人事勞資科工作職責(zé)

人事勞資科工作職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)保障公司人力資源體系運(yùn)作，建立公司內(nèi)部人才庫;

　　2、負(fù)責(zé)招聘：包括招聘渠道管理、招聘計劃制定、人員篩選、新員工入職培訓(xùn);

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)：根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)、制定公司年度、月度培訓(xùn)計劃;

　　4、負(fù)責(zé)績效考核：根據(jù)公司發(fā)展，不斷優(yōu)化績效考核制度;

　　5、人力資源相關(guān)政策收集、分析、匯報;

　　6、協(xié)助上級草擬、修訂、完善相關(guān)管理制度;

　　7、計劃并組織開展各項(xiàng)員工活動。

人事勞資科工作職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負(fù)責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的'滿意度;

　　4、負(fù)責(zé)學(xué)院師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實(shí)施;

　　5、開展目標(biāo)管理，按計劃完成績效考核工作;

　　6、協(xié)助各部門辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù);

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事勞資科工作職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，對人力資源管理制度的建立提供建設(shè)性意見;

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘工作，實(shí)現(xiàn)人員的合理配置，做好人力資源規(guī)劃工作;

　　3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、晉升等異動管理，以及對人事檔案進(jìn)行規(guī)范管理;

　　4、負(fù)責(zé)員工工資核算，辦理相應(yīng)的`社會保險、住房公積金等薪酬福利相關(guān)事項(xiàng);

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞動糾紛和員工投訴;

　　6、完成科長交辦其他工作事項(xiàng)。

人事勞資科工作職責(zé)4

　　負(fù)責(zé)制訂公司規(guī)章制度、員工手冊、部門職能書;

　　有較強(qiáng)的文書書寫功底;

　　負(fù)責(zé)公司招聘工作及新人培訓(xùn)工作，辦理員工入職及離職手續(xù);

　　負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系的管理工作;

　　負(fù)責(zé)企業(yè)文化的.宣導(dǎo)及活動計劃及安排，例如周年慶、年會等;

　　制定培訓(xùn)計劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完善培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

人事勞資科工作職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效;

　　3、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)薪酬管理體系;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。

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