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教師考核細(xì)則

時(shí)間:2024-11-07 09:07:47 秀雯 教師 我要投稿

教師考核細(xì)則(精選21篇)

  隨著個(gè)人的文明素養(yǎng)不斷提升,越來(lái)越多人會(huì)去使用措施,措施是指針對(duì)問(wèn)題的解決辦法、方式、方案、途徑,可以分為非常措施、應(yīng)變措施、預(yù)防措施、強(qiáng)制措施、安全措施。我們?cè)撛趺磾M定措施呢?下面是小編整理的教師考核細(xì)則,歡迎大家分享。

教師考核細(xì)則(精選21篇)

  教師考核細(xì)則 1

  為進(jìn)一步規(guī)范全市中小學(xué)教師高、中級(jí)教師職務(wù)推薦評(píng)審工作,真正做到堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、科學(xué)量化、全面考核、擇優(yōu)推薦,使教師職務(wù)推薦評(píng)審工作更趨合理、準(zhǔn)確、科學(xué),現(xiàn)根據(jù)《黑龍江省中小學(xué)校教師系列中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》及《黑龍江省中小學(xué)教師工作考核辦法》等文件精神,結(jié)合我市實(shí)際,制定齊齊哈爾市中小學(xué)教師職務(wù)量化推薦考核辦法(試行)。

  一、量化要素

 。ㄒ唬⿲W(xué)歷資歷;

 。ǘ┱嗡刭|(zhì)和職業(yè)道德;

 。ㄈ┙逃ぷ;

 。ㄋ模┙虒W(xué)工作;

 。ㄎ澹┙逃虒W(xué)研究。

  二、量化評(píng)審細(xì)則

  (一)學(xué)歷資歷

  1.任職年限!叭温毮晗蕖泵恳荒臧0.5分計(jì)算。

  2.工齡。工齡每一年按0.5分計(jì)算。

  3.學(xué)歷。

  高中教師(或進(jìn)修學(xué)校教師):

  學(xué)歷是研究生畢業(yè)取得碩士學(xué)位以上的(含在職進(jìn)修)5分,全日制大學(xué)本科畢業(yè)取得學(xué)士學(xué)位的4.5分,無(wú)學(xué)士學(xué)位的4分,函授本科有學(xué)士學(xué)位的3.5分,無(wú)學(xué)士學(xué)位的3分。

  初中教師:

  學(xué)歷是研究生畢業(yè)取得碩士學(xué)位以上的(含在職進(jìn)修)5分,大學(xué)本科畢業(yè)取得學(xué)士學(xué)位以上的'(含函授)4.5分,無(wú)學(xué)士學(xué)位的4分;學(xué)歷是全日制大學(xué)專科畢業(yè)的3.5分;函授專科的3分。

  小學(xué)教師:

  學(xué)歷是大學(xué)本科畢業(yè)以上的(含函授)5分;大學(xué)專科畢業(yè)的(含函授)4.5分;學(xué)歷是全日制中專畢業(yè)的4分;函授中專的3.5分。

 。ǘ┱嗡刭|(zhì)和職業(yè)道德

  1.年度考核。晉升高級(jí)按近五年教師工作考核結(jié)果累計(jì)計(jì)算,晉升中級(jí)按近三年教師工作考核結(jié)果累計(jì)計(jì)算,每一年度考核為優(yōu)秀等次的計(jì)5分,合格等次計(jì)3分。

  2.綜合表彰。以各級(jí)黨委、政府、教育行政部門(mén)及其它行政部門(mén)頒發(fā)的榮譽(yù)證書(shū)為準(zhǔn),任現(xiàn)職以來(lái),獲國(guó)家級(jí)、省、市、縣、鄉(xiāng)級(jí)、校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的,分別計(jì)8分、6分、4分、2分、1分、0.5分,各類獎(jiǎng)勵(lì)可累計(jì)加分。

  (三)教育工作

  1.教育管理

  班主任或?qū)W校中層及以上干部任現(xiàn)職以來(lái),能夠認(rèn)真履行工作職責(zé)的。每任職一年計(jì)1分,學(xué)年組長(zhǎng),教研組長(zhǎng)(備課組長(zhǎng)),每任職一年計(jì)0.8分。學(xué)校中層及以上干部不兼課或兼課未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的不得參評(píng)。兼職人員可累計(jì)加分。

  2.教育實(shí)績(jī)

  ①任現(xiàn)職以來(lái),班主任所任班級(jí)被評(píng)為優(yōu)秀班級(jí)的,縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的2分,校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的1分。主題班(團(tuán)、隊(duì))會(huì)觀摩活動(dòng),每次縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的2分,校級(jí)1分。

 、谌维F(xiàn)職以來(lái),輔導(dǎo)學(xué)生參加由教育主管部門(mén)組織的競(jìng)賽獲獎(jiǎng),鄉(xiāng)級(jí)每人次0.1分,縣(區(qū))級(jí)每人次0.5分,市級(jí)每人次1分,省級(jí)及以上每人次1.5分。同一學(xué)生參加同種競(jìng)賽,以最高級(jí)別獎(jiǎng)計(jì)分,不重復(fù)計(jì)分,最高加至5分。

 、蹖W(xué)校組織參加縣級(jí)以上的大型活動(dòng),如運(yùn)動(dòng)會(huì)、大型體育比賽、團(tuán)體操、美術(shù)展等獲得團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)的,其教練、指揮、指導(dǎo)教師按以下標(biāo)準(zhǔn)加分:縣級(jí)分別加3、2、1分,市級(jí)以上分別加5、3、2分。最高加至5分。

  教師考核細(xì)則 2

  一、指導(dǎo)思想:

  突出考核的群眾性和民主性原則,以增強(qiáng)考核的公正性和權(quán)威性。落實(shí)考核向一線教師傾斜向有實(shí)績(jī)教師傾斜原則,以增強(qiáng)考核的導(dǎo)向性和激勵(lì)性。

  二、實(shí)施意見(jiàn):

  1.分組:按年級(jí)段語(yǔ)文數(shù)學(xué)組、音體美信息技術(shù)、英語(yǔ)科學(xué)教研組進(jìn)行分組,后勤人員單列考核。

  2.考核程序

 。1)成立學(xué)?己私M。

 。2)分組述職、分組賦群眾分。

  德、能、勤、績(jī)總體評(píng)價(jià)優(yōu)秀的每組最多不超過(guò)3人,超過(guò)視作廢票。

  (3)學(xué)?己私M進(jìn)行考核,考核組賦分德、能、勤、績(jī)總體評(píng)價(jià)優(yōu)秀的最多不超過(guò)10人(不分組)。由群眾賦分times;40%+考核組賦分times;60%,算出最終考核成績(jī)。

 。4)優(yōu)秀名額按考核總分從高到低獲取。(因我校獲得市、區(qū)級(jí)文明單位稱號(hào),所以按分?jǐn)?shù)高低后備優(yōu)秀1-2名)

  3.學(xué)?己私M組成

  考核小組由7人組成,校長(zhǎng)任組長(zhǎng),其余6人按行政領(lǐng)導(dǎo)3人,教師代表3人由教工大會(huì)通過(guò)無(wú)記名投票,票數(shù)過(guò)半者按票數(shù)從多到少當(dāng)選,并采取相關(guān)人員回避制度?己私M設(shè)專職副組長(zhǎng)1名,負(fù)責(zé)具體的考核事務(wù)。

  組長(zhǎng)職責(zé):全程組織和監(jiān)督教師述職,各層面賦分,考核組統(tǒng)計(jì),確?己税闯绦驀(yán)肅執(zhí)行。

  副組長(zhǎng)職責(zé):組織考核組賦分和各層面賦分統(tǒng)計(jì),組織對(duì)無(wú)效賦分的認(rèn)定和教師申述的復(fù)議工作,協(xié)助組長(zhǎng)做好考核的監(jiān)督工作和協(xié)調(diào)工作。

  4.賦分有效鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

 。1)教師群眾賦分必須獨(dú)立賦分,不準(zhǔn)小群體討論,違者為無(wú)效賦分,不作統(tǒng)計(jì)。德、能、勤、績(jī)綜合分和附加分賦分,必須按照優(yōu)、良、一般、差的對(duì)應(yīng)分賦分,違者為無(wú)效賦分,不作統(tǒng)計(jì)。

 。2)各層次賦分后,賦分表必須各自親手交于學(xué)校指定的行政領(lǐng)導(dǎo)(學(xué)?己私M交于校長(zhǎng)),違者為無(wú)效賦分,不作統(tǒng)計(jì)。

  (3)個(gè)別考核人對(duì)被考核人賦分低于同一賦分表中的平均分(此被考核人除外)的10%為無(wú)效賦分。(特殊情況除外)

 。4)個(gè)別考核人對(duì)被考核人賦分造成低于同一層次的'平均分10%的為無(wú)效賦分不作統(tǒng)計(jì)。(特殊情況除外)

 。5)賦分是否有效,由考核組集體做出決定。

  5.考核結(jié)果

 。1)公開(kāi)考核優(yōu)秀人員和優(yōu)秀后備人員名單。

 。2)考核末幾位教師,根據(jù)工作需要由組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)個(gè)別通知。

 。3)由組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)組織考核結(jié)果與教師見(jiàn)面,并作有無(wú)異議簽名。

 。4)考核原始檔案和賦分匯總由考核組成員簽名后組成案卷歸檔。

  (5)為保證考核的權(quán)威性,考核組只接受教師對(duì)考核程序是否違規(guī)和考核統(tǒng)計(jì)過(guò)程是否有誤的申述。申述向副組長(zhǎng)、組長(zhǎng)逐級(jí)申述,由副組長(zhǎng)組織復(fù)議。

  (6)對(duì)于已連續(xù)2年評(píng)上優(yōu)秀的教師,如果本年度繼續(xù)考核為優(yōu)秀的,實(shí)行禪讓制度(空出名額按分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行補(bǔ)充),但經(jīng)濟(jì)上繼續(xù)享受優(yōu)秀待遇。

  6.考核紀(jì)律

  (1)述職報(bào)告撰寫(xiě)要言簡(jiǎn)意賅,直奔中心,突出實(shí)績(jī)。

 。2)每個(gè)教師必須認(rèn)真聽(tīng)取其他教師述職報(bào)告的宣讀,不準(zhǔn)交頭接耳,隨意進(jìn)出,更不容許干其它事情。

  (3)賦分時(shí)要獨(dú)立思考,對(duì)照考核細(xì)則,逐條對(duì)照后賦分,要公正、要講教師職業(yè)道德。對(duì)嚴(yán)重違規(guī)者,學(xué)校將予以批評(píng)和處分。

 。4)文件規(guī)定可以公開(kāi)的公開(kāi),不可以公開(kāi)的必須嚴(yán)守保密制度。對(duì)泄露不可公開(kāi)的考核材料,而造成考核工作混亂,情節(jié)嚴(yán)重者,經(jīng)行政會(huì)議集體決定可直接記入考核最后一名等級(jí)。

 。5)為保障各自的隱私權(quán),考核評(píng)定分?jǐn)?shù),請(qǐng)各被考核人自行保密,不必相互打聽(tīng)。

  7.考核評(píng)分細(xì)則(附后)

  小學(xué)教師年度考核評(píng)分細(xì)則

  一、德、能、勤、績(jī)總體評(píng)價(jià)(95分)

  德:是指政治思想和道德品質(zhì)。占30%

  能:是指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。占15%

  勤:是指工作態(tài)度和勤奮精神。占15%

  績(jī):是指工作態(tài)度、效率和貢獻(xiàn)。占40%

  根據(jù)德、能、勤、績(jī)的要求,對(duì)教師作出綜合評(píng)價(jià),控制88~95之間。(特殊情況除外)

  優(yōu)95 優(yōu)良93 良好92 一般90 差88

  二、德、能、勤、績(jī)附加分5分

  1.奉獻(xiàn)精神2分:(每組優(yōu)秀不超過(guò)50%)(考核組賦分優(yōu)秀總數(shù)最多不超過(guò)15人)

  熱愛(ài)本職工作、工作勤懇、責(zé)任心強(qiáng)、奉獻(xiàn)精神足

  優(yōu)2 良1 一般0.5

  2.團(tuán)結(jié)協(xié)作1分:

  能圍繞在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)周圍,積極搞好與領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長(zhǎng)之間的人際關(guān)系,維護(hù)團(tuán)結(jié),不說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話,不做不利于團(tuán)結(jié)的事,關(guān)心集體、尊重他人、服從分配。

  優(yōu)1 良0.5 差0

  3.教研成果1分:(高級(jí)別教研成果)

 。1)論文、優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)

  論文區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)、市級(jí)二等獎(jiǎng)每篇0.2分,市級(jí)一等獎(jiǎng)每篇0.5分,論文發(fā)表相當(dāng)于同級(jí)一等獎(jiǎng),省級(jí)及以上每篇0.8分。

  優(yōu)質(zhì)課:校級(jí)一等獎(jiǎng)0.2分,區(qū)級(jí)二等獎(jiǎng)、市級(jí)三等獎(jiǎng)0.5分,區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)、市級(jí)二等獎(jiǎng)0.8分,市級(jí)一等獎(jiǎng)1分(片級(jí)參照校級(jí))。

  公開(kāi)課:區(qū)級(jí)公開(kāi)課每次0.4分,市級(jí)公開(kāi)課每次0.6分。

 。2)課題立項(xiàng)

