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人事工作職責(zé)

時(shí)間:2023-02-13 16:10:06 人事 我要投稿

人事工作職責(zé)

人事工作職責(zé)1

  1、發(fā)展和維護(hù)招聘渠道,參與制定和實(shí)施招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘流程,收集簡(jiǎn)歷,安排面試,背景調(diào)查;

人事工作職責(zé)

  2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù);

  3、參與制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,完善培訓(xùn)體系并推進(jìn)執(zhí)行,監(jiān)督各部門培訓(xùn)實(shí)施情況;

  4、員工勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與管理;

  5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

  6、企業(yè)文化建設(shè);

  7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。

人事工作職責(zé)2

  1、認(rèn)真執(zhí)行公司制定的財(cái)務(wù)基本制度,嚴(yán)格按照相關(guān)程序及手續(xù)辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù);

  2、確保企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全,做好銀行存款的收付、結(jié)算業(yè)務(wù);

  3、按規(guī)定及時(shí)做好收款登記并歸檔;

  4、各項(xiàng)支出應(yīng)做到手續(xù)完善、程序符合規(guī)定,單據(jù)、登記簿簽字齊全有效;

  5、負(fù)責(zé)按規(guī)定時(shí)間完成各項(xiàng)支出的報(bào)銷手續(xù),復(fù)核票據(jù)的準(zhǔn)確性;

  6、手續(xù)齊全的原始單據(jù)應(yīng)及時(shí)傳遞給會(huì)計(jì)人員,以保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的審核記錄;

  7、按會(huì)計(jì)制度規(guī)定登記現(xiàn)金、銀行日記賬,做到日清月結(jié);及時(shí)領(lǐng)取銀行對(duì)賬單,及時(shí)核對(duì);

  8、辦理與銀行之間的所有相關(guān)業(yè)務(wù);

  9、熟練使用航天、金稅盤開票軟件,完成日常開票,領(lǐng)取發(fā)票工作;

  10、負(fù)責(zé)公司的來訪人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

  11、負(fù)責(zé)營(yíng)造清潔衛(wèi)生、溫馨舒適的.工作環(huán)境,杜絕安全隱患;

  12、負(fù)責(zé)各類物資的申請(qǐng)、采買,并做好各項(xiàng)物資的出入庫(kù)管理,公司固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)維護(hù),物品借用、歸還登記,物品防損檢查;

  13、負(fù)責(zé)公司水電、物業(yè)、房租費(fèi)用的處理,與所在物業(yè)保持良好關(guān)系,并負(fù)責(zé)其它行政綜合類事項(xiàng);

  14、負(fù)責(zé)公司各崗位招聘等工作;

  15、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職辦理及相關(guān)制度監(jiān)督執(zhí)行和完善;

  16、員工勞動(dòng)合同簽訂以及人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

  17、公司車輛的管理及年審;

  18、負(fù)責(zé)與華中片區(qū)本部行政人事對(duì)接工作;

人事工作職責(zé)3

  1、根據(jù)公司發(fā)展需求,制定公司年度招聘計(jì)劃;

  2、根據(jù)各部門的招聘需求,協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作;

  3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、定期與員工進(jìn)行工作面談,了解員工工作狀態(tài),及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件,以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

  5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  6、編制各類人事報(bào)表,提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù),保留存檔相關(guān)記錄。

  7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度等;

  8、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、社會(huì)保險(xiǎn)基金的'增減員,與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝通。

人事工作職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)各建材行業(yè)會(huì)員企業(yè)的人事招聘工作,通過多種渠道,按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,做好人才挖掘、引進(jìn)工作

  2、負(fù)責(zé)保存人員的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作;

  3、負(fù)責(zé)商會(huì)招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各會(huì)員企業(yè)招聘需求的'統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

  4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)。

  5、負(fù)責(zé)制定商會(huì)培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù),及時(shí)掌握人事相關(guān)法律法規(guī)和政策

人事工作職責(zé)5

  1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃及各部門人力需求開展招聘工作,拓展和維護(hù)招聘渠道;

  2、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)手續(xù)及系統(tǒng)資料錄入,員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對(duì)及OA線上審核;

  4、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工花名冊(cè)及組織定崗圖,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息;

  5、員工檔案的整理和維護(hù),及時(shí)更新員工個(gè)人資料;

  6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),并定期反饋培訓(xùn)情況;

