng)的配合。

人事科職責(zé)14

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作;

　　2、負(fù)責(zé)購物中心管理團(tuán)隊(duì)的組建，以及日常招聘工作;

　　3、負(fù)責(zé)開展各類培訓(xùn)，開展多樣性的.企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)購物中心人員的績(jī)效考核，匯總、分析考核結(jié)果;

　　5、其他人力資源日常工作。

人事科職責(zé)15

　　1、分管基礎(chǔ)人事、招聘、培訓(xùn)及入職管理工作;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實(shí)施及人才發(fā)展規(guī)劃;

　　3、負(fù)責(zé)公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)規(guī)范所轄工作的制度、流程建設(shè)，提高工作運(yùn)行效率和嚴(yán)謹(jǐn)性;

　　5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機(jī)制、提升內(nèi)部組織能力;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他工作。

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