  市級(jí)0.5分,省級(jí)1分。(主要參與者酌情加分)

 。3)課題獲獎(jiǎng)與結(jié)題

  小課題、調(diào)研課題:主要主持人區(qū)級(jí)二等獎(jiǎng)、市級(jí)三等獎(jiǎng)0.2分,區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)、市級(jí)二等獎(jiǎng)0.5分,市級(jí)一等獎(jiǎng)、省級(jí)三等獎(jiǎng)1分。(主要參與者酌情加分)

  綜合課題市級(jí)結(jié)題0.5分,省級(jí)結(jié)題0.8分,獲獎(jiǎng)根據(jù)小課題標(biāo)準(zhǔn)再上浮計(jì)分。

  以上累計(jì)最多不超過(guò)1分。(重復(fù)的按最高級(jí)別計(jì))

  4.德育工作1分:

  根據(jù)學(xué)生年齡特點(diǎn)開(kāi)展行之有效的班主任(少先隊(duì))工作,或能積極配合、協(xié)助班級(jí)工作,根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)開(kāi)展德育教育。

 。▽W(xué)校班主任考核有一學(xué)期為優(yōu)秀級(jí)的記為優(yōu)秀,區(qū)優(yōu)秀班集體班主任和區(qū)級(jí)及以上德育先進(jìn)工作者的記為優(yōu)秀,其他考核為合格的班主任記為良好。非班主任的德育工作做的好的記為良好,但每組不能超過(guò)2人,其余記為一般)?己私M對(duì)非班主任考核,德育工作記為良的總數(shù)不能超過(guò)10人。

  優(yōu)1分 良0.8分 一般0.5分 差0.2分

  三、綜合附加分

  1.校級(jí)綜合先進(jìn)在考核總分中加0.5分。(包括一年一度上級(jí)表彰的教育系統(tǒng)先進(jìn)等)

  2.學(xué)校突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)在考核總分中加0.8分。

  3.校級(jí)單項(xiàng)先進(jìn)在考核總分中加0.2分。

  4.教師發(fā)展性評(píng)價(jià)考核賦分:2分。

  四、學(xué)校后勤人員由考核組和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行單列考核。

  教師考核細(xì)則 3

  一、遲到(早退、中途離崗):

  10分鐘以內(nèi)者,一次扣10元;10——30分鐘者視為無(wú)故缺席,一次扣20元;30分鐘以上者視為曠工,曠工一次(天)扣50元;2次無(wú)故缺席視為曠工1次,學(xué)年內(nèi)累計(jì)曠工3次(天)自動(dòng)離崗。

  二、事(。┘伲

  1、日常工作時(shí)段:30分鐘以內(nèi)者,扣5元;30——60分鐘者,扣10元;60分鐘以上者,扣20元。

  2、假日工作時(shí)段:按日常工作時(shí)段懲扣標(biāo)準(zhǔn)的2倍懲扣。

  3、節(jié)日工作時(shí)段:按日常工作時(shí)段懲扣標(biāo)準(zhǔn)的3倍懲扣。

  4、請(qǐng)假程序:請(qǐng)假者需具書(shū)面請(qǐng)假條,寫(xiě)明是由、請(qǐng)假時(shí)間,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,并作好交接班工作后,方能離開(kāi)工作崗位,否則按曠工處理。

  三、本考核細(xì)則自公布之日起施行。

  生活教師一日工作流程

  1、6:20開(kāi)啟樓道大門(mén),招呼學(xué)生起床

  2、6:20—6:35組織學(xué)生洗漱,指導(dǎo)內(nèi)務(wù)整理

  3、6:35—6:55清查各室人員,組織學(xué)生依次下樓,帶領(lǐng)學(xué)生參加早操

  4、6:55—7:30指導(dǎo)值日生做好清潔、檢查樓層公共衛(wèi)生及各寢室內(nèi)務(wù),拉掉寢室電源,檢查有無(wú)火險(xiǎn)

  5、7:30—8:15管理、指導(dǎo)學(xué)生早餐

  6、8:45—9:45接受學(xué)校內(nèi)務(wù)檢查

  7、9:45安全檢查,鎖閉樓道大門(mén)

  8、9:45—11:35值班,處理有關(guān)事宜

  9、11:35—12:10鎖閉樓道大門(mén),管理、指導(dǎo)學(xué)生午餐

  10、12:20—14:20督促學(xué)生午休,管理午休紀(jì)律

  11、14:20招呼學(xué)生起床

  12、14:20—14:40指導(dǎo)內(nèi)務(wù)整理,檢查各室人數(shù),組織學(xué)生依次下樓,督促學(xué)生上課

  13、14:40—16:00檢查樓層清潔衛(wèi)生,接受學(xué)校內(nèi)務(wù)檢查,拉掉寢室電源,檢查有無(wú)火險(xiǎn)

  14、16:00安全檢查,鎖閉樓道大門(mén)

  15、16:00—17:55值班,處理有關(guān)事宜

  16、17:55—18:30鎖閉樓道大門(mén),管理、指導(dǎo)學(xué)生晚餐

  17、18:30—19:00開(kāi)啟樓道大門(mén),禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入寢室,安全檢查

  18、19:00—19:30深入班級(jí),組織學(xué)生收看新聞或進(jìn)行訓(xùn)導(dǎo)

  19、19:30—22:00鎖閉樓道大門(mén),值班,處理有關(guān)事宜

  20、22:00開(kāi)啟樓道大門(mén),禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入寢室

  21、22:00—22:40督促學(xué)生就寢,清點(diǎn)各室人數(shù),寢室熄燈

  22、22:40—23:30檢查學(xué)入睡情況,鎖閉樓道大門(mén)

  23、23:30—次日6:20值班,處理偶發(fā)事件

  教師考核細(xì)則 4

  一、指導(dǎo)思想

  1、實(shí)事求是對(duì)教師工作作出科學(xué)、客觀的評(píng)價(jià)。

  2、獎(jiǎng)勤罰懶,充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性。

  3、考評(píng)結(jié)果作為教師年度考核、職稱晉升、評(píng)優(yōu)選先和績(jī)效工資的主要依據(jù)。

  4、促進(jìn)學(xué)校健康和可持續(xù)發(fā)展。

  二、考核對(duì)象、時(shí)間和權(quán)限

  1、全校所有教師。

  2、考核以月為周期,按照考核細(xì)則,每月末核算每位教師的考核成績(jī)。

  3、確因有病或其他特殊原因不能上班,按照相關(guān)部門(mén)的規(guī)定進(jìn)行考核。

  三、考核內(nèi)容及量化標(biāo)準(zhǔn)

  (一)、考勤(20分)

  病假一場(chǎng)扣0.5分,事假一場(chǎng)扣0.5分,遲到一場(chǎng)扣0.5,早退一場(chǎng)扣0.5分,曠工一場(chǎng)扣2分,一天兩場(chǎng)。本項(xiàng)得分扣完為止,不計(jì)負(fù)分;閱始奕a(chǎn)等假期按相關(guān)文件精神執(zhí)行。考核以學(xué)?记谟涊d和教師請(qǐng)假條為依據(jù)。

  (二)、工作量(30分)

  1、教學(xué)工作量;本校教師任課節(jié)數(shù)基本持平,教學(xué)工作量各為30分.

  2、管理工作量:教導(dǎo)主任記6個(gè)工作量,安全校長(zhǎng)記4個(gè)工作量,后勤會(huì)計(jì)計(jì)4個(gè)工作量。收發(fā)報(bào)刊管理人員計(jì)1個(gè)工作量。

  (三)、教育教學(xué)過(guò)程(30分)

  1、備課(6分),要求教師對(duì)所任學(xué)科備寫(xiě)相應(yīng)的教案,具體要求按照《鄭郭鎮(zhèn)小學(xué)教學(xué)常規(guī)制度實(shí)施細(xì)則》關(guān)于對(duì)備課的規(guī)定進(jìn)行,學(xué)校采取每月一次業(yè)務(wù)大檢查方式進(jìn)行,檢查每缺一課時(shí)扣0.5分,備寫(xiě)簡(jiǎn)單,教學(xué)環(huán)節(jié)不全,字跡潦草,封面名目不全等不按學(xué)校要求備寫(xiě)教案者每項(xiàng)扣0.5分,無(wú)教案和使用舊教案者本項(xiàng)不得分。(以學(xué)校各科教案檢查量化考評(píng)表量辦法為依據(jù))

  2、課堂教學(xué)(6分),對(duì)教師的課堂關(guān)于課堂教學(xué)的要求進(jìn)行量化評(píng)定,并不定期抽查教師的.上課情況,在檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)課堂遲到早退1次扣0.5分,曠課一節(jié)本項(xiàng)扣完,無(wú)教案上課或備寫(xiě)教案與上課教學(xué)過(guò)程不符者,發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分,扣分累計(jì)在課堂教學(xué)量化評(píng)定總分中扣。

  3、作業(yè)批改及輔導(dǎo)(8分)

  關(guān)于對(duì)作業(yè)的要求進(jìn)行檢查,采取平時(shí)抽查和月查結(jié)合進(jìn)行,檢查或抽查中作業(yè)量達(dá)不到學(xué)校要求的標(biāo)準(zhǔn),每少一次作業(yè)扣0.5分,作業(yè)批改不及時(shí),每落一次扣0.5分,作業(yè)批改粗糙,發(fā)現(xiàn)明顯錯(cuò)誤遺漏的,發(fā)現(xiàn)一處扣0.5分,無(wú)作業(yè)批改紀(jì)錄者扣5分,作業(yè)批改不按學(xué)校要求,作業(yè)普遍書(shū)寫(xiě)潦草,封面不整潔,有家長(zhǎng)反映,經(jīng)學(xué)校調(diào)查核實(shí),有明顯問(wèn)題者扣0.5分。(以作業(yè)檢查情況反饋表為依據(jù))

  教師必須將培優(yōu)補(bǔ)差納入到教育教學(xué)過(guò)程之中并做好過(guò)程性資料的積累,要求每學(xué)期要有完整的培優(yōu)補(bǔ)差計(jì)劃、細(xì)致的記錄、效果的分析及總結(jié),計(jì)劃、總結(jié)每項(xiàng)各占0.5分,每月組織檢查,量化分?jǐn)?shù)。

  4、教研活動(dòng)(6分)

  積極參加學(xué)校組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、積極參加各種教研活動(dòng),完成學(xué)校安排的聽(tīng)課任務(wù)。學(xué)科教學(xué)計(jì)劃、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記、培訓(xùn)筆記、月考試卷分析、總結(jié),每項(xiàng)質(zhì)量不高、數(shù)量不足扣0.5,每缺一次聽(tīng)課活動(dòng)扣0.25分,按照學(xué)校的要求教師每學(xué)期聽(tīng)課不少于18節(jié),領(lǐng)導(dǎo)組成員30節(jié),每缺一次聽(tīng)課記錄扣0.25分。周一例會(huì)每缺一次扣1分。

  5、安全管理職責(zé)履行情況(4分)

  教師要認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé),做好學(xué)校安排的各種工作任務(wù)并積極做好學(xué)生的安全教育和安全防范,在當(dāng)月28號(hào)前把所負(fù)責(zé)安全區(qū)安全隱患排查情況以書(shū)面形式上報(bào)安全副校長(zhǎng),安全副校長(zhǎng)進(jìn)行匯總再上報(bào)中心校。在教師的管理職責(zé)和時(shí)間區(qū)限內(nèi)不出現(xiàn)任何安全事故者該項(xiàng)得滿分,如出現(xiàn)安全問(wèn)題,除承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任外,本項(xiàng)不得分。安全日志每缺一次扣0.25分。學(xué)校路隊(duì)護(hù)送每缺一次扣0.5分,門(mén)崗值班每缺一次扣0.5分。

  (四)、師德規(guī)范(10 分)

  1、政治思想:不按教育方針辦事,在學(xué)生和社會(huì)中散布反動(dòng)言論或歪理邪說(shuō),造成惡劣影響,有損學(xué)校形象和政府或國(guó)家利益經(jīng)查證屬實(shí)的扣3-10分/次。

  2、職業(yè)道德:經(jīng)學(xué)校調(diào)查落實(shí)教師對(duì)學(xué)生變相體罰扣0.5分/次,體罰扣1分/人次,嚴(yán)重體罰扣5分/人次;搞有償家教,造成不良社會(huì)影響,扣2分/人次;亂收費(fèi)、亂辦班、亂訂資料等“三亂”行為的扣5分/次。

  3、為人師表:在公開(kāi)場(chǎng)合(或網(wǎng)絡(luò)上)語(yǔ)言不文明,撥弄是非,語(yǔ)言有損學(xué)校或他人形象,影響團(tuán)結(jié),查證屬實(shí)的每次扣2分;穿戴、舉止不端莊,亂吐亂扔等行為,扣1分/次。

  4、敬業(yè)精神:不服從安排,工作推諉,敷衍塞責(zé)等扣2分/次。因非客觀原因推遲完成的扣1分/次。如課題研究,參加各級(jí)教研活動(dòng),論文撰寫(xiě)、計(jì)劃總結(jié)、質(zhì)量分析、輔導(dǎo)學(xué)生參賽等。

  5、凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的每次扣2分,受到警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)的,不予考核。上級(jí)另有規(guī)定的,按上級(jí)的規(guī)定執(zhí)行。

  (四)、教育教學(xué)業(yè)績(jī)(20分)

