職場生存法則
職場生存法則1
回顧在職場拼搏的十年，我最難忘記的是那兩次遭遇過的「滑鐵盧」。這十年，我換過許多家單位，除那兩次是被開除外，其余都是主動跳出的，而且在走時還都得到了老闆的惋惜和同事的留戀。
所以那兩次，對我是永遠難以磨滅的痛。第一次「滑鐵盧」發(fā)生在我工作的第二家單位，靠著對老闆的撒謊和自己的運氣，我進入了那家知名公司，并很快融入其中，因工作做得日益起色，一年后被老闆任命為部門經(jīng)理，位于一人之下幾十人之上。
不久，公司公關(guān)部招聘了一位女孩，那女孩的美麗外貌和開朗性格打動了我，我和她開始了頻繁交往。隨著交往的增多，為了表示對她的信任，我將自己當(dāng)年是欺騙老總才混到這家公司的內(nèi)幕告訴了她。她直唿我膽量真大，并在驚唿中拉住了我的手。我感覺這個秘密說得很值，雖然那手與手的接觸只停留了幾十秒。過了一段時間，直到她和我在一起的時間減少，而往老總辦公室的時間增多時，我才從別人口中得知她做了老總的情人。人家既然是情人了，我那點秘密自然被她邀功似的抖了出來。結(jié)果不言而喻，我被憤怒的老總「請」出了公司。第二次「滑鐵盧」則發(fā)生在我畢業(yè)后的第七年。那年由于設(shè)計經(jīng)驗豐富，我被聘請到一家設(shè)計公司上班，除支付給我高薪外，公司還專門給我租了一套住房——當(dāng)然這一切是絕對保密的，老總怕其他同事知道了影響他們的工作情緒。
被特聘的那段時光，待遇高且不說，我還常與老總一起平起平坐，指點江山�？粗渌铝w慕的眼光，我心理上有種極其優(yōu)越的感覺�！溉绻茏屗麄冎牢业�.待遇也不錯，他們不是會更羨慕我嗎?」腦子里產(chǎn)生了這種虛榮想法后，我開始控制不住自己。我先是試探性地向關(guān)系最要好的同事講了這些�？粗履谴髲埑� O 形的嘴巴，我感到了一種極大的滿足。這種滿足又促使我將這一秘密告訴了公司內(nèi)幾乎所有的同事。后果你可能已猜出，老總是不會因我一個人而得罪公司其他人的，只好與我說 Bye－bye。
所以我要說，對同事守住你的秘密，你才能在職場中佔據(jù)主動、贏得生存。
職場生存法則2
在武術(shù)界,兩大高手相遇,往往是意識領(lǐng)域先進行對決,意識武功的高低通過眼神加以傳遞,作為旁觀者可能認為雙方還未動手,對決已經(jīng)結(jié)束。來看看天性聰穎機智的生肖猴,如何在職場上不被人攻擊,保全自己呢。
生肖猴的職場保護色:“懶”
能者多勞,這一點在職場上是體現(xiàn)的很明顯的'。但屬猴人卻擅于用“懶”這種保護色,不管是誰看見他都是一副軟綿綿的樣子,這樣一來可以避免自己做太多付出時間精力卻沒有回報的事。當(dāng)然不會是懶到什么事也不做,畢竟如果在職場中毫無作為的話就會被公司所淘汰,畢竟這是一個弱肉強食的世界。做事情的時候?qū)俸锶硕３５米ブ攸c,而不會為了表現(xiàn)出自己的積極性,就參與到那些無關(guān)痛癢的事務(wù)中去。
職場生存法則3
一、職場生存的法則——要（do）
1、要愛你的工作。愛上自己的工作，把它當(dāng)成自己生活的一部分，這樣你才會建立起自己的責(zé)任感，才會使自己工作的8個小時開心起來
2、要學(xué)會微笑。不僅僅是對你的老板，無論是門口的阿姨，還是剛進公司的實習(xí)生，要記得向別人展示自己燦爛的笑容，贏得公司上下的好感。親和力是事業(yè)發(fā)展的一個重要前提。
3、要善解人意。做個有心人吧！同事過生日時發(fā)個短信，生病時遞上開水，不要處心積慮，全是舉手之勞。好的`人際關(guān)系定會讓你在辦公室里受益良多。
4、要有原則。處事靈活不代表萬事躬迎、毫無主見，否則虛偽的面具遲早會被人識破，還會給人留下沒有頭腦、辦事能力不足的壞印象。
5、要尊重別人隱私。即使是私下里，也不要隨便談?wù)撏碌碾[私，特別是在公司范圍內(nèi)，無論是在辦公室、餐廳，還是盥洗室。
二、職場的生存法則——不要（don’t）
1、不要輕易表達意見。也許你所在的單位有這樣那樣不妥的地方、不盡如人意的做法，也許你腦子里有很多關(guān)于公司如何改進的想法，但是，不要輕易把它們說出來，因為你的滿腔熱情在上司看來也許竟是對公司的不滿？？？好好工作吧，做好自己份內(nèi)的事情。
2、不要遲到。公司里總會有些人似乎有遲到的“習(xí)慣”，但那很有可能成為別人“詬病”的話柄。在不需要打卡的公司更不能遲到，因為即使只是一兩次，也有可能被別人夸大成“經(jīng)常”，而且你還沒有解釋和申辯的權(quán)利，因為你沒有證據(jù)。
3、不要因為個人好惡影響工作。你可以不喜歡一個人，但是你要懂得如何在工作中和他合作。工作和交朋友是兩碼事，丟掉個人感情，共同完成任務(wù)才是最重要的。
4、不要和上司發(fā)生沖突。也許，沖上司拍桌子會得到極大的心理滿足，但是，千萬不要以為上司會像你的朋友一樣，覺得吵架也是你們的溝通手段。即使是上司的錯，也要委婉地溝通，給上司個臺階下。
5、不要太嚴厲。也許你有理，也許是同事沒有把工作做好，但是你的嚴厲態(tài)度在別人眼里，卻只會是刻薄的表現(xiàn)。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的惟一接觸就是開會或交待工作，給同事發(fā)個mail都用公函的形式，這樣的你怎么能贏得人心呢？
三、職場新人的注意事項
1、待人以誠的尺度。我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙怼?/p>
2、理想與利益。在職場中，大多數(shù)人有理想，這也是人生的重要奮斗目標，但是，如果在職場中你將理想輔助實現(xiàn)，卻往往會適得其反。其實，在職場中，老板看重的是你的工作能力，以你的勞動付出來賺錢，這一切都是利益驅(qū)使的結(jié)果。
3、公義與生意。一些人大義凜然，永遠是有理的那一方，可是做起事來卻不愿吃虧，也許你做了件好事i，可是卻得到不是獎勵和贊賞。因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質(zhì)是利益。
4、任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。原因?qū)嶋H很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復(fù)你。
職場生存法則4
24EN Editor's Note：Conventional business wisdom has long held that the nice guy -- or gal -- won't get as far up the corporate ladder as the cutthroat competitor.
傳統(tǒng)的商業(yè)經(jīng)在很長一段時間內(nèi)都認定好好先生（或女士）在職場晉升的斗爭中會輸給那些殘酷的競爭對手。
Today's challenging economic times would seem to allow even less room for pleasantries in the business world.
如今越來越嚴峻的經(jīng)濟形勢更使得那些老好人在商場無藏身之所。
But executive coach Russ C. Edelman, who is a principal in a Boston-based consulting firmbelieves otherwise.
但是波士頓一家咨詢公司的主要負責(zé)人、執(zhí)行教練Russ C. Edelman則有不同的意見。
"The underlying element is balance -- you can't be a jerk, and you can't be too nice," says Edelman,"You have to be assertive and cordial."
Edelman說：“最基本的要點是平衡性—你不要去做個混蛋，但是你也不用太好。你必須要非常自信、很熱忱�！�
Here are six of his strategies for how nice employees -- and their companies -- can finish first.
以下六條建議是那些好員工和他們的公司可以率先做到的。
Warts and All
不隱瞞任何缺點
Rather than trying to seem perfect, being honest about your shortcomings in an interview or on the job can be perceived as an asset.
與其試圖讓自己看起來很完美，還不如在面試或工作中誠實的承認自己的缺點，這樣的話別人才會認為你是有價值的員工。
"People need to maintain a level of awareness of their strengths and weaknesses. It's important from an interview perspective that you can be candid," says Edelman.
Edelman說：“人們需要對自己的優(yōu)缺點有一定的認識。從面試官的角度來說你的坦率是很重要的�！�
Set Limits
設(shè)置上限
You'll earn more respect from your boss and colleagues if you set appropriate limits, while pledging to support shared goals.
在承諾為共同的目標提供支持時設(shè)置恰當(dāng)?shù)南薅葧屇愕纳纤竞屯赂幼鹬啬恪?/p>
People laud the corporate hero -- the person going above and beyond -- but not corporate martyrs, who have killed themselves and potentially put the business in a compromised situation.
人們會稱贊公司的英雄——那個鶴立雞群的人，但是不會稱贊公司的殉難者，那些不僅讓自己壯烈犧牲還讓公司陷于兩難境地的人。
Decisions, Decisions
決策，決心
Don't be so overwhelmed by the number of difficult choices that you make none at all. It's OK as a manager to operate a "selective democracy" in which you take a sampling of views to get input, but don't include everyone in the process.
