白領麗人如何邁過30這道坎

女性，請不要給自己設限

在職場上我們會發(fā)現一些有趣的現象：同齡人中，在30歲以前很多女性的發(fā)展速度都不亞于男性，可30歲以后，明顯后勁不足;某些女性有優(yōu)勢的職業(yè)，譬如公關業(yè)、獵頭業(yè)，中低層都是女性，然而最高層卻是男性;很多理工科背景的女生會選擇文秘作為自己的職業(yè)……

這一類現象的產生，與男女生理、心理、社會期望等有著緊密的聯系，相關領域的專業(yè)人士有不少研究結果。而我則想結合咨詢中遇到的一些案例，談談我對這類問題的一些看法。

威士敦職業(yè)案例

案例1：Ann大學畢業(yè)后就職于一家歐美公司人力資源部門，兩年后跳槽到一家獵頭公司做調研員。然而，她并不太勝任調研員的職位，一年合同到期后公司沒有再和她續(xù)約。Ann說，一年前換工作時除了獵頭公司，還有一個人力資源主管的職位供她選擇。她知道自己不太能夠承受獵頭行業(yè)的工作壓力，促成她選擇獵頭公司的重要原因是，她原來的工作很難接觸到優(yōu)秀的異性，她希望通過獵頭業(yè)這份可以認識眾多青年才俊的工作找到自己的另一半。

案例2：Helen是上海一所大學的應屆碩士生，學習成績優(yōu)異，導師希望她繼續(xù)讀博�？伤齾s一直猶豫不決，因為社會上流傳著“世界上有三種人:男人、女人、女博士”，她害怕女博士的頭銜會讓她減少找到男朋友與丈夫的機會。

案例3：年近30的Rebecca是一家大型公司的銷售主管，不想再從事銷售工作。因為自己快30了，想考慮一下個人問題。很多男性都不喜歡銷售，她覺得換一份輕松一點的職業(yè)，有利于她解決終身大事。

以上幾位主人公的教育或工作背景都不錯，如果按部就班地發(fā)展，她們的職業(yè)生涯會很順利�？墒且驗槭桥�性，她們在規(guī)劃自己的職業(yè)生涯時，摻雜了很多與性別有關的因素。

性別角色的社會化

發(fā)展心理學認為，社會對男性和女性在行為方式及期望上有不同的要求，小到服飾、言談舉止、興趣愛好、性格特征，大到家庭分工、社會分工，會形成一套男女性別有意無意遵守的刻板性別模式。

人成長的過程，是一個性別角色社會化的過程，就像法國著名作家波伏娃在《第二性》中所寫：“女人不是天生的，而是后天造就的。”不自覺中，我們會遵循很多的性別要求。譬如很多女性覺得“干得好不如嫁得好”，所以她們對自己的職業(yè)生涯沒有太高的期望，也不會在工作上花費很多時間精力;有些女性覺得高學歷、高職位、高收入不利于自己找到另一半，于是放棄深造或晉升的機會;還有人覺得女性應該從事輕松一點的工作，找工作總是集中于文秘、人力資源行政等職業(yè)……

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