職場新人生存法則
不管你是應屆畢業(yè)生，還是有過幾年工作經(jīng)驗的職場老手，當你到一個新的環(huán)境工作的時候，融入這個新的集體才是第一步。那融入集體的職場法則有哪些呢？看看小編為大家整理的職場法則吧。下面是小編為大家收集的職場新人生存法則，希望可以幫助大家。
職場新人生存法則20條
1、準時上下班
不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。進入辦公室應主動整理自己的辦公桌。早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。
2、對每天的工作有所安排
每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。學會使用便條，包括借條、領條、申請條等等，不要覺得這樣做很麻煩，他們可以使你的工作更有條理。
3、主動與人打招呼
在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。另外，也要和保安、保潔阿姨等打好招呼，他們也可能是你的貴人。
4、不懂就問
工作中遇到問題，采取請教的態(tài)度與口吻與身邊的人說話，即使他們現(xiàn)在的職位和你同等或者還不如你，但三人行必有我?guī)煛?/p>
5、適當?shù)乇磉_對他人的贊賞
找到同事值得肯定的方面進行贊揚，當然了，即使是你的老板也需要你的肯定，因為沒有人是不喜歡被人贊美的，但是盡量在私下場合，免得引起同事之間的嫉妒和猜疑，而對于同事之間則可以公開贊揚。
6、不做與工作無關的事
上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。
7、說話做事不要太大聲
在辦公室說話做事，都不應發(fā)出太大的聲音，即使是和老板、客戶等通話，也不能太大聲，以不影響他人工作為宜。
8、感謝他人對你的贊揚
在受到別人的贊揚時，不要表現(xiàn)出衣服理所當然的樣子，可以謙虛一些，但不要過于否認，最好的方式是表示感謝，感謝同事們的肯定與支持。
9、保存好辦公文件
每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。
10、學會轉(zhuǎn)達信息
如果同事不在座位，而公司電話想起，可以幫助接聽與記錄電話內(nèi)容，被信息轉(zhuǎn)達給同事，但如果是私人手提電話想起，請一定不要接聽。
11、他人的東西不能動
他人桌子上的文字。資料。電腦、手機等都不能隨意翻動，如果需要用同事的電腦，一定要得到同意以后才能使用，否則很容易遭到別人的反感。
12、公司信息要保密
除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。除工作需要外，與自己工作相關的技術、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。
13、出差時服從安排
因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經(jīng)費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。
14、不要頻繁玩手機
除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發(fā)短信、打電話。
15、堅持學習
要堅持學習專業(yè)知識，每天睡覺前學習半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什么地方。要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業(yè)報紙半小時或上網(wǎng)瀏覽半小時。堅持不懈，但應在下班后的時間。
16、適時反映自己的想法
關注公司、部門工作與發(fā)展，如有想法和建議，應及時通過適當方式向上級乃至最高層反映。
17、學會應酬
與同事、領導、客戶、朋友一同赴宴時，應禮貌讓座，必要時還應協(xié)助服務員做一些事情。酒席上應尊重領導、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴禁過量。
18、打點好自己的生活
生活盡量有規(guī)律，飲食均衡保證營養(yǎng)，平時穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。定期同家人、同學、老師、朋友聯(lián)系，互通工作、生活信息。
19、學會求助
如果工作不能按時完成或出現(xiàn)意外，必須及時向領導通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。生活發(fā)生困難時，要及時需求同事或公司的幫助。生病不能上班時，要及時請假。
20、工作外也要多和領導、同事來往
即使不是工作需要，也應定期與領導、同事進行溝通、交流。同事、領導、朋友的紅、白喜事，不應縮手縮腳，但也不宜太過張揚。
8個職場新人生存法則的要點
1、做事很重要，但是更要學會做人
新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。
多笑，多說，多問，少氣，少打聽。每個人都喜歡正能量的新人，所以，做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。
2、領導沒有教你更多的義務
坦白說，新人來了就是干活，幫領導分擔工作。領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經(jīng)驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態(tài)度，以及你怎么對他。
淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。
所謂的真心不是讓你關心領導家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發(fā)一個會議通知，吃早飯的時候發(fā)個短信問他要不要帶杯咖啡。
3、糾結是你自己的事兒，不要鬧脾氣
新人入職場，跳槽一兩次，多數(shù)原因都是因為迷茫，找不到方向。也會有自己選的這個職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。
不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發(fā)一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會如此。
4、有沒有目標不重要，重要是先留下來
很多領導都會問新人目標，大多數(shù)都沒啥譜，有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置，這種是意氣風發(fā)，也算是不錯的。其實有沒有目標并不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。
也許有人會說，這個工作有那么重要么？對不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會重視你。
5、你的工資永遠會比你付出的少
這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經(jīng)驗。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。
6、做好隨時清空自己學習新知識的準備
這句話是告訴那些轉(zhuǎn)行的同學的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得扎實。
7、提高就是大量的練習和被否定之后還能活著
所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。
至于被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。
沒有人應該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領導。
8、存在感重要，自信也很重要
沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關鍵是讓哪些人喜歡你！
同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。領導喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。
要有成績的表現(xiàn)，要讓領導看到你的個人能力，這需要機會，也需要努力。
每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續(xù)做生活里的朋友，那些嫉妒你成長所以背后黑你的人，你根本沒必要在乎他們。
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