不要被那些根本不需要你拿主意的.困難抉擇而打敗。你也可以用“民主選擇”的方式收集幾個人的意見，然后整理給經(jīng)理，讓他來做決策，在整個過程中并不需要每個人都顧及到。
"Overly nice guys are too enamored with trying to get everyone involved."
“濫好人都太執(zhí)著于試圖讓每個人都參與進來。”
The Courage to Speak Up
敢于說出來的勇氣
Learn to find a comfortable place between speaking up about a problem -- and those responsible for it -- and maintaining respect for others.
學(xué)會在說出一個問題以及要承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任之間找到一個舒服的位置，并且要尊重他人。
"You want to be able to demonstrate you have skills to have the 'courageous discussion' and confront and disarma situation without it becoming very ugly."
你要能夠證明在一個問題變得非常難堪之前你有面對困難、有討論的勇氣以及有解決問題的能力。
Risks Lead to Rewards
冒險給你帶來回報
Don't be afraid to take a risk by putting your great idea or proposal out there. At the same time, find a way to do so that suits your personal style.
不要害怕把你的好想法和提案說出來會承擔(dān)風(fēng)險。同時，也要找到一種符合你個人風(fēng)格的方式來做這件事。
"Are you someone who's going to walk up to the CEO and say, 'This is what I like and this is what I don't like about the company,' or someone who has to float an idea by 60 people? What if you have a great idea and your manager doesn't want to hear it? Do you go around him?"
“你是這樣的人嗎？徑直走進CEO辦公室，跟他說‘對于本公司，哪些是我喜歡的，哪些是我不喜歡的“還是說你有想法后要去詢問60個人的意見？如果你有個很棒的主意而你的經(jīng)理不采納怎么辦？你是否會繞過他呢？”
Win-Win Situation
雙贏的情況
If you come up with the goods to qualify for a promotion or land new business for the company, accept your good fortune.更多信息請訪問：http://www.24en.com/
如果你符合了晉升的條件或者為公司談了一筆新生意，那就坦然接受你的好運吧。
"You have a right to win," Edelman says. "So many overly nice guys will compromise their success and their companies' to avoid hurting someone else's feelings. They would rather lose themselves than see one of their friends or colleagues lose out on the situation."
Edelman說：“你有贏的權(quán)利，而有的濫好人會為了怕傷害到其他人的感情而放棄了自己的成功，也給公司帶來了傷害。他們寧愿自己失敗也不愿意看到一個朋友或同事出局�！�
浪漫大餐新定義
潔白的桌布，浪漫的蠟燭，醇香的美酒(superb wines)…這些都是影視作品中常見的浪漫約會必備因素。然而現(xiàn)實生活中，沒有了這些美好事物的點綴，情侶們是否能營造出一樣的浪漫約會呢？如果是你，你更喜歡哪類約會場所？是優(yōu)雅昂貴的高級餐廳還是溫馨隨意的街邊小館？
在紐約約會，就像無數(shù)電影、電視劇、雜志和博文中所說，并不是件簡單的事情。照慣例，約會的晚餐必須達到某種標準：一家好餐廳（不一定要昂貴，但至少要環(huán)境優(yōu)雅），有潔凈的桌布，浪漫的蠟燭和親切細心的服務(wù)。 DATING in New York, as countless films, TV shows, magazines, and blog articles have shown, is no picnic. Traditionally, the date night dinner must meet certain standards: a good restaurant (not necessarily fancy, but a refined one, at least), with a white tablecloth, candles, and gracious, discreet service.
然而，這個傳統(tǒng)似乎正在改變：《紐約時報》文化類記者Melena Ryzik發(fā)現(xiàn)，如今，紐約人關(guān)于浪漫大餐的定義更加平易近人了。“時下正流行一種新群體，他們的就餐完全受心情引導(dǎo)，”Ryzik在一篇文章中寫道。 Things might be changing though: Melena Ryzik, a culture reporter for The New York Times, has discovered that the new New Yorker's idea of a romantic meal is more approachable. "There's a whole new class of mood-inducing dining," Ryzik says in an article.
也就是說，“浪漫大餐”可以是一個漢堡，韓國炸雞或者是一家地下酒吧。所有這些都可以成為浪漫的約會場所，因為有一種冒險、探索的感覺。 That can mean a burger, or Korean fried chicken, or an underground bar. All these are desirable, even romantic, date spots, since there's a sense of adventure or discovery.
沒有桌布 No tablecloth
“如今，我們看到的是很多場所都被人們納入約會場所的范疇，” Adam Rich在接受《紐約時報》采訪時說。Rich是Thrillist.com網(wǎng)站的創(chuàng)始人。該網(wǎng)站專門提供針對新餐館和酒吧的建議�！叭藗儽纫酝詰偈澄铩Ｒ虼�，壓力并不在于去尋找那些鋪著白桌布，服務(wù)生也戴著白手套的餐館�！� "One of the things that we're seeing happen is that a broader range of places are considered date places," Adam Rich told The New York Times. Rich is the founder of Thrillist.com, a website that offers advice on new restaurants and bars. "People fetishize food more than they did before. So the pressure isn't to find the whitest tablecloth and white gloves kind of place anymore."
Thrillist.com網(wǎng)站上公布了“10大流行餐館”排行榜。上榜餐館中的7家都是比較隨意的場所，例如：有開放式廚房的日本拉面館，只有公共桌子的三明治外賣店--很明顯，這些店都沒有白桌布和蠟燭臺。 On Thrillist.com's list of "Ten Most Popular Restaurants", seven are casual places such as a Japanese ramen restaurant with an open kitchen, or a to-go style sandwich shop with communal tables-obviously no white tablecloth or candle holders.
這樣看來，這種休閑式約會的新標準就可以概括為精致、餐巾紙和公共桌子。 It seems that casual is the new sophisticated and paper napkins and communal tables are the new standard.
像雞尾酒酒吧、小酒館或小餐館這類的場所很流行的原因之一是：它們都是安全的選擇，對那些剛開始約會的人來說尤是如此。畢竟，很多時候你與別人出去約會，但后來決定不再繼續(xù)發(fā)展--或者對方很無趣，又或者你們兩人不適合。 Places like a cocktail bar, wine bar, or small plate restaurant are popular for one reason: they're a safe choice, especially for those who just start dating. After all, there are times when you go out with someone, then decide not to go on: either that person is boring or you two just don't fit.
這種情況下，公共餐桌和開放式廚房都能減少沉默帶來的尷尬。而且，公共餐桌還有個好處：如果對方很無趣，你大可以轉(zhuǎn)身和鄰桌的人聊天。 In such cases, the communal tables and the open kitchen can smooth over awkward silences. Also, communal tables have a bonus: if your date's boring, just turn and talk to the person at the table next to you.
此外，金錢因素也是原因之一。Whitney Hurst，25歲，是居住在紐約布魯克林的新聞制片人。在接受《紐約客》雜志采訪時，她表示，“在確定你喜歡他之前讓對方花幾百甚至上千美元請吃飯很令人尷尬�！� Hurst更喜歡韓國城二樓的izakayas，因為那里比較便宜，也很隨意有趣。更重要的是，這類場所能讓人有討論的話題。 Money is also a consideration. Whitney Hurst, 25, is a news producer who lives in Brooklyn, New York. She told The New Yorker that, "It's awkward to have somebody spend hundreds and hundreds of dollars on dinner before you really know that you like him." Hurst prefers "izakayas" on the second floors in Koreatown, because they're cheap, casual and fun. And, more importantly, places like that can give you something to talk about.
職場生存法則5
職場女性生存法則
許多職業(yè)，在面臨著多方面的壓力的同時還面臨著一些其他問題，比如升職、結(jié)婚、生孩子等等，職業(yè)女性該如何這些事情呢?
升?不升?
雖然，升職加薪是一些女性的終極職場奮斗目標，職場中，有很多女性在晉升的路上會遭遇到家庭和事業(yè)的碰撞，自然有些人選擇了晉升，而阻礙職場女性在職場中前進的壁壘還有很多。
支招：在面對舍與得的天平時，一定要理智和三思。在進入職場前做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，根據(jù)職場中的變化適時調(diào)整自己的航向，一旦選擇就不要心存悔意，也不要輕易放棄。
婚?不婚?
結(jié)婚、不結(jié)婚?何時結(jié)婚?這些問題仍在困擾很多女性，結(jié)婚對一些職業(yè)也會產(chǎn)生一定的影響。
“不想結(jié)婚!”經(jīng)常聽到很多女性在繁忙的工作中歇斯底里地發(fā)泄，分析很多女性在結(jié)婚問題上猶豫的原因，工作壓力大首當(dāng)其沖。工作上的壓力使得很多女性對結(jié)婚心存恐懼，也就無法從工作中獲得樂趣。學(xué)家認為，大部分職業(yè)女性都有較高的文化，不菲的收入，如果將這些轉(zhuǎn)移一部分去構(gòu)筑自己的情感世界，也許生存狀態(tài)會更完美。
支招：首先要學(xué)會化解壓力，在談戀愛的過程中要適度給感情增加一些調(diào)味品。其次要學(xué)會放松自己。另外，嘗試可以把生活中的壓力羅列出來，然后針對這些壓力采用各個擊破的方式，將那些所謂的壓力逐漸分解。
生?不生?
