人力資源管理崗位職責(zé)(集錦15篇)
在當(dāng)今社會(huì)生活中,需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多,崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容,該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒?下面是小編幫大家整理的人力資源管理崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
人力資源管理崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)組織、安排、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃;
2、負(fù)貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的.落實(shí)情況;
3、負(fù)責(zé)組織本部門的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),抓好本部門人員的政治思想工作及作風(fēng)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)上級(jí)行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定,按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險(xiǎn)等工作;
5、承辦市行機(jī)關(guān)各部室及直屬機(jī)構(gòu)的業(yè)績考評(píng)工作;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級(jí)行的工作;
7、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé)2
。ㄒ唬┴(fù)責(zé)人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作;
1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行;
2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作;
3、負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員,參加公司相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定、資格考試、注冊(cè)、職稱評(píng)定、各類榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)選等工作;
4、負(fù)責(zé)員工臨時(shí)性人事檔案的收集、建立和保管;
5、負(fù)責(zé)與中介代理機(jī)構(gòu)接口,負(fù)責(zé)聘用員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳納和費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、結(jié)算工作;
6、與總部接口,負(fù)責(zé)辦理員工的商業(yè)保險(xiǎn);
7、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù);
8、負(fù)責(zé)人員基本信息、人員變動(dòng)情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成情況的統(tǒng)計(jì)分析;
9、配合總部人力資源部完成對(duì)技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋;
10、負(fù)責(zé)考勤、休假統(tǒng)計(jì)和協(xié)助差旅費(fèi)報(bào)銷工作;負(fù)責(zé)計(jì)劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會(huì)保障、假期管理等;
11、負(fù)責(zé)季度、年度考核工作。
。ǘ┴(fù)責(zé)項(xiàng)目部部分對(duì)外交流與接待;
1、負(fù)責(zé)接待管理(飯店的預(yù)訂、煙酒的購買、領(lǐng)用、登記;工作餐的管理);
2、負(fù)責(zé)會(huì)議的組織籌建工作;
(三)負(fù)責(zé)周例會(huì)、月、年總結(jié)、計(jì)劃的編寫等文字工作;
1、負(fù)責(zé)內(nèi)部組織召開會(huì)議的會(huì)務(wù)工作以及會(huì)議紀(jì)要的`出版;
2、負(fù)責(zé)工作周報(bào)、工作月報(bào)、工作目標(biāo)及完成情況的出版;
3、負(fù)責(zé)會(huì)議統(tǒng)計(jì)、發(fā)布及視頻會(huì)議室的管理;
4、每季度考核的收集工作;
。ㄋ模┴(fù)責(zé)文體活動(dòng)的組織工作;
。ㄎ澹┙哟齺碓L、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
人力資源管理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施(如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等);
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;
3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施:新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗(yàn)廠培訓(xùn)資料整理等;
4、參與招聘計(jì)劃實(shí)施:銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘;
5、協(xié)助參與績效考核工作:績效考核組織、資料收集、績效核算;
6、其他上級(jí)安排的工作;
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,中文、管理類相關(guān)專業(yè);
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),可塑性強(qiáng),熟悉兩個(gè)模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓(xùn))優(yōu)先;
3、有一定的'文字功底,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。
人力資源管理崗位職責(zé)4
編制各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行,在實(shí)施過程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;
評(píng)估人力資源需求、編制需求計(jì)劃,并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;
年度編制的核定;招聘渠道的'拓展及維護(hù)、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;
制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;
負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛;
負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé)5
1、建立完善人力資源各項(xiàng)管理制度和流程,建立績效考核方案(必須具備)
2、負(fù)責(zé)組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,
4、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的`操作、實(shí)施;
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。
人力資源管理崗位職責(zé)6
1、熟悉人力資源六大模塊;
2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;
3、招聘計(jì)劃擬定,招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會(huì)組織安排;
4、招聘渠道維護(hù)及開發(fā);
5.內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);
6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;
人力資源管理崗位職責(zé)7
1,完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓(xùn)發(fā)展等;)
2,根據(jù)公司招聘計(jì)劃,甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘,負(fù)責(zé)招聘工作的分析、、評(píng)估招聘效果,優(yōu)化招聘方案;
3,負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作,包括建立初篩、邀約、,錄用通知;
4,日常人事工作管理:包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、等手續(xù);
5,負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn);幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
6,負(fù)責(zé)各類人事報(bào)表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析;
7,負(fù)責(zé)員工績效考核,對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
人力資源管理崗位職責(zé)8
崗位職責(zé):
1.受公司委派,履行施工總承包單位(專業(yè)承包單位)對(duì)具體項(xiàng)目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責(zé);
2.對(duì)勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進(jìn)場、施工、退場的全過程進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)、審核、監(jiān)管;
