如何解決沃爾瑪女員工性別歧視問題？

150萬女員工起訴沃爾瑪性別歧視。女性的待遇要差于男性的待遇。這些女性的律師們表示，這是他們數(shù)十年來見過的最惡劣的性別歧視案。據(jù)他們說，該公司女員工的工資比男員工少，升職也比男員工少。
這有可能使得沃爾瑪性別歧視案演變成為美國歷史上針對(duì)私人雇主最大的民事權(quán)利訴訟案。該訴訟案原本由沃爾瑪6名前員工和現(xiàn)職員工于2001年6月提起，指控該公司有系統(tǒng)地否認(rèn)女性員工同工同酬和公平提升的權(quán)利。
法官表示，原告提供的證據(jù)足以顯示出該公司在全國范圍內(nèi)支付相同的薪水和采取相同的招聘操作，因此這導(dǎo)致法官推斷在薪酬補(bǔ)助和升職方面采用以一種普通方式對(duì)所有原告采取了歧視措施。該項(xiàng)決定影響到誰能夠參與到該訴訟案件中，但并非代表最終結(jié)果會(huì)是如此。消息傳出后，沃爾瑪紐交所股價(jià)下跌了87美分至每股54.06美元，跌幅達(dá)1.6％。

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