銷售行政主管職責15篇

銷售行政主管職責1

　　崗位職責

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的`建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

銷售行政主管職責2

　　崗位職責

　　1、協助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經驗的任務;

　　2、公司日常行政管理的運作(包括辦公室快遞收發(fā)、文件寫作、文件傳遞、簡單報表制作等);

　　3、負責公司行政文件的`檔案管理及統計管理工作;

　　4、負責公司各類會議的安排工作，如會議室使用安排等;

　　5、協助行政經理對各項行政事務的安排及執(zhí)行;

　　6、完成上級交給的其它事務性工作。

銷售行政主管職責3

　　崗位職責

　　1.接聽、轉接電話;接待來訪人員。

　　2.負責公司各類文件的打印、收集、整理工作。

　　3.負責辦公室的.清潔衛(wèi)生。

　　4.做好各類會議紀要。

　　5.公司員工出差各類機票酒店的預定。

　　6.負責傳真件的收發(fā)工作。

　　7.負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8.統計每月考勤并交財務做帳，留底。

　　9.管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節(jié)儉。

　　10.接受領導安排的其他工作.

銷售行政主管職責4

　　1.構架公司規(guī)章制度、績效體系、工作計劃、工作的監(jiān)督

　　2.合理安排人員規(guī)劃，負責招聘、調配、考核等管理工作

　　3.負責公司重要文件的編制，相關會議記錄、紀要的.草擬工作

　　4.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，審核或批準各類休假

　　5.管理辦公用品的購買和申領下發(fā)，辦公物品的維修和保養(yǎng)

　　6.負責來文、來電、來函登記，并經公司領導閱鑒后送總經理批示或轉有關部門辦理

銷售行政主管職責5

　　崗位職責

　　1、在營運總監(jiān)的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

　　2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問題及時解決和匯報。

　　3、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的'前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

　　11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

　　12、公司領導指派的其他工作。

銷售行政主管職責6

　　崗位職責

　　(1)在行政總監(jiān)領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.

　　(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘,引進工作.

　　(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作.

　　(4)具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的.申請報批手續(xù).

　　(5)具體負責員工戶藉調動,職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

　　(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理。

銷售行政主管職責7

　　崗位職責

　　(1)組織辦好會議接待、娛樂等各項活動;

　　(2)協助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政;

　　(3)組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作;

　　(4)管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料;

　　(5)做好辦公室人員考勤和處理各種假期;

　　(6)管理公司的.公共衛(wèi)生、食堂就餐工作;

　　(7)發(fā)放日常福利、節(jié)日福利;

　　(8)購買、管理和維修公司固定資產;

　　(9)負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理;

　　(10)做好公司廢物(品)處理和銷售管理工作

　　(11)完成直屬上司交辦的臨時性工作。

銷售行政主管職責8

　　崗位職責

　　1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、為公司業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　3、負責公司資產管理，固定資產的調配及管理;

　　4、負責員工招聘、培訓、績效考核、員工關系管理、入離職手續(xù)等;

　　5、領導交辦的.其他事物。

銷售行政主管職責9

　　1、根據公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，參與公司重大人事決策，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　4、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　5、審核薪酬總額預算、福利計劃等方案，并組織執(zhí)行薪酬福利管理方案，保證實現合理控制人工成本、激勵員工的目標;

　　6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事規(guī)章制度、實施細則，保證人力資源各個模塊正常進行;

　　8、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

　　9、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的`服務功能。

　　10、執(zhí)行高層安排的其他部門工作。

銷售行政主管職責10

　　1、參與制定公司人力資源的規(guī)劃，為公司重大人事提供信息支持。

　　2、根據公司的情況組織制訂公司的各項管理制度，并組織實施。

　　3、負責公司內部人力資源調配，負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。

　　4、負責健全完善培訓體系，組織培訓需求調查，根據公司實際需求制定年度培訓規(guī)劃。

　　5、負責每月統計相關部門績效指標完成情況，核查各部門績效數據的真實性，分析并提交相應報告。

　　6、按《考勤管理制度》監(jiān)督考勤的統計結果，并審核公司員工每月的考勤。

　　7、實施員工滿意度調查，負責受理公司勞動爭議和員工投訴事宜并組織相關部門及時解決。

　　8、負責企業(yè)文化的推廣，開展與公司企業(yè)文化相關的'活動。

　　9、負責部門隊伍的建設，部門內人員工作的合理分工。

　　10、負責固定資產管理。(編制清單及固定資產的購買、調配、報廢等)。

　　11、負責勞動安全保護，工傷事故的調查，善后處理。

銷售行政主管職責11

　　崗位職責：

　　1、協助總經理做好銷售部的銷售行政工作；

　　2、負責客戶資料、銷售合同的管理及客戶咨詢電話的接聽；

　　3、負責公司準客戶信息的`整理工作；

　　4、定期編制銷售報表，銷售提成表，月銷售指標完成表，并進行相應的數據分析，提供銷售決策建議。

　　任職資格：

　　1、工商管理、貿易管理，行政管理等相關專業(yè)；

　　2、銷售管理實操經驗兩年以上；

　　3、有團隊建設和管理工作經驗；

　　4、性格外向，良好的人際溝通能力和協調能力；

　　5、良好的圖標數據分析能力。

銷售行政主管職責12

　　1、根據年度招聘計劃，配合總部人力資源組織、開展區(qū)域內招聘工作

　　2、負責辦理區(qū)域內給項目、案場員工的'入職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理;

　　3、根據培訓計劃，協助總部組織新員工入職培訓及在崗人員培訓工作;

　　4、負責會務組織、檔案管理、員工食堂、宿舍管理等工作。

　　5、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;

　　6、負責項目員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理;

　　7、推廣企業(yè)文化，組織員工活動及員工團隊建設。

　　8、完成上級安排的其他工作任務。

銷售行政主管職責13

　　1、熟悉人力資源各模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的`及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好監(jiān)督落實工作;

　　4、負責行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持部門間良性有序運營;

銷售行政主管職責14

　　崗位職責

　　1.堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

　　2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;

　　3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

　　6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期、不定期的人事考核、考查的`選拔工作;

　　8.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。

　　9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

　　10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂，依法對員工實施管理;

　　12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

　　13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

　　14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;

　　15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

　　16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

銷售行政主管職責15

　　1、負責行政人事工作，協助項目負責人做好項目的`協調工作;

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分利用各種招聘渠道滿足項目的用工需求;

　　3、負責各項人事手續(xù)的辦理及員工關系的管理;

　　4、熟悉勞動法相關條款，了解安監(jiān)、環(huán)保辦事應對流程;能識別相應風險點并進行規(guī)避;

　　5、負責項目員工的入職培訓、簽訂勞動合同、考勤、薪資審核、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

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