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生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)公司小料工崗位職責
在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是組織考核的依據(jù)。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)公司小料工崗位職責，希望對大家有所幫助。
生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)公司小料工崗位職責1
1、根據(jù)公司下達的銷售任務制定年度銷售計劃，分解每月銷售指標，做好銷售統(tǒng)計工作，擬定切實可行的銷售大綱。
2、制定銷售工作程序和業(yè)務員培訓計劃以及相關管理制度。
3、做好市場調(diào)查和信息反饋，收集市場競爭廠家的'相關信息事項。
4、根據(jù)市場變化及時靈活調(diào)整銷售策略。拓寬銷售渠道。
5、建立健全銷售業(yè)務檔案，做好老客戶的鞏固工作和新客戶與市場的開發(fā)工作，不斷完善和加強營銷體系的管理。
6、做好產(chǎn)品銷售宣傳工作，擴大產(chǎn)品在市場的知名度，最終形成品牌優(yōu)勢。
7、做好產(chǎn)品的技術服務工作，與客戶建立穩(wěn)定共贏的業(yè)務。
生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)公司小料工崗位職責2
一、目的
為了規(guī)范公司的勞動考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動紀律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。
二、適用范圍
本辦法適用公司全體員工。
三、職責
行政部是公司考勤管理的職能部門。
四、管理內(nèi)容與要求
1、全公司員工必須自覺遵守公司各項規(guī)章制度及勞動紀律，是對公司所有員工的基本要求。
2、各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時間，任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制，每天工作時間為上午8時至下午6時,中午兩小時吃飯時間，星期六、星期日休息。
3、在工作時間內(nèi)須聽從指揮，服從分配，堅持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。
4、各部門考勤應指定專人負責，考勤記錄要公開，考勤記錄與請假單要相符。
5、各部門的考勤員必須每天認真負責做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關領導予以經(jīng)濟處罰�？记谟涗浺鐚嵎从硢T工出勤情況，嚴禁弄虛作假�？记诘怯洷聿坏秒S意改動，如需改動，必須簡要說明其情況。
6、各級領導要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。
7、部門每月的`考勤表應由考勤員及部門領導簽字后，在每月26日前交送行政部。
8、員工請假(包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等)應說明理由，填寫好請假單，經(jīng)批準后方能離開工作崗位。各部門副職請假，須經(jīng)公司分管領導批準，一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準;正職請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準;一般員工請假，須經(jīng)部門負責人批準。
9、請假期滿，回公司上班后，應及時辦理銷假手續(xù)。對于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
10、員工上班時間外出必須經(jīng)部門領導批準。
11、各部門要嚴格考勤，真實反映員工的加班情況，對不認真考勤，考勤結果與實際情況不符，應追究部門負責人和考勤員及當事人的責任，視情況給予經(jīng)濟處罰。
12、各類假期考勤的處理，特殊崗位須在休息日上班的，給予補發(fā)當天工資。
13、遲到、早退除按相關的人事考核規(guī)定處理外，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
員工未經(jīng)請假無故缺勤或請假未準擅自不上班者，按曠工處理。
曠工一天扣發(fā)3天工資。
14、本辦法由行政部負責檢查考核。
15、本辦法與公司現(xiàn)行的崗位職責考核、人事考核結合進行考核。
生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)公司小料工崗位職責3
1、嚴格按照作業(yè)程序去操作。
2、將已配制好的小料安全有序的.吊到投料口，清點無誤后，用記號筆認真標記名稱、數(shù)量、重量、料號及相應記錄。
3、按控制員的指令，要求準確無誤地將小料投入機器內(nèi)，并隨時檢查倉門開關情況，以應答鍵通知中控室。
4、嚴格填寫所投每一份小料的時間、數(shù)量，要求字跡工整，不得涂改。
5、及時與中控室聯(lián)系，如出現(xiàn)疑問立即問明情況。
6、如因人為因素投錯料者，由當班人承擔一切責任。
7、保養(yǎng)好所管轄的設備，確保運行良好。
8、清掃區(qū)域及設備衛(wèi)生，確保地面清潔，小料擺放有序，環(huán)境整潔。
9、服從領導安排，積極協(xié)助其他崗位的工作。
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