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《杜拉拉升職記》讀書筆記

時間:2023-02-24 10:49:33 讀書筆記 我要投稿
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《杜拉拉升職記》讀書筆記

  看完一本名著后,相信你一定有很多值得分享的收獲,需要寫一篇讀書筆記好好地作記錄了。你想知道讀書筆記怎么寫嗎?下面是小編為大家整理的《杜拉拉升職記》讀書筆記,希望能夠幫助到大家。

《杜拉拉升職記》讀書筆記

《杜拉拉升職記》讀書筆記1

  每天上班下班經(jīng)過長長的地鐵走廊時,就會看到《杜拉拉升職記》的電影海報(bào),徐靜蕾,黃立行,莫文蔚,和我想象中的主角并不是那么接近。猛然想起,原來自己也畢業(yè)好久了。畢業(yè)時的豪情壯志和宏遠(yuǎn)理想也被現(xiàn)實(shí)磨練的漸漸消失。

  一年前,我還在學(xué)校每天混吃等死,對于即將到來的“畢業(yè)等于失業(yè)”毫無感覺。看到社會上天天報(bào)導(dǎo)的找工作難和學(xué)校公布的上屆學(xué)長們的就業(yè)率,感覺真是莫大的諷刺。

  看到這幅海報(bào),想起買這本書只是因?yàn)樵诠嚿下牭絻蓚穿著職業(yè)套裝的白領(lǐng)在談?wù)撍。也許是它的`封面堂而皇之的寫著“比“比爾?蓋茨”的故事更值得參考”讓我打算看完后好好罵罵的。

  如今畢業(yè)快一年了,應(yīng)該說看完這本書后,我才開始有了緊迫感,也有了幾個心得,現(xiàn)順手記下。

  一,背景。和廣大的大學(xué)畢業(yè)生一樣,我沒有一個富豪爸爸,沒有好的社會關(guān)系。只能和杜拉拉一樣靠自己奮斗。杜拉拉好歹是名牌大學(xué)畢業(yè),智商就比一般人高。出去找工作敲門磚至少比N多三流大學(xué)畢業(yè)生要好的多。

  二,運(yùn)氣。杜拉拉在牛人眾多的外企怎么脫穎而出,靠的是實(shí)力加運(yùn)氣。同住的朋友也在外企工作,曾經(jīng)自豪的說,一起進(jìn)公司的同事現(xiàn)在只有他一個了,在長達(dá)幾月的試用期中,不斷有人被淘汰,只有他留下,因?yàn)樗幸粋好師傅不斷在教他。殘酷的“狼群”法則下,遇到一個好上司就是你的運(yùn)氣。

  三,情商。名校畢業(yè)和好運(yùn)進(jìn)了外企,實(shí)力和運(yùn)氣都有了。同公司里面,實(shí)力牛的海歸多不勝數(shù),誰最后能留下斗的是情商,誰的情商高會做人誰就是勝利者。別以為外企的老外只看能力,大家能力差不多,比的就是老外對誰的好感多些了。在別人都下班后,杜拉拉獨(dú)自加班被老板看到,為她以后的發(fā)展做了鋪墊。

  四,找到自己的位置。要想獲得更好的發(fā)展就要找到自己的準(zhǔn)確位置。杜拉拉并不是學(xué)人力資源出身的,最后卻做了人力資源的工作,為將來成為管理層走出了第一步。有多少畢業(yè)生第一份工作不是自己所學(xué)的專業(yè),特別是在大學(xué)生就業(yè)壓力大的今天,國家提倡的“先就業(yè)再擇業(yè)”導(dǎo)致有多少人并不是在自己所喜歡和所擅長的崗位上年復(fù)一年,日復(fù)一日。杜拉拉能夠認(rèn)識到自己的優(yōu)勢,最后做了HR..

  五,辦公室愛情能否長久。都說辦公室愛情最后的結(jié)局是男女一方離開。杜拉拉和王偉的結(jié)局也是如此。朋友一日在聊到他工作的法資企業(yè)有位女性已經(jīng)快40歲了還沒結(jié)婚,讓我簡直不敢相信。比我媽媽也就小4歲而已,如果生命只有80歲,那么她的人生不是已經(jīng)走了一半。

  看完這本書,我知道哪怕我工作了,我還是喜歡最初的杜拉拉。

《杜拉拉升職記》讀書筆記2

  此文僅僅對故事值得借鑒之處做下標(biāo)記,以便以后自己在工作中遇到問題時,可以翻翻看,所謂書中自有黃金屋。

  1.杜拉拉是個姿色中上的女孩,外企白領(lǐng),總體來說條件不賴,所以有些情況不能完全套用。

  2.杜拉拉不算完全的職場新人,雖然有很多事情不知所措,但她很聰明,知進(jìn)退,懂分寸。

  3.海倫雖然善良親和,但心里藏不住事,在她面前不可多言。

  4.摸清上司的脾氣秉性很重要,所謂“建立一致性”。

  5.越級覲見是大忌!澳隳苴A,但長遠(yuǎn)看,基本上你還是輸了!

