人力資源管理崗位職責(15篇)

　　在當今社會生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的人力資源管理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源管理崗位職責1

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協助制訂和推行人力資源相關制度;

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現場招聘會組織安排;

　　4、招聘渠道維護及開發(fā);

　　5.內部招聘技巧培訓;

　　6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作;

人力資源管理崗位職責2

　　職責：

　　1。負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協助老師開展課程及其它輔助性工作；

　　2。跟蹤學員學習完成情況；

　　跟進課程進度，熟悉課程產品，并及時反饋、提出改進意見；

　　3。及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課；

　　4。研發(fā)教學產品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學；

　　5。完成上級領導交代的其他相關工作；

　　任職要求：

　　1。本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業(yè)，有相關崗位證書中級及以上；

　　2。碩士畢業(yè)工作經驗1年及以上，本科畢業(yè)工作經驗4年及以上；

　　3。一定的.學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；

　　4。形象好氣質佳，熱愛教育行業(yè)；

　　5。熱愛教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學生的學習興趣；

人力資源管理崗位職責3

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、調任、升職等手續(xù);

　　6、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的`關系，組織員工的活動。

人力資源管理崗位職責4

　　（一）負責人力資源的調配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作；

　　1、編制人力資源管理的相關程序并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、協助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作；

　　3、負責組織相關人員，參加公司相關的執(zhí)業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；

　　4、負責員工臨時性人事檔案的`收集、建立和保管；

　　5、負責與中介代理機構接口，負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統計、結算工作；

　　6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險；

　　7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續(xù)；

　　8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質構成情況的統計分析；

　　9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋；

　　10、負責考勤、休假統計和協助差旅費報銷工作；負責計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等；

　　11、負責季度、年度考核工作。

　�。ǘ�）負責項目部部分對外交流與接待；

　　1、負責接待管理（飯店的預訂、煙酒的購買、領用、登記；工作餐的管理）；

　　2、負責會議的組織籌建工作；

　　（三）負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作；

　　1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版；

　　2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；

　　3、負責會議統計、發(fā)布及視頻會議室的管理；

　　4、每季度考核的收集工作；

　�。ㄋ模┴撠熚捏w活動的組織工作；

　�。ㄎ澹┙哟齺碓L、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

人力資源管理崗位職責5

　　1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;

　　2、負貴檢查本部門職責范圍內各項工作的落實情況;

　　3、負責組織本部門的政治理論學習和業(yè)務學習，抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;

　　4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的.政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關人事、勞資、保險等工作;

　　5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業(yè)績考評工作;

　　6、負責協調本部門與其他部室及上級行的工作;

　　7、負責行領導交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責6

　　I、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲;

　　2、負責對下級行中層職數的配里、審查、審批;

　　3、負責對全行員工的`管理、調配、使用;

　　4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤并等事項的管理;

　　5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;

　　6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作;

　　7、負責全行老干部管理、服務工作;

　　8、負責全行各類社會保險工作;

　　9、負責行領導交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責7

　　編制各項規(guī)章制度、崗位職責、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善;

　　評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實施;

　　年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;

　　制定培訓計劃并落實執(zhí)行;

　　負責員工關系管理，處理勞資糾紛;

　　負責員工入離職等人事管理工作;

　　領導交辦的'其他工作。

人力資源管理崗位職責8

　　1、負責公司勞動關系管理工作;

　　2、協助領導完成招聘工作;

　　3、協助領導做好招聘、績效考核工作;

　　4、根據公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

人力資源管理崗位職責9

　　1。根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2。維護現有的合作伙伴的關系，并根據業(yè)務進展維持雙方的有序溝通

　　3。了解勞務外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

　　4。熱愛業(yè)務開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的.溝通能力；

　　5。誠實守信，工作責任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神；具有積極主動，頑強不屈的品質；具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

　　6。語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場素質。

人力資源管理崗位職責10

　　1。負責公司內部人才的`招聘工作，保證公司正常運作

　　2。負責公司員工的績效考核，確�？冃Э己苏�常開展

　　3。根據公司年度計劃，開展人員培訓工作，對于員工關系這塊擅長

　　4。入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

人力資源管理崗位職責11

　　崗位職責

　　1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；

　　2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系；

　　3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；

　　4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；

　　5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；

　　6、其他上級安排的`工作；

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業(yè)；

　　2、2年以上人力資源管理從業(yè)經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓）優(yōu)先；

　　3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。

人力資源管理崗位職責12

　　1。負責集團的招聘工作：維護更新招聘網站，邀約面試，錄用通知等；

　　2。負責集團人力系統的維護更新；

　　3。負責招聘數據、人力系統數據的統計；

　　4。負責集團對接各子公司通知的`上傳下達；

　　5。完成領導安排的其他事項；

人力資源管理崗位職責13

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓發(fā)展等;)

　　2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的`分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉正、異動、等手續(xù);

　　5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　6，負責各類人事報表、數據統計、分析;

　　7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源管理崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、辦理人員入職、離職、變動等；

　　2、崗位證書的.報名及繼續(xù)教育、年檢等；

　　3、注冊證書的繼續(xù)教育報名及年檢辦理；

　　4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；

　　5、勞動合同管理；

　　6、負責招聘、面試篩選；

　　7、公司培訓體系建設、協助培訓工作的開展；

　　8、其他常規(guī)人事工作及領導安排的其他工作。

　　 任職要求：

　　1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經驗，具有交通行業(yè)招聘經驗優(yōu)先；

　　2、全日制本科以上學歷，管理類相關工作經驗；

　　3、執(zhí)行能力強、優(yōu)秀的溝通協調能力及寫作功底；

　　4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；

　　5、真誠、有正能力，學習能力強。

人力資源管理崗位職責15

　　1.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2.負責日常員工的.用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進行相應培訓、活動。

　　3.優(yōu)化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。

　　4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

　　5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

【人力資源管理崗位職責】相關文章：

人力資源管理崗位職責04-23

人力資源管理部崗位職責03-21

人力資源管理專員崗位職責03-05

人力資源管理的崗位職責(精選15篇)05-12

人力資源管理崗位職責15篇04-26

人力資源管理崗位職責(精選15篇)05-06

人力資源管理員崗位職責05-14

人力資源管理的崗位職責（精選22篇）10-10

人力資源管理12-15