職場生存法則：哪些心理女性要不得
女性想要在職場混得好，那么職場生存法則是一定要了解的。很多心理問題，是女性職場中不需要有的。根據(jù)職場生存法則哪些心理問題，白領(lǐng)要警惕呢?
職場生存法則：哪些心理女性要不得
1 、強迫癥
職場錦囊，擁有強迫癥是女性在職場上的一個大忌。因為別人覺得自己不同凡響，所以剝奪自己犯錯的權(quán)利，她們對自己要求頗高，也嚴格要求別人達到她們的水準，根本不能接受工作中的錯誤。她們總是要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。
2、情感隔離
職場生存法則中所處的高位，常使她們難以找到可以傾訴和求援的知心朋友，大部分時間處于“情感隔離”狀態(tài)，負性情緒難以排解，內(nèi)心的寂寞、壓抑在一天天積累、蔓延。
3、工作依賴癥
工作成了生活中唯一，由于長期工作壓力大、精神緊張，造成一離開工作環(huán)境便覺得不適應(yīng)。通常只有在工作的時候才會覺得自己很充實，認為自己只有在工作上得到承認才有存在的價值，其實這是對周圍環(huán)境缺乏安全感和不自信的表現(xiàn)。職場生存法則要牢記。
職場生存法則對于女人來說是有啟發(fā)的。為了自己能夠更好的發(fā)展，一些心理問題一定要及時杜絕才可以。
分享女性職場生存法則
每一個人不過在做什么的過程中都是從新人的方式過來的，只有這樣在后期的成長才會更加完善，剛剛走進職場的新兵也需要經(jīng)歷一段時間的新兵生活，如果想要給上司以及同事留下好的形象，就需要了解職場生存法則。每一個人在自己的工作環(huán)境中都要認真完成自己的工作，因為周圍有很多人的人在觀察你的表現(xiàn)，而這些行為將會作為單位去留的依據(jù)，如果可以掌握職場錦囊，那么則會有更優(yōu)異的表現(xiàn)。
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/strong>
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有，裁員先考慮�，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)�。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)�，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當(dāng)提起大志時，有人會想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的`，永遠是交心的那個。
8、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚�，怎么也輪不到你�?/p>
9、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿�。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你.
以上這10點，符合職場生存法則，掌握了這十條要領(lǐng)，可以很在職場生涯中游刃有余，如果自己覺得在職場生涯中還不太順利的話，您可以資料的了解并且學(xué)習(xí)，掌握最佳的狀態(tài)。
女性職場生存法則之九大定律
所謂勝者為王，敗者寇。真正能在職場里混得如魚得水的女性都知道女性職場生存法則。那些外人看來的風(fēng)光無限或許只有自己才知道所謂生存就是一場野蠻游戲。沒有對錯，只有輸贏。沒有人會同情弱者。
如何讓自己強大起來，其實是有技巧的，就像女性職場生存法則的九大定律，它不是教你常勝，只是告訴你職場里那些生存法則。
一、男女搭檔干活不累
在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
二、同事之間莫談友情
你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
三、沒有笨老板只有蠢員工
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
四、絕對不要說謊話
生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
五、不能說真話時請沉默
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當(dāng)然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現(xiàn)在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當(dāng)啞巴賣了。
六、女人要像個女人
辦公室里的女人別把風(fēng)情當(dāng)成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當(dāng)成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著夢想又寬容人性的心。
七、嫉妒之火會先燒到你自己
你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因為辦公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
八、辦公室里的小人沒好下場
做小人在辦公室里你會死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習(xí)慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續(xù)陰暗，“小人長戚戚”也。
九、除了升職你還有夢想
努力工作的終極目標，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實現(xiàn)自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調(diào)整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。
在職場道路上，女性職場生存法則是我們在職業(yè)道路上所不可缺少的。當(dāng)然我們要了解要小心卻不能亂用，害人之心不能有，防人之心不可無。這才是職場生存之道。當(dāng)然生存之道不僅僅是為了生存也是為了我們的夢想，讓我們一起努力吧。
觀甄嬛傳了解女性職場生存法則
相信說起20xx年的電視劇，尤其是后宮劇中，當(dāng)屬甄嬛傳最火，自從該劇播出以后，甄嬛體就著實火了一把，其實后宮就是一個職場，通過這個大職場來反應(yīng)職場生存法則相信也是極好極好的。甄嬛從剛剛進攻的一個小宮女，到后來成為萬人之上的皇太后是經(jīng)過了自己的努力，當(dāng)然也借助一些法則才獲得了最終的成就，下面就來解析一下。
1適時出招，展現(xiàn)實力
20xx年流行的甄嬛傳大火了一把，從這里可以了解職場的法則，比如甄嬛避隱一隅保全平安良久，一日在秋千架浪漫偶遇皇上，明白從此避無可避，干脆轉(zhuǎn)為全力進攻，在皇帝面前盡展魅力。在手握兵權(quán)的敦親王與文臣鬧翻，皇上頗為兩難之際，甄嬛主動獻計，又親自出擊安撫敦親王一方，最后順利平息矛盾，自己在皇上心目中的位置也更加穩(wěn)固。
點評：在生活中有一句話叫做“做人低調(diào)，做事高調(diào)”，把握良機展現(xiàn)實力，讓上司看到自己的閃光點，才有機會往上爬，否則一輩子只有打工的命了。但在展現(xiàn)實力的同時，切勿功高蓋主，把握好“顯擺”的尺度。
招數(shù)2初來乍到，學(xué)會蟄伏
從居中可以了解十七歲的甄嬛選秀入宮，因“五分樣貌，五分性情”與已逝的皇上至愛純元皇后相似而備受皇上青睞，但甄嬛并未因此而飄飄然，反而夾緊尾巴做人，詐病避開寵幸。結(jié)果，皇上寵愛的新貴一個接一個地被華妃陷害，甄嬛卻在碎玉軒中韜光養(yǎng)晦。
點評：一定要看清形勢再行動，職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿(mào)然行動，證明自己固然重要，但保存實力更為明智。
招數(shù)3以退為進，保全實力
在關(guān)鍵時候要以退為進，晉升為妃的甄嬛，風(fēng)頭一時無兩，但冊封禮上遭皇后陷害誤穿“前任皇后”的故衣，引發(fā)皇帝震怒，被降為貴人，還連累娘家一門爵位被削。面對沉重的打擊，甄嬛首先自請出宮禮佛，遠離紛爭，等離開對手視線后，她又不斷利用個人關(guān)系，將自己的近況傳給皇帝，最終利用皇上的心軟赦免其罪，風(fēng)光召回皇宮。
點評：人有失足馬有失蹄，在職場混難免會犯錯，面對不利的形勢，最不明智的做法就是“一哭二鬧三上吊”，向上司哭訴或求情，倒不如以退為進，暫避風(fēng)頭，等待機會再證明自己，打一場漂亮的回歸戰(zhàn)。