3.配合實(shí)施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng),對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓(xùn)和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內(nèi)容進(jìn)行有效登記;
4.按時(shí)檢查、核實(shí)勞務(wù)分包單位派駐現(xiàn)場施工隊(duì)伍的勞務(wù)人員情況,收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄,并監(jiān)督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著位置對(duì)勞務(wù)人員月度出勤記錄進(jìn)行公示;
5.對(duì)勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進(jìn)行日常監(jiān)督檢查,組織勞務(wù)分包單位對(duì)勞務(wù)用工出現(xiàn)的問題進(jìn)行整改。重大隱患應(yīng)同時(shí)上報(bào)施工總承包單位(專業(yè)承包單位)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;
6.指導(dǎo)、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過程的情況;
7.及時(shí)上報(bào)勞資糾紛事件,并主動(dòng)解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛;
8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它事務(wù)。
任職要求:
1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè),大;蛞陨蠈W(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先;
2.遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度,正確貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定;
3.熟悉《勞動(dòng)法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī);
4.具有敬業(yè)精神和高度的責(zé)任心,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
5.專業(yè)知識(shí)過硬,對(duì)人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解,擅長其中某一模塊;
6.了解國家有關(guān)民工勞動(dòng)工資支付的法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定;
7.忠誠老實(shí),認(rèn)同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化,具有勤奮、細(xì)心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動(dòng)進(jìn)取的職業(yè)素養(yǎng)。
人力資源管理崗位職責(zé)9
1。根據(jù)計(jì)劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作
2。維護(hù)現(xiàn)有的`合作伙伴的關(guān)系,并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通
3。了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn),擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4。熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作,敢于迎接挑戰(zhàn),用于渠道開拓市場,思維敏捷,有良好的溝通能力;
5。誠實(shí)守信,工作責(zé)任心強(qiáng);具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動(dòng),頑強(qiáng)不屈的品質(zhì);具有能夠獨(dú)立分析問題、解決問題的能力
6。語言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng),性格開朗,有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);儀表端正大方,具備良好的職場素質(zhì)。
人力資源管理崗位職責(zé)10
崗位職責(zé):
。1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;
。2)負(fù)責(zé)辦理員工考試錄用、聘用、定級(jí)、晉升、解聘、辭退等各項(xiàng)工作;
。3)負(fù)責(zé)落實(shí)員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;
。4)負(fù)責(zé)辦理員工的勞動(dòng)工資、勞保福利和保險(xiǎn)工作;
。5)負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎(jiǎng)懲工作;
(6)負(fù)責(zé)落實(shí)員工考核、考察方案;
(7)員工考勤管理;
任職資格:
1、人力資源、社會(huì)保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;
2、具備專業(yè)的`人事知識(shí);
3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
4、工作細(xì)致認(rèn)真,執(zhí)行力強(qiáng),有良好的語言表達(dá)能力,善于溝通,樂于協(xié)作;
5、責(zé)任心強(qiáng),工作效率高,具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
人力資源管理崗位職責(zé)11
1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫;
5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對(duì)接內(nèi)外部講師的.溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作,能夠自主開展培訓(xùn)工作;
7、管理員工培訓(xùn)檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源管理崗位職責(zé)12
I、負(fù)責(zé)對(duì)市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎(jiǎng)懲;
2、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)行中層職數(shù)的配里、審查、審批;
3、負(fù)責(zé)對(duì)全行員工的管理、調(diào)配、使用;
4、負(fù)責(zé)全行各類機(jī)構(gòu)的.名稱、職能、級(jí)別、設(shè)立、撤并等事項(xiàng)的管理;
5、負(fù)責(zé)全行員工工資管理、職稱考(評(píng))聘;
6、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作;
7、負(fù)責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作;
8、負(fù)責(zé)全行各類社會(huì)保險(xiǎn)工作;
9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé)13
1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的.統(tǒng)計(jì)、匯總;
6、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的辦理,報(bào)表編制;
7、維護(hù)SAP、OA系統(tǒng);
8、團(tuán)體意外險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理。
人力資源管理崗位職責(zé)14
1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源管理崗位職責(zé)15
職責(zé):
1。負(fù)責(zé)課程的'統(tǒng)籌與管理,與授課老師溝通,協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作;
2。跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)完成情況;
跟進(jìn)課程進(jìn)度,熟悉課程產(chǎn)品,并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見;
3。及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度,督促學(xué)員按時(shí)上課;
4。研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料,輔助大小班級(jí)主講老師教學(xué);
5。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作;
任職要求:
1。本科及以上學(xué)歷,人力資源管理以及相關(guān)專業(yè),有相關(guān)崗位證書中級(jí)及以上;
2。碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年及以上,本科畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)4年及以上;
3。一定的學(xué)科功底,溝通、分析、表達(dá)等綜合能力俱佳;
4。形象好氣質(zhì)佳,熱愛教育行業(yè);
5。熱愛教育行業(yè),善于溝通,吃苦耐勞,有親和力,能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣;
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