  按照學(xué)校每次月考、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估的名次為依據(jù),全鎮(zhèn)前3名20分,倒數(shù)2、3、4、5名10分,中間15分,全鎮(zhèn)倒數(shù)第1名5分。每上升一個(gè)名次加1分。

  (五)、加分項(xiàng)目

  1、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加鎮(zhèn)級(jí)以上各種比賽,按獲獎(jiǎng)名次予以獎(jiǎng)勵(lì),鎮(zhèn)級(jí)加2分,市級(jí)加5分,省級(jí)加8分,國(guó)家級(jí)加10分。

  2、教師發(fā)文(含新聞報(bào)道)一篇,加2分,可累加。

  3、教師在教育部門(mén)主管雜志發(fā)文一篇加2分。

  4、教師參加校鎮(zhèn)級(jí)以上組織的教學(xué)比武、優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽、個(gè)人才藝比賽、論文和教學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)選等活動(dòng)中獲獎(jiǎng),校級(jí)加1分,鎮(zhèn)級(jí)加2分,市級(jí)加3分,區(qū)級(jí)加4分,省級(jí)加5分。

  5、學(xué)校安排臨時(shí)性工作應(yīng)公開(kāi)召集,個(gè)人報(bào)名。每次加1分,誰(shuí)主管誰(shuí)考核。

  6、班主任工作加分按學(xué)生會(huì)各項(xiàng)檢查結(jié)果為依據(jù),月總分在前2名者加6分,后2名者加4分,中間加5分。

  四、考核結(jié)果及復(fù)議

  1、期末學(xué)校組織考核組成員對(duì)教師的學(xué)期工作依據(jù)考核細(xì)則進(jìn)行客觀公正進(jìn)行考核,并對(duì)考核結(jié)果在全校教師會(huì)上公布,由教師本人簽字確認(rèn)。

  2、教師個(gè)人對(duì)本人考核結(jié)果有異議,應(yīng)按照正當(dāng)渠道提交考核組進(jìn)行復(fù)議,如對(duì)復(fù)議不滿意,學(xué);蚪處焸(gè)人提交中心校解決。

  教師考核細(xì)則 5

  一、總則

 。ㄒ唬┰摗都(xì)則》制定的依據(jù)是《安徽省中小學(xué)中專職評(píng)文件選編》。

 。ǘ└鲉挝灰_(kāi)、公平、公正的執(zhí)行該《細(xì)則》。

 。ㄈ┮韵滤辛炕己藭r(shí)間均指任現(xiàn)職以來(lái)的時(shí)間。

  二、量化標(biāo)準(zhǔn)(分值)

  (一)思想政治

  1、學(xué)年度考核全是合格的賦基本分8分,獲得一次以上優(yōu)秀的另加2分。

  2、因教育教學(xué)成績(jī)突出,被評(píng)為國(guó)家、省、市、縣(區(qū))、校級(jí)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或模范教師、教育系統(tǒng)先進(jìn)工作者稱號(hào)的,分別賦10、8、6、4、1分。

  3、個(gè)人獲國(guó)家、省、市、縣(區(qū))、校級(jí)其它獎(jiǎng)項(xiàng)的,分別賦4、3、2、1、0.1分(此項(xiàng)加分累計(jì)最多不超過(guò)4分)

  4、同一人在同一學(xué)年度同一獎(jiǎng)項(xiàng)多次獲獎(jiǎng)(包括同一獎(jiǎng)項(xiàng)逐級(jí)申報(bào)跨年度的),只以最高一個(gè)檔次賦分。同一人在不同學(xué)年度多次獲獎(jiǎng),進(jìn)行重復(fù)賦分,累計(jì)計(jì)算。

  (二)教育教學(xué)

  1、所帶班級(jí)獲省級(jí)先進(jìn)班級(jí)稱號(hào)或本人獲省級(jí)先進(jìn)班主任每次加5分,獲市級(jí)先進(jìn)班級(jí)稱號(hào)或本人獲市級(jí)先進(jìn)班主任每次加4分,獲縣(區(qū))級(jí)先進(jìn)班級(jí)稱號(hào)或本人獲縣(區(qū))級(jí)先進(jìn)班主任每次加3分,獲校級(jí)先進(jìn)班級(jí)稱號(hào)或本人獲校級(jí)先進(jìn)班主任每次加1分,(先進(jìn)團(tuán)支部在同一級(jí)別上賦同級(jí)別分值一半)。同一學(xué)年度同一獎(jiǎng)項(xiàng)以最高分計(jì)算(包括同一獎(jiǎng)項(xiàng)逐級(jí)申報(bào)跨年度的),同一人不同學(xué)年度多次獲得獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)計(jì)算。

  2、獲得省級(jí)課堂比賽一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)(包括鼓勵(lì)獎(jiǎng))的分別賦6、5、4、2分。獲得市級(jí)課堂比賽一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)(包括鼓勵(lì)獎(jiǎng))的分別賦5、4、3、1分。獲得縣(區(qū))級(jí)課堂比賽一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)(包括鼓勵(lì)獎(jiǎng))的分別賦4、3、1、0.5分。獲得校級(jí)課堂比賽一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)(包括鼓勵(lì)獎(jiǎng))的分別賦2、1、0.1分。同一人在同一學(xué)年度獲獎(jiǎng)以最高計(jì)算(包括同一獎(jiǎng)項(xiàng)逐級(jí)申報(bào)跨年度的),不重復(fù)賦分,同一人在不同學(xué)年度多次獲得獎(jiǎng)勵(lì),累計(jì)計(jì)算。

  3、所任學(xué)科在中考、對(duì)口升學(xué)考試、高考、會(huì)考、市級(jí)統(tǒng)考以及學(xué)校檢測(cè)中名列前茅的賦2分(此項(xiàng)賦分同一學(xué)年度不累計(jì)計(jì)算,教務(wù)處提供依據(jù))。

  4、每學(xué)期提供學(xué)校簽字蓋章的原始、完整的備課筆記本和一本教師授課手冊(cè)各賦1分(跨課頭的老師每缺一本備課筆記本扣0.2分),按學(xué)期累計(jì)計(jì)算。

 。ㄈ┙萄小⒖蒲

  1、參加國(guó)家、省、市、縣(區(qū))教科研(教改實(shí)驗(yàn))立項(xiàng)課題的負(fù)責(zé)人在結(jié)題后分別賦8、6、4、2分(以各級(jí)教研部門(mén)文件為準(zhǔn)),參加者折半賦分。沒(méi)有結(jié)題的,參加國(guó)家、省、市、縣(區(qū))級(jí)教科研(教改實(shí)驗(yàn))的負(fù)責(zé)人分別賦3、2、1、0.5分,參加者折半賦分。(結(jié)題時(shí)間已到,但未結(jié)題者不賦分)。同一課題只以最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分,不同課題累計(jì)計(jì)算(此項(xiàng)賦分由教研室提供依據(jù))。

  2、凡在省及以上學(xué)術(shù)期刊上、市級(jí)學(xué)術(shù)期刊或縣(區(qū))級(jí)期刊上發(fā)表教育教學(xué)論文1篇(不含增刊),分別賦4、3、2分。同一篇soNormal。

  3、受聘參加市級(jí)以上教育部門(mén)組織的教育教學(xué)專著、地方課程、校本課程教材(如鄉(xiāng)土教材、選修教材、活動(dòng)課教材、教師教學(xué)指導(dǎo)用書(shū))的編寫(xiě)工作,經(jīng)省教材審定委員會(huì)審查通過(guò),并在市以上范圍內(nèi)推廣使用或公開(kāi)出版的(參與編寫(xiě)的各類習(xí)題集及試卷不予認(rèn)可)賦4分。受聘參加學(xué)校教研部門(mén)組織的校本教材編寫(xiě)的賦1分。

  4、獲得省及以上論文(包括教學(xué)課件或軟件)評(píng)比一、二、三等獎(jiǎng),分別賦4、3、2分。獲得市級(jí)論文評(píng)比一、二、三等獎(jiǎng),分別賦3、2、1分(凡以報(bào)刊社、出版社等名義組織進(jìn)行的論文評(píng)選的獎(jiǎng)項(xiàng),不予認(rèn)可)。獲得縣(區(qū))級(jí)論文評(píng)比一、二、三等獎(jiǎng),分別賦1、0.7、0.4分。

  5、按要求上市級(jí)示范課或公開(kāi)課者賦1分。縣(區(qū))級(jí)示范課或公開(kāi)課者賦0.5分(公開(kāi)課評(píng)價(jià)成功)。教案優(yōu)秀者賦0.5分。(不同學(xué)期累計(jì)計(jì)算)

 。ㄋ模┓灿幸韵虑樾沃徽卟坏脜⑴c當(dāng)年職稱評(píng)定:

  1、學(xué)年度考核是不合格者。

  2、凡違反學(xué)校規(guī)章制度,受學(xué)校及以上行政部門(mén)通報(bào)批評(píng)的。

  3、凡不服從學(xué)校工作安排的。

  4、在申報(bào)過(guò)程中能虛作假、徇私舞弊或挾私報(bào)復(fù)的`。

  5、不符合其他規(guī)定要求的。

 。ㄎ澹┕ぷ鲗(shí)際

  1、擔(dān)任班主任工作每一年賦1分(不足一年不賦分),累計(jì)計(jì)算。

  2、擔(dān)任教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、校中層干部、校級(jí)干部每一年賦1分,累計(jì)計(jì)分。教研組長(zhǎng)所在教研組獲校級(jí)先進(jìn)加1分、縣(區(qū))級(jí)先進(jìn)加2分,市級(jí)先進(jìn)加3分,該教研組的教師賦分值的一半。學(xué);蛱幨翌I(lǐng)導(dǎo)(第一負(fù)責(zé)人)所主持的工作獲縣(區(qū))級(jí)先進(jìn)加2分,市級(jí)先進(jìn)加3分,省級(jí)先進(jìn)加5分(處室所屬人員或其它處室領(lǐng)導(dǎo)參與此項(xiàng)工作的,賦分值的一半)。

  3、每學(xué)年度病假不得超過(guò)30天(住院且有醫(yī)院證明的重大疾病除外),事假不得超過(guò)15天,如超過(guò)則分別扣2分、5分。每學(xué)年病假每增加30天,事假每增加15天,加扣1分,任期內(nèi)每學(xué)年度累計(jì)計(jì)算。每學(xué)年度曠課一次扣2分,任期內(nèi)有5次曠課取消參評(píng)資格。

  三、說(shuō)明

  1、教齡每年賦1分。

  2、所有獲得獎(jiǎng)項(xiàng)均以證書(shū)原件為據(jù)。

  3、定量分?jǐn)?shù)由校職評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)計(jì)、審核,從高分到低分排序。如考核分?jǐn)?shù)相等無(wú)法排序,則由校職評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

  4、本《細(xì)則》如與上級(jí)文件相抵觸,按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。

  5、各校在不違背本《細(xì)則》的前提下,也可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整、補(bǔ)充。

  教師考核細(xì)則 6

  一、考核范圍

  本細(xì)則所指的教育科研工作具體包括:教師圍繞教育教學(xué)理論與實(shí)踐,撰寫(xiě)論文、專著、專題調(diào)研報(bào)告,開(kāi)展課題實(shí)驗(yàn)工作,編寫(xiě)校本教材,設(shè)計(jì)與制作多媒體課件,在實(shí)踐研究過(guò)程中形成說(shuō)課稿、教案、課后反思、教育教學(xué)案例、隨筆等各類理論成果,參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)研討活動(dòng),參與學(xué)校教育沙龍活動(dòng)等。

  二、考核對(duì)象

  本校學(xué)科教師。

  三、考核內(nèi)容

 。ㄒ唬├碚搶W(xué)習(xí)

  1、教師業(yè)余自學(xué)活動(dòng):每個(gè)考核對(duì)象每學(xué)期至少應(yīng)自學(xué)一本教育專著,要有不少于20000字的讀書(shū)筆記和讀書(shū)心得。

  2、由學(xué)校、教研組、各部門(mén)組織的'理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。理論學(xué)習(xí)有學(xué)習(xí)筆記。

  3、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)?己藢(duì)象要有學(xué)習(xí)筆記,培訓(xùn)后寫(xiě)出學(xué)習(xí)報(bào)告,在教研會(huì)上作匯報(bào)。

  (二)課題研究

  課題研究的完整過(guò)程應(yīng)包括選題、申報(bào)、論證、立項(xiàng)、過(guò)程資料的積累、研究成果的鑒定、評(píng)審和成果推廣等多個(gè)環(huán)節(jié),本細(xì)則著重考核以下幾方面。

  1、35周歲以下教師至少參與一項(xiàng)課題研究工作(市級(jí)課題或校級(jí)課題)。

  2、教師主持或參與課題研究要按照課題管理辦法的程序,有可操作的課題研究方案。

  3、教師課題研究的實(shí)施要有過(guò)程研究的文字記錄和相關(guān)資料。

  4、每位教師在每學(xué)期初要制定課題的研究計(jì)劃,期末要有學(xué)期階段研究小結(jié)。

 。ㄈ┬袆(dòng)研究

  1、總結(jié)課堂教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn),撰寫(xiě)教學(xué)后記,每學(xué)期至少向教科室上交兩篇具有價(jià)值的教學(xué)后記。