對于職場生存法則的問題，相信大家已經(jīng)知道了吧，初來乍到不可太強出頭，槍打墻頭鳥，要懂得蟄伏，在適當(dāng)?shù)膶嶋H展現(xiàn)自己的實力，借助甄嬛為大家展現(xiàn)的職場錦囊，大家可以受益很多。
職場生存法則你懂多少
每一個社會人都離不開職場，在職場如果想要立足，就得知道職場生存法則，尤其是現(xiàn)在正直金融危機的，很多的企業(yè)都在為了節(jié)省成本而裁員，職場風(fēng)云變換，這個時候掌握職場生存法則更是重要了。關(guān)于職場生存法則最重要的一點就是要想到老板會裁什么樣的人，而自己一定不要成為這樣的人，下面我們具體的看看職場生存法則都有什么吧。
對于沒有技術(shù)含量的工種、倚老賣老的員工并且不求進取不能和企業(yè)共患難的人，肯定是在金融危機當(dāng)中最先被裁掉的，因此職場生存法則第一點就是不要成為這樣的人。
辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/strong>
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热�，功勞全沒有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)�。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。職場生存法則之一：你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當(dāng)提起大志時，有人會想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
上面介紹的幾種職場生存法則都是經(jīng)過很多人總結(jié)出來的經(jīng)典，如果想要在職場走的更長遠，那么可以參考上面介紹的這些經(jīng)驗方法，但是最重要的一點就是要提高自己的價值，只有自身的價值有了提升，才能在職場中百戰(zhàn)百勝。
職場生存法則6
晉國面臨大敵，家族就要被滅亡了，中行寅急急忙忙地找來給自己負責(zé)祭祀的太祝，準備處罰他沒有保護好國家。
太祝剛走進大廳，中行寅就生氣地問道：“太祝，你為我祭祀時所用的祭品肯定不肥厚吧，齋戒時你也沒有全心全意吧！現(xiàn)在，由于你的失職，觸怒了天上的神靈，我們即將滅亡了。你說你為什么要這樣做呢？”
太祝覺得很不公平，說：“您不能這樣指責(zé)我，這次國家深陷危機并不是我的過錯。先主在位時，他只有十輛車，但是先主并不覺得少，反而擔(dān)心自己的德行不夠，做出對百姓不好的事�，F(xiàn)在，您已經(jīng)擁有了幾百輛車，您不僅不擔(dān)心自己是否有道義德行，還總是嫌戰(zhàn)車太少。您下令多造戰(zhàn)車戰(zhàn)船，不考慮百姓的安危。為了多造戰(zhàn)車和戰(zhàn)船，百姓的賦稅增加了。賦稅勞役一多，黎民百姓自然不滿意，于是詛咒責(zé)罵您。而您卻認為祭祀能給您帶來福祉，給家族帶來福運，給國家?guī)戆卜�(wěn)。您錯了，只有我為您祈禱祝福，然而全國上下都在咒罵您，您認為我一個人的頌揚能比得過全國人民的責(zé)罵嗎？您的家族面臨著滅頂之災(zāi)難道不是在意料之中嗎？我有什么罪過呢？”
中行寅的家族快要滅亡了，他不去尋找自己的.原因，反而責(zé)備太祝。他的家族之所以會滅亡，恰恰是自己的貪奢引起的民憤導(dǎo)致的。世界上最容易辦到的事，就是找借口。狐貍吃不到葡萄，就找借口說：“葡萄是酸的�！焙偟男袨楸蝗藗冏I笑，但人也會不自覺地為自己找借口。
在做任何事情之前，都不要找借口，哪怕是很合理的理由。只有克服了所有可以作為理由的困難，才能逐步靠近成功，否則，成功永遠不屬于你。在我們失敗之后，也不要搬出一大堆理由，多找找主觀原因，例如，是不是自己不夠努力。
職場生存法則7
1、注意穿著打扮
其實我們知道，男性的外貌對于職場上的表現(xiàn)沒有太大的影響，但是女性的外貌卻有很大的影響，有一個女性朋友她平常非常注重于打扮，而且在工作上也做得非常到位，但是人們可能會將過多的注意力和焦點都放在他的日常行為舉止上，工作績效上面關(guān)注的就特別的少，因為這樣的原因，所以很容易在提干或者是升職加薪的時候，永遠不會想到這樣的女性朋友，就是因為這樣的原因，建議每一個女性在職場中，只要穿著套裝打扮端莊些就可以了，千萬不要打扮得過于花里胡哨，特別是有穿套裙的朋友，裙子的長度一定要末過膝蓋，否則很容易給人一種很風(fēng)騷的感覺。
2、跟企業(yè)內(nèi)部的男女員工都處好關(guān)系
很多女性朋友她們很喜歡用自己的性別優(yōu)勢，這就意味著，職場內(nèi)部經(jīng)常喜歡跟男性同事交往，非常討厭跟女性朋友交往，那么在背后可能會有很多的女同事給自己取一個綠茶的`外號，就是因為這樣的原因，所以每一個女性在職場內(nèi)部一定要注意跟別人交往的過程中，一定要注意把握好度千萬不能夠跟男性過度交往密切，女性過度的排斥，要知道很多無中生有的事情，就是因為風(fēng)言風(fēng)語，所以才會導(dǎo)致后期自己不得已只能夠離職，這是一種非常經(jīng)常被看到的事情。
以上就是小編關(guān)于職場女性生存法則包含哪些這個問題的全部回答，希望能夠給大家多一點收獲和參考，當(dāng)然，如果大家還有疑惑，也可以直接報名參加一個專業(yè)的課程培訓(xùn)班進行學(xué)習(xí)，他們肯定能夠講解清楚包含職場禮儀職場注意事項的所有內(nèi)容。
職場生存法則8
如果把職場比作戰(zhàn)場，有點殘酷，但把職場當(dāng)過家家那也過于兒戲了。真正的職場是人以群分的團體，有人的地方就有江湖，職場就是一個江湖。在這個職場江湖要怎么才能生存下去呢？下面看看畢老師給你的建議吧。
如果你的性格刻薄自私，為人挑剔，心胸狹窄，在此奉勸你還是放棄成為成功人士的夢想，也無需讀此策略，因為根本沒有人會愿意與你一起工作。此策略僅供愿意善待，無微不至關(guān)懷身邊的人來參考。
必讀一：尊重別人的私人空間
在OFFICE里，私人空間是很寶貴的，必需受到尊重。“打攪了”、“不好意思”是有求于人或打斷別人工作時必不可少的說話。另外，謹記先敲門再進入別人的辦公室，不要私自閱讀別人辦公桌上的信件或文件，或未經(jīng)許可而翻閱別人的名片盒。
必讀二：辦公室禮儀
A、電話：若你要找的同事恰巧不在，別要他的助理替你記下一大段口信，應(yīng)請他轉(zhuǎn)撥至電話錄音，留下你的姓名，內(nèi)線。簡單的內(nèi)容然后掛線。
B、復(fù)印機：當(dāng)你有一大疊文件需復(fù)印，而輪候在你之后的同事只想復(fù)印一份時，應(yīng)讓他先用。如果復(fù)印機紙用罄，謹記添加；若紙張卡塞，應(yīng)先處理好再離開，如不懂修理，就請別人幫忙。
C、走廊：如非必要，別打斷同事間的對話。假如你已經(jīng)打斷，應(yīng)確保原先的同事不被忽略。
必讀三：保持清潔
A、辦公桌：所有食物必須及時吃完或丟掉，否則你的桌子有可能會變成蒼蠅密布的垃圾堆。
B、如果有公共廚房：別將臟了的咖啡杯放在洗碗池內(nèi)，亦不要將糊狀或難以辨認的垃圾倒入垃圾箱。此外，避免用微波爐加熱氣味濃烈的食物。若菜汁四濺，謹記抹干凈后再離開。若你喝的是最后一杯水，請?zhí)硌a。
C、女洗手間：如廁后謹記沖廁并確保所有“東西”已被沖走。若廁紙用完，請幫忙更換新的。廢物應(yīng)準確地拋入垃圾桶。
必讀四：有借有還
假如同事順道替你買外賣，請先付所需費用，或在他回來后及時把錢交還對方。若你剛好錢不夠，也要在翌日還清，因為沒有人喜歡厚著臉皮向人追討金錢。同樣地，雖然公司內(nèi)的用具并非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。
必讀五：嚴守條規(guī)
無論你的公司如何寬松，也別過分從中取利。可能沒有人會因為你早下班15分鐘而責(zé)斥你，但是，大模大樣地離開只會令人覺得你對這份工作不投入、不專業(yè)，那些需超時工作的同事反倒覺得自己多余。此外，亦別濫用公司給你應(yīng)酬用的金錢作私人用途，如打長途電話。
必讀六：守口如瓶
即使同事在某工作的表現(xiàn)不盡理想，也不要在他背后向其他人說起，說是道非最容易引起同事們的不信任。道理非常簡單：當(dāng)某同事在你面前說別人是非時，難道你不會懷疑他在其他人面前如何形容你？
上司通常極之厭惡是非。若你向上司打小報告只會令他覺得雖然你是“局內(nèi)人”，卻未能專心工作。假如上司將公司機密告訴你，謹記別泄漏一字半句。
必讀七：切忌插話
別人發(fā)表意見時中途插話是一件極無理的事情，更影響別人對你的印象和你的信譽。在會議中（或任何時候），請留心別人的說話。若你想發(fā)表意見，先把它記下，待適當(dāng)時機再提出。
必讀八：別炫耀
若你剛?cè)ネ瓿錆M陽光的海灘度假，當(dāng)然不能一下子掩蓋你古銅色的肌膚，但也別在一直埋頭苦干、連氣也幾乎喘不過來的`同事面前手舞足蹈地描述你愉快的假 期；亦不要在尚是獨身的同事面前夸耀你那俊朗不凡、體貼入微的丈夫或情人；又或在肥胖的同事面前自夸“吃什么也不會胖”，這樣只會令別人疏遠你。
必讀九：多稱贊別人