  6.要明白你的上級在上上級面前永遠(yuǎn)比你更重要,弄不好最后只能丟卒保車,而卒就是你。

  7.與上級無法和諧共處時,要想辦法改變現(xiàn)狀,而不是拉幫結(jié)伙扳倒上級。

  8.學(xué)會閉嘴。在聽到抱怨和閑話時,切忌被對方的情緒煽動,加入說八卦的陣營。

  9.要明白哪些事情要向上級請示并且一定要按上級的意思去做,只要上級的主意不會讓自己犯錯并成為替罪羊,便決不多嘴,堅(jiān)決執(zhí)行;哪些事情是上級不關(guān)心的沒有價值的小事,就自己處理好,不去煩上級;還有些事是上級要牢牢抓在手里的,積極提供些善意的信息,供上級做決定時參考。

  10.沒什么本事,承擔(dān)不起后果之前,不要隨便給上司甩臉色,在緊要關(guān)頭不配合,難看的是自己。

  11.有必須請假的'事,要提前上報(bào),并做好手頭工作交接。

  12.不要招惹公司里的“當(dāng)紅實(shí)力派”,他們不止是紅,重點(diǎn)是實(shí)力派。

  13.永遠(yuǎn)不要等著被別人安排,自己的事情自己要做打算。

  14.對于一些重要的公共事項(xiàng)要做到心中有數(shù),時常思考一下,如果這個項(xiàng)目交給自己,該怎么做。

  15.跟緊并落實(shí)。

  16.You deserve it.不該爭的不爭,應(yīng)得的不輕視。假如自己都不為自己爭取,就更不要指望別人。

  17.伴君如伴虎。與老板談話要提前想好談話目的、重點(diǎn),會占用老板多少時間,簡潔而突出重點(diǎn),想好老板會提些什么問題、如何回答,提出問題的重點(diǎn)不在于問題,而在于提出解決方案。

  18.對于突如其來的善意要警惕。

  19.學(xué)海無涯,逆水行舟。

  20.招聘員工,不僅要看能力,還要看性格特征與現(xiàn)有員工是否能夠協(xié)調(diào)。

  21.化整為零,逐個擊破。

《杜拉拉升職記》讀書筆記3

  《杜拉拉升職記》是一本很暢銷的白領(lǐng)職場小說,它很貼近生活,可以說是現(xiàn)實(shí)生活的寫照。正如書名,此書的主人公是杜拉拉——一名外企白領(lǐng),她是典型的中產(chǎn)階級代表,沒有背景,受過好的教育,靠個人奮斗獲取成功。這應(yīng)該是大多數(shù)大學(xué)生所遺希望的吧。

  在外企的經(jīng)歷跨度八年,杜拉拉從一個樸實(shí)的銷售助理,不斷地給自己充電,不斷地積累工作經(jīng)驗(yàn),最終成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理,見識了各種職場變遷,也歷經(jīng)了各種職場磨練。在復(fù)雜多變的人際關(guān)系中,杜拉拉不斷的進(jìn)行自我調(diào)整,終于百煉成鋼。她是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根,遇到挫折時,她沒有退縮,恰逢機(jī)遇時,她適時抓住。結(jié)局是完美的,無論她的工作和愛情,但過程是曲折的,可貴的是她挺過來了。

  杜拉拉面對生活積極主動、樂觀向上,對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不斷進(jìn)取,有理想,有追求,有擔(dān)當(dāng),這正是我們應(yīng)該學(xué)習(xí)她的地方。盡管是虛構(gòu),但也的確催生了許多讀者的思考欲望,這種思考是在閱讀的過程當(dāng)中完全主動的發(fā)生的,而不是出于作者的任何xx的引導(dǎo),這是作者更加高明的地方。不僅僅是對主人公命運(yùn)的思考,更是對當(dāng)今社會,對自身命運(yùn)的思考。

  杜拉拉的故事中有很多值得學(xué)習(xí)的敬業(yè)精神、職場處事、人資行為經(jīng)驗(yàn)。

  第一,敬業(yè)精神。當(dāng)面對自己不熟悉的工作時,一定要積極學(xué)習(xí),不斷的提升自己,讓自己去適應(yīng)工作,而不是一味的埋怨。

  第二,善于總結(jié)。在工作中面對的'問題,要認(rèn)真總結(jié),做到有則改之無則加勉,在這個浮躁的社會中,平心靜氣的來思考總結(jié)有時是很必要的。

  第三,執(zhí)行力強(qiáng)。對于上級交代的工作任務(wù),保質(zhì)保量的完成是我們提高自身價值的途徑之一,相信每一個老板需要的都是能干的員工吧。

  第四,靈活應(yīng)變。社會生存的法則之一,就是怎樣處理好人際關(guān)系,要想在企業(yè)提高的工作效率,如魚得水,學(xué)會如何做人做事是前提條件。該強(qiáng)硬的時候,一步不讓,該退讓時,就變通處理。跟不同的人接觸,要有不同的方式,不同的語言面對。

  第五,適時爭取。找工作時,我們該爭取自己利益的時候一定要去爭取,但也應(yīng)適時采取行動,注意方式,有理有據(jù),切不可一時腦袋發(fā)熱,畢竟這個博弈也算是非常困難的博弈了。

  都說大學(xué)時小半個社會,做為一名現(xiàn)代社會的大學(xué)生,我們也很快將要走出校園,踏上社會,有屬于自己的一份工作。想要在自己的工作崗位上有所作為,我們應(yīng)該學(xué)習(xí)她的善于改變,勤于思考,F(xiàn)在多多積累經(jīng)驗(yàn),遇事不畏懼,到了工作之時總會派上用場。