  2、每學(xué)期至少擬定兩篇具有較高質(zhì)量的教育教學(xué)案例。

  3、優(yōu)化課堂設(shè)計(jì),每學(xué)期設(shè)計(jì)一個(gè)優(yōu)秀教案,提供一次公開(kāi)(示范或研究)課。

  4、參與教研、聽(tīng)課、評(píng)課活動(dòng),聽(tīng)課后有聽(tīng)課評(píng)議。

  5、撰寫(xiě)教科研論文,積極參加各級(jí)各類論文評(píng)比或向報(bào)刊投稿,每期至少一篇。

  教師考核細(xì)則 7

  為了推動(dòng)我校教育科研工作,廣泛調(diào)動(dòng)教師參與教育科研工作的積極性和主動(dòng)性,促進(jìn)學(xué)校教育科研工作早出成果,多出成果,出好成果,為提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量服務(wù),特制定此考核辦法。

  A、考核對(duì)象:小枧置信小學(xué)全體教師。

  B、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

  一、教師獲獎(jiǎng)考核量化

 。ㄒ唬┙處焻⑴c教育科研工作(基本分2分)

  以學(xué)校組織開(kāi)展的教學(xué)、教研、科研等活動(dòng)次數(shù)為基準(zhǔn),所有活動(dòng)全部參與為達(dá)到教科研基本工作量,記2分。教師應(yīng)按照學(xué)校安排,積極參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和科研培訓(xùn),每位教師都要參加一個(gè)小專題研究,積極參加大課題研究,每學(xué)期撰寫(xiě)一篇高質(zhì)量的教研論文并及時(shí)上交。無(wú)故不參與者,一次扣0.1分。

  (二)教師教科研工作獎(jiǎng)勵(lì)分

  在教師參與全部教科研活動(dòng)的基礎(chǔ)上,參與學(xué)校及以上教育部門(mén)組織開(kāi)展的各種競(jìng)賽活動(dòng)并獲獎(jiǎng),或者參與學(xué)校組織開(kāi)展的各種研究課、交流課者,獲得獎(jiǎng)勵(lì)分。

  1、課堂教學(xué)、教師基本素養(yǎng)競(jìng)賽活動(dòng)。

 。1)學(xué)校安排上研討課、公開(kāi)課、觀摩交流課者,每次加0.1分

 。2)學(xué)校選拔出來(lái)代表全校參加上級(jí)活動(dòng)者,上課達(dá)到鎮(zhèn)級(jí)基本要求,每次加0.1分。

  (3)教師課堂教學(xué)參加各級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)并獲獎(jiǎng)(教學(xué)能手、優(yōu)質(zhì)課)

  校級(jí):一等獎(jiǎng)加0.3分,二等獎(jiǎng)加0.2分,三等獎(jiǎng)加0.1分;

  區(qū)級(jí):一等獎(jiǎng)加0.5分,二等獎(jiǎng)0.25分,三等獎(jiǎng)0.15分。

  市級(jí):一等獎(jiǎng)加1分,二等獎(jiǎng)0.5分,三等獎(jiǎng)0.3分

  級(jí)別越高,按上級(jí)別同等次的`雙倍分值加分。同次活動(dòng)以最高獎(jiǎng)記,不累加。

  2.說(shuō)課、公開(kāi)課、觀摩課等教師素養(yǎng)單項(xiàng)競(jìng)賽并獲獎(jiǎng)。

  校級(jí):一等獎(jiǎng)加0.2分,二等獎(jiǎng)加0.1分,三等獎(jiǎng)加0.05分;

  區(qū)級(jí):一等獎(jiǎng)加0.4分,二等獎(jiǎng)0.2分,三等獎(jiǎng)0.1分。

  市級(jí):一等獎(jiǎng)加0.6分,二等獎(jiǎng)0.3分,三等獎(jiǎng)0.15分

  級(jí)別越高,按上級(jí)別同等次的雙倍分值加分。同次活動(dòng)以最高獎(jiǎng)記,不累加

  3.論文、案例、研究報(bào)告等競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)。

  校級(jí):一等獎(jiǎng)加0.1分,二等獎(jiǎng)加0.05分,三等獎(jiǎng)加0.03分;

  區(qū)級(jí):一等獎(jiǎng)加0.2分,二等獎(jiǎng)0.1分,三等獎(jiǎng)0.05分。

  市級(jí):一等獎(jiǎng)加0.4分,二等獎(jiǎng)0.2分,三等獎(jiǎng)0.1分

  省級(jí):一等獎(jiǎng)加0.8分,二等獎(jiǎng)0.4分,三等獎(jiǎng)0.2分

  國(guó)家級(jí):一等獎(jiǎng)加1分,二等獎(jiǎng)0.5分,三等獎(jiǎng)0.4分

  同次活動(dòng)以最高獎(jiǎng)記,不累加。

  4.課題研究

  積極參加學(xué)校課題研究,撰寫(xiě)階段小結(jié)、研究報(bào)告和個(gè)案分析,參與學(xué)校及上級(jí)評(píng)獎(jiǎng)。

  校級(jí):鎮(zhèn)級(jí)課題研究每篇/次視質(zhì)量情況加0.2至0.8分。

  區(qū)級(jí):市級(jí)課題研究每篇/次視質(zhì)量情況加0.5至1分。

  市級(jí):地級(jí)課題研究每篇/次視質(zhì)量情況加0.8至1.2分。

  省級(jí):省級(jí)課題研究每篇/次視質(zhì)量情況加1至1.5分。

  國(guó)家級(jí):國(guó)家級(jí)課題研究每篇/次視質(zhì)量情況加1.2至2分。

  同篇課題研究以最高獎(jiǎng)記,不累加。

 。ㄈ⿲W(xué)生獲獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)

  學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)的考核

  校級(jí):一等獎(jiǎng)加0.2分,二等獎(jiǎng)加0.1分,三等獎(jiǎng)加0.05分;

  區(qū)級(jí):一等獎(jiǎng)加0.4分,二等獎(jiǎng)加0.2分,三等獎(jiǎng)加0.1分

  市級(jí):一等獎(jiǎng)加0.6分,二等獎(jiǎng)0.3分,三等獎(jiǎng)0.15分

  省級(jí):一等獎(jiǎng)加0.8分,二等獎(jiǎng)0.4分,三等獎(jiǎng)0.2分

  國(guó)家級(jí):一等獎(jiǎng)加1分,二等獎(jiǎng)0.5分,三等獎(jiǎng)0.4分

  學(xué)生參加各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng),同一稿件、活動(dòng)以學(xué)生獲獎(jiǎng)的最高等次記分,但學(xué)生人數(shù)按人次要累積加分。

 。ㄋ模┙處熤笇(dǎo)獎(jiǎng)考核

 。1)指導(dǎo)學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)的,按學(xué)生人次給輔導(dǎo)教師以上標(biāo)準(zhǔn)第(三)條量化加分。

  (2)指導(dǎo)學(xué)生獲團(tuán)體獎(jiǎng)的,依照?qǐng)F(tuán)體獲獎(jiǎng)等次,參照以上標(biāo)準(zhǔn),給輔導(dǎo)教師加雙倍的考核分(但指導(dǎo)鎮(zhèn)文體藝術(shù)月各種活動(dòng)的,并且鎮(zhèn)教辦已進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)了,不在加分量化范圍)。

  二、考核運(yùn)用

  1、本考核實(shí)施細(xì)則,與教師教育教學(xué)質(zhì)量考核實(shí)施細(xì)則互不干擾,各自核算,獨(dú)立獎(jiǎng)懲。

  2、根據(jù)量化分值,按照2:3:2分成三等進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

  3、學(xué)校將積極盡最大努力籌措獎(jiǎng)金進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),每等獎(jiǎng)金差額至少100元。

  三、本辦法從20xx年秋期開(kāi)始施行。

  未盡事宜,學(xué)校另行商定。

  教師考核細(xì)則 8

  1、獲得成果的時(shí)間以論文發(fā)表期刊日期或證書(shū)發(fā)放日期為準(zhǔn)。

  2、凡于當(dāng)年調(diào)進(jìn)我校的老師,本年度取得的成果均屬于本方案的獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

  3、非教育部門(mén)組織的比賽獲獎(jiǎng)不屬于本方案的獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

  4、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)的不屬于本方案的獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

  5、同一成果已獲得學(xué)校其他部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)的不再予以獎(jiǎng)勵(lì)。

  6、在校報(bào)上發(fā)表的`領(lǐng)導(dǎo)講話及各部門(mén)因工作職責(zé)需要撰寫(xiě)的有關(guān)材料不屬于本方案的獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

  7、凡在刊物以專輯形式發(fā)表的論文則降一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

  8、在學(xué)生刊物上發(fā)表的論文折半計(jì)算。

  9、在?l(fā)表的散文或報(bào)道折半計(jì)算。

  教師考核細(xì)則 9

  為了進(jìn)一步加強(qiáng)教職工的責(zé)任感和事業(yè)心,塑造良好的教師人格形象,每學(xué)期依據(jù)《宛平中學(xué)教師(教工)考核細(xì)則,進(jìn)行量化考核。

  一、對(duì)教師考核的內(nèi)容

  1. 熱愛(ài)教育事業(yè),有良好的`師德。

  2. 參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng),政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、出席情況及認(rèn)真態(tài)度。

  3. 團(tuán)結(jié)協(xié)作,互幫互助,組室內(nèi)起促進(jìn)作用。

  4. 敬業(yè)愛(ài)崗,勇挑重?fù)?dān)。

  5. 面向全體(關(guān)愛(ài)弱勢(shì)學(xué)生)

  6. 教書(shū)育人,為人師表,尊重人格

  7. 遵守學(xué)校規(guī)章制度,按時(shí)完成教學(xué)計(jì)劃,教研組、備課組活動(dòng)。

  8. 作業(yè)批改認(rèn)真,積極參加業(yè)務(wù)進(jìn)修。

  9. 積極參與教科研項(xiàng)目

  10、積極參與教學(xué)交流活動(dòng)(開(kāi)課、聽(tīng)課、評(píng)課)

  二、對(duì)教工考核

  1、政治態(tài)度端正,積極為教育第一線服務(wù)。

  2、積極參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng),政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、出席情況及認(rèn)真態(tài)度。

  3、熱愛(ài)學(xué)校,組室內(nèi)起促進(jìn)作用。

  4、工作主動(dòng)、熱情、按時(shí)完成交付的任務(wù)。

  5、磚研業(yè)務(wù),熟悉崗位業(yè)務(wù)。

  6、作好本職工作,開(kāi)學(xué)至結(jié)束各項(xiàng)任務(wù),通過(guò)上級(jí)部門(mén)驗(yàn)收。

  7、遵守學(xué)校規(guī)章制度,完成年度小結(jié)。

  8、按崗位需求,積極參加專業(yè)培訓(xùn)。

  三、考核辦法:

  1、 由教師所在年級(jí)組和教研組實(shí)行條塊分割相結(jié)合考評(píng),對(duì)各個(gè)欄目進(jìn)行5、3、1打分。

  2、 年級(jí)組和教研組長(zhǎng)的考核分別由政教導(dǎo)處進(jìn)行考核。

  3、 由校長(zhǎng)室對(duì)條塊考核匯總分別按結(jié)果進(jìn)行排序。

  4、 ?荚u(píng)組考評(píng)。

  教師考核細(xì)則 10

  為了更客觀地體現(xiàn)德育團(tuán)教師在班集體建設(shè)、學(xué)生思想、政治工作方面的工作態(tài)度和實(shí)績(jī),逐步實(shí)現(xiàn)我校德育管理全員化、科學(xué)化,并為教師聘任、評(píng)優(yōu)及發(fā)放德育團(tuán)津貼等提供依據(jù),特制定本細(xì)則。

  一、考核方法:

  1、德育團(tuán)教師考核分為《德育團(tuán)教師常規(guī)工作考核》和《班級(jí)常規(guī)工作成績(jī)考核》兩部分,各占50%。

  2、德育團(tuán)教師常規(guī)工作考核分采用得分制和扣分制;班級(jí)工作成績(jī)考核分為班級(jí)綜合考核分。

  3、德育團(tuán)教師月考核分?jǐn)?shù)=德育團(tuán)教師常規(guī)工作考核分(折合百分制)×50%﹢班級(jí)常規(guī)工作成績(jī)考核分(折合百分制)×50%。

  4、德育團(tuán)教師學(xué)期考核分?jǐn)?shù)=月考核星級(jí)分?jǐn)?shù)總分(折合百分制)×60%+學(xué)生測(cè)評(píng)分×40%。

  5、德育團(tuán)教師月考核分為四個(gè)星級(jí):五星級(jí)10%;四星級(jí)45%;三星級(jí)40%;二星級(jí)2%~5%。

  6、班主任學(xué)期考核分為四個(gè)等級(jí):A級(jí)20%;B級(jí)50%;C 30%;D級(jí)0%~5%。

  7、對(duì)有體罰和變相體罰現(xiàn)象的教師,實(shí)行一票否決制,學(xué)期考核為D級(jí);班級(jí)有學(xué)生受到處分的,月考核和學(xué)期考核均下降一個(gè)等級(jí)。

  二、考核內(nèi)容:

  1、每月參加班會(huì)課至少2次,10分(缺1次扣5分)。

  2、主動(dòng)參加班級(jí)工作計(jì)劃的制定和每月工作的`協(xié)商以及學(xué)期工作總結(jié),10分;

  3、能參與班級(jí)家訪工作,每月不少于2次,10分(每缺一次扣5分);

