自收自支的事業(yè)單位改制企業(yè)后職工的保障問題?

我們是湖北省一個地級市轄區(qū)建設局(原建委)的一個二級單位.
成立之初,做為原建委的一個開發(fā)科室,負責一些區(qū)內舊城改造
,協(xié)助其它科室收費
,協(xié)調下屬開發(fā)公司手續(xù)等工作,這期間所有收費交由建委,并由建委統(tǒng)一發(fā)放工資.



后期,由于業(yè)務上的需要,成立了實體公司,賬務上獨立核算,自負盈虧.保留原事業(yè)單位性質,即兩塊牌子,一套班子的自收自支企業(yè)性質的事業(yè)單位.



由于管理上的問題以及領導的頻繁更換,幾年后,單位效益不佳,出現(xiàn)虧損,以后更是無人管理職工也各自自謀職業(yè).



然而,在這期間,做為上級主管部門的建委,在職工不知情的情況下報請編委,人事局撤消事業(yè)單位性質,只保留一個空殼企業(yè),致使職工處于兩難境地.




現(xiàn)在的問題是,職工從參加工作到目前10多年,原單位從未給職工辦理過任何社會和商業(yè)保險,因為原單位是事業(yè)性質,在當時是不用買保險的,而又不是一個完完全全的有自主的企業(yè).
再說企業(yè),也應該參加養(yǎng)老保險的.





職工為此多次找到建委(現(xiàn)建設局)領導,他們總是以企業(yè)虧損負債,沒有資產(chǎn)為由搪塞,不予解決.現(xiàn)在職工正在逐級上訪.




想請問下相關勞動或法律專業(yè)人士,像我們這樣的情況有沒有好的出路,或者從法律上或國家近年的政策上,針對我們這種情況有沒有相關的條文可以幫助我們解決我們目前的困難.



萬分感謝!

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