《杜拉拉升職記》讀書筆記4

  做為即將跨出校門的大學(xué)生,我們所面臨的首要問題就是自己的就業(yè)問題跟如何在我們所陌生的領(lǐng)域中逐漸實(shí)現(xiàn)自己的自我價值,為此我就去借了本《杜拉拉升職記》,這是一本屬于職場勵志類的書籍,講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè),在工作中又是如何表現(xiàn),從而一步步由平凡走向成功的故事。

  故事的主人公杜拉拉,女,名校本科畢業(yè),在民企和港臺企業(yè)工作四年后,終于如愿以償?shù)剡M(jìn)入了位列500強(qiáng)的外資企業(yè)---DB,任華南大區(qū)銷售助理。工作兩年后,一個偶然的機(jī)會,懵懵懂懂中從銷售助理成為廣州辦行政主管,在剛剛摸清門道不再挨上司罵后,就被派到公司總部上海,負(fù)責(zé)一次重大裝修,同時還要代理行政經(jīng)理的職責(zé)。拉拉完成了這次幾乎不可能完成的任務(wù),也逐漸成熟起來,終于如愿以償?shù)刈狭诵姓耸陆?jīng)理的寶座。上任后,在經(jīng)歷了最初的與上、中、下三級的不適應(yīng),以及削藩(辦事處)事件、DB中國高層人事變動和一次嚴(yán)重的勞動關(guān)系危機(jī)的洗禮后,徹底完成了從小資到中產(chǎn)階段的轉(zhuǎn)變,成為一名出色的外企“白骨精”。同時,也收獲了自己30歲的愛情。

  看到杜拉拉一個剛畢業(yè)的女孩子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程,讓我明顯的感覺到職場上危機(jī)四伏,任何一個人在企業(yè)中隨時都有被炒的可能,要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的,最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋!

  杜拉拉是一個有心人,她有個很大的特點(diǎn)就是她有很強(qiáng)的全局觀。對于身邊發(fā)生的事,她會放到全局中去分析理由,設(shè)立目標(biāo),制定方案。她對周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內(nèi)幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也源于她的有心,之所以能很好地獨(dú)立完成總部的裝修任務(wù),也在于她平時的用心。她很清楚經(jīng)理級別的人應(yīng)該做什么,應(yīng)該具備什么能力,因此當(dāng)她還是主管時就對留于此類事務(wù)加以學(xué)習(xí),而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn),也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。

  杜拉拉在工作中是一個簡單、認(rèn)真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計(jì)較,把自己的利益得失放在第一位,當(dāng)她做為一名普通員工接手到一項(xiàng)巨大工程的時候,她沒有找借口推脫、沒有計(jì)算自己是否吃虧,而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純,只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經(jīng)驗(yàn)。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色,從而得到上級和同事的一致認(rèn)可和好評。如果我們在現(xiàn)實(shí)的工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法,反而不能全心投入,所以工作中一定要崇尚求真求實(shí)。

  現(xiàn)在我已經(jīng)看完這本書,里面有不少精彩的.片段,由此得到以下幾點(diǎn)總結(jié):

  1.當(dāng)自己對頂頭上司有意見時,應(yīng)積極溝通,而不是先考慮越級申訴,這是大企業(yè)中的大忌。

  2.面對新的老板,要盡快的適應(yīng)。

  3.做任何事要以上級為主,與上級建立一致性

  4.積極給上司提供善意的信息

  5.和老板談話之前要理清思路,先想好要占用老板多少時間,談話的主題是什么,內(nèi)容簡潔明要。

  6.摸清老板問話的常見規(guī)律,事先做好應(yīng)對的準(zhǔn)備。

  7.干了活,卻得不到老板認(rèn)可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有:

  1) 把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡要告知老板,并要求老板如有意見在某一日期前提出,不然按計(jì)劃執(zhí)行。

  2) 當(dāng)我遇到困難,想方法自己解決,但要帶著解決方案和老板開會。讓他知道困難的背景,在他也認(rèn)識到困難的嚴(yán)重性的時候提出自己準(zhǔn)備的兩個解決方案,并告知其分別的優(yōu)劣,讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老板了解我的工作中困難的難度,我的專業(yè)知識,以及解決問題的能力和態(tài)度。

  3) 再大的項(xiàng)目實(shí)施過程中,定期告知老板進(jìn)程,主動地在重要階段給老板信息,如大事摘要,最后結(jié)果。

  4) 在與別的部門的上司,或公司的高層工作時,要注意言語清晰簡潔,主動溝通,考慮周到,不出現(xiàn)有歧異的內(nèi)容。

  8.自己一個明確考慮問題的時間限制,再復(fù)雜的事情,到那事先約好的時間點(diǎn),就要下一個結(jié)論,該往哪個方向走。

  9.人的精力有限,應(yīng)該花大部分時間在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上,做到揚(yáng)長避短。

  10.人的注意力有限,要保證重點(diǎn)。

  11.要想統(tǒng)一規(guī)劃,就要有標(biāo)準(zhǔn)。

  12 談問題要有完整的事件背景。

  13.做老板的得在不同的利益中權(quán)衡利害,知道在什么地方要做出妥協(xié),老板做的越大,妥協(xié)能力要求越高。

  14.不可讓人感覺個人的能力威脅到公司安全。

  根據(jù)以上所學(xué)到的知識,我總結(jié)出這樣的理論:要想成為好的員工,要做到適應(yīng)能力強(qiáng),快速與上級建立一致性,思路清晰,主動快速完成任務(wù)并積極匯報(bào)工作情況,堅(jiān)持學(xué)習(xí),在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。