現(xiàn)代人可能太忙，對事情往往無暇作出正面的回應(yīng)（例如說聲“謝謝”和贊美的話語），忽略了這種簡單卻有效、隨時能令你所稱贊的人有助你一把的表現(xiàn)。Lily的上司總是在每天下班前多謝她所做的一切和努力，令Lily非常滿足，亦下決心要全力為上司工作。
稱贊別人的其他好處尚有：接待員會提醒你今天老板的心情極差；同事會在工作限期前不斷催趕你。只要你多稱贊別人，便可能得到不可估計的回報。
必讀十：別虛耗時間
虛耗別人的時間是最常見的過錯，好些人之所以要把工作帶回家，全因只有這樣才可在沒有任何妨礙下完成工作。因此
A、別寫長篇大論的電子郵件：可用標題顯示“緊急”，內(nèi)容也必務(wù)求簡潔。
B、別hold線：假如你和別人談話時，一個更重要的電話接來，應(yīng)請第一談話方先掛線，遲些再回復(fù)他。
C、準時：對準時的人來說，要等待遲到的人開會絕對不是好事。假如你是會議負責(zé)人，請在會議前一天把有關(guān)的備忘、議程等分發(fā)給各人。會議的舉行時間最好是下班前30分鐘，因為此時人人趕著下班，會議能更有效地進行。也請準時開始會議，別等遲到的人。
D、別煩擾上司：不要事無大小都請示上司。若真需要上司的幫忙。因先預(yù)備答案再尋求他的指引。
E、別多嘴：本來同事之間傾談并無不妥，但也要自律。若你正在休息，別人可能剛好相反，最好避免令同事分心。若你的同事經(jīng)常進入你的房間，可試試背著大門坐；若情況不受控制，可搬走你的會客椅，對方便不會久留。
F、領(lǐng)導(dǎo)問話時，記得要站起來回話。這是一種對領(lǐng)導(dǎo)的尊重，也是一種基本的禮貌。
畢老師我講解了10大職場生存法則，你都領(lǐng)會到了嗎？
職場生存法則9
Cheryl H.曾是一家跨國公司的人力資源主管，現(xiàn)今被一知名公共醫(yī)療機構(gòu)所聘用。她擁有專業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)力方面的豐富經(jīng)驗，并因出色的人力資源實踐而得到前雇主的有力推薦。Cheryl所在這家醫(yī)療機構(gòu)的人力資源管理狀況一團糟，這也是CEO雇傭她的原因。她是來收拾爛攤子的，而且需要以非�？斓乃俣取�
但是18個月后，Cheryl幾乎瀕臨離職的邊緣。她試圖重新構(gòu)建人力資源系統(tǒng)，但同事們對此都很抵觸，這讓她和團隊頗有挫折感。是哪里出錯了呢？問題不是她的人力資源經(jīng)驗或是領(lǐng)導(dǎo)技巧。她知道如何完成目標，也知道如何領(lǐng)導(dǎo)一個團隊，問題出在其他方面。
職業(yè)經(jīng)理人內(nèi)在的改變是成功進入全新工作角色的關(guān)鍵因素。Cheryl面臨的窘境是優(yōu)秀的高管人員在應(yīng)對變化上遭遇困難的典型例子。她的問題不在于應(yīng)該去做什么，而是應(yīng)該認清在這個全新的組織中，她需要成為怎樣的一個人，然而她沒有放棄自己在原公司成功領(lǐng)導(dǎo)者的自我形象，并根據(jù)新工作角色和新組織的需要，樹立起更寬宏大量和靈活多變的自我形象。
一個人在工作中的自我形象至關(guān)重要，但人們在轉(zhuǎn)換工作時卻經(jīng)常忽視這一點，很少想到在換工作的同時要改變自我形象，這可能是因為自我形象是在無意識中產(chǎn)生作用，但事實上它卻潛移默化地影響著我們的認知、情感和行為。沒有意識到這點的領(lǐng)導(dǎo)者通常固守自己舊的自我形象，有許多這樣的例子，比如CFO成為CEO后依舊維持自己以往精通數(shù)字的形象，而沒有樹立起掌控全局公司領(lǐng)導(dǎo)人的形象。
職業(yè)經(jīng)理人比以往更經(jīng)常性地轉(zhuǎn)變工作和職業(yè)，但是他們和其顧問往往沒有意識在一個新的崗位上，他們必須改變他們的價值觀、情感和思考的方式。換一句話說，他們必須改變自我形象。
變換工作后 職業(yè)經(jīng)理人為什么要改變自我形象？
1.什么是自我形象？
自我形象的定義是多維的。核心自我形象指的是我們一生中基本維持不變的形象，它并不會隨著時間而產(chǎn)生過多的變化。核心自我形象在人生早期就開始發(fā)展并且界定我們是誰——我們所深刻堅持的信仰、個性品質(zhì)和素質(zhì)、智力優(yōu)劣勢和個人喜好，它也是自尊心的來源并賦予我們的所作所為以意義。一家全球咨詢公司的主席解釋說，他的自我形象并沒有真正地隨著職業(yè)生涯而改變，他深信自己的價值觀，并以小時候祖母的教導(dǎo)——不要做任何讓我尷尬的事——作為自己的準則。的確，與年幼時重要的人持續(xù)的互動會對核心自我形象的形成產(chǎn)生影響，這些人包括父母和關(guān)系親近的人。
成年后，我們擔(dān)負著不同的社會角色，發(fā)展其他的自我形象——一位父親或母親、董事會成員、教練、一位市場總監(jiān)或者CEO。我們在工作中的職業(yè)自我形象可能成為成功轉(zhuǎn)變工作的障礙，因為與其他的自我形象不同，我們在工作中的自我形象在不斷地累積并且經(jīng)常改變。
工作中的自我形象是我們所有角色中的一種，如銷售、指導(dǎo)、撰寫法律意見、實行心臟手術(shù)，同時也體現(xiàn)我們對職業(yè)的認同，勝任工作會帶來成就感和熟練感。它同時與我們的職業(yè)價值觀和原則相關(guān)，如在美國醫(yī)生會進行希波克拉底誓約（古希臘職業(yè)道德的圣典）的宣誓；工程師會分享銅戒指并受到行為守則的約束。人們認同職業(yè)并引以為傲。行為和價值觀共同構(gòu)建成我們的自我形象，因此它是不會輕易改變的。
2.改變自我形象的積極影響
當(dāng)一位職業(yè)經(jīng)理人的自我形象和他的新工作角色相掛鉤，將會帶來可喜的巨大變化。這位經(jīng)理人將變得更為神采奕奕和真誠，更多地接觸他人來獲得反饋，他將更快地獲得支持，并以更強烈的使命感和影響力行動。當(dāng)自我形象沒能與角色掛鉤，經(jīng)理人將不能清晰地認識自己，從而導(dǎo)致困難的產(chǎn)生。
Hay（合益）集團的調(diào)查發(fā)現(xiàn)經(jīng)理人到新崗位后如果過快地改變角色，他們將不能適時地固化其新的自我形象。最近，Hay（合益）集團對52位全球技術(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人進行調(diào)研，我們希望找到一個答案：過去的10年里，工作的變換對領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)的發(fā)展究竟會產(chǎn)生怎樣的影響？結(jié)果顯示：職業(yè)經(jīng)理人頻繁地更換工作，會令他們很難有機會發(fā)展其“人際智慧”和“價值觀行為”，而這些對自我形象和領(lǐng)導(dǎo)力最終的成熟起著至關(guān)重要的作用等。
新工作中 職業(yè)經(jīng)理人如何改變自我形象？
在這個快速運轉(zhuǎn)的世界，職業(yè)經(jīng)理人該如何改變自我形象，從而保證自己成功地過渡到新的工作角色？
1.了解自己當(dāng)前的自我形象。改變自我形象以適應(yīng)新的工作角色前，你應(yīng)該清楚地了解自己是戴著怎樣的眼鏡看待工作角色的？一些簡單的提問能夠幫助你認識到現(xiàn)有的自我形象：工作的動力是什么，什么是重要的？人們?nèi)绾卧u價你，哪些評論會影響到你的喜怒？工作中和工作外，你屬于怎樣的團體或者你希望屬于怎樣的團體？拿出一張紙，用少于等于25個字寫下工作角色中你是誰？或是列出你認為作為一個領(lǐng)導(dǎo)者最重要的10件事。
挑選前兩件事，然后各寫一個故事，行為價值觀會體現(xiàn)在你所寫下的故事中。當(dāng)你對著答案反思時，對自我形象有多少了解呢？
對于Cheryl而言，我們可以從她對工作的感受等一些直接的反饋，來認識她現(xiàn)在的自我形象，情況很不樂觀。她知道自己并不開心，但是直到清晰地認識到處境惡化，有些事情必須變化時，Cheryl才開始進行自我分析。在Cheryl的故事里，轉(zhuǎn)折點出現(xiàn)在她終于意識到自己將前公司的'成功模板強加在一個完全不同的組織中，雖然她尚未做好準備討論問題的解決方案，可是她已經(jīng)開始漸漸意識到自己那薄弱的自我形象，而這一自我形象需要不斷成長。
2.了解工作角色的需要。當(dāng)我們轉(zhuǎn)換工作或公司，對于新工作的需要了解不多。最初接手一個全新的工作，我們只能依賴過去的經(jīng)驗或者上司的期望來講述我們是誰的故事，這通常過分簡單化，我們通過舊角色的視角來理解新的角色，這樣做低估了新工作本身真正需要的，以及我們需要怎樣做才能勝任新工作。
我們遭遇的挑戰(zhàn)是：在尚未充分了解新角色所需之前，我們就已經(jīng)在開展工作了。以Cheryl為例，她對自己的工作前景認識不全、深信上司所說的組織情況，以及她的工作是來修復(fù)先前不起作用的人力資源體系的。所描述的新工作與Cheryl的自我形象應(yīng)該非常匹配，但是正如Cheryl自己所意識到的，她太低估了前公司和新組織之間的環(huán)境差異。新組織中，決策需要更長的時間，建立共識也顯得更為重要，另外新公司的組織結(jié)構(gòu)比她預(yù)想的更為復(fù)雜。
