華為工作待遇如何
華為是全球領(lǐng)先的ICT(信息與通信)基礎(chǔ)設(shè)施和智能終端提供商，致力于把數(shù)字世界帶入每個(gè)人、每個(gè)家庭、每個(gè)組織，構(gòu)建萬物互聯(lián)的智能世界。以下是小編整理的華為工作待遇如何，希望對大家有所幫助。
華為工作待遇如何
華為技術(shù)有限公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有1293位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，華為技術(shù)有限公司平均工資為20354元/月，其中35%的工資收入位于區(qū)間15000-20000元/月，29%的工資收入位于區(qū)間20000-25000元/月。
據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，華為技術(shù)有限公司年終獎(jiǎng)平均84137元。 華為技術(shù)有限公司員工分享說：專業(yè)技術(shù)族從13級起，每個(gè)級別分為ABC三個(gè)等級，每年兩次人崗匹配，根據(jù)半年度績效/年度績效，以及任職資格等情況進(jìn)行匹配；平均每年可以晉升一個(gè)等級，特別優(yōu)秀的可以晉升兩個(gè)或三個(gè)等級，破格提拔的可以更多；隨著職級的提升，工資帶寬相差也越大；打個(gè)比方，13級和14級之間工資可能只有5000的差距，但是20級和21級之前可能差了5萬不止。
華為面試技巧
一面：
又叫技術(shù)面，1v1，面試官會(huì)根據(jù)你申請的工作崗位和你的簡歷，對你進(jìn)行提問，但是問題都不會(huì)太難，但是就算答不上來也一定要會(huì)扯。華為其實(shí)對成績要求不是很高。
我的具體過程是讓你做自我介紹，然后再根據(jù)你的簡歷問一些問題，他問了我一些課程設(shè)計(jì)的問題，比如做課程設(shè)計(jì)的過程，遇到問題怎么辦，做的過程中會(huì)用到什么軟件等。最后再讓我做了一個(gè)C語言的題，但是很遺憾我答錯(cuò)了，題目的賦值是有范圍的，但是我們看清楚。不過，還好最后還是過了一面。所以，其實(shí)一面雖說叫技術(shù)面，但是只要你能扯，一般都能過關(guān)。
二面：
又叫群面或者無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我們當(dāng)時(shí)是16人一起，分為兩組進(jìn)行排序辯論，面試官有三個(gè)人。
二面的具體過程是：
1：一分鐘的自我介紹，包括自己的興趣愛好，專業(yè)學(xué)校，優(yōu)勢和劣勢。面試官后邊會(huì)問一些人的興趣及優(yōu)劣勢，所以，當(dāng)別人自我介紹的時(shí)候，一定要用筆幾下他們的興趣及優(yōu)劣勢。還有就是你介紹你的優(yōu)劣的之前你一定要想具體的實(shí)例或者活動(dòng)能證明你的這個(gè)能力，比如我說我的愛好天文，團(tuán)隊(duì)意識(shí)比較強(qiáng)，他就讓我舉一個(gè)例子證明自己團(tuán)意識(shí)強(qiáng)的例子，及你在這個(gè)過程中所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧?/p>
2：接下來就是把題目發(fā)給我們，給我們十五分鐘的時(shí)間讓我們小組討論，題目大概就是外派人員健康，外語水平等的重要性的排序，建議最好能成為leader，這有助于你通過二面，最好是小組成員推舉，如果不推舉，你也可以自己主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。在小組討論中可能比較常用到的語句和小技巧：1當(dāng)某兩個(gè)人爭執(zhí)于細(xì)節(jié)問題的時(shí)候，提醒他們，時(shí)間緊張，不要討論太細(xì)節(jié)東西。2你可以過一段時(shí)間提醒大家時(shí)間，從而把握小組討論的節(jié)奏，做小組的timer。3小組討論一定要積極的發(fā)言(不要說出自己沒有想清楚的話，小組討論時(shí)間還是很寶貴的)，讓小組的成員記住你。
3：每個(gè)小組會(huì)有一個(gè)組長，這個(gè)組長是小組自己定的，組長會(huì)負(fù)責(zé)把自己小組討論的順序?qū)懙狼斑叺男『诎迳希酉聛碛械氖墙M長說理由，但是有時(shí)也會(huì)由小組三人闡述排序的理由(我們小組就是這樣)。理由說完了，就是雙方相當(dāng)于辯論的環(huán)節(jié)，但是你一定要等對方說完了你再說。建議在這個(gè)環(huán)節(jié)一定要發(fā)言，但是不可太強(qiáng)勢，一般2~3次發(fā)言是最好的。給那些發(fā)言太少或者沒發(fā)言的同學(xué)一個(gè)萬能的模板，自己覺得合適就用，這個(gè)環(huán)節(jié)的最后老師會(huì)問對你們小組的建議是不是都贊成，這時(shí)候，你可以對某一排序表示不贊同，并說明自己的理由。但是一定記得補(bǔ)充一句話：我服從團(tuán)隊(duì)決定，但是保留自己意見。