  我從這本書中得到的最大啟示有兩點(diǎn):一是“改變”,二是“思考”。對于剛剛踏出校門的學(xué)生,每個人都會懷揣著各種各樣的夢想,然而當(dāng)你真正步入一個公司,處于一個職位的時候,你可能會發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的,這樣有些人非要逆流而上,而有些人則會順流而下,然而時間和實(shí)踐證明往往后者會走的更遠(yuǎn)、更好、更順利,而前者多會在抱怨中生活。因此,當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時候,我覺得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些,也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變,你都可以應(yīng)對自如,因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖。而另一方面,對于工作和環(huán)境的不斷變化,在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題,而對于這些問題,我們還應(yīng)具備的就是“思考”。其實(shí)在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有前途。

《杜拉拉升職記》讀書筆記5

  職場新人法則一:多看多做多學(xué)多想

  作為職場新人,首先要熟悉工作環(huán)境,熟悉共事的同事,這樣工作才能順利開展。通過多看發(fā)現(xiàn)別人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn),總結(jié)他人教訓(xùn),避免再犯。通過多做可以盡快熟悉自己的工作,不斷提高工作的質(zhì)量和效率;通過多學(xué)完善自己的知識結(jié)構(gòu),力求做到博而專,從而促進(jìn)工作的開展;通過多想去發(fā)現(xiàn)問題思考問題進(jìn)而找出解決問題的方法,這樣可以創(chuàng)新工作方式,提高工作效率。

  職場新人法則二:學(xué)會拒絕

  我記得我剛來法院不久,一位同事善意提醒過我,在單位上越是能干的人做事情越多,越是偷懶的人做事情越少,也就是忙的人越來越忙,閑的人越來越閑。開始,我還不明白為什么會出現(xiàn)這種情況,但是隨著工作時間的增加,總結(jié)出了原因。因?yàn)槲覀儗W(xué)不會拒絕。在我身邊的很多同事礙于情面,被迫同意其他同事提出的每個請求,寧愿自己竭盡全力做事,也不愿拒絕別人幫忙的請求。這樣的事情我也遇到過,一開始,對每一個請求我都是有求必應(yīng),但是結(jié)果卻是,答應(yīng)別人的請求后自己的工作量不斷增加,經(jīng)常導(dǎo)致自己的本職工作沒有做好,答應(yīng)別人的事情做得也不夠完美,進(jìn)而影響到整個庭室工作的進(jìn)展。還聽到過一位同事的抱怨,同是同一個庭室的,自己每天起早貪黑,事情還忙不完,而另一個同事則天天上網(wǎng)偷菜玩游戲,到處串門找人閑聊,整天無所事事。那我就問他,難道你們庭長沒有均勻分配工作嗎?他說不是,是另一個同事的事情經(jīng)常找他幫忙做,他自己礙于情面不好不答應(yīng),所以攬下來。所以,忙的人在抱怨自己事情太多、忙不過來的同時,應(yīng)該檢討一下自己,為什么不學(xué)會禮貌的拒絕別人無理的請求。要記住,單位里的懶人是我們自己“慣”出來的。

  職場新人法則三:學(xué)會贊美你的同事

  贊美是發(fā)自內(nèi)心深處的對別人的欣賞,是人際關(guān)系中一種良好的互動過程。學(xué)會贊美他人是建立良好人際關(guān)系的基石,也是事業(yè)成功的良性催化劑。

  在單位共事,一般人往往容易注意別人的缺點(diǎn)而忽略別人的優(yōu)點(diǎn)及長處。發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)并給予發(fā)自內(nèi)心的由衷的贊美,就成為辦公室難得的美德。我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己付出的努力一旦獲得別人的認(rèn)同和欣賞,那些因工作帶來的疲勞就會立即消失,同時在完成下面一項(xiàng)工作時會更加賣力,這就是贊美的魔力所在。所以,快快施展贊美的魔力吧!

  但是,要注意的是贊美不是拍馬屁,也不是無事獻(xiàn)殷勤。在辦公室里,有些人的“贊美”總讓周圍的人感到不自在和言不由衷。例如,面對一位臉上長滿斑的女孩子,你“贊美”她皮膚白皙干凈;或是一位體重嚴(yán)重超標(biāo)的人,你“贊美”他身體好,這都是不恰當(dāng)?shù)。贊美要發(fā)自內(nèi)心、恰如其當(dāng)。

  職場新人法則四:站在領(lǐng)導(dǎo)的立場想問題,站在自己立場做事情

  我一直記得這么一個小故事,兩個人到一家公司去應(yīng)聘,經(jīng)過面試,甲被聘用了,而乙被淘汰。乙不服氣,就問公司經(jīng)理為什么要選甲。公司經(jīng)理沒有回答而是說公司現(xiàn)在要買些大米,要乙去街上問問今天集市里面大米什么價格,乙興致沖沖的問了價格,馬上回來告訴了經(jīng)理大米的價格。之后,經(jīng)理要甲也去街上問問今天集市里面大米什么價格,甲去了半個小時后大汗淋漓的跑回來,后面還跟了幾個挑著大米的人,甲對經(jīng)理說他今天去集市問了整條街上大米的價格,他便從中找了幾個價格合理,大米質(zhì)量好的銷售商過來,供經(jīng)理選擇。這個故事告訴我們,要站在上級立場上去考慮問題,了解上級布置這項(xiàng)任務(wù)給你的目的是什么,為什么要做。只有站在上級的立場上去想問題了,才能避免重復(fù)返工,才能把任務(wù)完成的圓滿。這也是杜拉拉升職記這本書中反復(fù)提到的保持與上級的一致性。但是并非只要是上級要求的就機(jī)械的去做,人無完人,上級有時候也會有犯錯的時候,所以,你如果覺得上級布置的任務(wù)不妥當(dāng),你應(yīng)該選擇合適的時機(jī)以妥當(dāng)?shù)姆绞脚c上級商量。站在自己的立場做事情,指的是,不能機(jī)械式的聽從上級的指令,對于上級的指令要站在自己的立場去執(zhí)行,對于那些違法法律的、違反做人底線的指令應(yīng)當(dāng)站在自己的立場。