教訓(xùn)！不要相信別人告訴你的。對于什么是工作角色真正所需要的要有全面的認識。如何做到這點？聽取其他人對于工作角色的不同觀點非常重要。但是并不是每個人的觀點都一致，每個股東都有自己不同的日程。
3.了解什么在阻礙你改變自我形象？改變自我形象的下一步是忘卻支撐他的行為。成年人應(yīng)該放棄青春期時的自我形象，已婚夫婦應(yīng)該放棄單身時的自我形象，執(zhí)行副總裁應(yīng)該放棄業(yè)務(wù)經(jīng)理時的自我形象。有兩個原因可以解釋為什么自我形象的改變?nèi)绱死щy。第一，我們因為感到稱職而固守舊行為。哈佛心理學(xué)家Ellen Langer在她的研究中發(fā)現(xiàn)，人們通常有一個困難的改變時期，因為他們珍視自己原先的舊行為。盡管Cheryl換了工作，但是她沒有意識到，如同一位不受歡迎的客人，她舊的自我形象依舊逗留并試圖將她拉回過去。
改變工作中的自我形象需要認識到舊角色中的什么吸引了你。你可以用列表的形式寫下自己嘗試改變的特質(zhì)，然后為每一個特質(zhì)找出一個積極性質(zhì)的同義詞，你將驚訝于你的發(fā)現(xiàn)。以Rob為例，一家生物制藥公司的“金童”市場副總裁被任命負責(zé)美國東部銷售，他意識到要從市場部副總裁轉(zhuǎn)型為銷售部的重要角色，必須放棄一些行為，這也意味著放棄在原先市場部角色的自尊，“我知道自己不是專家，必須得到別人的幫助，安靜地傾聽別人的回答并且跳脫框架和細節(jié)，掌控全局。”隨著時間的推移和適時的歷練，Rob成功地建立了全新的、更為復(fù)雜的自我形象基礎(chǔ)。
Rob能夠成功改變自我形象的原因有三個：第一，有改變的愿望。第二，需要虛心接受——認清自身劣勢，傾聽反饋和尋求幫助的自發(fā)性�！敖o你反饋的人總是對的，即使你不同意，它的本質(zhì)是正確的，大多數(shù)人并不知道這點�！钡谌鏡ob所說，你需要能夠幫助你改變的領(lǐng)導(dǎo)人。
Rob的分析解釋了Cheryl在由內(nèi)而變過程中遭遇的困難，她有改變的意愿和認識錯誤的能力，但是她需要找到能夠幫助她改變的領(lǐng)導(dǎo)人。
采取行動吧！
1. 改變你的關(guān)系。別人對你的自我形象會產(chǎn)生很大的影響，從你的父母和早期指導(dǎo)人到第一位老板，每一個人都能反射我們的價值觀和行為準則，而這些決定了我們?nèi)绾慰创约汉吞幚硇鹿ぷ鞯男判�，�?dāng)然他們同樣也會阻礙你。就像被網(wǎng)困住的蜘蛛，舊的社交網(wǎng)絡(luò)可以強化你試圖改變的自我形象和行為，例如新興父母如果繼續(xù)每個周末和酒友外出，而不是留在家里幫助另一位，那就是在強化原本的自我形象。Rob發(fā)現(xiàn)在他轉(zhuǎn)變的初期，自己過分依賴市場部同事而不是在同銷售部的同事建立新的社交網(wǎng)絡(luò)。Cheryl來自于成就感驅(qū)動的私營部門，在新的組織中沒有人強化她的私營價值觀和行為，就像在孤兒院里成長起來的孩子沒有人幫助自己建立新的自我形象。即使困難重重，轉(zhuǎn)型中的職業(yè)經(jīng)理人必須快速建立新的社交網(wǎng)絡(luò)來強化自己不同的自我形象，從而使自己沖破那些可能將自己帶回原有行為的舊關(guān)系。
2. 假裝直到自如。在電影《Shirley Valentine》中有一個重要橋段，Shirley鼓起勇氣離開丈夫時說“從現(xiàn)在起，當(dāng)我看向鏡子，里面不再是Shirley Valentine，一個開始干癟的中年家庭主婦，而是一個勇敢的Shirley�！彼龂闲碌呐缱叱鲩T。這聽起來似乎很簡單，但是改變自我形象如同你相信自己的確就在進行般直接，即使一開始你會感到尷尬。在一個與眾不同的小研究中，Helen Langer將學(xué)生分成兩組，她告訴一組學(xué)生要假裝是飛行員并讓他們參加針對于真正飛行員的視覺和空間測試，而另一組學(xué)生被要求想象自己就是飛行員（而不是假裝）并且同樣參加測試。很明顯，第二組的視覺靈敏度由于反復(fù)練習(xí)而得到了明顯的提高，而第一組的卻沒有變化。在行使領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利時相信自己就是所承擔(dān)的這個角色并且想象自己能夠成功地運用有利的工具去駕馭新的行為，假以時日，真正的自我形象就會展現(xiàn)出來。
3. 考慮多重角色。認為自己的自我形象僅僅是治愈者角色的醫(yī)生，往往在接受能力上受到限制。如果我們在一個職業(yè)背景中擴展或者創(chuàng)造不同的自我形象，治愈者的自我形象將被發(fā)展成為商務(wù)人士的形象。行業(yè)經(jīng)歷著根本性的變化，那些擁有不同角色并且根據(jù)所處環(huán)境而創(chuàng)造新自我形象的人們才能在變化中幸存下來。Rob沒有舍棄自己作為市場部領(lǐng)導(dǎo)人的自我形象，在需要的時候，它將適時展現(xiàn)，但是隨著時間的推移，他的原本自我形象會發(fā)展出第二種角色特征。
職場生存法則10
90后實習(xí)生遭吐槽，你怎么看？
網(wǎng)友孜然說道：“實習(xí)生沒有錯，他都說了這件事我不想做，并說明了理由，這件事本來就是存在著可以選擇做或不做的權(quán)力，選擇做就是應(yīng)該的，選擇不做就是大逆不道了沒有這種道理，就像前輩并不一定全對，后輩也不一定全錯，如果你只是需要一個任你使喚的小廝，那么請你穿越回一千多年前吧�！�
很多網(wǎng)友都對于拒訂盒飯這種做法表示贊同，屬于我應(yīng)該做的工作我會做好，畢竟我只是拿那點工資，別的責(zé)任我沒有必要負。還有人覺得這種做法代表一種有骨氣，體現(xiàn)了90后個性鮮明的特色。
除了有贊同的說法，我們也看到一些否定態(tài)度。網(wǎng)友車水馬龍這樣說道：“有棱的石頭通過河水地沖洗，終歸逐步變得圓滑。初入職場的90后不懂得這個道理，一心只想學(xué)導(dǎo)演，殊不知不搞好人際關(guān)系，最后便會成為孤家寡人，學(xué)會一門本事先要學(xué)會跑腿。”
90后職場生存法則
的確很多職場新人因為一時的心高氣昂態(tài)度，導(dǎo)致在后面工作中遭遇閉門羹，所以對于90后職場生存法則，下面來分享幾大要點供參考！
用人單位的真誠關(guān)懷
在90后的求職觀中，金錢不是第一，感覺更加重要。所以企業(yè)想要用好90后員工，首先自己要端正態(tài)度，不要以居高臨下姿態(tài)展現(xiàn)在90后面前，不要讓他們覺得給一份工作就是“施舍”，90后根本不吃這套。所以90后職場生存法則，是需要用人單位的平等相待和真誠關(guān)懷。
賣萌的交接手段
所謂的賣萌就是“刻意”地裝萌，比如說出與當(dāng)時環(huán)境不相稱的話，而這個賣萌不僅不會讓人反感，反而會讓人心情更加愉悅。所以90后如何在職場上風(fēng)生水起呢？不妨用用賣萌的交際手段來處理你和領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系吧。
淡定的處事方式
和7080后相比，90后缺乏一些淡定的處事態(tài)度，這就直接會影響90后的.職場發(fā)展。在職場上不乏存在很多潛規(guī)則，比如剛剛那個實習(xí)生拒訂盒飯的事件其實就讓我們看清了職場“潛規(guī)則”，大部分人會覺得幫領(lǐng)導(dǎo)訂盒飯是理所當(dāng)然的，是因為自己還要在他底下干活的。而面對這種90后的拒絕，大家可能會覺得這打破了他們常規(guī)的做法，會給人一種全新的看法。最后，你靜下心來想想，幫領(lǐng)導(dǎo)偶爾訂盒飯也挺正常的事情，不要想得自己只是來工作，而對于工作以外的事情不理不睬，這是不恰當(dāng)?shù)淖龇ㄅ叮?/p>
職場生存法則11
1、不強出頭
“新兵蛋子們”大都是剛剛從象牙塔中走出來，不知道社會的深淺，常常會認為自己學(xué)識豐富、能力非凡，而且相貌英俊瀟灑，認為自己是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料，于是總是事事愛強出頭，表現(xiàn)出一幅指點江山的架勢出來;其實這些職場“新兵”剛到用人單位，所有的工作以及環(huán)境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進步最快的一種方式。要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹�，只有不斷地虛心請教，再加上自己的努力學(xué)習(xí)和埋頭苦干。
2、不妄加評論