4：在理由闡述及辯論完成之后，招聘老師會(huì)讓你們各自的組長給本組人員排序，我們當(dāng)時(shí)是由好到差排，但是有時(shí)候“變態(tài)”的老師會(huì)讓你們組長直接選出最好的兩個(gè)和最差的兩個(gè)，這最差的兩個(gè)就比較尷尬了。我是我們那組的組長，我當(dāng)時(shí)是這么說的，我是根據(jù)我們小組成員的參與度，建議的有效性等因素來排序的，第一是某某，第二是某某。這樣一次類推，我把自己排到第五，建議組長把自己排在中間最好。但是最后一定記得說明：每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中都有自己的角色，每個(gè)人都很重要，或許最后一個(gè)發(fā)言很少，但是在討論過程中也提供了很多建議，他為了團(tuán)隊(duì)的成功把更多的發(fā)言機(jī)會(huì)留給了別人。當(dāng)然如果你被拍到最后，面試官一定會(huì)問你贊不贊同你們組長的排序，這是你一定記得說不贊同，然后再把剛剛那句話改一改：每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中都有自己的角色，每個(gè)人都很重要，或許我一個(gè)發(fā)言很少，但是太在過程中也提供了很多意見，給大家做timer，讓我們的團(tuán)隊(duì)能在有限的時(shí)間里討論出結(jié)果。我也為了團(tuán)隊(duì)的成功把更多的發(fā)言機(jī)會(huì)留給了團(tuán)隊(duì)的其他成員。
三面:
上機(jī)進(jìn)行性格測試，或者有的人會(huì)有一個(gè)英語測試。
性格測試這個(gè)沒有什么好說的，他大概有140道題，全是選擇題題目比較糾結(jié)，很多題做到后邊就是完全感覺和前邊的題目差不多一樣的，但是希望能按自己的第一印象選擇，不然后邊你會(huì)做得和前后矛盾。我們當(dāng)時(shí)進(jìn)去的就有差不多五分之一被淘汰了。
四面：
又叫boss面。一般是三個(gè)人一起進(jìn)去，先是自我介紹，然后是和你普通的聊天，問問你簡歷上的問題�？梢员容^放松，還讓我們講了自己最近一年的成功或者失敗的故事，并從中得到什么啟發(fā)。如果你是不是獨(dú)生子女，那么在華為，這就可以說是你的優(yōu)勢，因?yàn)槿A為外派比較多，他們決定非獨(dú)生子女家長會(huì)讓孩子駐外。最后招聘老師還讓我們問他有什么問題沒有，最后我們走的時(shí)候讓他給我們年輕人一些忠告，的確受益匪淺。
這樣一天的華為面試就結(jié)束了，但是還沒有最后完，回去就讓我們等消息，我大概是在第二天收到電話的，大概就是問我愿不愿意去華為，三方什么都在不，但是也沒有最后定下來要我，讓我等短信通知。但是后來很多人都受到短信offer，可是我一直沒有收到，心里也特別著急，于是我就和其他收到offer的同學(xué)一起去華為北研所，但是，他們還是讓我等短信，等待總是漫長的，但是，終于在最后一天收到了短信offer，讓我星期六去簽約。很多時(shí)候，我們把我們最好的一面展示給招聘老師以后，能做的也只能是耐心的等待了。
華為面試自我介紹技巧
三、注意掌握時(shí)間，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長，也不能過于簡短。
二、自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡短的開場白，并向所有的面試人員示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。
四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因?yàn)檫@些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。
五、在作自我簡介時(shí)，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì)給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
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