  4、參加管理學(xué)生的廣播操每周不少于2次,每月10 次,10分(缺一次扣1分);

  5、能積極參加班級(jí)的各項(xiàng)重大活動(dòng)及主動(dòng)協(xié)助班主任進(jìn)行管理,10分(按部門(mén)和年級(jí)組記錄為準(zhǔn));

  6、能主動(dòng)參與班級(jí)的常規(guī)管理,對(duì)于班主任分配的任務(wù)能認(rèn)真負(fù)責(zé),10分,依次為8分(在班主任要求下,配合完成)、6分(基本參與)、4分(偶爾參與)、0分(不參與)(由班主任、年級(jí)組長(zhǎng)打分);

  7、能主動(dòng)對(duì)偏差生(行為、思想、心理)進(jìn)行幫教工作。每月不少于3人/次,要做到定時(shí)定人,有臺(tái)帳記錄,且?guī)徒绦Ч黠@。20分。

  8、德育團(tuán)成員工作手冊(cè)(10分),無(wú)計(jì)劃、總結(jié)各扣2分,無(wú)教育過(guò)程記錄扣2分;

  三、津貼發(fā)放:

  1、德育團(tuán)教師津貼:五星級(jí)120元;四星級(jí)100元;三星級(jí)80元;二星級(jí)60元。

  2、德育團(tuán)教師學(xué)期考核不發(fā)放津貼,但作為教師年度考核的德育工作評(píng)價(jià)分。

  教師考核細(xì)則 11

  (一)師德修養(yǎng)(25分)

  1、熱愛(ài)祖國(guó),熱愛(ài)幼教事業(yè),擁護(hù)黨的方針政策,遵紀(jì)守法(5分)有違法違紀(jì)現(xiàn)象如參與賭博被查處、參加邪教組織及違法組織活動(dòng)扣5分,被園長(zhǎng)點(diǎn)名批評(píng)一次扣2分。

  2、為人師表,愛(ài)護(hù)幼兒,有良好的師德(5分)體罰或變相體罰幼兒,造成較壞影響的一次扣2分;有損壞教師形象、學(xué)校形象的言行,在群眾中造成不良影響者扣5分;家長(zhǎng)評(píng)價(jià)最不受歡迎教師扣3-5分。有亂收費(fèi)行為的有關(guān)責(zé)任人扣5分,造成較壞影響的當(dāng)年考核不合格。

  3、熱愛(ài)崗位,職責(zé)落實(shí),全身心投入工作,有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感,工作不失職(10分)擅離職守一次扣1分,因擅自離崗或工作失職造成幼兒較輕安全事故的扣2分;失職行為性質(zhì)嚴(yán)重的扣5分,當(dāng)年考核不合格。

  4、服從分配,團(tuán)結(jié)協(xié)作(5分)故意不完成學(xué)校布置工作任務(wù)的一次扣2分,拒不服從分配給工作造成損失的'扣5分;惹是生非、鬧不團(tuán)結(jié)或在公共場(chǎng)合爭(zhēng)吵者,給責(zé)任方一次扣5分;性質(zhì)嚴(yán)重者認(rèn)定不合格。

  5、(另加分)被評(píng)為師德標(biāo)兵、先進(jìn)工作者或各類先進(jìn),加倍記分。

  (二)專業(yè)技能(15分)

  1、進(jìn)修學(xué)習(xí)(5分)獲得高一級(jí)學(xué)歷加1分,無(wú)資格證扣1分,按時(shí)學(xué)習(xí)記錄,筆記2分,心得2分。

  2、教研活動(dòng)(10分)按規(guī)定參加教研活動(dòng)的記10分;要求自覺(jué)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)認(rèn)真,不做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事,記錄認(rèn)真,討論發(fā)言積極。缺席一次扣5分。

  (三)保教能力(20分)

  以“幼兒教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”為主要評(píng)價(jià)要素,由考核小組結(jié)合同行聽(tīng)課評(píng)價(jià)、各級(jí)公開(kāi)課評(píng)價(jià)、論文發(fā)表等綜合評(píng)價(jià)定級(jí)記分。(其中A級(jí)20分,B級(jí)記15分,C級(jí)記10分)承擔(dān)公開(kāi)課,鎮(zhèn)級(jí)有記錄且評(píng)價(jià)較好記2分,縣級(jí)每往上一級(jí)各加1分(多次開(kāi)課可累計(jì))。在示范課方面有特殊成效或鮮明特色者,另加5分。

  (四)履行職責(zé)(25分)

  1、考勤考會(huì)(5分)出全勤,無(wú)病事假的記5分,請(qǐng)假一天扣1分,曠課一節(jié)扣2分,曠工一天扣3分,遲到或早退一次扣1分。會(huì)議培訓(xùn),學(xué)習(xí)一次無(wú)特殊原因未參加扣1分,全學(xué)期有曠工行為者,累計(jì)5天以上的,不參加本學(xué)期考核。

  2、備課教學(xué)(20分)

  (1)按要求教學(xué)計(jì)劃齊全規(guī)范記5分,缺一項(xiàng)計(jì)劃扣1分,備課教案規(guī)范記10分,缺一個(gè)教案扣0.5分(扣分不封頂);備課目標(biāo)、目的、要求明確,重點(diǎn)恰當(dāng),培養(yǎng)幼兒動(dòng)手、動(dòng)口、動(dòng)腦能力,培養(yǎng)創(chuàng)新精神,形式多樣有特色、有風(fēng)格、有科學(xué)方式改革,研究有深度加1-2分。

  (2)區(qū)域活動(dòng)(5分)幼兒區(qū)域活動(dòng)設(shè)置規(guī)范,針對(duì)性強(qiáng),形式多樣,記5分;機(jī)械重復(fù)少記0.5分;材料投放記2分;有方法、方式的創(chuàng)新實(shí)踐且有效果加1.5分。

  (五)管理責(zé)任(15分)

  1、按園長(zhǎng)師德記錄分折記,滿分15分,按得分實(shí)記。

  2、班級(jí)中有保險(xiǎn)賠付的,一次扣2分(校外及疾病賠付不扣分)

  3、因老師失職造成責(zé)任事故的,不參加本月量化考核,性質(zhì)特別嚴(yán)重的由公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

  教師考核細(xì)則 12

  一、總則

  1、教師從參加工作開(kāi)始參加考核,考核原則上一學(xué)年一次。

  2、教師考核成績(jī)記入學(xué)校教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。

  3、教師考核成績(jī)與期末評(píng)比先進(jìn)、職級(jí)確定等掛鉤,并起主導(dǎo)作用。

  4、教師考核成績(jī)按分?jǐn)?shù)分為ABCD四個(gè)等次,分別是優(yōu)秀,良好,一般,較差。

  二、考核方式

  考核分業(yè)務(wù)考核、綜合評(píng)定兩個(gè)方面進(jìn)行。

  三、業(yè)務(wù)考核:

  指對(duì)教師的業(yè)務(wù)能力和個(gè)人素質(zhì)方面進(jìn)行考核。由主管教學(xué)的副校長(zhǎng)、主任負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)評(píng)定的。形式可多樣化。以百分制評(píng)定,分值權(quán)重占考核總分的50%。

  四、綜合評(píng)定:

  指對(duì)教師的德能勤績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)定,主要考核的.內(nèi)容有責(zé)任心、對(duì)學(xué)生的愛(ài)心和耐心、教育教學(xué)效果、同事間的協(xié)作精神、個(gè)人修養(yǎng)、家長(zhǎng)反饋意見(jiàn)等。綜合評(píng)定實(shí)行逐級(jí)評(píng)定制,以百分制評(píng)定,分值權(quán)重占考核總分的50%。

  五、加分與扣分

  有下列情況的,可酌情加5-20分:

  1、教育教學(xué)成績(jī)突出,為學(xué)校帶來(lái)顯著影響的。

  2、積極為學(xué)校出謀劃策,并收到良好效果的。

  3、班級(jí)學(xué)生生源穩(wěn)定率達(dá)100%,主要任課教師均可加分。

  4、組織學(xué)生參加各類校外競(jìng)賽或活動(dòng),獲獎(jiǎng)或獲得良好社會(huì)反響的。

  5、其它各類為學(xué)校工作帶來(lái)良好效應(yīng),被家長(zhǎng)委員會(huì)提名或行政會(huì)提議加分的。

  有下列情況的,要酌情扣分:

  1、體罰及變相體罰學(xué)生,一次扣分值20分。

  2、教育教學(xué)出現(xiàn)失誤被家長(zhǎng)投訴屬實(shí)的,一次扣除10分。

  3、與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵,并有粗暴言行的,一次扣除20分。

  4、因工作失誤造成學(xué)生人身傷害、學(xué)校財(cái)產(chǎn)損害、學(xué)校形象損害的,酌情扣除5-20分。

  5、所任班級(jí)學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué),經(jīng)查實(shí)屬家長(zhǎng)對(duì)教師不滿的。一人次扣10分。

  6、索取家長(zhǎng)財(cái)物或利用家長(zhǎng)關(guān)系為個(gè)人謀取私利,一次扣20分。

  教師考核細(xì)則 13

  一、綜合管理

  1.因工作失誤造成不安全事故的每次扣5分。

  2.體罰及變相體罰學(xué)生每次扣1-3分;造成嚴(yán)重后果的每次扣2-5分。

  3.在上級(jí)各類驗(yàn)收及檢查中因工作失誤出現(xiàn)問(wèn)題的每次扣1-3分。

  4.因所管理的學(xué)生破壞校產(chǎn)、不按要求關(guān)窗、關(guān)燈、斷電并關(guān)鎖電子白板、鎖門(mén)、關(guān)水的每次扣0.5分;造成后果的扣1分;造成嚴(yán)重后果的`扣3分。

  5.安排的工作拖拉、推諉、應(yīng)付,每次扣除1分,造成一定后果或不良影響者扣除3分。

  6.值班、跟班等組織學(xué)生的工作,不在崗位扣除1分,工作不負(fù)責(zé)任扣除0.5分。

  7.不按時(shí)上交材料每次扣0.5分;材料質(zhì)量差、不規(guī)范,每次扣0.5-1分;未上交材料除勒令補(bǔ)交外,扣除1分。

  8.填寫(xiě)相關(guān)表冊(cè)不及時(shí)每次扣0.5分;記錄不詳細(xì),不具體、不正確每次扣1分;不填寫(xiě)每次扣2分。

  9.遲到、早退、隨意外出每次扣1分,缺勤1小時(shí)扣2分,電話請(qǐng)假后不及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)扣1分。

  10.頂課教師未認(rèn)真履行頂課任務(wù),依缺勤論處,每次扣除2分。

  11.在工作中出現(xiàn)矛盾,不能妥善解決而出現(xiàn)吵架的教師每人次扣3-5分,出現(xiàn)打架的教師每人次扣10-15分。

  12.征訂教輔資料每次扣5分。

  13.不按照要求跟早操或列隊(duì)扣1分;無(wú)故不上早操或參加晨會(huì)儀式扣2分。

  14.辦公室、各功能室、會(huì)議室等場(chǎng)所衛(wèi)生打掃不及時(shí)、不徹底,每次扣除值日教師1-2分。

  15.值班、晚自習(xí)跟班期間對(duì)學(xué)生吵嚷未進(jìn)行管理放任自流者,扣除考核積分1分;

  16.值班、晚自習(xí)跟班期間玩手機(jī)、翻閱雜志者,扣除考核積分0.5分;

  17.晚自習(xí)結(jié)束未組織住校學(xué)生回宿舍者,每次扣除考核積分0.5分;

  18.教研組、年級(jí)組等召開(kāi)會(huì)議,教研組組織的聽(tīng)課等活動(dòng)不認(rèn)真聽(tīng)會(huì),有玩手機(jī)、睡覺(jué)、不認(rèn)真記記錄等行為,每次扣除1分,嚴(yán)重者安曠會(huì)處理;

  19.對(duì)穿皮鞋、高跟鞋等進(jìn)入操場(chǎng)者,每次扣除0.5分。

  20.緊急疏散演練教師不到位,扣0.5分;班級(jí)行動(dòng)遲緩、到操場(chǎng)之后,扣除班主任和跟班英語(yǔ)教師0.5分。

  二、教學(xué)業(yè)務(wù)管理

 。ㄒ唬┥险n

  1.自習(xí)、上課及日清、值班、跟班遲到5分鐘以內(nèi)扣1分,超過(guò)5分鐘以缺勤論處,缺勤一節(jié)次扣2分。

  2.有坐著上課、上課(自習(xí))看手機(jī)、隨意出教室等不規(guī)范行為,每次扣0.5分。

  3.值班、跟自習(xí)期間組織不力,學(xué)生秩序差、衛(wèi)生差每次扣0.5分。

  4.不能提前下課或不按時(shí)下課每次扣0.5分。

  5.放學(xué)后不及時(shí)清理學(xué)生出教室每次扣上課教師0.5分。

  6.未經(jīng)過(guò)教務(wù)處隨意換課換自習(xí),給雙方各扣0.5分。

  7.實(shí)驗(yàn)課不按課表要求做實(shí)驗(yàn)每次扣0.5分。

  8.體育課、微機(jī)課等室外課不組織學(xué)生出教室,下課后不帶學(xué)生回教室每次扣0.5分,學(xué)生因亂吵亂嚷影響其他班級(jí)上課者,扣除1分。