  職場新人法則五:不要為了職務(wù)上的升遷而工作,而是為了這份職業(yè)而工作

  在企業(yè),職位的升遷帶來的收益是明顯:職位越高處理的事務(wù)更為重要、待遇也就越好。而在在機(jī)關(guān)單位,一個人的職務(wù)并不能直接體現(xiàn)出他的貢獻(xiàn)和價值,職務(wù)僅僅是分工的不同而已。因此,過多的看重職務(wù)的升遷,反而會忽視本職工作。尤其是初入職場的人,應(yīng)該把“能力結(jié)果化”放在首位,做出成績來讓別人去評價和為自己爭取資源。我們要認(rèn)識到,成績和認(rèn)可不是爭來的,而是做出來的。只要我們踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作,在實(shí)踐中鍛煉自己,那么你總會處在適合你能力的`位置上。

  法官是一份神圣職業(yè),被人們譽(yù)為社會正義的最后捍衛(wèi)者,所以,我們應(yīng)當(dāng)為自己正在從事的這份職業(yè)而感到自豪。上個星期,我到望城縣星城鎮(zhèn)東馬社區(qū)找社區(qū)主任做一個調(diào)查,在調(diào)查結(jié)束的時候,社區(qū)主任和我談起我的職業(yè),他說,你們法官就是應(yīng)當(dāng)保護(hù)社會公平正義的,如果連你們也弄虛作假,社會就沒有希望了。你們法院的張樹雄就是個好法官,執(zhí)法公正。我沒想同事的一次簡單的執(zhí)行會給這個社區(qū)主任留下這么深的印象。因此,我們應(yīng)當(dāng)樹立為我們這份職業(yè)奮斗終身的決心,端正思想,把工作擺在首位。

  職場新人法則六:敢于挑戰(zhàn)自己——沒有什么是不可能,關(guān)鍵是你有沒有去做

  因?yàn)槲覀兠總人都習(xí)慣于低估自己,所以在工作或生活中我們經(jīng)常會說:“我不行”或是“我做不到”。但是,我想說“沒有什么是不可能,關(guān)鍵是你有沒有去做”。我們院刑庭的王軍奇同志今年52歲,除了若干年前參加過縣里組織的電子政務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)過之外,沒有接觸過電腦。在來刑庭之前,他從來沒有使用過電腦,更不用說自己在電腦上打文書。到刑庭后,庭里給他配置了電腦和手寫板,但是他沒有用手寫板,而是在從頭開始學(xué)習(xí)電腦知識,不懂就問。從學(xué)習(xí)五筆字型的字根、背字根、拆分字,到打簡單的漢字,再到打整篇文書,不過一年時間。在一開始,我覺得這不可能做到的,但是王軍奇同志做到了。這讓我很慚愧,因?yàn)榈浆F(xiàn)在我也只是會用拼音打字。從王軍奇同志身上我懂得了:在工作、學(xué)習(xí)中,沒有什么不可能,關(guān)鍵是你去做了沒有、你堅(jiān)持做下來沒有。只要你堅(jiān)持去做了,你終會獲得成功。

  職場新人法則七:不要怕犯錯誤,但是同樣的錯誤只允許自己犯一次

  蘇格拉底說過,一個人被一塊石頭絆倒并不可怕,可怕的是被同一塊石頭絆倒兩次。失敗并不可怕,可怕的是,每次都因?yàn)榉噶送瑯拥腻e誤而失敗。人不是神仙,不可能不犯錯誤,所以不要怕犯錯誤,但是同樣的錯誤只允許自己犯一次。允許犯錯誤是因?yàn)榉稿e可以讓自己知道自己的不足,從而不斷獲得經(jīng)驗(yàn)。在犯錯中吸取教訓(xùn),才能不斷自我完善,自我提高。但是同一個錯誤犯多次,甚至是一犯再犯的人,說明他的學(xué)習(xí)能力和主動性差。對于不學(xué)會吸取教訓(xùn),不學(xué)會避免犯錯的人,他的人生注定充滿失敗。