辦公場所是人群相對比較聚集的地方，各人的品行不一，總有那么一些人喜歡背后對某人進行說長道短，評論是非。剛到單位的“新兵們”，不可能對單位內(nèi)部的事情了解的清清楚楚，更沒有正確分析判斷的能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新兵們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處散布傳言，卷入無端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當(dāng)待遇時，也不能對自己不滿的地方妄加評論。盡管“新兵們”對不滿的評論是希望得到其他同事的注意和同情，這也是一種正常的心理“自衛(wèi)”行為，不過妄加評論會引起上司或者同事的不滿。大多數(shù)上司認為，隨意妄加評論的員工不僅會惹事生非，而且會造成單位內(nèi)彼此猜疑，打擊單位工作的士氣。為此，“新兵們”應(yīng)時刻牢記不妄加評論這樣的戒律。
3、不擅自主張
許多“新兵”不懂社會交往的“規(guī)矩”，往往在不該說話的時候隨便說話、不該做主的時候隨意做主，從而給上司留下了極壞的印象。有一客戶想做一個燈箱廣告，便打電話給一廣告公司的經(jīng)理，經(jīng)理恰好不在，是一位小姐接的。“麻煩你轉(zhuǎn)告經(jīng)理，我這里需要設(shè)計一個燈箱廣告。”“這個啊，沒問題!你派人過來和我們洽談一些具體操作事宜就可以了�！毙〗闼斓卣f。這位客戶剛要動身來廣告公司，跟著就接到廣告公司經(jīng)理的電話：“對不起!您來電話的時候我不在，你是要做燈箱廣告嗎?我們將派人到你那里去，將你的詳細需求帶回來�！蓖Ａ艘幌拢@位經(jīng)理又說：“可是，對不起啊，我想知道是哪位小姐說叫你派人來我公司的.�！边@位客戶愣了一下，說：“有問題嗎?”“當(dāng)然沒有問題，我只是想知道，到底是誰自作主張�！北M管這位客戶沒有告訴小姐是誰，據(jù)說經(jīng)理還是查出來了，并對她作了嚴重的處分。所以，“新兵們”必須知道，無論你幫上司負責(zé)了多少事情，也無論上司多糊涂，甚至依賴你到了你不在他連電話都不會撥的程度，他畢竟還是你的上司，畢竟還得由上司來做主。擅自主張的話，等待“新兵”的將是嚴厲懲罰。
4、不放棄每一次表現(xiàn)
在承擔(dān)自己的工作義務(wù)時，“新兵們”就不能再謙虛了，在上班時，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，都要想盡一切辦法、克服一切困難，力求在最短時間內(nèi)高效、高質(zhì)量地完成�！靶卤鴤儭睉�(yīng)認識到自己做的每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識或能力的機會;盡管單位開始不會對“新兵”委以重任，往往讓“新兵們”做一些比較瑣碎的雜事、小事。只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。當(dāng)然在表現(xiàn)自己的時候，想辦法做個“有聲音的人”，有意識地引起上司和同事們的注意。比如向上司匯報工作，要先匯報結(jié)論，要是時間充裕的話，再詳細匯報細節(jié);要是提交的是書面報告，千萬不要忘記簽上自己的大名。
5、不被失敗嚇倒
“新兵們”剛剛走上工作崗位，對工作流程、工作環(huán)境等一切都是很陌生的，因此在工作中難免出現(xiàn)一些差錯，此時“新兵們”往往會產(chǎn)生一些畏縮情緒，從而給同事或者上司傳達一種懦弱、無能的信號，這樣的話領(lǐng)導(dǎo)也不會將重擔(dān)交給你的。所以在遇到困難或者挫折時，應(yīng)該表現(xiàn)出足夠的勇氣，不斷鼓勵自己下次盡量避免犯同樣的錯誤。應(yīng)該相信不論多么聰明的人都會出現(xiàn)差錯，這很正常，下次只要做得更好就可以了。
6、不違反制度
許多“新兵蛋子”在大學(xué)生活中，自由慣了，一走到工作崗位上的時候，還沒有完全按照工作的規(guī)定來要求自己，總是對單位內(nèi)部的規(guī)定看得較輕，工作起來盡管趕勁很足，但就是上班的時候經(jīng)常遲到早退，其實這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以新兵們一定要嚴格要求自己，上班時一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。同時應(yīng)抓緊時間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
7、不“標新立異”
這里的“標新立異”可不是什么創(chuàng)新，而是指自己的穿著得體、外在形象方面，不要太追求個性化、太追逐時尚潮流。新進單位的人要根據(jù)自己工作性質(zhì)、職位選擇適宜的服裝。不要穿過于追逐時尚、過于休閑的服裝，相對保守正規(guī)一些的服裝會給人留下好感。此外，要是你整天“標新立異”，想辦法從外觀上引起上司或者同事們的“視線”的話，上司或者同事們反而會認為你不把心思放在工作上，工作肯定不會太認真。
8、不庸懶松散
俗話說新人新氣象，任何一個剛到單位的“新兵”，應(yīng)該克服在大學(xué)生活的庸懶松散現(xiàn)象，而應(yīng)該向同事或者領(lǐng)導(dǎo)展示自己的青春與朝氣。許多“新兵”都說不知道干什么才能體現(xiàn)朝氣和活力，不知從何處插手，其實你只要做個有心人，從最基本的打掃衛(wèi)生，整理文件材料，接聽電話做起，為領(lǐng)導(dǎo)或者其他同事做些輔助性工作，比方說打印材料，填寫一些簡單表格等;此外別人都推脫不干的事，自己要主動接過來做，這樣就能容易融入同事圈中，得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識。
職場生存法則12
職場生存規(guī)律
1、寫出你一生要做的事情，把單子放在皮夾里，經(jīng)常拿出來看。人生要有目標，要有計劃，要有提醒，要有緊迫感。一個又一個小目標串起來，就成了你一生的大目標。
2、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣，處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。
3、每個人都有孤獨的時候，要學(xué)會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。千萬不要浮躁，要學(xué)會靜心，更不要因為寂寞去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的時間。
4、走運時要做好倒霉的準備，退路同樣重要。飽帶干糧，晴帶雨傘，點滴積累，水到渠成。有的東西今天似乎一文不值，但有朝一日也許就會身價百倍。
5、不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠，總是喜歡怨天尤人。沒有苦中苦，哪來甜中甜?既然睜開眼睛享受風(fēng)的清涼，就不要埋怨風(fēng)中細小的沙粒。
6、管住自己的嘴巴。不要談?wù)撟约�，更不要議論別人。談?wù)撟约和鶗源筇搨�，在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。背后議論別人的短處，會降低你的人格。
7、機會從不會“失掉”，你失掉了，自有別人會得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“機會”。機會是相對于充分準備而又善于創(chuàng)造機會的人而言的。也許，你正為失去一個機會而懊悔、埋怨的時候，機會正被你對面那個同樣的.“倒霉鬼”給抓住了。沒有機會，就要創(chuàng)造機會，有了機會，就要巧妙地抓住。
8、若電話老是不響，你該打出去。很多時候，電話會給你帶來意想不到的收獲。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑，往往助你的事業(yè)更上一個臺階。
職場處事規(guī)則
1、不要停留在心靈的舒適區(qū)域;
2、不要把好像、大概、晚些時候、或者、說不定之類的話放在嘴邊;
3、不要拖延工作;
4、不要認為理論上可以實施就大功告成了;
5、不要讓別人等你;
6、不要認為細節(jié)不重要;
7、不要表現(xiàn)得消極;
8、不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上;
9、不要推卸責(zé)任。
職場建議
1. 在企業(yè)里，誠實是解決問題最好的方法。欺騙不是。
2. 在企業(yè)里，積極是最好的態(tài)度。抱怨不是。
3. 在企業(yè)里，感恩是最好的品德。計較不是。
4. 在企業(yè)里，學(xué)習(xí)是最值得做的事情。守成不是。
5. 在企業(yè)里，結(jié)果是最好的證明。辛苦不是。
6. 在企業(yè)里，分享是最大的幸福。提防不是。
7. 在企業(yè)里，溝通是取得成功最重要的保障。封閉不是。
職場生存法則13
如果想在職場混得好，混出個光輝前途，你除了要有職場道義、具備一定的業(yè)務(wù)能力外，還要具備基本的溝通能力和使用工具的能力�？傊�，用俗語講就是：要想混得好，必須活夠好。