  9.課堂教師監(jiān)管不力出現(xiàn)意外事故每次扣1-3分。

  10.未組織學(xué)生做眼保健操等活動(dòng),每次扣除0.5分。

  11.體育課無(wú)學(xué)校安排私自調(diào)課,給科任教師送課,兩個(gè)班同時(shí)上課,陰雨天室內(nèi)體育課不能講授體育理論而讓學(xué)生上自習(xí)等均視為缺勤一節(jié),扣2分;

 。ǘ┳鳂I(yè)教案

  1.教案未及時(shí)備寫(xiě)每次扣0.5分,教案?jìng)鋵?xiě)不認(rèn)真,無(wú)教學(xué)時(shí)間等每次扣0.5分。導(dǎo)學(xué)案無(wú)二次備課每次扣1分。

  2.無(wú)教后記每次扣0.5分。

  3.作業(yè)批閱不及時(shí)每次扣0.5分,屢教不改者,除勒令補(bǔ)閱外,加重扣分。

  4.作業(yè)批閱不認(rèn)真(無(wú)成績(jī)等次、無(wú)批閱時(shí)間、未一題一批、作業(yè)由學(xué)生批閱等)每次扣0.5分。

  5.檢查教師業(yè)務(wù)時(shí),教師資料整理混亂,每次扣除1分。

  教師考核細(xì)則 14

  本細(xì)則考核分滿分200分,每分1元。

  發(fā)現(xiàn)不備課而上課的,不經(jīng)教務(wù)處同意擅自兩班合并上課、整節(jié)課放動(dòng)漫片,每節(jié)扣10分。上課遲到早退2分鐘以上,每次扣5分,遲到早退5分鐘以上,每次扣10元。

  所有上課老師基本不能坐著,發(fā)現(xiàn)上課讓學(xué)生自學(xué)做作業(yè),而教師自己坐著在備課改作業(yè),每節(jié)扣10分。(信息課不能上機(jī)的,實(shí)踐課校本課學(xué)校沒(méi)有規(guī)定的,體育課下雨天不能再室外的除外)。體育課少于上完25分鐘的,每節(jié)課扣5分,高溫天氣高于35度(以天氣預(yù)報(bào)為準(zhǔn))、雨天,可以改為室內(nèi)課。

  備課等級(jí)分為A、B、C三個(gè)等級(jí),經(jīng)教務(wù)處備課檢查,總評(píng)等級(jí)為A的,加20分,并在期末綜合考評(píng)中予以加分;總評(píng)為B的,不扣分;總評(píng)為C的,每次扣30分;按學(xué)校備課要求規(guī)定數(shù)量,少一節(jié)扣5分。

  作業(yè)檢查等級(jí)分為A、B、C三個(gè)等級(jí),總評(píng)為A的,加20分,并在期末綜合考評(píng)中予以加分;總評(píng)為B的,不扣分;總評(píng)C的.,扣每次每科30分;按學(xué)校改作要求,學(xué)生作業(yè)本沒(méi)有的,每個(gè)扣10分,少一次批改扣5分,大作文要求每學(xué)期8篇以上,小作文8篇以上,大作文批改少一篇,扣5分(按學(xué)生人數(shù)計(jì)算)。作業(yè)批改要求由教務(wù)處宣布。

  行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教師的備課改作予以隨機(jī)抽查,查到上課不備課的,每節(jié)扣10分,作業(yè)查到不批改的每次扣10分,

  上課遲到、早退或中途離開(kāi)超過(guò)3分鐘以上不足5分鐘的扣5分;5分以上的每5分鐘扣5分,(不足5分鐘的按5分鐘算,特殊情況除外)。無(wú)故不上課或請(qǐng)假未獲同意批準(zhǔn)卻未上課的每節(jié)扣50分。

  體育美術(shù)音樂(lè)寫(xiě)字等課程必須按教務(wù)處的要求規(guī)定上好。如果擅自改變課的性質(zhì)要求,每節(jié)扣5分。

  沒(méi)有經(jīng)過(guò)教務(wù)處而擅自調(diào)課的,每節(jié)扣10分,不是實(shí)踐課拓展課體育課而把在教室內(nèi)上的課改室外上,把學(xué)生帶到操場(chǎng)上的,每次扣10分。

  學(xué)校要求上交的材料、數(shù)據(jù),不按時(shí)上交的,每次扣10分,臨時(shí)布置的工作以及其余必須在崗或者該做的工作沒(méi)有到崗或者沒(méi)有完成的,每次扣20分。

  提倡利用多媒體上課,學(xué)生反映上課內(nèi)容只是講錯(cuò)的,每次扣10分。

  教學(xué)效果考核按照教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)罰規(guī)定。

  教師考核細(xì)則 15

  為全面實(shí)施義務(wù)教育學(xué)?(jī)效工資分配制度,切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,健全義務(wù)教育學(xué)校激勵(lì)長(zhǎng)效機(jī)制,規(guī)范管理,提高教育教學(xué)質(zhì)量,特制定本方案。

  一、指導(dǎo)思想

  以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī),建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)收入分配機(jī)制,充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用,真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè),扎實(shí)工作,開(kāi)拓進(jìn)取,積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),努力推進(jìn)全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

  二、考核范圍:

  全體教職工。

  三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核時(shí)間:

  每一學(xué)年或每學(xué)期以教育局規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考核。本考核為一學(xué)年計(jì)分,若以月考核作相應(yīng)折算。

  考核領(lǐng)導(dǎo)小組:

  組長(zhǎng):

  副組長(zhǎng):

  成員:

  四、考核分配原則

  1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的`主要依據(jù)。無(wú)論什么原因,只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果,就不能參與績(jī)效工資分配發(fā)放。

  2、堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則?(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi),切實(shí)做到公平、公正。

  3、堅(jiān)持定量和定性考核相結(jié)合的原則。

  五、績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法

  考核共計(jì)100分,其中師德10分,出勤10分、工作量30分、教育教學(xué)過(guò)程20分、教育教學(xué)業(yè)績(jī)30分。

  師德。政治方向明確,教育思想端正,職業(yè)道德高尚。

  1、理論學(xué)習(xí)

 、俜e極認(rèn)真參加集體學(xué)習(xí)主動(dòng)自學(xué)自悟,記好記全學(xué)習(xí)筆記。學(xué)習(xí)期間無(wú)遲到、早退、缺席,并認(rèn)真做好筆記者得滿分。

 、跓o(wú)故缺席一次扣分。

 、墼缤、遲到一次扣分。

 、芄P記不全者視情況扣分。

  2、職業(yè)道德依法執(zhí)教,愛(ài)崗敬業(yè),熱愛(ài)學(xué)生,嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),團(tuán)結(jié)協(xié)作,尊重家長(zhǎng),廉潔從教,為人師表,達(dá)到者得滿分。有如下情況者扣分或加分:

 、傺孕羞`背規(guī)范,打架、污辱他人人格等現(xiàn)象,每次扣1分。

 、谟衼y收費(fèi)、亂訂資料情況,每人次扣1分。

 、垡蚬ぷ鞑划(dāng),引發(fā)家長(zhǎng)告狀,產(chǎn)生較大負(fù)面影響,每人次扣2分。

 、軐W(xué)期內(nèi)受黨政紀(jì)處分和治安處罰者扣5分。

 、萁處煷┲鴥x表、舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣分。諸如:穿奇裝異服,穿拖鞋、背心、超短裙、短褲進(jìn)教室,染指甲,在教室內(nèi)吸煙,坐課桌,隨地吐痰,扔雜物,說(shuō)話粗野等不文明行為。

  ⑥有礙完成教育教學(xué)任務(wù),不服從合理的工作安排,以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序,損害學(xué)生利益,師德得分為0。

 、甙褜W(xué)生趕出課堂,每人次扣分。體罰或變相體罰,每人次扣分。留懲罰性作業(yè),每人次扣分。

 、嘟處煘槿藥煴,行為在社會(huì)上引起較大積極影響,加分。

 、岵环址輧(nèi)份外,積極主動(dòng)關(guān)心學(xué)校各項(xiàng)工作,完成其他臨時(shí)性任務(wù),維護(hù)學(xué)校聲譽(yù),為集體做出貢獻(xiàn)的教師,酌情加節(jié)分以上。

 、鈱W(xué)生測(cè)評(píng)合格率在90%以上者得1分,不合格一票扣分。出勤。忠于職守,工作積極主動(dòng),一絲不茍,完成任務(wù)好。遵守工作紀(jì)律,服從工作安排,顧全大局,有責(zé)任心,愉快接受臨時(shí)性工作,積極參加義務(wù)活動(dòng)。

  教師考核細(xì)則 16

  為了進(jìn)一步健全和完善教師管理制度,逐步建立起一種客觀、公正、科學(xué)的評(píng)價(jià)考核機(jī)制,引導(dǎo)、保護(hù)和發(fā)揮廣大教師教書(shū)育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定本考核細(xì)則。

  一、師德修養(yǎng)(14分)

  1、政治態(tài)度(4分)

  責(zé)任部門(mén):辦公室

  1.1:堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的路線方針,忠誠(chéng)人民教育事業(yè)。

  1.2:積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、升旗儀式和其他重大集會(huì)或外出活動(dòng),教師無(wú)故缺席的每次扣1分,因私請(qǐng)假每次扣0.2分。

  2、師德規(guī)范(10分)

  責(zé)任部門(mén):工會(huì)、辦公室、教務(wù)處、政教處、總務(wù)處

  2.1:遵守學(xué)校規(guī)章制度,根據(jù)學(xué)!秿徫荒繕(biāo)獎(jiǎng)考核條例》,違反考核條例(二)每條扣1分,違反考核條例(三)每條扣2分,違反考核條例(四)每條扣3分。

  2.2:做好文明處室工作,辦公室內(nèi)愛(ài)護(hù)公物,做好清潔衛(wèi)生工作,節(jié)約學(xué)校資源。工作時(shí)間衣著整潔得體,語(yǔ)言規(guī)范健康,舉止文明禮貌,違反以上情況者,發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。

  二、工作態(tài)度(19分)

  1、工作量(3分)

  責(zé)任部門(mén):校長(zhǎng)室

  服從學(xué)校任課任職安排得3分。因不服從學(xué)校安排而未滿工作量的,該項(xiàng)不得分。

  2、勞動(dòng)紀(jì)律(8分)

  責(zé)任部門(mén):辦公室、教務(wù)處、政教處

  2.1:每學(xué)期遲到、早退三次后每次扣0.2分。每月中途因私外出四次后每次扣0.1分。

  2.2:事假每天扣0.3分,病假每天扣0.1分,婚、喪、產(chǎn)、護(hù)理假等規(guī)定假期不扣分。

  2.3:缺崗發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

  2.4:學(xué)校各部門(mén)和教研組組織的會(huì)議遲到、早退每次扣0.2分。無(wú)故缺席每次扣0.5分。

  2.5:不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律或不按要求做學(xué)習(xí)筆記的每次扣0.2分。

  3、工作任務(wù)(8分)

  責(zé)任部門(mén):辦公室、教務(wù)處、教科室、政教處、總務(wù)處

  3.1:認(rèn)真完成上級(jí)和學(xué)校下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),不服從安排的每次扣2分,因事因病請(qǐng)假的參照2.2。

  3.2:不能按時(shí)完成工作任務(wù)的,每次扣0.2分,工作中造成重大差錯(cuò)的每次扣1分。

  三、業(yè)務(wù)能力(35分)   責(zé)任部門(mén):教務(wù)處、教科室

  1.認(rèn)真?zhèn)湔n(5分)

  按教學(xué)要求備課,環(huán)節(jié)完整,節(jié)次達(dá)到規(guī)定要求,期末教案被評(píng)為一等獎(jiǎng)的得5分,評(píng)為二等獎(jiǎng)的得4分,評(píng)為三等獎(jiǎng)的得2分,無(wú)教案的不得分。在教務(wù)處組織的`隨堂聽(tīng)課中無(wú)教案的一次扣1分,在教務(wù)處組織的教案常規(guī)檢查中不通過(guò)的視情況扣1-3分。

  2.認(rèn)真上課(5分)

  課堂教學(xué)認(rèn)真,能駕馭課堂,用普通話教學(xué),參考期末學(xué)生滿意度調(diào)查,若結(jié)果為滿意得分為5分,結(jié)果為較滿意得分為4分,結(jié)果為合格得分為3分,結(jié)果為不滿意該項(xiàng)不得分。

  3.互相聽(tīng)課(5分)

  教師要按學(xué)校要求完成聽(tīng)課任務(wù),期末被評(píng)為一等獎(jiǎng)的得5分,二等獎(jiǎng)得4分,三等獎(jiǎng)得3分,無(wú)聽(tīng)課筆記不得分。若在教務(wù)處組織的聽(tīng)課筆記常規(guī)檢查中不通過(guò)的視情況扣1-2分。

  4.承擔(dān)校級(jí)及以上公開(kāi)課(匯報(bào)課)(3分)

  按照學(xué)校要求每學(xué)年(或?qū)W期)承擔(dān)一節(jié)校級(jí)公開(kāi)課(或匯報(bào)課)得3分,無(wú)故不上公開(kāi)課的該項(xiàng)不得分。

  5.作業(yè)批改(3分)

  作業(yè)必須由教師批改,注明批改日期,作文有批注。教務(wù)處不定期組織學(xué)生作業(yè)本檢查,對(duì)不符要求的視情況扣1-2分。作業(yè)由學(xué)生代改的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)該項(xiàng)為零分。