  職場新人法則八:做時間的主人

  時間,對每一個人來說都是平等的。時間不會因你喜愛就給你延長,也不會因你厭倦它就縮短。所以我們要學(xué)會做時間的主人,分辨哪些是浪費(fèi)時間的事情,不能做;哪些是并不重要的事情,可以稍后做;那些是非常重要的事情,必須現(xiàn)在做。前不久,我去雷鋒法庭參加一個會議,因?yàn)樘崆暗搅,所以就到雷鋒法庭的立案窗口參觀了一下。我發(fā)現(xiàn),在雷鋒法庭的立案窗口貼著很多張表,每張表上都是密密麻麻的開庭排期時間。一問才知道,這個表是為了合理安排庭審時間而設(shè)計(jì)的。因?yàn)槔卒h法庭只有一個書記員,而審判員安排開庭時間經(jīng)常出現(xiàn)打架現(xiàn)象,有時候一上午安排了4、5個庭,書記員根本記錄不過來,這樣不但審判員花大量時間在等待上,也浪費(fèi)了當(dāng)事人的時間。為避免以后出現(xiàn)這樣的情況,他們設(shè)計(jì)出了這個表,每個審判人員確定案件的開庭時間后,必須先登記,這樣開庭時間得到了合理安排,大家再也不用擔(dān)心開庭會出現(xiàn)打架現(xiàn)象。從這里,我學(xué)到了,我們必須做時間的主人,合理安排好時間,這樣才不會讓寶貴的時間從我們手中溜走。(黃瑩)

《杜拉拉升職記》讀書筆記6

  今日讀了《杜拉拉升職記》這本書,給我很大的啟示,原先我一向生活在我對生活的完美憧憬當(dāng)中。原先生活是那么的復(fù)雜,那么的深不可測。他甚至都不給你喘息與學(xué)習(xí)的機(jī)會,就讓你在黑暗中自我摸索著,找到光亮與未來。拉拉的生活在外人看來很舒服。尤其是在80后的眼中,這無疑是大家最向往的生活。在外企工作,月薪上萬,沒有負(fù)擔(dān)。人長漂亮,小資的日子那叫一個美。但當(dāng)細(xì)看了這本書后,才發(fā)現(xiàn)錢真的不是那么好掙的。高薪的背后也有太多不為人知的傷痛和淚水。

  那種在高壓環(huán)境下工作競爭,每一天與形形色色的人打交道不是那么容易的。那并不是單純的有耐心,有交際溝通本事就能解決。那更多的需要技巧和門路。我們還有不久也要走進(jìn)職場。這是我們必備的課程。那種在應(yīng)對各種困難下所需的本領(lǐng)可不是一朝一夕就能學(xué)會的。而這本書恰好簡潔明了的教會了我們很多。

  1、明確公司的核心業(yè)務(wù)就是能給公司帶來最大價值的業(yè)務(wù),這部分業(yè)務(wù)最累最難做,但也最受重視,最有發(fā)展前途。長遠(yuǎn)來看,勇于擔(dān)當(dāng)重任,敢于挑戰(zhàn)自我的人才能使自我更快增值。升職、加薪、投資(股票、基金、房產(chǎn))、情感,這些貫穿人的一生的主旋律需要用心經(jīng)營。實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由,過高品質(zhì)的生活是奮斗的目標(biāo),向上奮斗都是腦力的較量,再小的事要做好都要用心,都不簡單。對于不甘平庸的我們,奮斗很累,但無法停不下來。沒有錢時,你會覺得錢最重要,有了一些錢你又覺得其實(shí)開心、簡便和駕馭感最重要。境遇不一樣,心態(tài)不一樣,選擇不一樣,想法不一樣。職場中的主流精神需求:被尊重,被信任,安全感。

  2、老板喜歡直接聽到基層一線的聲音,尤其喜歡聽小報(bào)告,從制衡的角度更喜歡看到下屬不合,這在民營企業(yè)表現(xiàn)更明顯。而在大多數(shù)級別分明,管理規(guī)范的外企等大公司,一般來說老板不喜歡下屬越級報(bào)告。多半的越級行為以失意告終,也許當(dāng)時就那件事本身而言,你能贏,但長遠(yuǎn)看基本上你還是輸了。沒有誰去真正的主持公道、評判是非,利益第一,維護(hù)自我的職業(yè)安全才是最重要的。級別越高在更高層心目中位置越重要,如果你不幸遇到了一個不投緣的直接上司,你們不是一類人,很多觀點(diǎn)和做法不一致,注定你會做的很累,且沒有前途。直接上司說你行你就行,說你不行就不行,有時你會很憤懣。要么你選擇離開,要么改變自我,進(jìn)取溝通,和他堅(jiān)持一致,多去了解對方的風(fēng)格,而別和他們說我過去如何如何。不管過去你做的多好,那都只是過去,對新老板沒有意義。我想到《小公務(wù)員之死》中的那個可憐的小公務(wù)員,做下屬的對上司惟命是從、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,他一句話你可能就要想半天,呵呵,打工掙口飯吃不容易。

  3、在大公司工作,除了較高的薪水,良好的福利和工作環(huán)境,還有和你一齊工作的同事都是一些高素質(zhì)和專業(yè)的人,與他們?yōu)槲槟銜X得自我比較有層次,但同時聰明人在一齊,你會覺得挺累,自我也不夠出色。一種不如人的感覺總是令人沮喪和郁悶的。如果在工廠,你可能覺得能夠與你共語的人太少,和那些大老粗簡直是對牛彈琴,你會有種做雞頭的優(yōu)越感。但工廠工作環(huán)境差,福利沒有保障,不會嚴(yán)格遵守勞動法規(guī),不會講究工作生活的平衡。

  4、老板的風(fēng)格對公司的氛圍和文化起到絕對的影響。拉拉說的,一個公司當(dāng)家人的氣色好,公司的生意才能做得好。真正的大老板都是心胸寬廣,有見識,富有人格魅力,能夠感染大家的人。如同作者描述的那樣:他有力地和人們握手,怕他們的肩膀,并且洪亮爽朗的大笑。遇到一個這樣的老板是種福分,遇到一個肯授權(quán)、懂分享的老板更是種幸運(yùn)。異常在民營企業(yè),找工作就是找老板,必須要選對老板,這很重要。一個好的老板第一條是講誠信,說話算數(shù),人品好。