  7、公司福利平臺(tái)維護(hù)及信息更新;

  8、日常報(bào)表數(shù)據(jù)制作及整理;

  9、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

人事工作職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)創(chuàng)建、維護(hù)公司員工信息資料及各類人事資料;入離職的辦理;

  2、負(fù)責(zé)對(duì)員工日?记谡{(diào)班、加班申請(qǐng)、請(qǐng)假事宜確認(rèn),并及時(shí)將不良現(xiàn)象上報(bào)、公布,以保證員工考勤日常運(yùn)作;

  3、負(fù)責(zé)公司所有日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、管控,有疑問及時(shí)上報(bào);

  4、負(fù)責(zé)日常車輛的.管理調(diào)度、油耗統(tǒng)計(jì)、維修保養(yǎng)等工作;

  5、負(fù)責(zé)食堂監(jiān)菜人員安排,食堂人員的日常管理及相關(guān)規(guī)定及時(shí)傳達(dá);

  6、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲通知通報(bào)發(fā)放;

  7、負(fù)責(zé)公司各類文檔資料的分類保存并嚴(yán)格執(zhí)行公司文檔資料管理制度;

  8、負(fù)責(zé)協(xié)助工會(huì)活動(dòng)宣導(dǎo)、組織、執(zhí)行;

  9、招聘相關(guān)事宜;

  10、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

人事工作職責(zé)7

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略;

  2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系等;

  3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

  5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力;

  7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

  8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門員工的'培訓(xùn)、考核、激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

  9、擬定部門工作目標(biāo)和計(jì)劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

  10、組織安排各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作;

  11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作。

人事工作職責(zé)8

  1、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,完善人力資源管理的規(guī)范化;

  2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;

  3、根據(jù)年度人員招聘計(jì)劃,建立和維護(hù)招聘渠道,并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的'選聘和儲(chǔ)備計(jì)劃;

  4、了解并及時(shí)統(tǒng)計(jì)各部門崗位空缺、人員需求,根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計(jì)劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息,并進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作。);

人事工作職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)公司員工月度考勤核算;

  2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等;

  3、維護(hù)、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn),確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫(kù);

  4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動(dòng)合同的'簽訂等手續(xù)的辦理,建立完善員工資料、檔案,并定期整理維護(hù);

  5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;

  6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);

  8、日常行政事務(wù)及上級(jí)臨時(shí)安排事項(xiàng)。

人事工作職責(zé)10

  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)帳的'明細(xì)記錄,登記

  2、核對(duì)貨款/運(yùn)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用支出

  3、負(fù)責(zé)收集登記退稅資料

  4、月底盤點(diǎn)核對(duì)

  5、每月初出利潤(rùn)報(bào)表/現(xiàn)金流/資產(chǎn)報(bào)表

  6、申請(qǐng)各項(xiàng)補(bǔ)貼

  7、能給老板提供數(shù)據(jù)分析后的建議

  8、前期兼做人事工作:邀約面試、安排入職、安排簽勞動(dòng)合同等其他上司交代的事情

人事工作職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)門店資金和營(yíng)業(yè)款保管核對(duì),監(jiān)督門店公司規(guī)定走完收款流程;

  2、定期對(duì)門店的倉(cāng)庫(kù)物資進(jìn)行盤對(duì)核對(duì),確保實(shí)際庫(kù)存和系統(tǒng)數(shù)量一致;

  3、按照公司要求定期出具門店當(dāng)期的.損益報(bào)表,并進(jìn)行分析;

  4、統(tǒng)計(jì)、打印、呈交、登記、保管各類報(bào)表和報(bào)告;

  5、協(xié)助上級(jí)開展與財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作;

  6、員工入離職資料的收集;

  7、月末員工考勤和薪資福利表格的制作工作;

  8、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事工作職責(zé)12

  1、人力資源及行政相關(guān)的事物工作,包括人員考勤,社保繳納,員工入離職辦理,資料管理、存檔及辦公用品管理等;

  2、協(xié)助會(huì)計(jì)工作,負(fù)責(zé)出納行政的.相關(guān)工作;

  3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,或其他日常行政相關(guān)工作。

人事工作職責(zé)13

  1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善和落實(shí)公司各項(xiàng)行政管理制度;

  2、協(xié)助員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)公司人事行政事務(wù)工作,提供各類辦公支持保障;

  4、協(xié)助公司招聘工作;