  6.教研組活動(dòng)(4分)

  教師要按學(xué)校要求認(rèn)真參加每一次市屬大組和本組教研活動(dòng),教研組成員應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,積極完成本教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)分配的任務(wù),無(wú)故不完成任務(wù)扣1分。

  7.繼續(xù)教育(5分)

  教師要按上級(jí)部門(mén)的要求完成每年至少48學(xué)分的繼續(xù)教育任務(wù),不完成的扣除5分。40周歲以下教師不達(dá)到合格學(xué)歷的酌情扣分

  8.教科研要求(5分)

  教師要按學(xué)校要求完成基本的教學(xué)案例、論文等的撰寫(xiě),青年教師必須參加基本功比武,不完成的每次扣2分。

  四、教學(xué)業(yè)績(jī)(12分):    

  責(zé)任部門(mén):教務(wù)處

  期末由教務(wù)處對(duì)各班學(xué)生成績(jī)跟蹤評(píng)定,按各班平均分、及格率、優(yōu)秀率三個(gè)指標(biāo)的考核對(duì)所任教師加分。具體按以下方法計(jì)算。

  1.增量分(9分)

  1.1:三個(gè)指標(biāo)以該班前一學(xué)期期末考成績(jī)?yōu)榛鶞?zhǔn)量:該學(xué)科該班級(jí)的期末三項(xiàng)指標(biāo)記為( 0班)與該學(xué)科年段的平均指標(biāo)( 0校)之差。即δ0= 0班- 0校

  1.2:確定每次期末考試的班級(jí)各科三項(xiàng)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)差:即δ= 班- 校

  1.3:計(jì)算任課教師所任班級(jí)的三項(xiàng)指標(biāo)增量:Δδ=δ-δ0

  1.4:對(duì)三項(xiàng)指標(biāo)增量的評(píng)價(jià)(每門(mén)學(xué)科以滿分100分計(jì))

  Δδ≥3.0[1.0,3.0)[-1.0,1.0)(-4.0,-1.0)≤-4.0

  得分32.5210

  增量分 n為所任班級(jí)總數(shù) 2.優(yōu)勝分(3分)

  按期末成績(jī)對(duì)平均分、及格率、優(yōu)秀率三個(gè)指標(biāo)得分,

  平均分≥2.0(2.0,-2.0)≤-2.0

  及格率≥5%(5%,-5%)≤-5%

  優(yōu)秀率≥5%(5%,-5%)≤-5%

  得分10.50.2

  優(yōu)勝分 n為所任班級(jí)總數(shù) 3.音、體、美及信息技術(shù)學(xué)科教師考核辦法另定。

  五、班主任工作加分(5分) 責(zé)任部門(mén):政教處

  1.本年度擔(dān)任班主任的,根據(jù)班主任考核情況,分一、二、三等獎(jiǎng),分別加5、3、2分。

  2.獲先進(jìn)班級(jí)或先進(jìn)團(tuán)支部的班主任,市級(jí)加2分,市屬級(jí)加1分。

  3.班主任年限在10年以上的現(xiàn)任班主任加0.5分。在15年以上的現(xiàn)任班主任加1分。

  六、其他項(xiàng)目加分(僅限上一年度)(15分)

  1、論文類:該項(xiàng)總得分不超過(guò)3分。 責(zé)任部門(mén):教科室

  1.1省級(jí)一等獎(jiǎng)3分,二等獎(jiǎng)2分,三等獎(jiǎng)1.5分

  1.2市級(jí)一等獎(jiǎng)2分,二等獎(jiǎng)1.5分,三等獎(jiǎng)1分

  1.3市屬級(jí)一等獎(jiǎng)1.5分,二等獎(jiǎng)1分,三等獎(jiǎng)0.5分。

  1.4省級(jí)及以上正規(guī)教育教學(xué)刊物發(fā)表的論文加3分,市級(jí)加2分。

  1.5同一篇論文只取最高值。

  2、競(jìng)賽類:該項(xiàng)總得分不超過(guò)4分。 責(zé)任部門(mén):教務(wù)處

  2.1由教育部門(mén)組織的各項(xiàng)競(jìng)賽,在市屬同類學(xué)校中獲團(tuán)體第一名加3分,團(tuán)體第二名加2分,團(tuán)體第三名加1分。

  2.2擔(dān)任競(jìng)賽輔導(dǎo)工作酌情給予0.5-1分加分。

  3、課題、教學(xué)比武、教學(xué)案例類:該項(xiàng)總得分不超過(guò)3分。 責(zé)任部門(mén):教科室

  3.1省級(jí)一等獎(jiǎng)3分,二等獎(jiǎng)2分,三等獎(jiǎng)1.5分

  3.2市級(jí)一等獎(jiǎng)2分,二等獎(jiǎng)1.5分,三等獎(jiǎng)1分

  3.3市屬級(jí)一等獎(jiǎng)1.5分,二等獎(jiǎng)1分,三等獎(jiǎng)0.5分。

  3.4課題申報(bào)立項(xiàng)成功,省級(jí)加2分,市級(jí)加1分,市屬級(jí)加0.5分

  3.5校級(jí)優(yōu)質(zhì)公開(kāi)課(匯報(bào)課)得0.5分。

  4、個(gè)人獲獎(jiǎng)?lì)悾涸擁?xiàng)總得分不超過(guò)3分。 責(zé)任部門(mén):辦公室、教務(wù)處、政教處

  4.1在各級(jí)評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)中,獲全國(guó)優(yōu)秀加3分,省級(jí)優(yōu)秀加2.5分,市級(jí)優(yōu)秀加2分,市屬級(jí)優(yōu)秀加1分。同一人同項(xiàng)目評(píng)比取最高分。

  4.2被評(píng)為市級(jí)教壇新秀加2分,市屬級(jí)教壇新秀加1分,。

  5、貢獻(xiàn)類:該項(xiàng)總得分不超過(guò)2分。 責(zé)任部門(mén):辦公室、教務(wù)處、政教處

  5.1學(xué)校全面工作或處室工作中獲得市屬及以上先進(jìn)集體,主要負(fù)責(zé)人加1分。教研組獲得市屬及以上先進(jìn)集體,組長(zhǎng)加1分,組員加0.5分。

  5.2在教育教學(xué)工作中做出突出貢獻(xiàn),并經(jīng)學(xué)校審定酌情加0.5-2分。

  5.3連續(xù)二年擔(dān)任畢業(yè)班升學(xué)考學(xué)科教學(xué)工作者或非正常接班者加 0.5分。

  5.4教齡滿二十周年的教師加0.5分,教齡滿二十五周年的教師加1分。

  5.5承擔(dān)學(xué)校各部門(mén)(組)工作的,酌情加0.2-1分。

  七、教輔人員考核說(shuō)明 責(zé)任部門(mén):辦公室

  教輔人員德、勤按細(xì)則考核,能、績(jī)由學(xué)校組織師生用無(wú)計(jì)名投票方式評(píng)出一等、二等、三等。

  八、考核機(jī)構(gòu)

  為做好教師的評(píng)價(jià)考核工作,學(xué)校成立教師工作量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組。考核領(lǐng)導(dǎo)小組由校長(zhǎng)負(fù)責(zé),由有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)同志組成?己祟I(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)在辦公室?己诵〗M人員要遵守考核紀(jì)律,要求做到認(rèn)真負(fù)責(zé),保證評(píng)價(jià)考核過(guò)程公開(kāi)、公正、公平。教師對(duì)考核結(jié)果有異議的可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)議。

  九、其他

  1、本細(xì)則滿分為100分,其中基本分為80分,加分為20分。

  2、考評(píng)結(jié)果是學(xué)校評(píng)優(yōu)、評(píng)先和崗位晉升的主要依據(jù)。如遇學(xué)校崗位不足,則考核結(jié)果作為學(xué)校崗位聘任的參考依據(jù)。凡考評(píng)結(jié)果在65分以下者一票否決。

  3、本考核細(xì)則交學(xué)校教代會(huì)通過(guò)后執(zhí)行。若上級(jí)有新精神,作相應(yīng)修改。

  4、本考核細(xì)則解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。

  教師考核細(xì)則 17

  為了進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)工作,扎實(shí)有效地推進(jìn)師德考核,特制定我校教師師德考核工作制度。

  一、建立師德考核工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

  師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組

  組長(zhǎng):校長(zhǎng)

  副組長(zhǎng):校級(jí)分管

  成員:中層正職(含年級(jí)組長(zhǎng))及教職工代表

  二、進(jìn)一步加強(qiáng)師德學(xué)習(xí)和宣傳報(bào)道工作

  1、學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等有關(guān)文件和要求,提高師德學(xué)習(xí)的針對(duì)性,增強(qiáng)教師愛(ài)崗敬業(yè)、教書(shū)育人的責(zé)任感,激發(fā)教師開(kāi)拓創(chuàng)新、追求卓越的進(jìn)取精神。

  2、持續(xù)宣傳報(bào)道,形成全社會(huì)影響,利用板報(bào)、廣播、專欄,多角度宣傳,全方位展現(xiàn)師表形象。

  三、評(píng)選范圍和條件

  1、評(píng)選范圍

  年度師德標(biāo)兵的評(píng)選范圍是:教學(xué)工作的'一線教師,特別是中青年教師。

  2、評(píng)選條件

 。1)認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、貫徹落實(shí)在全國(guó)優(yōu)秀教師代表座談會(huì)上的講話精神,模范遵守新的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,以良好的思想政治素質(zhì)影響和引導(dǎo)學(xué)生。

 。2)在工作中表現(xiàn)突出,專業(yè)發(fā)展意識(shí)和行動(dòng)具有明顯的引領(lǐng)和示范作用,遵紀(jì)守法,愛(ài)崗敬業(yè)、為人師表、心理健康,與領(lǐng)導(dǎo)、同事和學(xué)生家長(zhǎng)關(guān)系融洽,和睦相處。

 。3)全面關(guān)心學(xué)生成長(zhǎng),熱愛(ài)學(xué)生,公平公正對(duì)待每一位學(xué)生,無(wú)譏諷、歧視、侮辱學(xué)生、體罰和變相體罰學(xué)生以及驅(qū)趕學(xué)困生等行為,無(wú)向?qū)W生推銷教輔資料及其它商品,索要或接受學(xué)生、家長(zhǎng)財(cái)物等以教謀私的行為,無(wú)校外辦班、兼課和有償家教等行為,無(wú)在教科研工作中弄虛作假,抄襲剽竊等違背學(xué)術(shù)規(guī)范、侵占他人勞動(dòng)成果的不端行為等。

 。4)教育教學(xué)成績(jī)突出,所任學(xué)科在全縣處于前列。

  (5)在縣級(jí)(含縣級(jí))以上媒體進(jìn)行過(guò)宣傳報(bào)道和參加過(guò)市級(jí)(含市級(jí))以上骨干教師培訓(xùn)的教師優(yōu)先。

  3、推薦方法

 。1)評(píng)選師德標(biāo)兵應(yīng)在對(duì)本單位全體教師進(jìn)行師德考核的基礎(chǔ)由進(jìn)行。

 。2)我單位在上報(bào)推薦名單之前,要在本單位對(duì)師德標(biāo)兵候選人進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5天,經(jīng)公示無(wú)異議后上報(bào)。

  4、申報(bào)材料

  申報(bào)材料包括:

 。1)“師德標(biāo)兵”申報(bào)表

 。2)“師德標(biāo)兵”典型事跡材料1份,字?jǐn)?shù)在3000字左右。

 。3)本人師德檔案:包括《中小學(xué)教師師德考核表》一份、學(xué)習(xí)筆記、個(gè)人評(píng)價(jià)材料、本人在縣級(jí)(含縣級(jí))以上媒體師德事跡宣傳報(bào)道材料原件或相關(guān)材料等。

  教師考核細(xì)則 18

  除全園考核評(píng)估制度中規(guī)定之外,具體工作要求如下:

  1、入園:開(kāi)窗通風(fēng),接待幼兒入園(主班教師接待、配班教師組織活動(dòng))、晨檢了解幼兒健康情況。

  2、早操:按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行戶外早鍛煉,帶好早操,使幼兒動(dòng)作到位。

  3、教學(xué)活動(dòng):做好課前一切準(zhǔn)備,教具使用和逐日計(jì)劃一致,不經(jīng)批準(zhǔn)不能任意調(diào)換課時(shí)內(nèi)容。

  4、喝水:在定時(shí)定量的基礎(chǔ)上,滿足個(gè)別幼兒喝水要求,做到不限量。

  5、各種游戲:按計(jì)劃進(jìn)行,要求孩子活動(dòng)在教師視線之內(nèi),能調(diào)動(dòng)孩子游戲積極性。

  6、進(jìn)餐:組織幼兒有秩序洗手和保育員一起按進(jìn)餐要求照顧幼兒進(jìn)餐,組織飯后散步。

  7、午睡:要求幼兒安靜就寢,上午班填寫(xiě)幼兒出勤表,教師寫(xiě)交接班本,下午班接班時(shí)和上午班交接看交接班本照顧幼兒午睡,給幼兒蓋好被子,糾正幼兒睡姿,檢查衣鞋扣、個(gè)別叫尿。保教人員不得躺臥,睡覺(jué),不允許鎖活動(dòng)室、寢室門(mén)。

  8、按時(shí)起床:起床后及時(shí)開(kāi)始組織幼兒活動(dòng)。(起床:保育員打掃衛(wèi)生、疊被子;備課教師為幼兒梳頭;下午班教師組織活動(dòng)。)