我們做工作時通常要手腳并用，幾乎要調(diào)動全身所有的器官。比如，工作中的溝通就需要調(diào)動眼、耳、口、舌、手、腳和腦等器官密切配合。首先，大腦將之前收集的信息，進行匯總，思考出總的溝通策略;其次，工作中的溝通需要眼睛去觀察，觀察客戶或同事在講話時的表情或動作，從中讀出他們表露的信息;再次，側(cè)耳傾聽客戶或同事在跟你溝通時，表達出的意思或聽明白他們的問題;最后，就是口吐蓮花、巧舌如簧，來準確表達出你的觀點或者提出你的問題。
溝通是一種交互行為，它包括聽見與看見(接收信息)、消化吸收信息(分析信息)、給予反饋(輸出信息)。即使像開會或演講這樣看似單向模式的信息傳達，其實也存在雙向互動，你的演講一定要讓與會者能夠聽懂，消化并吸收，他們再以肢體語言或會后的交流給予你足夠的反饋。工作一般是在不斷和別人打交道的`過程中完成的，所以，職場需要人有溝通能力，就像戀愛中的兩人需要溝通一樣。
在職場中，我們需要通過溝通將對方需要了解的信息準確無誤地傳達給他，并得到對方明確的反饋，這樣對方才能收到信息，將工作完成;戀愛中也是，若兩人想濃情蜜意，就要進行一定的溝通，使相互間愛意相通。
為了能更好地溝通，特別是在跟一個或一群陌生人開始交談時，你在表達自己時，最好找到對方感興趣的話題，和對方建立溝通基準線(Communicate center)，這樣對方才能很好地接受你所傳達的信息，吸收并反饋。
要尋找共同話題，找到對方感興趣的點，就需要作必要的信息收集與整理。比如你去一個企業(yè)面試，在你表達自己如何優(yōu)秀之前，最好先對要應(yīng)聘的企業(yè)進行一番了解，根據(jù)企業(yè)提供的工作特點來表述自己的個人能力。工作時的溝通也一樣，如果想溝通順利，最好對溝通對象進行了解，包括他的性格特征和工作習(xí)慣等。
要追求異性對象也一樣，如果要贏得對方的好感，最好盡量收集對方的信息，信息包括家庭背景、興趣愛好、性格特征、感情經(jīng)歷與事業(yè)(或?qū)W業(yè)經(jīng)歷)等。
比如很多人追求一個姑娘時，都會先去了解她的家庭背景，所以就不會非要跟一個知識分子家庭出來的姑娘講夜店是怎么回事兒，非跟一個不喜歡工作只喜歡娛樂玩心未減的姑娘講事業(yè)，這樣多半會把姑娘講得跑了吧。當(dāng)然，有時候講一些她所不曾了解的事情反而容易因為差異化而讓她對你產(chǎn)生興趣，但作為溝通的引導(dǎo)性話題，信息最好是對方能夠接受下去的。因為絕大部分人因為安全感會對不了解的內(nèi)容有天然的排斥。
興趣愛好的調(diào)查是為了讓溝通更深入、熱烈，雙方能形成更好的良性互動。兩個愛看電影的人，特別是喜歡相同類型電影的人，基本上總是能夠熱烈交談，深入溝通。兩個對體育運動感興趣的人也總是可以就某場比賽聊一晚上。所以，無論是生活上還是工作上，若你是一次談話的起始者，就最好能聊一些對方感興趣的話題，以使談話能深入下去。
要了解溝通對象的方法很多。比如，你要溝通的是領(lǐng)導(dǎo)、同事或一個剛認識的朋友，要了解他們的性格特征和興趣偏好，你就可以通過朋友或同事打聽，也可以關(guān)注他的微博，信息化時代總是為溝通提供諸多便利。如果對方不是一個需要裝牛的名人，微博里就可能秀出了他最近的各種經(jīng)歷或愛好， 翻翻他的微博你就會了解關(guān)于他的很多信息。
如果你要溝通的是一個企業(yè)或團體，那就更容易，你可以了解一下你們單位有沒有對方企業(yè)的資料，如果沒有可以去網(wǎng)上查，現(xiàn)在稍微知名的企業(yè)在網(wǎng)上都可以查到足夠多的信息。
職場生存法則14
女性想要在職場混得好，那么職場生存法則是一定要了解的。很多心理問題，是女性職場中不需要有的。根據(jù)職場生存法則哪些心理問題，白領(lǐng)要警惕呢?
1 、強迫癥
職場錦囊，擁有強迫癥是女性在職場上的一個大忌。因為別人覺得自己不同凡響，所以剝奪自己犯錯的權(quán)利，她們對自己要求頗高，也嚴格要求別人達到她們的水準，根本不能接受工作中的錯誤。她們總是要求自己與部屬“更多、更快、更好。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生，留下來的人則更累。
2、情感隔離
職場生存法則中所處的高位，常使她們難以找到可以傾訴和求援的知心朋友，大部分時間處于“情感隔離狀態(tài)，負性情緒難以排解，內(nèi)心的寂寞、壓抑在一天天積累、蔓延。
3、工作依賴癥
工作成了生活中唯一，由于長期工作壓力大、精神緊張，造成一離開工作環(huán)境便覺得不適應(yīng)。通常只有在工作的時候才會覺得自己很充實，認為自己只有在工作上得到承認才有存在的價值，其實這是對周圍環(huán)境缺乏安全感和不自信的表現(xiàn)。職場生存法則要牢記。
女性在職場上的生存方式有哪些
不要只穿黑白灰
設(shè)計、色彩十分女性化的職業(yè)服飾，不會讓你混在男人西服堆里消失不見。雖然男人時常對女人衣服永遠少一件的毛病頗有微詞，但這正說明多變的服裝是女人的特征之一，工作再忙再累都不能忽視。
不要大聲說話大步走路
工作一忙一緊，再溫柔的人都要抓狂。提個公文包大步流星趕去見客戶?NO!與領(lǐng)導(dǎo)扯高了嗓子爭策劃案的要點?NO!斬釘截鐵地表達自己的觀點?NO!女人的魅力在于以柔克剛，內(nèi)心寸步不讓，在說話語調(diào)、語速上不妨給人造成好商量的錯覺，就算男人仍是悻悻失敗，也不會在心里暗罵。
永遠面帶微笑
當(dāng)然面帶微笑是男人女人共同應(yīng)該學(xué)習(xí)的好品質(zhì)。但許多女主管女干將為了表現(xiàn)權(quán)威常常首先舍棄的.便是笑容。如果你真的有本事，就不會靠冷臉震懾別人。時常在嘴角掛一絲如夢如幻的笑容，既體現(xiàn)了你的游刃有余，也讓別人如沐春風(fēng)。
做些小動作
一個男人搔首弄姿會讓人作嘔，一個女人如果有優(yōu)美的身體語言可會贏得贊賞的目光。有些女人惟恐別人誤解她的身份，仿佛干脆利落的說話做事才是能干的表現(xiàn)。其實適當(dāng)?shù)臅r候以手支額，甩一甩長發(fā)，配合一些溫柔的手勢，并不會有損你的職業(yè)形象，當(dāng)然，賣弄風(fēng)情就除外了。
適當(dāng)表達關(guān)心
女人的特點是心細，紐扣掉了、咖啡涼了、地板臟了……善意地在工作中對同事領(lǐng)導(dǎo)的小疏忽表達關(guān)心，能體現(xiàn)你善良細心的蘋果女人特質(zhì)。注意，但絕對不要配以說長道短愛管閑事的八婆特性。
結(jié)語：在職場中生存不是一件容易的事情，特別是女性朋友，她們想要成為女強人就必須付出比別人更多的努力，要知道職場心理的重要性，更要利用職場中的心理學(xué)為自己加油，當(dāng)然還要心理健康，因為只有身心健康了才能更好的投入到工作中去。
職場生存法則15
一般觀眾看《中國好聲音》，可能更多只是娛樂。而在職場精英眼中，《好聲音》折射出的卻是殘酷的職場生存法則。尤其在上周劉歡團隊考核后，實力相近的選手讓人難以取舍，幕前幕后反映出的職場生存法則，也成為微博上的熱門話題。
法則一：不要試圖擠進最優(yōu)秀的隊伍，因為優(yōu)秀的人很多
解析：從《中國好聲音》盲選結(jié)束那一刻開始，劉歡旗下學(xué)員實力就應(yīng)該是有目共睹的，接著就是讓人直嘆殘忍的PK.直到昨天，有關(guān)李代沫和鄭虹離開的話題仍在繼續(xù)。在強手如云的團隊中，想要“出頭”難度會大不少。
總結(jié)：俗語說“寧做雞頭不做鳳尾”，雖然團隊實力強，可能進一步帶動你的個人優(yōu)勢提升，但同時也可能讓更強的人埋沒你的閃光點。
法則二：如果導(dǎo)師、團隊都優(yōu)秀，那你要兼具實力和個性
解析：在《中國好聲音》盲選階段，四位導(dǎo)師口中提得最多的一句話應(yīng)該有“你的'聲音很棒，缺少的是觸動我的那一點，這個點就是自己的特色�！�
總結(jié)：想在強手如林的情況下突圍，實力是必不可少的，但能錦上添花的必定是個性，這樣你更能事半功倍。
法則三：下棋時至少要算三步以后
解析：這里其實說的是前瞻性。在《中國好聲音》中，顯然避免提前和強手直接相遇，最好的辦法就是選擇相對不那么受歡迎的導(dǎo)師。只是這一點，往往是抱著被導(dǎo)師認可心理而來的學(xué)員所忽略。
總結(jié)：順應(yīng)游戲規(guī)則，甚至合理利用規(guī)則是必須的，不要提前出局的智慧才可能讓你站上最高點。
法則四：離開不意味失敗，機遇可能在別處
解析：楊坤的32場演唱會，劉歡的跨年演唱會和三寶的60場音樂劇，搞笑之余其實都是為離開舞臺的學(xué)員開啟了另一扇窗。離開不是結(jié)束，至少有學(xué)員們留下了對音樂的真情等等。顯然，導(dǎo)師的人脈為這些好聲音帶來后續(xù)的機會和可能更值得人期待。
總結(jié)：在這個辦公室你可能是失敗者，但換一個環(huán)境或許你會如魚得水。職場有時真這么神奇，所以完全沒必要一棵樹上吊死。
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