  5、外企等大公司的email文化很嚴(yán)重,作為溝通的主要方式,它花費(fèi)很多時間精力,但又不得不遵守。比如誰發(fā)這個郵件,什么時候發(fā),主送給誰抄送給誰,明送還是暗送,資料遣詞造句,閱讀的人會怎樣想,有什么影響等等,都頗費(fèi)心思。都說細(xì)節(jié)決定成敗,這個人有沒有思路,情商高不高,研究問題全面與否,從一封email上就能否管窺一二,對于職場新人或從小公司到大公司的人,這點(diǎn)不能小覷。

  6、不管在哪,草根要想往上混,口才必須要好(一句話從不一樣的角度講都有必須道理),邏輯性條理性要好,情商必須要高,并且要踏實(shí)執(zhí)著,能做出幾個像樣的成績,像杜拉拉一樣。什么是情商高,我覺得就是做一件事不但只研究事情本身,而是舉一反三、見微知著等本事,推理、聯(lián)想、總結(jié)、確定、規(guī)劃、領(lǐng)悟的本事強(qiáng)。職位越高,對情商的要求越高,溝通、協(xié)調(diào)、管人等等,而不僅僅是有本事做這件事。而在公司工作,多多少少都會有打工心態(tài),公司又不是自我的家,能干一天是一天,很少人對工作這么賣力(好在杜拉拉加班加點(diǎn)勤奮工作,老板看到了,結(jié)果事情也成了)也沒有人會真正為你著想,但如果真想做點(diǎn)事,想升職加薪,不付出不行,多花點(diǎn)時間和精力在你周圍的同事身上,在工作上頭是必須的。會做人,人緣好,關(guān)鍵時候別人能夠支持你,說你好話而不是背后打你的小報(bào)告。很多時候,對方理解了你的人,你的觀點(diǎn)就很容易被理解。升職最快的途徑是獲得上級的上級的好感和欽點(diǎn),或直接上司離開騰出位置。正如pmp上講的暗示權(quán)力,比如和老板是同學(xué)、老鄉(xiāng)、鄰居,和老板關(guān)系好,老板叫你一齊吃飯,經(jīng)常和老板在一齊等等,都會無形增加你的權(quán)力和影響。聰明的下屬要善于借用暗示權(quán)力。

  7、從面試官的素質(zhì)和面貌就能夠反映這個公司的很多東西,他不怎樣樣,公司能怎樣樣每個公司的情景都不一樣,每個老板的風(fēng)格也不一樣,存在就有其存在的道理。如果你是上司,是用本事強(qiáng)的,還是用聽話的我想他們有各自不一樣的用處,他們都是為了你的目標(biāo)服務(wù)的,威脅或無助于你,他們就失去存在的意義。在民營企業(yè),如果你想讓你的下屬走人,但你的老板又黏黏糊糊不支持你,這是十分痛苦的,你根本就沒有權(quán)力嘛。官僚就是該做決定時思考,遇到困難時授權(quán),這話說的`好。一個蘿卜一個坑,有時找工作不順利并不是你不夠好,而是這個職位沒有空缺,或者即使空缺,而研究到你和上司或關(guān)鍵人物的風(fēng)格不匹配、不適應(yīng)而沒有最終選你。本事很重要,機(jī)會和運(yùn)氣也很重要。

  8、人的精力有限,應(yīng)當(dāng)花大部分時間在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上,而不是彌補(bǔ)短板上(彌補(bǔ)短板太花時間,并且效果不明顯),做到揚(yáng)長避短,讓長處更長,因?yàn)槿硕际强孔晕业拈L處吃飯的。

  9、分析周圍同事的處境和需求,制定不一樣的行動策略,而不要悶著頭只明白傻干。如果是對手,多留一份心,掌握他的把柄,摸清對手心理和需求,才能在博弈中贏得主動。不一樣階層有不一樣階層的爭斗和煩惱。

  10、拉拉在工作談到干了活還受氣該怎樣辦我很認(rèn)同。領(lǐng)導(dǎo)都喜歡你提出問題的同時提出可行的解決方案,而不是只提問題,因?yàn)檫@些問題他多半比你更清楚。拉拉選擇在老板比較清醒而不煩躁的時候找老板開會,讓他了解困難的背景和自我為此做的工作,給他兩個解決方案讓他選擇(老板都喜歡做選擇題,不喜歡做問答題),從而讓他了解自我工作中的難度,了解自我的專業(yè)本事和進(jìn)取態(tài)度。老板同意你的方案,或者在你的方案基礎(chǔ)上略作修改,這就是你爭取了主動,按自我的思路工作。在執(zhí)行中不定期用清晰簡潔的語言,主動在重要階段告訴老板事情的進(jìn)展,以此逐漸讓老板關(guān)注你和信任你。