  9、離園:做好幼兒衛(wèi)生,手臉干凈,整理幼兒衣物,關(guān)好門(mén)窗、水電,擺好桌椅,整理好班級(jí)衛(wèi)生。

  10、保管好玩具:保持玩具柜、活動(dòng)室、寢室、盥洗室物品整齊,不允許掛放私人衣物。

  11、備課:

  (1)按時(shí)備課,有事請(qǐng)假,按要求簽到。

 。2)認(rèn)真?zhèn)湔n:按計(jì)劃做好課前準(zhǔn)備,不能在當(dāng)日找教具,臨時(shí)準(zhǔn)備。

 。3)借用教具要及時(shí)歸還,不得長(zhǎng)期保留個(gè)人手中。

 。4)教育計(jì)劃教育筆記,按時(shí)交,遲交者扣分。

  (5)園內(nèi)沒(méi)有的教具要求教師自己動(dòng)手制作,用后交園里保管。

 。6)班上缺人時(shí)頂班,或參加其它活動(dòng),備課工作,業(yè)余時(shí)間補(bǔ),保證教學(xué)計(jì)劃完成。

  教師考核細(xì)則 19

  一、師德規(guī)范

  1、忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,堅(jiān)持正確的社會(huì)政治方向。

  2、愛(ài)崗敬業(yè),為人師表,忠于職守,樂(lè)于奉獻(xiàn)。不得以任何理由、任何方式不履行教育教學(xué)職責(zé),不得以非法方式表達(dá)訴求,不得干擾正常的教育教學(xué)秩序,自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公德和學(xué)校形象,遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,有良好的社會(huì)正義感。

  3、關(guān)心學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展。以主人翁態(tài)度參與學(xué)校的民主管理與民主監(jiān)督,積極為學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

  4、依法從教、遵守法律法規(guī)。尊重幼兒人格,關(guān)心每一個(gè)幼兒,不得歧視、諷刺、侮辱、體罰和變相體罰幼兒。不得索取或變相索取家長(zhǎng)錢物,不得從事有償家教。凡上述條款被通報(bào)批評(píng)或造成嚴(yán)重后果的視情節(jié)予以處罰500—1000元,嚴(yán)重者可辭退。具體由校長(zhǎng)室研究確認(rèn)。

  二、工作量

  原則上每班按兩教一保配備為正常工作量,如有班級(jí)由于某一老師請(qǐng)長(zhǎng)假(按校長(zhǎng)會(huì)辦會(huì)精神執(zhí)行);突擊性工作加班,一天補(bǔ)助40元。

  三、考勤獎(jiǎng)

  1、每人每月享受50元考勤獎(jiǎng),如請(qǐng)假1天扣30元;

  2、如本學(xué)期一天未請(qǐng)假(含2天公假),另獎(jiǎng)勵(lì)100元。

  四、安全獎(jiǎng)

  1、當(dāng)月班級(jí)無(wú)任何安全小事故,未有家長(zhǎng)不良反響的,班級(jí)每人每月獎(jiǎng)勵(lì)30元;反之則不享受。

  2、本學(xué)期未發(fā)生一起安全小事故,家長(zhǎng)反響好的,本班級(jí)則可享受150元。

  3、凡本學(xué)期因個(gè)人疏忽造成安全嚴(yán)重后果、影響較大的,將加大處罰力度,重者可辭退。

  五、保教獎(jiǎng)

  A、參加園、縣、省市優(yōu)質(zhì)課會(huì)講、各項(xiàng)活動(dòng)比賽或論文評(píng)比獲一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)獎(jiǎng)金30-20-10元;60-40-30元;100-80-50元。

  B、指導(dǎo)單個(gè)幼兒作品獲獎(jiǎng):國(guó)家(。50-40-30;市(40-30-20);縣(30-20-10)。

  C、縣局視導(dǎo)優(yōu)課獎(jiǎng)每節(jié)50元;積極參加園安排的教研活動(dòng),且準(zhǔn)備充分、效果明顯的,每上一節(jié)課獎(jiǎng)勵(lì)20元,園內(nèi)安排而未上的`則扣10元。

  D、個(gè)人先進(jìn)獎(jiǎng)每學(xué)期被評(píng)為園先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)50元;被縣局評(píng)為先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)金100元。

  E、每學(xué)期將對(duì)主任、年級(jí)組長(zhǎng)等各人分管的工作進(jìn)行考核,出色完成分工工作的將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

  F、對(duì)于各班幼兒中午在伙獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助和中午餐休補(bǔ)助按合同執(zhí)行。

  六、集體獎(jiǎng)

  如作為幼兒園集體參加上級(jí)部門(mén)組織的比賽或活動(dòng)獲獎(jiǎng)的根據(jù)情況另議;幼兒園當(dāng)年創(chuàng)建任務(wù)成功或榮獲縣綜合獎(jiǎng)的另議。

  七、先進(jìn)班級(jí)獎(jiǎng)

  每學(xué)期被評(píng)為先進(jìn)班級(jí),本班老師均獎(jiǎng)勵(lì)50元。本考核細(xì)則經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后執(zhí)行,解釋權(quán)屬于考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

  教師考核細(xì)則 20

  1、值周教師是否對(duì)值周生進(jìn)行了嚴(yán)格、系統(tǒng)的崗前培訓(xùn),沒(méi)有培訓(xùn)屬失職行為,扣當(dāng)周值周教師2分;

  2、遵守時(shí)間,能按照值周要求到崗,不擅離職守。不符合要求發(fā)現(xiàn)一次扣2分;

  3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能客觀公正的進(jìn)行值周檢查和學(xué)生管理,否則失職一項(xiàng)扣1—5分;

  4、每次檢查是否做到有記錄,如“兩操一課”,清潔衛(wèi)生的'檢查等,沒(méi)有的一次扣1分;

  5、對(duì)于扣分的班級(jí)是否做到了及時(shí)反饋,沒(méi)有的一次扣1分;

  6、發(fā)生事情是否做到了及時(shí)處理,沒(méi)能及時(shí)處理致使事情嚴(yán)重的扣2——5分;

  7、每天檢查完后是否按值周規(guī)定時(shí)間及時(shí)公示,沒(méi)有一次扣1分;

  8、值周生能嚴(yán)格按照要求進(jìn)行值周管理,出現(xiàn)值周生違紀(jì)現(xiàn)象扣值周教師和該生班級(jí)各1分;

  9、工作有始有終,對(duì)于一周的工作全面總結(jié),點(diǎn)評(píng)到位,及時(shí)交接完善各項(xiàng)資料。否則一項(xiàng)扣2分;

  10、工作方法有創(chuàng)新,效果顯著的給教師加1—3分;

  11、值周人員個(gè)人在本周內(nèi)沒(méi)有扣除積分,視為值周工作“優(yōu)秀”;累計(jì)扣除積分未超過(guò)10分者,視為值周工作“合格”;扣除積分10分以上者,視為值周工作“不合格”,并扣除值周津貼。

  12、擔(dān)任值周工作“優(yōu)秀”者,每次加本學(xué)期“教師工作考核分”加1—3分。

  教師考核細(xì)則 21

  一、崗位職責(zé)

  1、對(duì)偶發(fā)事件未處理或視而不見(jiàn)者,造成學(xué)校聲譽(yù)受影響,影響學(xué)校整體形象者,每次扣5分。

  2、不服從學(xué)校安排每次扣5分,不能按時(shí)完成學(xué)校日常任務(wù)每次扣2分(如德育活動(dòng)任務(wù)、教學(xué)工作任務(wù)等),影響學(xué)校整體形象或上級(jí)對(duì)學(xué)?己嗣看慰10分。

  3、工作不積極、推諉、扯皮每次扣5分。

  4、未向?qū)W校請(qǐng)示及未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自亂訂資料、私自補(bǔ)課、亂收費(fèi)每次扣10分。

  5、上課鈴?fù)=處煹轿唬窟t到一次扣1分。

  6、課堂上嚴(yán)禁坐著講課,出現(xiàn)一次扣1分(上午四節(jié)、下午三節(jié)正課)。

  7、上課紀(jì)律松散每次扣3分。

  8、學(xué)生課間活動(dòng)由上一節(jié)授課教師負(fù)責(zé),第一節(jié)上課前學(xué)生安全由班主任負(fù)責(zé)。上課期間或課間學(xué)生出現(xiàn)安全事故,致使學(xué)生身體受到傷害,情節(jié)較輕的扣3分,造成嚴(yán)重后果必須學(xué)校出面處理的扣10分。

  9、上課不得無(wú)故離開(kāi)教學(xué)場(chǎng)地,出現(xiàn)一次扣3分。

  10、上課期間,玩手機(jī)一次扣3分。

  11、課間操教師整好隊(duì),并看操,教師沒(méi)有跟操一次扣1分。值班教師隨隊(duì)一起到操場(chǎng),沒(méi)有隨隊(duì)到操場(chǎng)一次扣1分。就餐及晚自習(xí),值班教師不帶隊(duì)或隊(duì)伍無(wú)秩序扣2分。

  12、晚自習(xí)報(bào)錯(cuò)人數(shù)扣3分。

  二、考勤

  1、考勤每月70分,一個(gè)月遲到一次,當(dāng)月按無(wú)全勤,遲到兩次扣0.5分;請(qǐng)假按節(jié)數(shù)扣分,一節(jié)0.5分,一個(gè)月請(qǐng)假一天扣分不扣錢,請(qǐng)假第二天,第三天,正?鄯智颐刻炝P30元;請(qǐng)假第四、五......天,正?鄯智颐刻炝P60元,曠工(未請(qǐng)假或未準(zhǔn)假)一天扣10分,罰100元。

  2、全勤每月加5分,且獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng),如每月連續(xù)全勤,獎(jiǎng)勵(lì)30、60、120、120、120元,如有中斷,從獎(jiǎng)勵(lì)30元開(kāi)始計(jì)算。

  3、課間操、升國(guó)旗、會(huì)議、培訓(xùn)不參加的扣2分,遲遲不到扣0.5分。

  4、請(qǐng)假者安排好替課,空課一節(jié)扣2分。

  5、路口值班需請(qǐng)假者必須自己找人替崗,否則扣2分。

  三、家訪

  家訪要求:每學(xué)期家訪要求不低于10人。家訪時(shí)要做好家訪記錄,并留存照片資料,每一輪家訪完成后要有家訪總結(jié),完成后交學(xué)校存檔。

  1、任課教師每少家訪一次扣2分,完成學(xué)校要求數(shù)量得20分。

  2、家訪時(shí)要如實(shí)填寫(xiě)家訪記錄表,家訪完后,記錄表交學(xué)校存檔,家訪記錄不符合實(shí)際每份扣1分。

  3、每學(xué)期家訪完成后要有家訪總結(jié),缺少總結(jié)或總結(jié)內(nèi)容不切合實(shí)際,扣2分。

  4、每次家訪要有照片,沒(méi)有照片每份扣1分。

  四、其他加分項(xiàng)

  1、教師個(gè)人或教師輔導(dǎo)學(xué)生代表學(xué)校參加活動(dòng)(如比賽、論文、作品等;輔導(dǎo)學(xué)生按一項(xiàng)算,不以學(xué)生數(shù)為準(zhǔn)),并取得名次或榮譽(yù),學(xué)區(qū)級(jí)記3分,市縣級(jí)記5分,省級(jí)記、國(guó)家級(jí)記10分。

  2、學(xué)校工作原因,安排指定人員加班每天加3分,工作日培訓(xùn)每天加1分,周六日、節(jié)假日培訓(xùn)每天加3分,培訓(xùn)每學(xué)期封頂10分;因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鳒蠹影嗟模蛔鳛榧臃謼l件。學(xué)校組織統(tǒng)一活動(dòng)或加班不加分。

  3、副校長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、班主任工作量分別為10分、5分、5分。

  4、班級(jí)考核期末排名第一中小學(xué)均獎(jiǎng)8分,第二名中小學(xué)均獎(jiǎng)5分,小學(xué)第三名獎(jiǎng)5分,如任多個(gè)班級(jí)(非班主任),則取多個(gè)班級(jí)獎(jiǎng)分之和的.平均數(shù)。

  5、教學(xué)成績(jī)獲學(xué)區(qū)前三名者(含副科),分別加4分、3分、2分。

  期末成績(jī)較上學(xué)期進(jìn)1名次獎(jiǎng)10元、進(jìn)兩個(gè)名次獎(jiǎng)20元......,學(xué)區(qū)前三名分別獎(jiǎng)30元、20元、10元。(注:學(xué)區(qū)總班數(shù)少的,最后一名不獎(jiǎng))

  五、以下情況屬于一票否決,定為年度考核不合格

  1、因違反政紀(jì)國(guó)法而受上級(jí)有關(guān)部門(mén)處分者。

  2、因工作失職造成學(xué)生嚴(yán)重受傷、死亡、殘疾或重大安全事故的。

  3、其他因受處分,明確被定為考核不合格者。

  4、工作不負(fù)責(zé)任、敷衍、推諉造成學(xué)校迎檢或考核不合格。

  本方案將在今后的工作實(shí)踐當(dāng)中,根據(jù)出現(xiàn)的新問(wèn)題,不斷修改完善。制度不落地,等于是空氣;高度重視,嚴(yán)格執(zhí)行!

  20xx.03.30

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