  5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計(jì)劃、采購(gòu)、保管和發(fā)放,及時(shí)更新臺(tái)帳;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng);

人事工作職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),傳播;幫助建立員工關(guān)系,組織員工的.活動(dòng);

  2、辦公室的日常管理,辦公用品的采購(gòu)與管理;

  3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  4、負(fù)責(zé)日常招聘工作:招聘發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等;

  5、辦理員工考勤、入職、離職手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源部檔案等;

  6、接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事工作職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)酒店人員的招聘、入職、離職辦理、購(gòu)買社保、宿舍管理等;

  2、負(fù)責(zé)核對(duì)每月員工考勤卡并協(xié)助檢查員工的`工卡;

  3、負(fù)責(zé)記錄行政會(huì)議,行政發(fā)文;

  4、勞資關(guān)系處理,員工關(guān)系處理;

  5、員工活動(dòng)組織。

  6、店長(zhǎng)交待的其他工作。

人事工作職責(zé)16

  1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘工作,入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理,建立維護(hù)人事檔案,按時(shí)上報(bào)人事報(bào)表;

  2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員考勤管理、工資福利計(jì)發(fā)、社保公積金手續(xù)辦理等工作;

  3、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

  4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目印章管理、物品采購(gòu)、文件收發(fā)存檔等工作;

  5、負(fù)責(zé)監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉(cāng)庫(kù)等日常工作;

  6、負(fù)責(zé)定期組織開展各項(xiàng)員工活動(dòng),協(xié)助開展公司年會(huì);

  7、協(xié)助公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立與完善健全;

  8、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展其他工作。

人事工作職責(zé)17

  1、專業(yè)人員職位,能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、了解掌握各部門的用人需求;

  3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

  4、管理、開發(fā)招聘渠道;

  5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

人事工作職責(zé)18

  1、協(xié)助上級(jí)分析招聘需求、實(shí)施招聘活動(dòng)(篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、初試);

  2、了解招聘渠道,維護(hù)公司招聘網(wǎng)站,更新網(wǎng)站招聘信息;

  3、登記、保存各崗位候選人電子簡(jiǎn)歷及面試檔案,對(duì)招聘工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì),匯總與分析,不斷提高招聘技巧和質(zhì)量;

  4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平,提出公司各崗位薪資建議;

  5、負(fù)責(zé)協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓(xùn)以及公司內(nèi)/外訓(xùn)工作;

人事工作職責(zé)19

  1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷初篩、電話邀約、面試安排;

  2、負(fù)責(zé)面試人員的接待,跟進(jìn)整個(gè)面試流程及反饋人員錄用情況;

  3、協(xié)助行政人事部人員入職手續(xù)的'辦理及入職后安排等工作;

  4、組織行政人事部舉辦員工生日會(huì)、外出活動(dòng)等事宜;

  5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的其他工作安排。

人事工作職責(zé)20

  1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及電話;復(fù)印文檔,收發(fā)信件、文件等;

  2、員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)計(jì)劃,做好登記存檔,月度物資盤點(diǎn)工作。及時(shí)做好后勤保障工作,對(duì)辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫(kù)做好登記;

  4、公司日常環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督以及管理;

  5、做好公司活動(dòng)的組織策劃、公司制度的監(jiān)督與執(zhí)行、做好企業(yè)文化建設(shè),包括獎(jiǎng)懲制度等;

  6、負(fù)責(zé)公司各部門日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的.工作;

  7、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

人事工作職責(zé)21

  1、維護(hù)并開拓招聘渠道,確保及時(shí)、準(zhǔn)確公開地通過招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息;

  2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實(shí)施,安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知;

  3、參與招聘管理項(xiàng)目性工作,如年度校園招聘、RPO等;

  4、協(xié)助完成人才招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作,制作招聘報(bào)告;

  5、協(xié)助建立及維護(hù)公司人才庫(kù)。

人事工作職責(zé)22

  1、建立和完善公司的招聘流程,執(zhí)行簡(jiǎn)歷甄別、聘前測(cè)試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;

  2、負(fù)責(zé)人事日常工作,入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)資、晉升、離職、檔案等管理;

  3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社;鶖(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

  5、負(fù)責(zé)公司行政、后勤保障工作,管理及調(diào)配各種行政資源合理使用,健全行政管理體系;

  6、總經(jīng)理交代的其他工作。

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