  11、職業(yè)選擇和規(guī)劃上,拉拉的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的很好:

  a你得找一家好公司,即一家具備持續(xù)盈利本事的牛公司。

  b你得找一個好的方向,永遠(yuǎn)不要遠(yuǎn)離核心業(yè)務(wù)線。

  c你得跟一個好老板,比如他愿意教你,對你和藹,能授權(quán),給你加工資大方等。

  d更關(guān)鍵的是他在公司處于強(qiáng)勢地位,你才有可能強(qiáng)勢起來,發(fā)展的快。

《杜拉拉升職記》讀書筆記7

  最近我讀了一本在關(guān)于職場交往和自我信念和原則的堅(jiān)守相互平衡,最后取得成功的平凡女孩的故事的書——《杜拉拉升職記》。

  看介紹說,它是一本屬于職場勵志類的書籍,講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè),在工作中又是如何表現(xiàn),從而一步步由平凡走向成功的故事。因?yàn)槲乙郧昂苌俳佑|這一類關(guān)于職場的書,所以懷著好奇的心情借了這本書。 閱讀過程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動和震撼,這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求,用實(shí)例清晰地描述了處事之道,這些道理不僅適用于職場,運(yùn)用在生活中也會大有裨益。

  主人公杜拉拉受過良好教育,沒有特殊背景,靠個人奮斗取得網(wǎng)成功,閱讀這本書給我印象深刻的是: 首先,分析現(xiàn)有資源,制定取得所需的資源的方案。從書的一開始拉拉的這項(xiàng)特質(zhì),非常引人注意。也正是這一特質(zhì),引導(dǎo)她走向了成功。她對環(huán)境的分析判斷能力,即她會對自己身處的位置環(huán)境及已經(jīng)掌握的'資源和需要的資源進(jìn)行分析,并根據(jù)分析的結(jié)果制定出最有利于自己的處事原則。比如她在玫瑰手下做事時,分析了玫瑰的處事風(fēng)格,及個性,并充分利用各種資源了解玫瑰這個人及她當(dāng)下在公司的位置及優(yōu)勢。通過同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王嗇,分析了王嗇的應(yīng)對方式,并加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利,因此她給自己在與玫瑰相處時定了幾點(diǎn)sop,從而保障自己工作環(huán)境的順暢。

  其次,學(xué)習(xí)力強(qiáng),知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑,要成為高級白領(lǐng)心無點(diǎn)墨還是不行地。她的能言會辯,超強(qiáng)邏輯分析能力,也是日積月壘而成,天生聰慧只是原因之一。 再次,做個有心人--機(jī)會只屬于做好了準(zhǔn)備的人。拉拉有個很大的特點(diǎn)就是她有很強(qiáng)的全局觀。對于身邊發(fā)生的事,她會放到全局中去分析理由,設(shè)立目標(biāo),制定方案。她對周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內(nèi)幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意于她的有心,之所以能很好地獨(dú)立完成廣州上海的裝修任務(wù),也在于她平時的用心她很清楚經(jīng)理級別的人應(yīng)該做什么,應(yīng)該具備什么能力,因此當(dāng)她還是主管時就對留于此類事務(wù)加以學(xué)習(xí),而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn),也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。 最后,誠信與良心。拉拉很誠實(shí)沒有壞心眼,雖然她也會用伎倆將威脅到她地位的人趕走,但她從不惡意陷害別人。每個人的心力都是有限的如果你花太多的時間在人事紛爭中,你就很難有時間去提升專業(yè)知識和技能。如果真誠有時不免會讓你吃虧但更多的時候會讓你有意外的收獲,取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時,這個信條也會讓很多事簡單化,省時省力。特別是做管理的,必須提升整個團(tuán)隊(duì)的凝聚力并配合其他團(tuán)隊(duì)的工作,誠心帶來的附加價不可簡略。 這本書是近期讓我難得一氣呵成看完的佳作,小說情節(jié)真切生活,人物鮮活靈動,看著小說我能感覺到自己仿佛也置身在那樣的一個工作環(huán)境中,和拉拉有著同樣的經(jīng)歷,面對困難時候的縝密思考讓問題迎刃而解,在工作中不斷磨練自己提升自己,更可以說是一種完善人生的過程。

  在閱讀這本書的過程中,感動之處很多:1、杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等,都讓我有種豁然開朗的感覺。 主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對我是產(chǎn)生了一定影響的,比如工作方式方面,較之以前,我現(xiàn)在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式,這對提高自己的工作效率、提高工作技能是一個很好的促進(jìn)。 2、杜拉拉在工作中是一個簡單、認(rèn)真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計(jì)較,把自己的利益得失放在第一位,當(dāng)她做為一名普通員工接手到一項(xiàng)巨大工程的時候,她沒有找借口推脫、沒有計(jì)算自己是否吃虧,而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純,只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經(jīng)驗(yàn)。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色,從而得到上級和同事的一致認(rèn)可和好評。

  如果我們在現(xiàn)實(shí)的工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法,反而不能全心投入,所以工作中一定要崇尚求真求實(shí)。

  簡單并不代表不動腦筋,杜拉拉是一個非常善于動腦的人,在處理人際關(guān)系上她懂得掌握合適的尺度,在專業(yè)技能上她把握機(jī)會給自己充電,在工作方法上她善于總結(jié)講究效果。她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路,找出自己工作的主線路,從而體現(xiàn)自己工作的最大效果,使自己目標(biāo)明確。而且她善于總結(jié),根據(jù)公司的實(shí)際情況她找出了自己獨(dú)特的匯報(bào)工作方式,清晰明了,使自己與領(lǐng)導(dǎo)的溝通暢通無障礙,從而得到更多工作上的指導(dǎo),使自己的工作更加順暢、更加出色。這為我以后走出校園,面向社會,提供了很大的啟示。我們都應(yīng)該向杜拉拉學(xué)習(xí)。

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