保險主管崗位職責
現如今，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的保險主管崗位職責，歡迎大家分享。
保險主管崗位職責1
職責描述：
1、根據總公司團險相關制度及流程，對分公司團險行政各項作業(yè)（契約、核保、保全、客戶服務、檔案管理等）進行有效管控和指導
2、根據總公司團險渠道制定的核保體系和核保權限，指導和管理分公司核保相關工作，合理控制分公司業(yè)務風險和成本
3、執(zhí)行總公司培訓計劃并組織實施分公司培訓方案
4、負責執(zhí)行總公司客戶服務計劃，制定分公司客戶服務方案并組織實施，協調處理特殊案件
5、嚴格執(zhí)行公司及渠道內部各項規(guī)章制度，確保分公司團險的`合規(guī)運行
6、管理部門的日常工作，監(jiān)控部門費用預算達成率，輔導本部門員工執(zhí)行、落實本崗位工作，建立高素質業(yè)務團隊
任職要求：
1、6年以上壽險行業(yè)團體保險工作經驗，3年以上壽險行業(yè)團體保險行政管理工作經驗
2、具備團險行政風險識別及管控能力；具備團險專業(yè)核保、理賠知識與技能；熟悉團險行政工作制度和流程
3、本科或以上學歷，保險、金融、醫(yī)學、法律等專業(yè)畢業(yè)
保險主管崗位職責2
工作職責：
1、學習理財知識；
2、開發(fā)和服務客戶；
3、為客戶提供風險保障及理財規(guī)劃；
任職條件：
1、25歲以上，大�；蛞陨蠈W歷（優(yōu)秀者可放寬學歷要求）；
2、表達清晰、流利，能承受一定工作壓力；
3、具有較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力；
4、對銷售工作有較高的.熱情，勇于挑戰(zhàn)高薪；
5、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力；
保險主管崗位職責3
職責描述：
1、負責公司汽車保險、理賠業(yè)務；
2、建立公司保險理賠規(guī)則、完善理賠流程；
3、對保險理賠數據進行分析，并提出相應整改建議；
4、針對保險業(yè)務效率、質量整體對客戶負責；
任職要求：
1、大專及以上學歷，從事汽車理賠工作5年以上相關工作經驗；
2、熟悉汽車保險整體作業(yè)流程、規(guī)則和風險管理要求；
3、具備數據分析能力，對業(yè)務敏感度高；
4、有責任心、抗壓性高，注重結果導向，有團隊協作精神；
保險主管崗位職責4
崗位說明：
依托公司壽險、財險、理財、信托、銀行、大健康、不動產等多維平臺,招募保險事業(yè)合伙人,充分發(fā)揮您在不同領域的'專業(yè)優(yōu)勢,依托公司多維平臺進一步發(fā)揮您的資源整合優(yōu)勢,共同成就您的事業(yè)夢想。
任職要求：
1、大專學歷,專業(yè)不限;
2、個人意愿在金融保險行業(yè)實現自己的人生夢想,有強烈的成就動機,自信,自我管理能力、抗壓能力、學習能力強;
3、有信托、理財、保險、財險、不動產銷售、醫(yī)療從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。
保險主管崗位職責5
1、協助總經理制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經營目標；
2、負責對保險銷售部經營工作的指導和監(jiān)督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度；
3、負責管控保險銷售部各項任務指標的'完成進度，責成相關部門修正工作目標、管理措施和政策方案；
4、對外負責代表公司處置授權內的經營決策和商務談判工作；
5、負責公司重大合同的起草、洽談與談判；
6、負責銷售部經營管理過程中突發(fā)事件的處理和解決；
7、完成公司總經理授權處理的其他重要事項。
保險主管崗位職責6
1、全面負責保險客戶接待、理賠等工作，給保險組分配工作任務，并負責監(jiān)督維修接待組日常工作。
2、負責處理客戶投訴，協調售后服務部其它業(yè)務組，及時圓滿地解決矛盾紛爭。
3、執(zhí)行保險組的年度計劃，以確保完成年度利潤目標。
4、服務過程中進一步開發(fā)保險理賠服務市場，同時促進保險續(xù)保業(yè)務。
5、嚴格執(zhí)行廠家和公司的保險維修接待工作流程，確保維修接待服務質量，確�？蛻魸M意度。
6、與車間主任、備件主管密切配合，跟蹤車輛維修的進度，確保維修業(yè)務的順利進行。
7、監(jiān)督與指導本組員工工作，做好培訓、考核工作，配合公司各項人事管理工作，并提出合理化建議。
8、定期做好保險公司協調工作，爭取更多的`保險事故車。
9、按時完成領導交辦的其它工作任務。
保險主管崗位職責7
①會務運作。早會，夕會運作，提升業(yè)務員的技能。
�、诼殘霾贾�。業(yè)績公布上墻，激勵的話語，晉升的.平臺等，營造出奮進的氛圍。
�、蹣I(yè)績追蹤。打電話，發(fā)短信，讓業(yè)務員感受到緊迫感。
�、軜I(yè)績分析。比如KPI分析，俗稱關鍵經營指標的分析，期繳數，標保數，新單數等等。
⑤新人輔導和育成。在新人成長的每一個階段進項輔導和幫助。
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