銷售行政主管職責(zé)(9篇)

銷售行政主管職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)行政人事工作，協(xié)助項目負(fù)責(zé)人做好項目的協(xié)調(diào)工作;

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分利用各種招聘渠道滿足項目的用工需求;

　　3、負(fù)責(zé)各項人事手續(xù)的.辦理及員工關(guān)系的管理;

　　4、熟悉勞動法相關(guān)條款，了解安監(jiān)、環(huán)保辦事應(yīng)對流程;能識別相應(yīng)風(fēng)險點并進行規(guī)避;

　　5、負(fù)責(zé)項目員工的入職培訓(xùn)、簽訂勞動合同、考勤、薪資審核、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

銷售行政主管職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)銷售訂單制定采購計劃；

　　2、根據(jù)銷售訂單給自有工廠和代加工廠下生產(chǎn)訂單；

　　3、跟蹤生產(chǎn)訂單及銷售應(yīng)收款情況，協(xié)調(diào)工廠、代工廠及倉庫發(fā)貨；

　　4、采購對賬及付款申請；

　　5、提供各類銷售報表等；

　　6、其他領(lǐng)導(dǎo)安排工作。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、能夠熟練使用excel、PPT；

　　3、溝通能力強。

銷售行政主管職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，參與公司重大人事決策，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的.及時到位;

　　4、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　5、審核薪酬總額預(yù)算、福利計劃等方案，并組織執(zhí)行薪酬福利管理方案，保證實現(xiàn)合理控制人工成本、激勵員工的目標(biāo);

　　6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事規(guī)章制度、實施細(xì)則，保證人力資源各個模塊正常進行;

　　8、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　9、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

　　10、執(zhí)行高層安排的其他部門工作。

銷售行政主管職責(zé)4

　　1、根據(jù)年度招聘計劃，配合總部人力資源組織、開展區(qū)域內(nèi)招聘工作

　　2、負(fù)責(zé)辦理區(qū)域內(nèi)給項目、案場員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、任免、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理;

　　3、根據(jù)培訓(xùn)計劃，協(xié)助總部組織新員工入職培訓(xùn)及在崗人員培訓(xùn)工作;

　　4、負(fù)責(zé)會務(wù)組織、檔案管理、員工食堂、宿舍管理等工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的.管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　6、負(fù)責(zé)項目員工關(guān)愛，員工活動策劃及員工福利管理;

　　7、推廣企業(yè)文化，組織員工活動及員工團隊建設(shè)。

　　8、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

銷售行政主管職責(zé)5

　　1.構(gòu)架公司規(guī)章制度、績效體系、工作計劃、工作的監(jiān)督

　　2.合理安排人員規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘、調(diào)配、考核等管理工作

　　3.負(fù)責(zé)公司重要文件的編制，相關(guān)會議記錄、紀(jì)要的.草擬工作

　　4.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，審核或批準(zhǔn)各類休假

　　5.管理辦公用品的購買和申領(lǐng)下發(fā)，辦公物品的維修和保養(yǎng)

　　6.負(fù)責(zé)來文、來電、來函登記，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)閱鑒后送總經(jīng)理批示或轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦理

銷售行政主管職責(zé)6

　　1、參與制定公司人力資源的規(guī)劃，為公司重大人事提供信息支持。

　　2、根據(jù)公司的情況組織制訂公司的各項管理制度，并組織實施。

　　3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配，負(fù)責(zé)開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的'面試篩選。

　　4、負(fù)責(zé)健全完善培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)公司實際需求制定年度培訓(xùn)規(guī)劃。

　　5、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計相關(guān)部門績效指標(biāo)完成情況，核查各部門績效數(shù)據(jù)的真實性，分析并提交相應(yīng)報告。

　　6、按《考勤管理制度》監(jiān)督考勤的統(tǒng)計結(jié)果，并審核公司員工每月的考勤。

　　7、實施員工滿意度調(diào)查，負(fù)責(zé)受理公司勞動爭議和員工投訴事宜并組織相關(guān)部門及時解決。

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣，開展與公司企業(yè)文化相關(guān)的活動。

　　9、負(fù)責(zé)部門隊伍的建設(shè)，部門內(nèi)人員工作的合理分工。

　　10、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理。(編制清單及固定資產(chǎn)的購買、調(diào)配、報廢等)。

　　11、負(fù)責(zé)勞動安全保護，工傷事故的調(diào)查，善后處理。

銷售行政主管職責(zé)7

　　1、熟悉人力資源各模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好監(jiān)督落實工作;

　　4、負(fù)責(zé)行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的.工作要求，保持部門間良性有序運營;

銷售行政主管職責(zé)8

　　1、日常的'行政事務(wù)、辦公用品的采購管理發(fā)放。審核控制辦公、接待費用，制定部門預(yù)算并控制預(yù)算使用情況。

　　2、日常行政管理工作，包括客戶來訪接待管理、辦公環(huán)境管理及資產(chǎn)管理等領(lǐng)域。

　　3、重要文件的梳理、制定、優(yōu)化、發(fā)布并監(jiān)督實施。

　　4、各部門間的協(xié)調(diào)工作。

　　5、管理和維護各類辦公自動化設(shè)備和相關(guān)耗材。

銷售行政主管職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好銷售部的銷售行政工作；

　　2、負(fù)責(zé)客戶資料、銷售合同的管理及客戶咨詢電話的接聽；

　　3、負(fù)責(zé)公司準(zhǔn)客戶信息的'整理工作；

　　4、定期編制銷售報表，銷售提成表，月銷售指標(biāo)完成表，并進行相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析，提供銷售決策建議。

　　任職資格：

　　1、工商管理、貿(mào)易管理，行政管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、銷售管理實操經(jīng)驗兩年以上；

　　3、有團隊建設(shè)和管理工作經(jīng)驗；

　　4、性格外向，良好的人際溝通能力和協(xié)調(diào)能力；

　　5、良好的圖標(biāo)數(shù)據(jù)分析能力。

【銷售行政主管職責(zé)】相關(guān)文章：

銷售行政主管職責(zé)07-29

銷售行政主管崗位職責(zé)06-09

銷售行政主管職責(zé)12篇04-20

銷售行政主管職責(zé)19篇03-20

銷售行政主管職責(zé)15篇03-20

銷售行政主管職責(zé)(15篇)03-20

銷售行政主管崗位職責(zé)06-25

銷售行政主管職責(zé)17篇06-14

銷售行政主管職責(zé)9篇06-27